員工股權(quán)認(rèn)股制度發(fā)展計劃3篇

1、員工股權(quán)認(rèn)股制度發(fā)展計劃3 篇員工股權(quán)認(rèn)股制度發(fā)展計劃3 篇1 、為創(chuàng)造 X X X 沙龍連鎖，永續(xù)經(jīng)營及加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工向心力2 、將逐步實施新店員工認(rèn)股制1 、凡于 X X X 沙龍任職滿二年以上，且為公司認(rèn)定績效卓越者（經(jīng)技能認(rèn)證為 A 級以上員工為主）時有資格2 、員工確定認(rèn)股后，須資金到位才享有股東權(quán)利1 、員工認(rèn)股為每股 1 萬元為 1 單位2 、單店員工組長級以下，總員工持股比例為百分之三十上限3 、單店 A 級發(fā)型師個人持股最高為百分之十 （總公司保留資格審查權(quán)）4 、單店 A 級助理（含組長）各人持股最高為百分之五（總公司保留資格審查權(quán)）5 、單店店長須持股百分之十，最高為百

2、分之二十（總公司保留資格審查權(quán)）6 、獎勵：單店認(rèn)股之員工享有最高認(rèn)股金百分之四十員工低利貸款，貸款金額可分半年按每月從工資扣除7 、獎勵貸款辦法：另行訂定之1 、該店每月依營收結(jié)算后， 于每季三個月按員工個人持股比例發(fā)放2 、若該店上月營余未達(dá)損益平衡，則須累計至下月合并計算，若有結(jié)余后使得發(fā)放，依次類推。3 、新店開幕前六個月亦須保留凈盈余，以便促銷活動的執(zhí)行，第七個月后再并入結(jié)算盈余。4 、該店之營業(yè)毛利須先保留百分之十才計算凈利盈余， 以作為該店發(fā)展基金。 發(fā)展基金說明：A、作為該店重新裝修、補(bǔ)助股東出guo 進(jìn)修之重大事項使用B 、若中途推出之股東須自動放棄此項股利C 、新進(jìn)之股東亦

3、只享有該權(quán)利之一半1 、若員工持股后而因故離職者，必須退出股東個人持股，退股金六個月內(nèi)不退股金。 一年內(nèi)退百分四十。 一年至一年半內(nèi)退百分之六十。一年半至二年內(nèi)退百分之八十。二年以上原股金由總公司買回。1 、A 級設(shè)計師及值班經(jīng)理（副店長），經(jīng)總公司指派成為新店長之職務(wù)后，應(yīng)自動放棄原該店的持股，而順利接受新店的認(rèn)股，原持有股份由總公司接手，但可保留六個月之權(quán)利2 、各股東不可私自轉(zhuǎn)讓或銷售股權(quán)給第三者， 須經(jīng)總公司同意才可行使轉(zhuǎn)讓股權(quán)。 股東會議：原則上每年召開一次為準(zhǔn)1 、 董事長：公司最高 _ 對外代表公司行使相關(guān)事宜，對內(nèi)行使指揮、督導(dǎo)、決策之職責(zé)。2 、 總經(jīng)理：公司之經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)

4、推廣、資料收集、計劃等相關(guān)業(yè)務(wù)之處理與執(zhí)行3 、 副總經(jīng)理：指揮總管理處各部門， 推動公司各項計劃發(fā)展，并管制進(jìn)度與執(zhí)行4 、 部長：負(fù)責(zé)五家店以上之店務(wù)管理、 人員培訓(xùn)、干部督導(dǎo)、業(yè)務(wù)推動、開發(fā)新店面等工作5 、副部長：負(fù)責(zé)二 三家店之店務(wù)管理、 人員培訓(xùn)、干部督導(dǎo)、業(yè)務(wù)推動等工作 店長：經(jīng)部長推薦成為培訓(xùn)副部長就可增加新開店的持股董事長：月薪元/ 個人持股分紅（專職）總經(jīng)理：月薪元/ 個人持股分紅（專職）副總經(jīng)理：月薪元/ 個人持股分紅（技術(shù)職可兼任支薪由總經(jīng)理）部長：月薪元 / 個人持股分紅（專職） / 個人現(xiàn)場業(yè)績提成（專任則不支領(lǐng)兼任店長薪資）副部長：月薪元 / 個人持股分紅（專職）

