勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)題庫答案

1、 Ky勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)題庫答案一、單項(xiàng)選擇題1.C 2.C 3.A 4.D 5.D 6.B 7.B 8.C 9.B 10.A11.B 12.C 13.B 14.B 15.D 16.D 17.C 18.D 19.B 20.B21.B 22.A 23.C 24.A 25.D 26.B 27.A 28.A 29.A 30.C31.C 32.A 33.C 34.D 35.B 36.A 37.B 38.C 39.B 40.C 41.B 42.D 43.A 44.A 45.B 46.A 47.B 48.C 49.C 50.D2、 多項(xiàng)選擇題1.ABD 2.BCDE 3.ABCDE 4.ABCDE 5.ACDE

2、6.BD 7.ABCD8.ABCD 9.ABC 10.ABC 11.ACE 12.BCDE 13.ABCD 14.ABD 15.ABCD 16.ABCDE 17.CDE 18.ABDE 19.ABE 20.ABCD 21.ABCDE 22.ABCDE 23.ABCD 24.BC 25.ABCDE三、名詞解釋題1最低勞動供給價格-實(shí)質(zhì)上是指在某種工資率和制度勞動時間給定的條件下，勞動收入的增加能否補(bǔ)償閑暇減少所帶來的效用損失，即閑暇的效用與勞動收入的效用的相互替代關(guān)系。2計件工資-按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而

3、是用一定時間內(nèi)的勞動成果產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計算3福利-是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期、過節(jié)禮物或退休金等形式。同時福利必須被視為全部報酬的一部分4工資推動的通貨膨脹-工資過度上漲所造成的成本增加而推動的價格總水平上漲。工資上漲使得生產(chǎn)成本增長。在既定的價格水平下，廠商愿意并且能夠供給的數(shù)量減少，從而使得總供給曲線向左上方移動，造成成本推進(jìn)的通貨膨脹。5. 季節(jié)性失業(yè)由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費(fèi)產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)，稱為季節(jié)性失業(yè).6收入效應(yīng)：在其他條件不變時，由于非勞動收入的增加，個人可達(dá)到的效用水平將提高。7工資剛性：貨幣工資水平一般沒有向下浮動的可能性。8內(nèi)部勞動力市

4、場：指企業(yè)中工作崗位上的勞動力供求不通過外部市場，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進(jìn)行調(diào)劑而實(shí)現(xiàn)的一種調(diào)整機(jī)制。9.摩擦性失業(yè)：由于勞動力在要求就業(yè)和獲得崗位之間存在時間或空間差而形成的一種失業(yè)現(xiàn)象10.實(shí)際工資：經(jīng)過價格指數(shù)修正后的貨幣工資，是工資所表現(xiàn)的貨幣所能購買的商品及服務(wù)的數(shù)量，是勞動者實(shí)際所得的工資四、簡答題1、簡述勞動力流動的條件勞動力的個人所有權(quán)。不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異。社會對勞動者就業(yè)給予充分的自主權(quán)。社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化2、人力資本投資的主要形式有哪些？ 各級正規(guī)教育，職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，健康保健，人們從一個地區(qū)向另一個地區(qū)的流動3、最低工資

5、制度的社會經(jīng)濟(jì)作用是什么？ 對于低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動者，能夠起到一定的保護(hù)作用。通過對每一個勞動者提供一份有保障的收入，體現(xiàn)社會公平的原則，維持社會政治與經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。減少社會貧困現(xiàn)象，削弱通貨膨脹的消極影響，維持一定的社會購買力，為生產(chǎn)正常發(fā)展創(chuàng)造必要的市場條件。制約平均工資的變化4.勞動力需求具有哪些特點(diǎn)？ （1）勞動力需求是一種派生需求 （2）勞動力需求與物質(zhì)產(chǎn)品需求有本質(zhì)區(qū)別 （3）勞動力的市場需求量大小與價格水平密切相關(guān) （4）勞動力需求是有支付能力的需求 （5）勞動力需求的直接基礎(chǔ)源于就業(yè)崗位的形成和擴(kuò)大5.社會保障具有哪些作用？ （1）有利于維護(hù)社會穩(wěn)定。 （2）憑借社

