第一課勞動者的基本權利與基本義務

1、第一課第一課 勞動者應該了勞動者應該了解的法律解的法律勞動法勞動法教學目的及教學重點、難點v教學目的教學目的 1、 了解勞動法概念、立法目的等基本知識；了解勞動法概念、立法目的等基本知識； 2、 明確勞動法的調整對象；明確勞動法的調整對象； 3、掌握勞動者的權利和義務。、掌握勞動者的權利和義務。v重點難點重點難點v重點：重點：勞動者的基本權利和義務勞動者的基本權利和義務v難點難點：勞動關系的界定。：勞動關系的界定。一、什么是勞動法一、什么是勞動法一、什么是勞動法一、什么是勞動法 1、廣義勞動法、廣義勞動法 廣義勞動法是指調整勞動關系以及與勞動廣義勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其

2、他社會關系的法律規(guī)范的關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱?？偡Q。1、廣義勞動法、廣義勞動法調整對象：調整對象： 直接勞動關系直接勞動關系 間接勞動關系間接勞動關系法律規(guī)范的總稱法律規(guī)范的總稱： 廣義勞動法是指勞動法律部門（體系），由多部廣義勞動法是指勞動法律部門（體系），由多部勞動法律、法規(guī)組成。如：勞動法律、法規(guī)組成。如：中華人民共和國勞動中華人民共和國勞動法法、勞動合同法勞動合同法、社會保險法社會保險法、就業(yè)就業(yè)促進法促進法、勞動爭議調節(jié)仲裁法勞動爭議調節(jié)仲裁法、工傷保險工傷保險條例條例等等。等等。廣義勞動法廣義勞動法廣義勞動法廣義勞動法2、狹義勞動法、狹義勞動法 狹義勞動法狹義勞

3、動法是指是指中華人民共和國勞中華人民共和國勞動法動法，簡稱勞動法。它是勞動法律體，簡稱勞動法。它是勞動法律體系的母法，是制定其他勞動法律法規(guī)的系的母法，是制定其他勞動法律法規(guī)的依據(jù)。于依據(jù)。于1995年年1月月1日日開始實施。開始實施。二、勞動法的立法目的二、勞動法的立法目的請同學們想一想，請同學們想一想，勞動關系的雙方勞動關系的雙方用人單位和勞動用人單位和勞動者，誰是弱者呢？者，誰是弱者呢？立法目的立法目的 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲

4、動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。法，制定本法。 中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法 第第1條條三、勞動法的調整對象：勞動關系三、勞動法的調整對象：勞動關系1、勞動關系的概念、勞動關系的概念 勞動關系是指勞動勞動關系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社勞動過程中發(fā)生的社會關系。會關系。v一般步驟：一般步驟：v 簽訂勞動合同簽訂勞動合同 - 勞動關系成立勞動關系成立- 受受 勞動法勞動法保護保護 但是，還有一些情況下勞動者未和用人單但是，還有一些情況下勞動者未和用人單位簽訂勞動合同，那么，他們之間是否存位簽訂勞動合同，那么，他們之間是否存在勞動關

5、系，勞動者是否能用在勞動關系，勞動者是否能用勞動法勞動法保護自身權益？保護自身權益？ v 如何認定勞動關系的存在？（1）是否簽訂了勞動合同）是否簽訂了勞動合同（2）是否存在事實勞動關系）是否存在事實勞動關系 如果用人單位與勞動者如果用人單位與勞動者之間由于各種原因沒有簽之間由于各種原因沒有簽訂勞動合同或簽訂的是無訂勞動合同或簽訂的是無效勞動合同，但卻存在著效勞動合同，但卻存在著勞動關系，我們就稱之為勞動關系，我們就稱之為事實勞動關系事實勞動關系。 勞動關系勞動關系勞動合同關系勞動合同關系事實勞動關系事實勞動關系事實勞動關系成立的條件v（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主）用人單位和勞動

