二線值班制度

1、蘭州市肺科醫(yī)院二線值班工作制度1、我院臨床二線值班由臨床科室主任擔任。2、臨床二線值班人員任務：值班期間負責指導、組織、協(xié)調(diào)和協(xié)助一線值班醫(yī)師診治急、危重癥病人；協(xié)助處理醫(yī)療突發(fā)性事件及調(diào)配搶救物品、設備、床位等；負責值班期間的會診工作；午間、夜晚深入病區(qū)巡視，了解危重病人及特殊病人的病情，檢查臨床一線值班情況；完成醫(yī)院臨時交給的任務。3、臨床二線值班醫(yī)師的職權(quán)：值班期間負責全院的醫(yī)療、護理資源協(xié)調(diào)和指揮，最大限度地確保臨床工作的正常運轉(zhuǎn)。4、二線值班醫(yī)師不能脫離本職崗位的日常工作，值班當天的午間、夜晚均深入負責范圍內(nèi)的病區(qū)巡視，了解危重病人及特殊病人的病情。病區(qū)一線值班醫(yī)師有責任向臨床二線值

2、班醫(yī)師匯報病區(qū)住院病人的情況。5、臨床二線值班醫(yī)師負責指導和協(xié)助一線值班醫(yī)師診治急、危重癥病人。接一線值班人員報告后，親臨現(xiàn)場進行病情評估、實施指導、組織搶救。遇重大搶救事件，需其他科協(xié)助時，及時報告總值班，由總值班統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)搶救工作，并上報醫(yī)務科。二線值班醫(yī)師服從總值班和醫(yī)務科指揮，全力以赴，做好病人的搶救工作。6、在正常下班、節(jié)假日，臨床二線值班醫(yī)師有責任主持全院聯(lián)合會診。7、臨床二線值班醫(yī)師在值班期間接到一線值班醫(yī)師報告的特殊情況傳染病、突發(fā)公共事件等，必須立即報告醫(yī)務科及總值班。8、臨床二線值班醫(yī)師不得擅白離崗。午間、夜晚除巡視病人及搶救病人外，留守值班室。離開值班室必須隨身攜帶通

3、訊工具，以便及時保持聯(lián)系。9、臨床二線值班醫(yī)師應做好值班記錄，于每天早上08:00準時交接班。10、臨床二線值班的管理由醫(yī)務科負責組織實施。工作過程中針對發(fā)現(xiàn)問題的性質(zhì)和程度，實行不同的管理方法。對重大搶救或特殊情況，統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)，并報告醫(yī)院行政總值班人員和醫(yī)務科，以便組織更大范圍的救護活動。附件：臨床二線值班考核細則附件：臨床二線值班考核細則為醫(yī)療工作持續(xù)、有效地開展，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)醫(yī)院值班制度有關(guān)規(guī)定，制訂二線值班考核細則如下：一、臨床科室應嚴格按照二級值班制度執(zhí)行，二線值班人員應認真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。二、值班人員應掌握重點患者的病情，指導一線值班醫(yī)師進行診療工作，對值班醫(yī)師的

4、請示和發(fā)生的醫(yī)療事件應及時處理，并有明確的指示。三、二線值班人員應重點做到5必看1加強。務必對值班期間新入、術(shù)前術(shù)后、病情發(fā)生明顯轉(zhuǎn)變、急危重癥搶救、發(fā)生醫(yī)患爭議的病人進行查看、指導處置；在急診工作期間急診住院12:00-14:00及17:00-08:00，應指導急診醫(yī)生處理好急診病人、指導并參與急危重癥病人搶救、幫助急診醫(yī)生提高應急處置和診療水平。四、二線值班人員應嚴守值班紀律，認真填報值班日志，按時參加交接班并報告工作。交接班不得遲到，如遇急診手術(shù)、搶救危重病人、處置突發(fā)事件等，必須向醫(yī)務科報告。五、對違反有關(guān)規(guī)定的人員，應予以嚴肅處理。1、無正當理由，值班或交接班遲到、早退1次予以警示；

5、累計遲到2次，將予以全院通報批評；累計遲到3次及以上，當月考核扣5分。2、不按規(guī)定詳細記錄值班日志相關(guān)內(nèi)容，當月考核扣5分，并予以警示。注：二線值班人員每天交班必須詳細記錄值班日志內(nèi)容：1值班當日本學科新入病人數(shù)；2病情明顯發(fā)生變化的患者情況；3急診手術(shù)例數(shù)及簡要手術(shù)情況；4參與危重病人搶救情況；5醫(yī)務科下發(fā)要求督察危重病人診治情況；6有糾紛或糾紛傾向的病例情況；7處置突發(fā)公共事件。3、無故不在崗的，第1次予以全院通報批評、誡勉談話，當月考核扣10分，取消年終評先選優(yōu)資格；累計2次不在崗，予以暫停醫(yī)療工作或暫停行政職務3個月，扣發(fā)當月獎金。4、臨床一線值班醫(yī)師請示，二線值班人員不積極協(xié)助處置相關(guān)I可題或不到現(xiàn)場，或在急診手術(shù)前后未殺白查視患者的，給予全院通報批評，誡勉談話，當月考核扣10分；累計2次及以上，扣發(fā)當月獎金，取消年終評先選優(yōu)資格；引起醫(yī)療糾紛者，暫停醫(yī)療活動，等待進一步處理。5、其他違反值班制度及醫(yī)