上海致遠(yuǎn)中學(xué)2019年教師招聘考核方案

1、上海市致遠(yuǎn)中學(xué)2019 年教師招聘考核方案根據(jù) 2019 年浦東新區(qū)公辦學(xué)校教師招聘辦法及相關(guān)工作要求，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制訂本教師招聘考核方案。一、招聘對象符合 2019 年浦東新區(qū)公辦學(xué)校教師招聘辦法條件要求的應(yīng)聘人員。二、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長陸瑞蓉（校長）組員戴偉（教學(xué)研究部主任）艾馨（教學(xué)研究部副主任）沈麗英（人事干部）吳波（工會(huì)主席，擔(dān)任紀(jì)檢委員）楊辰（藝體教研組組長）顧愛娟（語文教研組組長）瞿秀華（數(shù)學(xué)教研組組長）職責(zé)：把握教師招聘工作政策、法規(guī)，制訂學(xué)校招聘計(jì)劃；明確當(dāng)年學(xué)校招聘學(xué)科、人數(shù)等招聘條件；制定當(dāng)年教師招聘考核方案；有序組織學(xué)校對應(yīng)聘人員的遴選及考核；根

2、據(jù)考核情況，討論決定擬招聘人員。（二）考核小組組長：陸瑞蓉（校長）組員：戴偉（教學(xué)研究部主任）艾馨（教學(xué)研究部副主任）沈麗英（人事干部）楊辰（藝體教研組組長）顧愛娟（語文教研組組長）瞿秀華（數(shù)學(xué)教研組組長）職責(zé)： 依據(jù)浦東新區(qū)公辦學(xué)校教師招聘工作的相關(guān)文件精神，按照學(xué)校教師招聘方案，依法依規(guī)有序落實(shí)招聘工作，組織面試、筆試、數(shù)據(jù)匯總等工作，上報(bào)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。三、考核程序1、考核內(nèi)容與方法學(xué)校根據(jù)當(dāng)年教師招聘辦法對報(bào)名人員進(jìn)行資格條件審核，對符合當(dāng)年教師招聘辦法條件要求的應(yīng)聘人員予以參加學(xué)?？己?，擇優(yōu)錄用。當(dāng)報(bào)名人數(shù)不足3 人時(shí)，學(xué)?？砂磳?shí)際報(bào)名人數(shù)組織考核；當(dāng)無人報(bào)名時(shí)，學(xué)?？稍趫?bào)名人

3、員調(diào)劑庫中選擇人員參加學(xué)?？己恕W(xué)校采用筆試、面試和試講等多種方式進(jìn)行考核，根據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)計(jì)考核內(nèi)容及評價(jià)指標(biāo)，采用百分制的量化計(jì)分方式。1）教學(xué)設(shè)計(jì)（30%）由學(xué)校分學(xué)科出題，同一學(xué)科教學(xué)設(shè)計(jì)主題相同，應(yīng)聘教師在1小時(shí)完成教學(xué)設(shè)計(jì)。2）面試（70%）面試順序由抽簽確定，分學(xué)科試講（或試教），試講時(shí)間不超過15 分鐘（試教時(shí)間40 分鐘） ，試講（或試教）結(jié)束后回答兩個(gè)問題，時(shí)間控制在5 分鐘內(nèi)。3）評價(jià)匯總根據(jù)應(yīng)聘教師的考核情況，由招聘小組成員進(jìn)行評價(jià)打分，計(jì)算平均分統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯總交教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（附件 1 上海市致遠(yuǎn)中學(xué)招聘教師考核評分表）4）擬定人選對考核成績達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)的人員，根

4、據(jù)考核成績及排名，經(jīng)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體審議，按一定比例（最高按該崗位招聘人數(shù)1:3）上報(bào)區(qū)面試人員名單（該崗位報(bào)名人數(shù)不足3 人的， 可按實(shí)際人數(shù)上報(bào)） 。2、考核小組招聘考核由工作小組組織實(shí)施，工作小組成員與應(yīng)聘人員有回避情形的，應(yīng)按規(guī)定予以回避?？己巳藛T作為面試考官履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)客觀公正，落實(shí)各注意事項(xiàng)（附件2：招聘考官注意事項(xiàng)）。3、考核說明1、區(qū)筆試合格人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名我校教師招聘崗位，經(jīng)學(xué)?，F(xiàn)場受理個(gè)人紙質(zhì)材料，資格審核合格，進(jìn)入本?？己顺绦颉＞唧w考核時(shí)間及地點(diǎn)以本校相應(yīng)線下通知為準(zhǔn)，屆時(shí)不能按時(shí)參加本校考核的，視作自動(dòng)放棄本次學(xué)校考核。2、報(bào)考人員對網(wǎng)上提交的個(gè)人信息材料