6、者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；體資格；v（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；人單位安排的有報酬的勞動；v（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。分。v 注意：以上三條必須同時具備，才可斷定二者注意：以上三條必須同時具備，才可斷定二者存在事實勞動關系。存在事實勞動關系。 沒簽勞動合同，如何證明沒簽勞動合同，如何證明勞動關系？勞動關系？v勞動部勞動部關于確立勞動關系有關事項的通知關于確立勞

7、動關系有關事項的通知規(guī)定，用人單位未與勞規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：v(一一)工資支付憑證或記錄工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費、繳納各項社會保險費的記錄；的記錄；(提供工資條提供工資條)v(二二)用人單位向勞動者發(fā)放的用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證工作證”、“服務證服務證”等能夠證明身等能夠證明身份的證件；（提供有蓋人事行政章或公章份的證件；（提供有蓋人事行政章或公章v工卡、廠牌工卡、廠牌 ）v(三三)勞動者填寫的用人單位招工招聘勞動者填寫的用

8、人單位招工招聘“登記表登記表”、“報名表報名表”等招用等招用記錄；記錄；v(四四)考勤記錄；考勤記錄；v(五五)其他勞動者的證言等。其他勞動者的證言等。 案例分析案例分析 王某是甲企業(yè)的技術員，由于技術好，在當?shù)赝跄呈羌灼髽I(yè)的技術員，由于技術好，在當?shù)赝兄杏幸欢ǖ闹?。行中有一定的知名度?998年春節(jié)期間，當?shù)匾夜甏汗?jié)期間，當?shù)匾夜菊埰鋷椭S修機器設備。在勞動過程中，不慎從司請其幫助維修機器設備。在勞動過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產生了否應享受工傷待遇的問題上，王某與乙公

9、司產生了分歧。分歧。 王某認為，自己是為乙公司服務過程中出的事故，王某認為，自己是為乙公司服務過程中出的事故，屬于工傷，乙公司應按照工傷保險的有關規(guī)定，給屬于工傷，乙公司應按照工傷保險的有關規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認為，王某與其公司之間予其工傷待遇；而乙公司認為，王某與其公司之間不存在勞動關系，且造成傷害的原因是本人不謹慎，不存在勞動關系，且造成傷害的原因是本人不謹慎，應當由其本人承擔主要的責任。應當由其本人承擔主要的責任。 請你分析王某和乙公司之間是否存在勞動關系？請你分析王某和乙公司之間是否存在勞動關系？v評析：評析：v 對照上述三個條件對照上述三個條件v（1）不符合；）不符合；v（

10、2）王某與公司的勞動是一次性的，不是穩(wěn)定的）王某與公司的勞動是一次性的，不是穩(wěn)定的勞動關系。他也不需遵守乙公司的規(guī)章制度；勞動關系。他也不需遵守乙公司的規(guī)章制度；v（3）維修機器不是乙公司的業(yè)務，屬設備保養(yǎng)。）維修機器不是乙公司的業(yè)務，屬設備保養(yǎng)。v 因此，二者不存在勞動關系。因此，二者不存在勞動關系。四、勞動者的基本權利和義務四、勞動者的基本權利和義務v1、基本權利、基本權利基本權利基本權利v 、平等就業(yè)權和自由選擇職業(yè)權平等就業(yè)權和自由選擇職業(yè)權v v勞動法勞動法第十二條勞動者就業(yè)，不因民第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

11、v 第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。v 就業(yè)促進法相關規(guī)定就業(yè)促進法相關規(guī)定v 第二十六條用人單第二十六條用人單位招用人員、職業(yè)中介機位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。，不得實施就業(yè)歧視。就業(yè)促進法相關規(guī)

12、定就業(yè)促進法相關規(guī)定v第二十七條國家保障婦女享第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。有與男子平等的勞動權利。v 用人單位招用人員，除國家用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用標準。v 用人單位錄用女職工，不得用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。結婚、生育的內容。就業(yè)促進法相關規(guī)定就業(yè)促進法相關規(guī)定v第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權利。權