6、會保障制度，可以使弱勢群體維持基本生活，縮小貧富差距。（3）有利于社會再生產(chǎn)的順利進(jìn)行。（4）可以使勞動者在失業(yè)時得到生活保障，還可以使動者得到教育和培訓(xùn)的機(jī)會。 （5）在一定程度上調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，社會保障制度的存在對社會總需求的過分收縮和膨脹起到緩解作用。6.影響宏觀工資水平的主要因素有哪些？ （1）國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 （2）國民收入分配的水平 （3）社會勞動生產(chǎn)率 （4）勞動力市場的供求狀況 （5）政府政策的調(diào)節(jié) （6）物價變動 （7）員工生活費(fèi)用及水平7.簡述工資職能有哪些？ 工資職能即由工資的本質(zhì)屬性所決定的作用。（1）補(bǔ)償職能（勞動力消費(fèi)補(bǔ)償職能）（2）激勵職能（3）調(diào)節(jié)職能（4）效益職

7、能8. 簡述就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)和社會意義（1）就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障（2）就業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的其他方面。影響就業(yè)結(jié)構(gòu)的各種因素，通過就業(yè)結(jié)構(gòu)又影響到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和其它經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。（3）就業(yè)結(jié)構(gòu)不僅具有經(jīng)濟(jì)意義，而且有著重要的社會意義。就業(yè)結(jié)構(gòu)的形成不僅要遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律，社會生活的其它方面也會對其產(chǎn)生重大影響。就業(yè)結(jié)構(gòu)形成后也不單單與經(jīng)濟(jì)活動相聯(lián)系，而是作用于社會生活的諸領(lǐng)域。社會的就業(yè)需求如果得不到滿足就會影響社會穩(wěn)定，擴(kuò)大就業(yè)總規(guī)模的各種措施中，調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)是其中重要的手段。9.簡述勞動力市場均衡的意義在勞動力市場，勞動力供給和勞動力需求相互作用，當(dāng)供給

8、等于需求時，即實(shí)現(xiàn)了勞動力市場的均衡。 其意義： （1）勞動力資源的最優(yōu)配置。在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達(dá)到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會產(chǎn)出亦能取得最高水平。（2）同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別（3）使經(jīng)濟(jì)社會實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)10、簡述周期性失業(yè)的主要原因周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動而形成的失業(yè)。即由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動力市場失衡所造成的失業(yè)主要原因有（1） 供需雙方信息不對稱（2） 人力資本投資的非均衡性（3）勞動力市場競爭力的要求11. 勞動力流

9、動的規(guī)律有哪些？（1）勞動力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動（2）第一、第二產(chǎn)業(yè)勞動力向第三產(chǎn)業(yè)勞動力流動（3）體力勞動力向腦力勞動力流動（4）農(nóng)村勞動力向城市勞動力流動（5）經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)或國家的勞動力向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或國家流動12. 簡述工資差別的成因（1）產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別（2）職業(yè)間工資差別（3）勞動者個人間工資差別（4）地區(qū)工資差別（5）年齡與性別間工資差別13.什么是工會？試論述工會的積極功能工會是勞工及被雇者自發(fā)組成，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞工本身權(quán)益的永久性團(tuán)體。工會的功能：（1）經(jīng)濟(jì)性的功能；（2）政治性的功能；（3）社會性的功能；（4）心理性的功能。14.摩擦性失業(yè)

10、的定義及產(chǎn)生主要原因是什么？（1）摩擦性失業(yè)：由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在著時間差而形成的失業(yè)；產(chǎn)生原因：（1）勞動力市場的動態(tài)性；（2）就業(yè)信息的不完全性；（3）現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的制約性。15.為什么勞動力市場是非均衡市場？工資具有剛性；勞動力需求是派生需求；勞動力供給量受勞動供給主體主客觀條件限制；信息不足；過度選擇；制度和政策因素5、 材料分析題1、“民工荒”是指民工短缺現(xiàn)象。這種現(xiàn)象最早出現(xiàn)在南方一些主要城市，并尤其在春節(jié)時期尤為明顯。2009年8月以來，據(jù)多家媒體報道，在中國的珠三角、長三角等地，很多中小企業(yè)的訂單大量增加，但是卻招不到工人。來自廣州、深圳、東莞、佛山等珠三