5、/ 個人現(xiàn)場業(yè)績提成 （專任則不支領(lǐng)兼任店長薪資）店長：月薪 元/ 個人持股分紅（專職） / 個人現(xiàn)場業(yè)績提成 / 達(dá)成業(yè)績目標(biāo)第一條 本計劃旨在為公司的董事、 監(jiān)事和其他有資格參與的公司員工提供一種長期激勵， 從而使其利益與本公司保持一致， 并為公司長期服務(wù)。第二條 本計劃所指的股票認(rèn)股權(quán)是向有資格參與的人士贈與的一種選擇權(quán)，持有該選擇權(quán)的人士可以在未來的一定期限內(nèi)以事先確定的價格和數(shù)量購買本公司股票。第三條 如果本計劃被新的認(rèn)股權(quán)計劃所取代， 則在實施本計劃期間贈與的認(rèn)股權(quán)依然按照本計劃的規(guī)定執(zhí)行， 新計劃生效后贈與的認(rèn)股權(quán)依新計劃執(zhí)行。第四條本計劃需由公司股東大會及中國證券監(jiān)督管理委員會

6、（以下簡稱證監(jiān)會）批準(zhǔn)方能生效。第五條 公司設(shè)薪酬委員會，薪酬委員會是董事會下屬的專門處理公司薪酬事項的專門委員會，是公司認(rèn)股權(quán)計劃的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。第六條 董事會有權(quán)決定薪酬委員會的組成人選， 并可決定終止和恢復(fù)薪酬委員會的工作。第七條 股東大會作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)， 對認(rèn)股權(quán)計劃有決策權(quán)，包括：1. 批準(zhǔn)公司股票認(rèn)股權(quán)計劃；2. 批準(zhǔn)認(rèn)股權(quán)計劃的修改；3. 批準(zhǔn)薪酬委員會擬定的認(rèn)股權(quán)贈與方案；4. 在認(rèn)為有必要的時候終止認(rèn)股權(quán)計劃。第八條 監(jiān)事會對認(rèn)股權(quán)計劃行使監(jiān)督權(quán)，包括：1. 對認(rèn)股權(quán)分配方案有知情權(quán)；2. 廣泛了解公司員工對認(rèn)股權(quán)分配方案的；3. 在股東大會表決認(rèn)股權(quán)分配方案時提出獨立意

7、見。第九條 薪酬委員會主要由公司董事組成， 也可包括相關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人。薪酬委員會人數(shù)為 5 人，其中至少一半的成員應(yīng)是公司的外部董事。薪酬委員會設(shè)主席 1 名，負(fù)責(zé)對薪酬委員會的領(lǐng)導(dǎo)。薪酬委員會成員的任期為 3 年，可連任。第十條薪酬委員會的主要職責(zé)為：1. 制定和修改股票認(rèn)股權(quán)計劃，并報股東大會批準(zhǔn)；2. 制定股票認(rèn)股權(quán)計劃的實施；3.制定公司經(jīng)營班子在經(jīng)營年度和經(jīng)營周期（通常包括 3 個經(jīng)營年度）的主要經(jīng)營目標(biāo)、考核辦法和相應(yīng)的認(rèn)股權(quán)獎勵數(shù)量；4. 根據(jù)對經(jīng)營班子、其他管理人員和業(yè)務(wù)骨干的考核結(jié)果以及認(rèn)股權(quán)計劃制定每次的認(rèn)股權(quán)贈與方案；5. 定期向公司董事會股票認(rèn)股計劃的執(zhí)行情況；6.

8、 根據(jù)認(rèn)股權(quán)計劃，決定認(rèn)股權(quán)持有人行權(quán)日程的加速和終止；7. 對認(rèn)股權(quán)計劃的條款作出解釋；8. 在有必要時提議終止認(rèn)股權(quán)計劃；9. 董事會授權(quán)的其他事項。第十一條 薪酬委員會下設(shè)秘書， 負(fù)責(zé)辦理認(rèn)股權(quán)計劃實施中的具體事項和管理認(rèn)股權(quán)賬戶。秘書由薪酬委員會任免。第十二條 薪酬委員會設(shè)立 “股票認(rèn)股權(quán)賬戶” 對認(rèn)股權(quán)進(jìn)行管理?！肮善闭J(rèn)股權(quán)賬戶”是每個持有人的認(rèn)股權(quán)的贈與狀況、可行權(quán)狀況和行權(quán)狀況的明細(xì)記錄。第十三條有資格參與本計劃的人士為本公司及本公司有實質(zhì)控制權(quán)企業(yè)的董事、 監(jiān)事和薪酬委員會認(rèn)定的主要管理人員、 技術(shù)骨干、對公司作出重大貢獻(xiàn)的員工。第十四條 公司員工須在公司工作滿一年后方有資格參

