2022年7月全國(guó)高等教育自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

1、2021年7月高等教育自學(xué)考試公務(wù)員制度試題課程代碼：01848一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每題1分，共30分）在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多項(xiàng)選擇或未選均無分。1 .以下屬于我國(guó)公務(wù)員的是（）2 .公務(wù)員法律關(guān)系的核心內(nèi)容是（）3 .我國(guó)綜合管理類公務(wù)員非指導(dǎo)職務(wù)的層次有（）4 .成為平衡比擬各類公務(wù)員職務(wù)序列統(tǒng)一標(biāo)尺的是（）5 .我國(guó)公務(wù)員的分類制度是（）B.職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合D.品位分類為主，品位分類和職位分類相結(jié)合6.我國(guó)新錄用的公務(wù)員的試用期是（）7 .公務(wù)員錄用考試的平等原那么是指（）8 .報(bào)考省級(jí)

2、公務(wù)員一般的學(xué)歷要求是（）9 .除個(gè)別國(guó)家外，大多數(shù)國(guó)家公務(wù)員考核的周期是（）11 .擔(dān)任指導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因安康原因此提出的辭職是（）12 .以下有權(quán)對(duì)公務(wù)員記一等功獎(jiǎng)勵(lì)的審批機(jī)關(guān)是（）不屬于公務(wù)員處分的是（）14 .根據(jù)？公務(wù)員法？規(guī)定，公務(wù)員功績(jī)卓著，有特殊奉獻(xiàn)的，可以獲得的獎(jiǎng)勵(lì)是（）15 .某公務(wù)員分布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，其行為直接違背了（）16 .公務(wù)員警告處分的期間是（）17 .負(fù)責(zé)主管全國(guó)干部教育培訓(xùn)工作整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)的機(jī)關(guān)是（）18 .任職培訓(xùn)白對(duì)象是（）19 .張某是某行政機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理人員，受單位派遣到某大學(xué)承受會(huì)計(jì)電算化課程培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)屬于（）20 .公務(wù)員法律責(zé)任

3、中，最嚴(yán)厲的是（）21 .在公務(wù)員交流中，不屬于.調(diào)任職務(wù)的是（）23 .以下改變公務(wù)員身份的交流形式是（）24 .以下親屬關(guān)系中，不屬于.任職回避的是（）25 .根據(jù)公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任的職務(wù)層次是（）26 .我國(guó)公務(wù)員工資制度中首要的根本原那么是（）27 .我國(guó)女性公務(wù)員的產(chǎn)假一般是（）28 .根據(jù)？公務(wù)員法？，公務(wù)員不受年齡限制，可以申請(qǐng)?zhí)嵩缤诵莸臈l件是工作年限滿（）29 .?公務(wù)員法？規(guī)定的公務(wù)員被辭退的條件是（）30 .我國(guó)人事仲裁的適用對(duì)象是（）二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每題2分，共10分）在每題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的

4、括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多項(xiàng)選擇、少選或未選均無分。31 .公務(wù)員考核的原那么包括（）32 .工作紀(jì)律是限制公務(wù)員履職行為的準(zhǔn)那么，其要求主要包括（）A.公務(wù)員不得玩忽職守、貽誤工作B.公務(wù)員不得壓制批評(píng)、打擊報(bào)復(fù)C.公務(wù)員不得弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙指導(dǎo)和公眾D.公務(wù)員不得濫用職權(quán)，損害公民、法人或其他組織的合法權(quán)益33 .我國(guó)公務(wù)員交流的原那么包括（）34 .公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法包括（）35 .我國(guó)公務(wù)員辭職的限制性條件包括（）C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.正在承受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未完畢三、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每題6分，共30分）36 .簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)

5、原干部人事制度的開展。37 .簡(jiǎn)述建立健全公務(wù)員考核制度的意義。38 .簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)晉升的原那么。39 .簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)評(píng)估的主要環(huán)節(jié)。40 .簡(jiǎn)述公務(wù)員控告的處理程序。四、闡述題（本大題共2小題，每題10分，共20分）41 .試論公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別的含義及設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級(jí)別的目的。42 .試論我國(guó)現(xiàn)階段公務(wù)員福利制度存在的問題與改革的趨勢(shì)。五、案例分析題（此題10分）43 .某縣經(jīng)濟(jì)興旺，稅收業(yè)務(wù)工作量很大，該縣地稅局聘請(qǐng)了大批的合同工，有不少人已經(jīng)工作多年。2021年春，該地稅局因?yàn)橛幸慌珓?wù)員退休分開工作崗位，其中有一些是業(yè)務(wù)骨干，急需招考公務(wù)員予以補(bǔ)充。為此，地稅局向該縣公務(wù)員主管部門申報(bào)錄用公務(wù)員的方案，考慮到地稅局許多合同工有豐富的工作經(jīng)歷，要求這批公務(wù)員在該局內(nèi)部合同工中錄用。該方案得到縣委、縣政府批準(zhǔn)。于是，在地稅局內(nèi)部發(fā)布了招考公告，在進(jìn)展資格審查、筆試、面試和嚴(yán)