11、角城市勞動力市場的信息顯示，這個接納全國近1/3農(nóng)民工的地區(qū)，勞動力市場求人倍率在1：1.14到1：1.51之間，也就是說每個求職的人有1個以上崗位虛位以待；在溫州，2009年8月份該地區(qū)職介中心的用工缺口占比73%多，相比2009年6月52%上升了21個百分點(diǎn)。(1) 請用勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的知識，分析造成“民工荒”的原因1長期的勞動力供求格局發(fā)生變化。隨著我國計劃生育政策的普遍作用，人口轉(zhuǎn)變已進(jìn)入低生育階段，勞動適齡人口的增長率已經(jīng)開始迅速減緩，每年平均只有1%略強(qiáng)，并預(yù)計在2015年轉(zhuǎn)為負(fù)增長。農(nóng)村剩余勞動力已經(jīng)吸納殆盡，不足以補(bǔ)償城市用工量。所以，勞動力供求的數(shù)量格局已經(jīng)發(fā)生了顯著變化，“人口

12、紅利”漸漸減少。 2勞動力工資粘性。近幾年來，我國CPI指數(shù)平均每年以6%左右的幅度增長，而工人的名義工資只有小幅增長，這就導(dǎo)致了實(shí)際工資的負(fù)增長狀態(tài)。并且國內(nèi)總需求的增加與工資上漲不掛鉤。所以當(dāng)前的民工荒是總需求迅速上升而工資調(diào)整呈現(xiàn)粘性的宏觀經(jīng)濟(jì)波動。 3供求的結(jié)構(gòu)性失衡導(dǎo)致技工荒。隨著城市產(chǎn)業(yè)不斷由勞動密集型向資本密集型、力供求之間的結(jié)構(gòu)性失衡。 4國家的惠農(nóng)政策效益、“三農(nóng)”扶持力度加強(qiáng)、鼓勵農(nóng)民創(chuàng)業(yè)。國家對“三農(nóng)”問題的關(guān)注，直接提高了農(nóng)民的收入水平。陸續(xù)出臺的取消農(nóng)業(yè)稅，增加農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼，穩(wěn)定糧食價格等一系列惠農(nóng)政策大大提高了農(nóng)民農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的積極性與經(jīng)濟(jì)收入。 5農(nóng)民工工資和福利水平過低

13、、勞動保障制度缺失。 另外，09年來經(jīng)濟(jì)回暖使制造業(yè)企業(yè)形勢大好導(dǎo)致用工量急劇增加，中西部經(jīng)濟(jì)的發(fā)展加速擴(kuò)大了本土勞動力需求，這些都是導(dǎo)致“民工荒”現(xiàn)象加劇的影響因素(2) 如何應(yīng)對“民工荒”，請?zhí)岢鼋ㄗh。1通過政策手段提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高農(nóng)民工實(shí)際工資，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧。 確定合理工資能促進(jìn)勞動積極性，緩和勞資關(guān)系。雖然在短期內(nèi)加大企業(yè)的資金負(fù)擔(dān)，但長期來看是有利于國內(nèi)勞動力市場的穩(wěn)定和矛盾的緩和的。 2加快提高以農(nóng)民工為重點(diǎn)的社會保障覆蓋率。為城市的外來務(wù)工人員提供一種切實(shí)有效的社會保障，能提高農(nóng)民工的積極性和穩(wěn)定性，無論是應(yīng)對勞動力短缺還是周期性就業(yè)沖擊，社會保障的覆蓋水平都可以發(fā)揮