13、利。v 用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。勞動者給予適當照顧。就業(yè)促進法相關規(guī)定就業(yè)促進法相關規(guī)定v第二十九條國家保障殘疾人的勞動權利。第二十九條國家保障殘疾人的勞動權利。v各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。v 用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。就業(yè)促進法相關規(guī)定就業(yè)促進法相關規(guī)定v 第三十條用人單位招用第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是攜帶者為由拒絕錄用。但是

14、，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。病擴散的工作。就業(yè)促進法相關規(guī)定v 第三十一條農村勞動者進城就業(yè)享有與城第三十一條農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。者進城就業(yè)設置歧視性限制。 、勞動報酬權、勞動報酬權 勞動法規(guī)定，用人單位必勞動法規(guī)定，用人單位必須按月向勞動者本人支付勞須按月向勞動者

15、本人支付勞動報酬，不得克扣或無故拖動報酬，不得克扣或無故拖欠。欠。 這種報酬權，主要有三個這種報酬權，主要有三個方面組成：方面組成： 第一、勞動者按月取酬；第一、勞動者按月取酬； 第二、勞動者的工資不得第二、勞動者的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準；資標準； 第三、勞動者被要求加班，第三、勞動者被要求加班，應當獲得加班工資。應當獲得加班工資。 、休息休假權休息休假權 v 勞動法規(guī)定勞動者的工作勞動法規(guī)定勞動者的工作時間為每天時間為每天8小時，每周不超小時，每周不超過過40小時。小時。 v 用人單位由于生產經(jīng)營需用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商要，經(jīng)與

16、工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般后可以延長工作時間，一般每日不得超過每日不得超過1小時；因特殊小時；因特殊原因需要延長工作時間的，原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得件下延長工作時間每日不得超過超過3小時，但是每月不得超小時，但是每月不得超過過36小時。小時。v用人單位應當保證勞動者用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。每周至少休息一天。案例鏈接案例鏈接v 林某在一家酒店做服務員林某在一家酒店做服務員，該酒店規(guī)定服務員，該酒店規(guī)定服務員每天工作每天工作5.5小時，沒有休息日。林某有段時間因母小時，沒有休息日。林某有段時間因母

17、親住院親住院，要求每周安排一天休息，去醫(yī)院陪護母親。，要求每周安排一天休息，去醫(yī)院陪護母親。酒店未予批準，理由是服務員每天工作時間僅酒店未予批準，理由是服務員每天工作時間僅5.5小小時，即使不安排休息日，每周也不足時，即使不安排休息日，每周也不足40小時，沒有小時，沒有違反國家有關勞動法律法規(guī)。違反國家有關勞動法律法規(guī)。v 酒店的說法合法嗎？這家酒店侵犯了林某什么酒店的說法合法嗎？這家酒店侵犯了林某什么權利？權利？案例評析案例評析 按照勞動法第三十八條的規(guī)定，用人單位應當保證按照勞動法第三十八條的規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。勞動者每周至少休息一天。 因此，不管用人單位每天工作

18、幾個小時，都必須保證勞因此，不管用人單位每天工作幾個小時，都必須保證勞動者在一周內至少要有一個連續(xù)一天的休息時間。酒店不安動者在一周內至少要有一個連續(xù)一天的休息時間。酒店不安排服務員每周一天的休息時間，屬于違法行為，侵犯了林某排服務員每周一天的休息時間，屬于違法行為，侵犯了林某休息休假的權利休息休假的權利。享受社會保險和福利權享受社會保險和福利權 勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下應當獲得幫助和補償。為此，生育等情況下應當獲得幫助和補償。為此，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。繳納社會保險費。