9、與本計劃，但被薪酬管理委員會認(rèn)定為公司急需人才的可不受此限制。第十五條任何持有公司 5%以上已發(fā)行股份的人士，將不能參與本計劃，除非其認(rèn)股權(quán)的行權(quán)價高于同次贈與的其他認(rèn)股權(quán)的 10%，或在贈與后的 3 年內(nèi)不能行權(quán)。第十六條 股票認(rèn)股權(quán)從獲得贈與之日起，有效期為十七條 股票認(rèn)股只能以現(xiàn)金行權(quán)。5年。第第十八條 本計劃將以合法協(xié)議予以明確， 在相關(guān)法律法規(guī)許可的情況下實施。須經(jīng)中國證監(jiān)會、香港聯(lián)合交易所的批準(zhǔn)。第十九條 本計劃基于不同時期取得的認(rèn)股權(quán)贈與額度 （以定向增發(fā)或大股東轉(zhuǎn)售方式實施）而分為不同的“期”，在上期的認(rèn)股權(quán)額度未贈與完畢之前，本公司將不申請新的額度。第二十條 本計劃首期所獲得

10、的認(rèn)股權(quán)贈與額度， 通過新增發(fā)行方式實施的，其數(shù)量為公司總股本的 15%。第二十一條 認(rèn)股權(quán)價格：上市前所發(fā)出認(rèn)股權(quán)價格由薪酬委員會厘定，報董事會批準(zhǔn)， 上市后認(rèn)股權(quán)的行權(quán)價格應(yīng)不低于贈與日前 30 個交易日收盤價算數(shù)平均值的 80%，具體價格由薪酬委員會厘定。第二十二條 股票認(rèn)股權(quán)只能由認(rèn)股權(quán)持有人實施，不得轉(zhuǎn)讓、抵押。認(rèn)股權(quán)持有人死亡后， 尚未行權(quán)的部分可以由其財產(chǎn)的法定繼承人繼續(xù)實施。第二十三條 根據(jù)本計劃有關(guān)規(guī)定收回的股票認(rèn)股權(quán)， 公司可重新贈與。第二十四條 當(dāng)公司已發(fā)行股票的數(shù)量和價格由于送股、 轉(zhuǎn)增股本、配股、股票合并、換股等而改變時，已贈與但尚未行權(quán)的認(rèn)股權(quán)和未贈與的認(rèn)股權(quán)額度要

11、做相應(yīng)的調(diào)整。第二十五條 當(dāng)公司分派現(xiàn)金紅利時， 已贈與但尚未行權(quán)的認(rèn)股權(quán)不享受分紅權(quán)，但行權(quán)價須作出調(diào)整。調(diào)整方式為：調(diào)整后的行權(quán)價=調(diào)整前的行權(quán)價每股派現(xiàn)金額第二十六條 當(dāng)公司發(fā)生送股、 轉(zhuǎn)增股本時， 已贈與但尚未行權(quán)的認(rèn)股權(quán)的數(shù)量和行權(quán)價要進(jìn)行調(diào)整， 未贈與的認(rèn)股權(quán)額度的數(shù)量也要調(diào)整。調(diào)整方式為：調(diào)整后的認(rèn)股權(quán)數(shù)量 =調(diào)整前的認(rèn)股權(quán)數(shù)量 X （1+送股比例或轉(zhuǎn)增比例）第二十七條 當(dāng)本公司股票因公司合并 （不論是新設(shè)合并還是吸收合并）而被換為一種新股票時， 已贈與但尚未行權(quán)的認(rèn)股權(quán)數(shù)量和行權(quán)價格要進(jìn)行調(diào)整， 尚未贈與的認(rèn)股權(quán)額度也要做相應(yīng)調(diào)整。 但本公司采取換股方式吸收其他公司時不需調(diào)整。

12、 調(diào)整方式為：調(diào)整后的認(rèn)股權(quán)數(shù)量 =調(diào)整前的認(rèn)股權(quán)數(shù)量 x 換股比例 調(diào)整后的行權(quán)價格 =調(diào)整前的行權(quán)價格 / 換股比例換股比例為每一股本公司股票換取新股票的比例。第二十八條 當(dāng)公司進(jìn)行配股時，已贈與但尚未行權(quán)的認(rèn)股權(quán)的數(shù)量和行權(quán)價格都要進(jìn)行調(diào)整， 尚未贈與的認(rèn)股權(quán)額度以及尚未贈與的認(rèn)股權(quán)的數(shù)量也要調(diào)整。調(diào)整方式為：調(diào)整后的認(rèn)股權(quán)數(shù)量 =調(diào)整前的認(rèn)股權(quán)數(shù)量 X（1+配股比例） 調(diào)整后的行權(quán)價格（ =調(diào)整前的行權(quán)價格 +配股比例 x 配肌價） /(1+ 配股比例 )第二十九條 當(dāng)公司增發(fā)新股時，如果出現(xiàn)向老股東的配售并進(jìn)行除權(quán)處理，則視同配股處理。 若沒有向老股東的配售且不做除權(quán)處理，則已贈與但