14、積極的穩(wěn)定作用。 3通過深化教育和加大培訓(xùn)力度，解決技能型人才短缺的問題。這是解決勞動力結(jié)構(gòu)性短缺的根本方式，政府應(yīng)該著力提升國內(nèi)勞動力水平，加大技術(shù)性人才培養(yǎng)的投入，是勞動力質(zhì)量和工資水平都能有相應(yīng)的提升。 4促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級和產(chǎn)業(yè)集群的形成，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式。然出現(xiàn)。內(nèi)地務(wù)工人員價值實(shí)現(xiàn)的需要，國內(nèi)制造業(yè)的低水平現(xiàn)狀要求沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)重視產(chǎn)業(yè)升級，提高資源的利用率和附加值，將傳統(tǒng)的粗放型、低水平的勞動密集型產(chǎn)業(yè)朝著集約式、高效率的先進(jìn)制造業(yè)方向發(fā)展，進(jìn)一步提升沿海發(fā)達(dá)地區(qū)乃至我們整個國家的核心競爭力。2、改革開放30 多年來，是新中國成立后農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移速度最快、規(guī)模最大、效果最為明顯的

15、時期，這 30 多年來，是我國農(nóng)村進(jìn)入勞動年齡人口增加最快的時期，我國農(nóng)村的就業(yè)矛盾極其突出。經(jīng)過 30 多年時間，有超過 1.35 億農(nóng)村勞動力通過不同方式實(shí)現(xiàn)了就業(yè)轉(zhuǎn)移，其速度之快和規(guī)模之大，不僅是改革開放前30多年不可比擬的，就是與其他發(fā)展中國家相比，也是了不起的巨大的成就。實(shí)行改革開放政策以后，我國進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時期，農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城市吸納勞動力的能力大大增強(qiáng)，我國農(nóng)村剩余勞動力真正開始了大規(guī)模轉(zhuǎn)移。（1） 試分析改革開放以來，農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的原因（一）經(jīng)濟(jì)技術(shù)方面的原因 1、科技進(jìn)步是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的基本動力。科技進(jìn)步和人們整體消費(fèi)水平的提高，會使第三產(chǎn)業(yè)得到迅速發(fā)展。這就要

16、求一部分勞動力從農(nóng)業(yè)中轉(zhuǎn)移出去，使農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移到能充分就業(yè)的領(lǐng)域，包括工業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)和農(nóng)業(yè)大生產(chǎn)內(nèi)部。 2、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的內(nèi)在要求。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化是用激起大生產(chǎn)代替手工勞動的過程，是集約經(jīng)營代替粗放經(jīng)營的過程，是規(guī)模經(jīng)濟(jì)代替分散的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)的過程。 3、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是市場經(jīng)濟(jì)條件下農(nóng)業(yè)參與國際競爭的直接需要。 4、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的必經(jīng)起點(diǎn)。（二）社會改革與發(fā)展方面的原因 1、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革，土地對勞動力的數(shù)量需求相對下降，大量農(nóng)業(yè)勞動力剩余。 2、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市化的需要。3、是自身不可抑制的內(nèi)在沖動引起的。（1）利益驅(qū)動。在存在城鄉(xiāng)收入差別的情況

17、下，受利益的驅(qū)使，農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移是不可避免的。（2）農(nóng)村就業(yè)不充分是農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移的客觀基礎(chǔ)。（3）農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要素投入不足。(4)加入WTO后，農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移規(guī)模將更大。（5）以戶籍制度為核心的管理制度的變革，為人口流動和勞動力資源的重新配置提供了現(xiàn)實(shí)的可能性。（三）國家政策的調(diào)整成為勞動力轉(zhuǎn)移的推動力量。（2） 請?zhí)岢龃龠M(jìn)我國農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的對策1、 拓寬就業(yè)渠道，多形式推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移2、 強(qiáng)化教育培訓(xùn)，增強(qiáng)農(nóng)村勞動力就業(yè)適應(yīng)力3、 做好制度保障，創(chuàng)造寬松的政策環(huán)境4、 加強(qiáng)公共服務(wù)體系建設(shè)，提供可靠的信息和全方位的服務(wù)5、 完善進(jìn)城務(wù)工人員的社會保障體系6、 鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)

