我國企業(yè)健康管理需求調(diào)查

1、eEkJlNGEKNTECHNOLOGYCO.LTD我國企業(yè)健康管理需求調(diào)查上海之緣健康管理中心姜正武鐘海燕莊建農(nóng)歷史的車輪駛進(jìn)二十一世紀(jì)以后，健康管理如雨后春筍般的在中華大地上生長發(fā)展。作為一個在國外發(fā)展十分成熟的項目，企業(yè)健康管理也越來越引起我國專業(yè)人士及企業(yè)家們的重視，那么我國的企業(yè)家們都需要哪些健康管理內(nèi)容呢？因此，我們做了一些相關(guān)方面的調(diào)查，匯報如下：一、調(diào)查對象與內(nèi)容本次調(diào)查以筆者所在城市的企業(yè)家們?yōu)檎{(diào)查對象。共調(diào)查266人，有效回收信息126人，有效回收率為47.37%。其中，在企業(yè)中擔(dān)任總經(jīng)理的56人，占44.4%;擔(dān)任副總經(jīng)理的44人，占34.9%;擔(dān)任行政或人事干部的3人,

2、占2%擔(dān)任中層干部的23人，占18.3%。所屬企業(yè)性質(zhì)為：國有企業(yè)26.1%,私人企業(yè)38.6%,外資企業(yè)25%合資企業(yè)10.2%。企業(yè)的規(guī)模為：員工人數(shù)在50人以下的占11.5%;50-100人的占16.1%;100-150人的占26.4%;500人以上的占46%企業(yè)的盈利情況為：虧損企業(yè)占5.6%,持平的企業(yè)占4%微利的企業(yè)占23.8%,效益好的企業(yè)占66.7%。二、調(diào)查結(jié)果1、企業(yè)目前的主要健康問題被調(diào)查者認(rèn)為目前企業(yè)的主要健康問題是慢性病的為27人，占21.4%;認(rèn)為是環(huán)境污染的為11人，占8.7%;認(rèn)為是職業(yè)病風(fēng)險的為49人，占38.9%;認(rèn)為是不健康行為的為39人，占31%（見圖1

3、）2、企業(yè)員工的體檢頻度員工從不體檢的企業(yè)有3家，占2.4%;每年體檢一次的企業(yè)有110家，占87.3%;每二年體檢一次的企業(yè)有12家，占9.5%;每年只在招工時體檢的企業(yè)有一家，占0.8%。（見圖2）圖二：企業(yè)員工的體檢頻度10%1%2%87%口不體檢每年一次口每二年一次口只招工時體檢3、企業(yè)需要的健康管理服務(wù)需要健康講座的企業(yè)有43家，占34.1%;需要健康咨詢的企業(yè)有65家，占51.6%;需要營養(yǎng)指導(dǎo)的企業(yè)有12家，占9.5%;需要就醫(yī)指導(dǎo)的企業(yè)有13家，占10.3%;需要體檢報告解t的企業(yè)有38家，占30.2%;需要全面健康管理服務(wù)的企業(yè)有38家，占30.2%（見圖3）圖三:企業(yè)需要的

4、健康管理服務(wù)70605040302010健康咨詢65健康講座43營養(yǎng)指導(dǎo)就醫(yī)指導(dǎo)1213全面健康管理體檢報告解t3838II4、企業(yè)每年在健康管理上的投資企業(yè)每年愿意在健康管理服務(wù)方面的投資的是：每年2-5萬的企業(yè)有22家，占17.5%;每年5-10萬的企業(yè)有31家，占24.6%;每年10-30萬的企業(yè)有34家，占27%每年投入30萬以上的企業(yè)有39家，占31%（見圖4）圖四：企業(yè)每年在健康管理上的投資口2-5萬5-10萬口10-30萬口30萬以上5、企業(yè)每年為每位員工在健康管理方面的投入企業(yè)每年愿為每位員工在健康管理全面的投入為：50-100元的企業(yè)有12家，占9.5%;100-300元的企

5、業(yè)有46家，占36.5%;300-1000元的企業(yè)有48家，占38.1%;1000元以上的企業(yè)有20家，占15.9%（見圖5）三、討論1、健康管理的起源與發(fā)展隨著健康保險業(yè)在西方國家的發(fā)展，一種預(yù)付費式的保險計劃逐漸形成。在1910年，美國華盛頓州的一個診所承諾向當(dāng)?shù)氐姆ツ緢隼习寮肮と颂峁┽t(yī)療服務(wù)，條件是每人每月收取50美分的費用。一些研究人員認(rèn)為這是美國現(xiàn)代健康管理的雛形。在這之后的幾十年內(nèi)，這種管理式健康保險計劃在美國得到了迅猛的發(fā)展。至二十世紀(jì)六十年代，健康保險公司出于控制風(fēng)險的需求，推出了一種管理式醫(yī)療保健(ManagedCareOrganizationsMCOS)服務(wù)。這種服務(wù)在對客

6、戶提供健康保險的同時，提供預(yù)防保健服務(wù)，這樣，客戶的健康得到了提升，健康保險公司減少了賠付。1973年，在美國衛(wèi)生部的推動下，國會通過“健康維護(hù)組織法”，從而在制度上確保了健康維護(hù)組織(HealthMaintenanceOrganizationHMO)的發(fā)展。該法案給予HMO勺定義為：一種管理式健康護(hù)理計劃，在預(yù)付費基礎(chǔ)上為自愿加入的客戶提供或安排全面、協(xié)調(diào)的醫(yī)療服務(wù)。這一法案還規(guī)定：政府以贈款或貸款方式為HMO勺籌建、開張或擴(kuò)大提供資金支持，任何擁有25名以上雇員的企業(yè)除了為雇員投保傳統(tǒng)的補(bǔ)償性保險計劃之外，還有義務(wù)向雇員提供加入HM佛險計劃的選擇。之后，美國政府又推出了一系列的指導(dǎo)性文件，