13、尚未行權(quán)的認(rèn)股權(quán)以及尚未贈與的認(rèn)股權(quán)額度均不需調(diào)整。中國聯(lián)合通信有限公司成立于 1994 年 7 月 19 日，2000 年 6 月 21 日、 22 日，中國聯(lián)通分別在紐約和香港掛牌上市。經(jīng)中國證監(jiān)會批準(zhǔn)和股東大會批準(zhǔn)， 中國聯(lián)通 2000 年推行實施了經(jīng)理層強(qiáng)制持股計劃和有效期為 10 年的認(rèn)股權(quán)計劃。目的是對符合條件的聯(lián)通公司及其附屬公司的經(jīng)理人員和特殊人才實行長期獎勵計劃，使他們不僅能夠通過持有公司的股份而享受股東權(quán)益， 而且能夠共擔(dān)風(fēng)險， 同時讓公司能夠更好的吸引和留住所需的人才， 通過調(diào)動雇員的積極性、創(chuàng)造性和主人翁意識，鼓勵經(jīng)營者的長期行為，實現(xiàn)股東價值的 . 最大化。認(rèn)股權(quán)計劃

14、包括經(jīng)理人員股票期權(quán)計劃、非執(zhí)行董事股票期權(quán)計劃、雇員股票期權(quán)計劃。 計劃的管理由公司董事會的薪酬委員會負(fù)責(zé)管理。依據(jù)計劃規(guī)定，所有期權(quán)類型可用來行權(quán)的股票數(shù)額在計劃期內(nèi)不能超過計劃批準(zhǔn)日公司已發(fā)行普通股總數(shù)的 10。用于計劃的股份是公司已核準(zhǔn)發(fā)行的普通股， 可以是未流通的股票、 庫存股票或者是經(jīng)董事會同意回購的股票， 依據(jù)計劃已授予但未行權(quán)的并被終止的股票期權(quán)所涉及的股份可以依照計劃重新進(jìn)行分配。 同時授予的股票期權(quán)必須滿足以下條件；（ 1）在任何時間，董事會決定上市、登記或核定的股份必須遵守香港證券交易所和中國相關(guān)的法律、法規(guī)，并得到股票上市所在地政府主管部門的同意或批準(zhǔn)。（ 2）發(fā)行或回

15、購的股份也應(yīng)遵守同樣的規(guī)定。（ 3）除非上市、登記、核定、批準(zhǔn)都是有效的或者能夠被董事會無條件接受， 否則，授予的股票期權(quán)都不能行權(quán)。（ 4）股票期權(quán)屬于期權(quán)持有人自身，不可轉(zhuǎn)讓。期權(quán)持有人無權(quán)出售、轉(zhuǎn)讓、抵押，無權(quán)促成或破壞與期權(quán)直接或間接相關(guān)的任何第二方的利益。除依據(jù)計劃已授予的股票期權(quán)行權(quán)所需的股票外，如果授予股票期權(quán)將使得依計劃下配發(fā)或?qū)⒁浒l(fā)的股票，及按其他計劃準(zhǔn)許公司配發(fā)授予董事、經(jīng)理人員和雇員或使他們受益的股票或其他證券的票面價值總額超過公司發(fā)行股本票面價值總額的10，不得再提供或授予股票期權(quán)。如果授予某個符合規(guī)定的雇員股票期權(quán)將造成按本計劃應(yīng)配發(fā)給該雇員的股票； 和按之前的股票