18、創(chuàng)業(yè)3、 在過去的20年當(dāng)中，中國經(jīng)歷過一個經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的階段：大學(xué)生越來越多，勞動工資越來越好，正不斷向發(fā)達(dá)國家靠攏，與此同時就業(yè)狀況也變得越來越復(fù)雜。目前，就業(yè)問題已成為我國嚴(yán)峻的話題之一。中國大學(xué)畢業(yè)生尋找工作時，面臨越來越多的困難。確實(shí)，20年之前，大學(xué)生畢業(yè)初次就業(yè)工資超過未上過大學(xué)學(xué)生初次就業(yè)工資的2到3倍。但到目前為止，此差別逐年減少，在一些城市，已經(jīng)不超過1倍。大學(xué)生已陷入“鏡花水月”的尷尬境地。確實(shí)，獲得大學(xué)畢業(yè)證現(xiàn)在已無法保障財富的未來。因?yàn)?0年前，大學(xué)畢業(yè)生都會找到好工作，所以許多父母都認(rèn)為如果孩子考上大學(xué)，會對父母帶來回報。而現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況比以前有很大的變化，

19、他們?nèi)浴跋輰W(xué)債泥潭”。在過去的10年中，眾多科學(xué)研究者討論過我國面臨的嚴(yán)峻就業(yè)問題與經(jīng)濟(jì)形勢。研究表明大學(xué)生比其他勞動者面臨更多的就業(yè)阻礙。剛畢業(yè)的大學(xué)生的入職工資等同甚至低于未上大學(xué)人群就業(yè)工資。勞動社會保障部一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，2006年進(jìn)城農(nóng)民工月薪平均預(yù)期是1100多元，而應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對月薪的平均預(yù)期僅為1000元。再加上我國對工齡的重視度，就業(yè)還是大學(xué)深造就成了眾多家長學(xué)生的兩難抉擇。 （1）教育與就業(yè)參與率關(guān)系在生命周期中，人們首先面對的重要選擇是就學(xué)還是就業(yè)。隨著社會、經(jīng)濟(jì)與教育的發(fā)展，在人們對教育的支付能力（包括直接支付與機(jī)會成本）提高的同時，教育能夠吸納更多的求學(xué)者，再加上人

20、們對教育、知識、人力資本投資收益等方面認(rèn)識的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了抽后推移的傾向。這種傾向可以通過不同年齡組勞動力參與率的變化和大學(xué)入學(xué)率的變化顯示出來。就業(yè)年齡向后推移是有條件的：1）這種推移是有極限的。2）學(xué)歷教育的發(fā)展要受到社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約。教育發(fā)展是勞動參與率的一個重要的影響因素。從理論上來說，增加一個受教育勞動年齡人口，就等量地減少一個勞動供給。隨著知識和技能的發(fā)展在一國經(jīng)濟(jì)中越來越重要，勞動年齡人口中的受教育者的比例會越來越升高，這也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高的一個重要表現(xiàn)。在我國的城鎮(zhèn)受教育者的比例升高表現(xiàn)在兩方面：一是青年人接受高等教育的人數(shù)和比例進(jìn)一步提高；二是接受職業(yè)教育和

21、成人教育的人也越來越多。高等教育的發(fā)展以及對青年人低技能勞動者和失業(yè)者的教育和職業(yè)培訓(xùn)，既能夠提高勞動者的素質(zhì)又能夠有效地降低勞動參與率從而緩解就業(yè)壓力。（2）教育的投資與收益的關(guān)系人們對于教育進(jìn)行投資，有助于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，甚至是長期經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵。西方的人力資本理論認(rèn)為，研究經(jīng)濟(jì)增長問題，既要考慮傳統(tǒng)的有形的物質(zhì)資本，也要考慮人力資本，人力資本是指人們花費(fèi)在教育、健康、訓(xùn)練、移民、和信息取得開支所成的資本。西方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐已經(jīng)證明，人力資本投資的收益率要高于物質(zhì)資本的收益率。因?yàn)槿肆Y本是人格化的知識和技術(shù)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展依賴于技術(shù)和科學(xué)知識的進(jìn)步，所以經(jīng)濟(jì)發(fā)展依賴于人力資本的積累。教育是人力資本中

