鋁材工資體系

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上市場部業(yè)務員基本工資+提成+獎金+當月團隊獎勵+補貼=個人所得基本工資：試用期基本工資=1500 ，試用期后基本工資=2000 提成：型材： 提成=銷售額*2% 門窗：提成=銷售額*3% 獎金：型材獎金：月銷售額超過 噸獎勵 。月銷售額超過 噸獎勵 。月銷售額超過 噸獎勵 。 門窗獎金：月銷售額超過 平方米獎勵 。月銷售額超過 平方米獎勵 。月銷售額超過 平方米獎勵 。以 為基礎，超出 ，嘉獎 ，以此類推，上不封頂。 當月團隊獎勵：當月團隊獎勵=（團隊人數(shù)-個人名次+2）*100補貼：交通及住宿費用，出差120元/天銷售員基本工資+提成+業(yè)績獎金+工齡+補貼=個人所得

2、基本工資：試用期基本工資=1500 ，試用期后基本工資=2000 提成：型材： 提成=銷售額*2% 門窗：提成=銷售額*3% 業(yè)績獎勵：業(yè)績獎勵=（當月銷售額/上月銷售額）*100，連續(xù)6個月銷售額遞增，獎勵300元 工齡工作時間滿一年，每月工齡100元，滿2年200，以此類推，300封頂。注： 銷售員基本保底月工資2000元，如連續(xù)三個月開票營業(yè)額每月不足 萬元，則停發(fā)保底工資，直至月開票營業(yè)額超過 萬元，開始發(fā)保底工資，停發(fā)部分不再補發(fā)。 財務部、行政部部門崗 位基本工資技能工資月度考核工資個人所得（最高）財務部會計15001000（1500+1000）*20%*月度考核得分百分比3000

3、出納1500500（1500+1000）*20%*月度考核得分百分比2400 行政部行政司機兼采購1500800（1500+900）*20%*月度考核得分百分比2760宿管員1500500（1500+500）*20%*月度考核得分百分比2400食堂150001500*20%*月度考核得分百分比1800崗位工資=基本工資+技能工資+工齡+月度考核工資 1、以上為崗位工資的組成部分，其中基本工資和技能工資根據(jù)相應崗位套用即可。2、月度考核工資是指相應崗位在當月關鍵績效指標考核后所取得的考核結(jié)果。月度考核分數(shù)=100分，如果這個月你的考核分數(shù)為100分，則你的月度考核得分百分比=100%，也就是說你

4、的考核工資為滿工資。那么你當月的月度考核得分百分比將100%，也就是說你的當月考核工資將你的考核滿工資。例如：會計這個崗位，當月會計的考核分數(shù)為100分，則他的月度考核得分百分比為100%，則他的月度考核工資=（1500+1000）*20%*100%=500，那么他的崗位工資=1500+1000+500=3000。若你的考核工資不是滿分，例如：會計這個崗位，當月會計的考核分數(shù)為90分，則他的月度考核得分百分比為90%，則他的月度考核工資=（1500+1000）*20%*90%=450，那么他的崗位工資=1500+1000+450=2950。以此類推。注：月度考核表見附件?？头?、倉儲部部門崗位

5、基本工資提成月度考核工資個人所得客服部發(fā)貨員兼司機2000發(fā)貨量*1%2000*20%*月度考核得分百分比接單跟單員1500跟單量*1%1500*20%*月度考核得分百分比繪圖員240002400*20%*月度考核得分百分比倉儲部出貨員2000出貨量*1%2000*20%*月度考核得分百分比倉儲員240002400*20%*月度考核得分百分比司磅員計件質(zhì)檢員計件個人所得=基本工資+提成+月度考核工資1、基本工資根據(jù)各個崗位而定2、提成：根據(jù)不同崗位以上有相應的提成方案3、月度考核工資=基本工資*20%*月度考核得分百分比注：月度考核表見附件。生產(chǎn)部算料員：接到業(yè)務下達的訂單立刻下達生產(chǎn)算料單，并計劃物料需求，控制物料，降低成本。開料員：1年以上開料經(jīng)驗，