16、期權(quán)計劃已配發(fā)給該雇員的股票；及按之前的股票期權(quán)計劃應(yīng)配發(fā)但未配發(fā)的股票總數(shù)超過按照本計劃已配發(fā)和應(yīng)配發(fā)的股票總數(shù)的25時，不得再向該雇員提供或授予股票期權(quán)。另外計劃還規(guī)定，注銷已授予但尚未行使的期權(quán)，必須經(jīng)由股東大會批準(zhǔn)，而計劃的參與人及其聯(lián)系人必須在股東大會上放棄投票權(quán)。在股東大會表決是否通過有關(guān)注銷的決議時， 必須以投票方式進(jìn)行，在股東大會批準(zhǔn)注銷后，已注銷期權(quán)可重新發(fā)出，但必須符合有關(guān)計劃的條款。在期權(quán)授予方面，計劃規(guī)定董事會在計劃期內(nèi)，可以隨時自主決定在一定條件下將一定數(shù)量的股票期權(quán)以一定的價格提供給符合規(guī)定的行權(quán)人員。 行權(quán)人有權(quán)決定是否接受及接受的數(shù)量，不過接受的數(shù)量必須是該股票

17、交易的一手或其整數(shù)倍。 同時計劃規(guī)定在首次公布全年業(yè)績或公布中報業(yè)績前的一個月內(nèi)， 不得授予期權(quán)、 直至有關(guān)資料在報刊上刊登為止。 經(jīng)理計劃規(guī)定是在資格人參加計劃的決議當(dāng)日或提升或受聘日授予。 經(jīng)理人員和特殊人才的股票期權(quán)可以單獨或同其他獎勵一道授予。 薪酬委員會負(fù)責(zé)決定哪些經(jīng)理人員和特殊人員應(yīng)當(dāng)被授予期權(quán)，授予時間和授予次數(shù)， 與期權(quán)相應(yīng)的普通股的數(shù)量，和應(yīng)當(dāng)授予的期權(quán)種類。 經(jīng)理計劃和雇員期權(quán)計劃每兩年全面配發(fā)一次，每次全面配發(fā)期間，薪酬委員會可以根據(jù)需要向符合要求，但上次末獲配發(fā)的相關(guān)雇員配發(fā)股票期權(quán)。 非執(zhí)行董事的期權(quán)每年定期等額授予一次，公司的每一位非執(zhí)行董事將按規(guī)定的條件每年自動得

18、到一定股數(shù)的股票期權(quán)， 數(shù)量由董事會確定。 雇員期權(quán)計劃每兩年全面配發(fā)一次，每次全面配發(fā)期間， 公司可以根據(jù)需要向個別新的符合要求，但上次未獲配發(fā)的雇員或其他公司認(rèn)為有特殊情況的雇員配發(fā)股票期權(quán)。行權(quán)價為下列兩者中較高者：（1）期權(quán)授予日的收市價（2）期權(quán)授予日前5 個營業(yè)日的平均收市價。有兩個基本要求：一是行權(quán)人必須滿足行權(quán)時仍在公司工作并且從期權(quán)授予日后一直連續(xù)在公司工作，否則不能行權(quán)； 二是當(dāng)公司要求時，行權(quán)人應(yīng)向公司以現(xiàn)金方式足額繳納由公司代扣、代繳的，涉及此次行權(quán)的稅收，否則，行權(quán)人應(yīng)當(dāng)自己負(fù)責(zé)應(yīng)繳的稅收。行權(quán)時購買股票所支付的現(xiàn)金必須一次付清，一般應(yīng)以現(xiàn)金方式行權(quán)， 除非薪酬委員會

19、制定了其他決議，即：（1）行權(quán)人交易自己原先持有的公司普通股股票，用此收益行權(quán)；或者（2）同時繳納一部分現(xiàn)金和交易一部分股票，二者價值合計等于行權(quán)費用總額。期權(quán)行權(quán)后，期權(quán)所涉及股票應(yīng)在有效行權(quán)的30 日之內(nèi)發(fā)行并分配給期權(quán)持有人，公司應(yīng)一直保有充足的被批準(zhǔn)但尚未發(fā)行的以分配給剩余的未行權(quán)的期權(quán)。計劃規(guī)定，所有分配和發(fā)行的股票都應(yīng)遵從香港或其他適應(yīng)地區(qū)現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。計劃規(guī)定，如果未經(jīng)過已授予期權(quán)行權(quán)人的同意，當(dāng)修改、暫?；蚪K止計劃時， 不能改變或削弱他們已有的權(quán)利和義務(wù)。薪酬委員會在遵守這些條件的前提下，在認(rèn)為有必要修改計劃時， 可以按照如下方式修改計劃條款：（1）準(zhǔn)許對授予的股票進(jìn)行小的調(diào)整，以符合中華人民_個人所得稅法或其他地區(qū)的所得稅改變后或其他新實施計劃的新要求。（ 2）定期或不定期的挑選和決定受獎勵