7、確保了這一組織形式在美國迅速地發(fā)展。今天，美國已有1.2億人參加了各種形式的HMO&織。自2000年以來，健康管理的概念逐漸在中華大地上流行起來。特別是2003年抵抗SARSdt役勝利之后，健康管理更是成為一個時髦話題，各種健康管理公司如雨后春BEUINGEK/J：TECHNaLOGYCO.LTD健身會所均打著健康管理公司的旗號。同時，一種以提供包括健康教育、健康講座、健康咨詢、營養(yǎng)指導(dǎo)、運動指導(dǎo)、心理減壓、正確導(dǎo)醫(yī)及提供私人保健醫(yī)生的純健康管理服務(wù)公司也應(yīng)運而生。健康管理在中國正呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展之勢。2、健康管理為企業(yè)帶來的好處(1)員工通過健康管理養(yǎng)成了健康的飲食、運動及其它日常生活習(xí)

8、慣，健康狀況得以提高。(2)企業(yè)家及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊是企業(yè)的核心資源，通過健康管理將他們從慢性病、亞健康、工作壓力大的泥潭里拉出來，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了最根本的保證。(3)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，是企業(yè)競爭力的最根本保障。將健康管理服務(wù)應(yīng)用于企業(yè)員工的選、用、育、留等各個環(huán)節(jié)上及企業(yè)接班人的選擇與培養(yǎng)上，才能保證企業(yè)有長久的生命力。(4)企業(yè)通過健康管理體現(xiàn)了對員工的人文關(guān)懷，提高了員工對企業(yè)的認(rèn)同度及歸屬感，使員工能更加精神飽滿地投入工作。(5)一個無論心理還是生理均保持良好狀態(tài)的員工，其勞動效率肯定會更高。(6)由于減少了因病缺工的機(jī)會，從而避免了因相互頂班而造成的工作不協(xié)調(diào)。(7

9、)由于員工的整體健康狀況提高，就醫(yī)及住院次數(shù)減少，員工個人及企業(yè)的醫(yī)療費用支出均會降低。(8)將健康管理的理念溶入企業(yè)文化中，更能體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，增加企業(yè)的凝聚力，企業(yè)的形象得以提高。3、中國企業(yè)的健康現(xiàn)狀(1)中國企業(yè)員工的整體健康狀態(tài)堪憂據(jù)中國青年報一一青年時訊的報告，衛(wèi)生部曾對10個城市的上班族進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)處于亞健康狀態(tài)的人占48%其中沿海城市高于內(nèi)地城市，腦力勞動者高于體力勞動者，中年人高于青年人。同時，衛(wèi)生部下屬機(jī)構(gòu)前“中國保健科技學(xué)會”對全國16個省、市進(jìn)行了健康狀況調(diào)查，并于2002年7月公布結(jié)果表明，北京人處于亞健康狀態(tài)的比例是75.3%,上海是73.5%,廣東是73.

10、4%。BEkJlNG:：KAF-TECHNOLOGYCO.LTD(2)中國企業(yè)家的健康狀況堪憂據(jù)北京新華社信息，目前中國的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一天工作11個小時，睡覺56個小時，一周只休息一天，一周66個小時的工作時間里，21個小時被花費在會議桌和談判桌上。長時間的勞累及工作壓力造成了他們的健康狀況明顯下降。據(jù)2004年4月中國企業(yè)家雜志對國內(nèi)企業(yè)家進(jìn)行的企業(yè)家工作、健康與快樂狀況調(diào)查的結(jié)果表明，腸胃消化系統(tǒng)疾病占30.8%,高血糖、高血脂及高血壓占23.1%,另有吸煙及飲酒過量、過勞、記憶力下降及失眠等健康問題。因而，了解并如何干預(yù)管理他們的健康成為一個緊迫的課題。四、結(jié)論本次我們所進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果表明

11、，我國企業(yè)對健康管理的需要是多方面的。首先，大多數(shù)企業(yè)以往都有不同表現(xiàn)形式的健康管理的行為，主要表現(xiàn)為員工體檢、健康教育、健康旅游、提供綠色健康的食品等。另外，幾乎所有類型的企業(yè)都需要不同程度、不同類型的健康管理，集中地表現(xiàn)為需要健康講座、健康咨詢、營養(yǎng)指導(dǎo)、就醫(yī)指導(dǎo)、體檢項目設(shè)計、體檢報告解讀以及更加全面的全面健康管理。有些企業(yè)家表現(xiàn)出了對私人保健醫(yī)生、私人保健護(hù)士的需要。不同類型的企業(yè)(如國有企業(yè)、外資企業(yè)和私人企業(yè))都表現(xiàn)出了對健康管理同樣的熱情。本項調(diào)查還顯示，幾乎所有企業(yè)都有健康管理方面的要求以及每年為每位員工管理健康的預(yù)算。這個現(xiàn)象無疑是極大地提高了我們健康管理企業(yè)及從業(yè)人員的信心。參考文獻(xiàn)：1 .陳君石、黃建始。健康管理師，中國協(xié)和醫(yī)科大學(xué)出版社。2007。2 .黃建始。美國的健康管理：源自無法遏制的醫(yī)療費用增長。中華醫(yī)學(xué)雜志：2006,86(15):1101-13。3 .第三屆中國健康產(chǎn)業(yè)論壇資料集。北京，2006。4 .陳君石，