5、和上傳的電子照片的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對提供虛假報(bào)考申請材料的，偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將取消本次報(bào)考資格。報(bào)考人員在學(xué)?？己酥腥缬信撟骷?、考核作弊，一律取消資格，考核結(jié)果視作無效。3、教師招聘工作由學(xué)校紀(jì)檢委員進(jìn)行民主監(jiān)督。四、其他本方案的解釋權(quán)歸上海市致遠(yuǎn)中學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。上海市致遠(yuǎn)中學(xué)2018年11月 14日附件1上海市致遠(yuǎn)中學(xué)教師招聘考核評分表應(yīng)聘者姓名： 應(yīng)聘崗位（學(xué)科）：序號(hào)測試項(xiàng)目測評要素評分備注一教師素養(yǎng)（20 分）熱愛教育事業(yè)，有正確的職業(yè)認(rèn)知和價(jià)值取向具有一定的情緒調(diào)控能力，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力行為舉止自然大方，有親和力表達(dá)準(zhǔn)確、簡潔、流暢，

6、語言具有感染力思維嚴(yán)密，條理清晰，邏輯性強(qiáng)一教學(xué)設(shè)計(jì)（30 分）教學(xué)材料處理恰當(dāng)，教學(xué)目標(biāo)明確，重、難點(diǎn)突出能夠基于學(xué)生的知識(shí)基礎(chǔ)和生活經(jīng)驗(yàn)合理設(shè)計(jì)教師活動(dòng)學(xué)生活動(dòng)設(shè)計(jì)有效，能引導(dǎo)學(xué)生通過自主參與、合作探究的方 式達(dá)成學(xué)習(xí)目標(biāo)三教學(xué)實(shí)施（40 分）教學(xué)結(jié)構(gòu)合理，條理清晰，能較好地控制教學(xué)節(jié)奏知識(shí)講授準(zhǔn)確，能基本完成教學(xué)任務(wù)能夠根據(jù)學(xué)生認(rèn)知特點(diǎn)和學(xué)科教學(xué)規(guī)律，選擇恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法能夠根據(jù)教學(xué)需要運(yùn)用教具、學(xué)具和現(xiàn)代教育技術(shù)輔助教學(xué)板書工整規(guī)范、布局合理教學(xué)語言規(guī)范，口齒清楚，語速適宜四教學(xué)評價(jià)（10 分）能夠采用恰當(dāng)?shù)脑u價(jià)方式對學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng)作出反饋能夠?qū)ψ约旱慕虒W(xué)過程進(jìn)行反思，做出比較客觀的評價(jià)

7、總分和等地優(yōu)良（）、合格（）、不合格（）綜合評價(jià)說明：累計(jì)得分80分以上為優(yōu)良，60-79分為合格，59分以下為不合格。測評小組成員簽名:課堂教學(xué)評價(jià)表姓名學(xué)校授課班級(jí)學(xué)科時(shí)間節(jié)次課題角評價(jià)指標(biāo)10987654以下教學(xué) 目標(biāo)目標(biāo)明確、具體、適切，符合學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)生學(xué) 習(xí)實(shí)際。教學(xué) 內(nèi)容內(nèi)容正確充實(shí)，符合學(xué)生認(rèn)知規(guī)律，突出重點(diǎn)，聯(lián)系 實(shí)際。凸現(xiàn)學(xué)科內(nèi)涵，能整合教學(xué)資源，力求恰當(dāng)、有效。教學(xué) 過程激發(fā)學(xué)生興趣，培養(yǎng)旺盛的求知欲。學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)、 積極、投入，敢于質(zhì)疑，發(fā)表自己的看法。關(guān)注全體，重視學(xué)法指導(dǎo)，注重啟發(fā)性和針對性。教 學(xué)方法靈活、生動(dòng)，注意生成資源，發(fā)揮教學(xué)機(jī)智。教學(xué)環(huán)境有序、互動(dòng)、

8、民主、和諧。教學(xué) 效果落實(shí)“雙基”，增強(qiáng)體驗(yàn)，身心愉悅。教師 素養(yǎng)為人師表，教學(xué)基本功扎實(shí)，技術(shù)運(yùn)用得當(dāng)。學(xué)科功底厚實(shí)，知識(shí)面廣，有探求新知的熱情。努力形成教學(xué)特色，有創(chuàng)新意識(shí)。教學(xué) 點(diǎn)評總分等第考評人備注累計(jì)彳導(dǎo)分85分以上為優(yōu)，75-84分為良，60-74分為中，60分以下為差。2上海市致遠(yuǎn)中學(xué)招聘考官注意事項(xiàng)一、進(jìn)入面試考場后應(yīng)將攜帶的手機(jī)等通訊設(shè)備自覺關(guān)閉，面試過程中不得使用；二、評分必須慎重、客觀、公正，打分避免出現(xiàn)畸高畸低現(xiàn)象，特別嚴(yán)禁惡意打低分，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將以無效分處理；三、面試過程中，不得擅自離開考官席。面試期間不得擅自離開考場；四、面試過程中，不得暗示考生，不得即時(shí)議論或交頭接耳；五、評分時(shí)打整數(shù)分，不能超出分值范圍，評分項(xiàng)目不遺漏，打分分值不涂改，并須簽名確認(rèn)；六、 與面試