19、我國目前法律法規(guī)規(guī)定的社會保險我國目前法律法規(guī)規(guī)定的社會保險主要有主要有5 5種：種：vv 養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險vv 失業(yè)保險失業(yè)保險vv 醫(yī)療保險醫(yī)療保險vv 工傷保險工傷保險vv 生育保險生育保險、獲得勞動保護權獲得勞動保護權 用人單位必須為勞動者提用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。康檢查。 從事特種作業(yè)的勞動從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。特種作業(yè)資格。 接受

20、職業(yè)培訓的權利接受職業(yè)培訓的權利 我國勞動者的職業(yè)培訓權，主要表現(xiàn)我國勞動者的職業(yè)培訓權，主要表現(xiàn)在勞動者在職培訓中，但也包括就業(yè)在勞動者在職培訓中，但也包括就業(yè)前培訓。前培訓。 勞動者在就業(yè)后的職業(yè)培訓權勞動者在就業(yè)后的職業(yè)培訓權內容廣泛，主要有：內容廣泛，主要有： (1)(1)獲得參加各種職業(yè)培訓資格的權利。獲得參加各種職業(yè)培訓資格的權利。 (2)(2)在職工培訓中，有權獲得規(guī)定的學習在職工培訓中，有權獲得規(guī)定的學習時間的權利。時間的權利。 (3)(3)在職業(yè)培訓中，按規(guī)定由用人單位負在職業(yè)培訓中，按規(guī)定由用人單位負擔的費用，用人單位應當支付，已經(jīng)擔的費用，用人單位應當支付，已經(jīng)由勞動者代

21、付的，用人單位必須依法由勞動者代付的，用人單位必須依法返還。返還。 (4)(4)進行特殊培訓的權利。從事特種作業(yè)進行特殊培訓的權利。從事特種作業(yè)的勞動者，要求進行專門培訓是職工的勞動者，要求進行專門培訓是職工培訓權的具體內容之一。培訓權的具體內容之一。 (5)(5)獲得職業(yè)培訓證書或資格證書的權利。獲得職業(yè)培訓證書或資格證書的權利。 、提請勞動爭議處理權、提請勞動爭議處理權v我國我國勞動法勞動法第第7777條規(guī)定：條規(guī)定：“用人單位用人單位和和勞動者發(fā)生勞動者發(fā)生勞動爭議勞動爭議，當事人可以依法申請，當事人可以依法申請調解調解、仲裁仲裁、提起訴訟提起訴訟，也可以協(xié)商解決。，也可以協(xié)商解決?！狈?/p>

22、律規(guī)定的其他勞動權利法律規(guī)定的其他勞動權利 v參加企業(yè)民主管理參加企業(yè)民主管理v參加工會組織參加工會組織v參加技能競賽參加技能競賽2 2、勞動者的基本義務、勞動者的基本義務v完成勞動任務；（完成勞動任務；（首要義務首要義務）v提高職業(yè)技能；提高職業(yè)技能；v執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；v遵守勞動紀律和職業(yè)道德；遵守勞動紀律和職業(yè)道德；v法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。案例分析案例分析v 某化工廠在某化工廠在20022002年年8 8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動合月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始后，化工廠只在開始的兩個月按照合同

23、約定給工人發(fā)同。合同履行開始后，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠工人工資達半年之久。工人多次請求發(fā)放工資，了工資，之后一直拖欠工人工資達半年之久。工人多次請求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經(jīng)常要求工人加班，使得每化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時間達到了位工人的平均日工作時間達到了1313小時，如果有工人不愿加班，就以所小時，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。拖欠工資不予發(fā)放相威脅。v因為從事的是有化工產品的加工生產，化工廠又未向工人提供必要因為從事的是有化工產品的加工生產，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時發(fā)現(xiàn)，的衛(wèi)生保護措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費?；S并未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費。v 為此，工人們組織起來，推選代表準備向勞動爭議仲裁委員會提為此，工人們組織起來，推選代表準備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工廠得知后，派人對職工代表進行威脅和毆打。起申訴，被化工廠得知后，派人對職工代表進行威脅和毆打。v請分析化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利？請分析化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利？ 案例評析案例評析v參考