22、的一種主要形式，所以教育投資，即在教育上花錢，即被認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要助動器。 正是由于國家的提倡，人們在經(jīng)濟(jì)生活水平提高的同時又看到對高等教育投資，能極大地提高一個人的收入，家長對子女成才的期望不斷提升等非經(jīng)濟(jì)因素推動大學(xué)入學(xué)率上升。另一方面，把大學(xué)教育當(dāng)作消費(fèi)看待時，與其他消費(fèi)需要相同，家庭收入和相對價格的變化會對人們參與大學(xué)教育的愿望造成影響。入學(xué)率的提高是在大學(xué)教育從免費(fèi)到收費(fèi)，并且收費(fèi)逐漸達(dá)到較高水平的環(huán)境下形成的。4、 據(jù)三湘都市報7月22日報道，為防止人才流失，株洲某大型集團(tuán)規(guī)定夫妻雙方任何一人辭職即視為兩人同時辭職。迫于無奈，同在該公司工作的一對夫妻只好先離婚，并商定等一方辭職

23、手續(xù)辦下來后再復(fù)婚。報道還稱，現(xiàn)在一些國有大型企業(yè)也有類似的規(guī)定。市場競爭，最終是人才的競爭。國企也好，私企也罷，靠事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。株洲某集團(tuán)的這種留人方式，不僅難以留住人才，甚至可能會加速人才的流失。 問題：根據(jù)以上材料分析影響勞動力流失的主要因素。影響勞動力流動的因素很多，有社會歷史因素，也有文化因素，但是對勞動力市場中勞動力的流動影響最大的因素還是經(jīng)濟(jì)因素。經(jīng)濟(jì)因素是通過以下各種因素發(fā)揮作用的。經(jīng)濟(jì)因素是通過以下各種因素發(fā)揮作用的。 1） 年齡：研究表明，年齡是勞動力流動的一個主要影響因素。在其他和要件相同的情況下，年齡越大，流動行為越少。之所以如此，可

24、能是出于以下幾方面的考慮。年齡越大者收回投資的年限越短；年齡較大的人往往擁有較多的人力資本；年齡較大者流動成本高于年輕人。 2） 家庭：勞動力流動成本會隨家庭規(guī)模的擴(kuò)大而成倍增加。許多經(jīng)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)：未婚比已婚更易流動；妻子就業(yè)阻礙著流動；妻子就業(yè)時間越長，家庭越不易流動；有學(xué)齡兒童的家庭不易流動。 3） 教育：教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動性大小的重要因素。統(tǒng)計結(jié)果發(fā)現(xiàn)，受過大學(xué)及以上教育的勞動力市場可能是地區(qū)性的或是全國性的。在其他條件不變的情況下，學(xué)歷越高，越有可能流動。 4） 流動的距離：勞動力流動的可能性與流動的距離成反方向變動。統(tǒng)計結(jié)果表明，隨著流動成本的上升，流動的勞動力數(shù)量會隨之下降。距離越遠(yuǎn)，可能流動的勞動力獲得工作的機(jī)會的信息越有限；流動的實(shí)際距離越遠(yuǎn)，流動費(fèi)用及流動后的探望親友和家屬的交通費(fèi)用、流動的心理成本都會越多。 5） 失業(yè)率：根據(jù)人力資本原理，失業(yè)率高的地區(qū)，通過勞動者向外地流動，將使流動者的凈收益增加。有失業(yè)者存在的家庭比其他家庭更有可能流動；地區(qū)的失業(yè)率與勞動力流出成正相關(guān)關(guān)系。不過，在年齡較大、學(xué)歷較淺或失業(yè)補(bǔ)貼和其他轉(zhuǎn)移性收入相對較高的情況下，這種流出并不如想象的那樣多。 6） 職業(yè)許可制度：有些職業(yè)要有職業(yè)許可證才能開業(yè)，而許可程度由地方政府及有關(guān)專門機(jī)構(gòu)控制，這也對這些職業(yè)的勞動力在地區(qū)間和職業(yè)間的流動有一些限制