新準(zhǔn)則解讀——職工薪酬

1、財(cái)政部印發(fā)修訂企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9 號(hào)職工薪酬。為了進(jìn)一步規(guī)范我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的相關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定，并保持我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的持續(xù)趨同，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本準(zhǔn)則，財(cái)政部對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9 號(hào)職工薪酬進(jìn)行了修訂并印發(fā)，自 2014 年 7 月 1 日起在所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵(lì)在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行?，F(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9 號(hào)職工薪酬主要規(guī)范了短期職工薪酬和辭退福利的會(huì)計(jì)處理，實(shí)施至今已逾5 年，對(duì)于規(guī)范企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算，加強(qiáng)企業(yè)職工薪酬相關(guān)信息的披露，以及保護(hù)企業(yè)職工權(quán)益發(fā)揮了重要的積極作用。修訂后的職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則引入了離職后福利和其他長(zhǎng)期辭

2、退福利，充實(shí)和明確了短期薪酬和辭退福利的有關(guān)規(guī)定，修訂后的準(zhǔn)則將適用于短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利，涵蓋了除以股份為基礎(chǔ)的薪酬以外的各類(lèi)職工薪酬。一、基本概念1、明確了職工薪酬的分類(lèi)。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)職工薪酬， 并對(duì)各類(lèi)職工薪酬作出了定義。明確了職工薪酬還包括企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。需要注意的是， “五險(xiǎn)一金”中養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)不屬于短期薪酬，調(diào)整至離職后福利，屬于設(shè)定提存計(jì)劃。2.、明確了職工的范圍。包括三類(lèi)人員：（ 1 ）與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員；（ 2 ）雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由正

3、式任命的人員；（3）未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類(lèi)似的人員。二、短期薪酬強(qiáng)調(diào)以實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債；明確非貨幣性福利按公允價(jià)值計(jì)量；明確帶薪缺勤的分類(lèi)及其會(huì)計(jì)處理；明確利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)原則。三、離職后福利1、明確了離職后福利分為兩類(lèi)，即設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。2、明確設(shè)定提存計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理原則，在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃計(jì)算的應(yīng)繳存金額確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。3、新增了關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理規(guī)范，包括：（ 1）明確設(shè)定受益計(jì)劃會(huì)計(jì)處理的四個(gè)步驟；（ 2）明確以預(yù)期累計(jì)福利單位法量設(shè)定受益計(jì)劃；

4、（ 3）明確對(duì)所有設(shè)定受益計(jì)劃進(jìn)行折現(xiàn)處理，折現(xiàn)率根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日與設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)期限和幣種相匹配的國(guó)債或活躍市場(chǎng)上的高質(zhì)量公司債券的市場(chǎng)收益率確定；（ 4）明確設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬成本的組成部分及會(huì)計(jì)處理原則，即服務(wù)成本、設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額計(jì)入損益或成本，重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益，并且在后續(xù)會(huì)計(jì)期間不允許轉(zhuǎn)回至損益，但企業(yè)可以在權(quán)益范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移這些在其他綜合收益中確認(rèn)的金額；（ 5）明確設(shè)定受益計(jì)劃結(jié)算時(shí)，產(chǎn)生的差額確認(rèn)為利得或損失。四、辭退福利簡(jiǎn)化了辭退福利的確認(rèn)條件， 規(guī)范了辭退福利的確認(rèn)時(shí)點(diǎn)。 同時(shí)，明確在報(bào)告期末十二月內(nèi)不

5、需要支付的辭退福利應(yīng)適用其他長(zhǎng)期福利的有關(guān)規(guī)定。五、其他長(zhǎng)期福利對(duì)于其他長(zhǎng)期職工福利，分別按設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定收益計(jì)劃的原則處理，但對(duì)歸類(lèi)為設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的職工薪酬成本采用簡(jiǎn)化處理方法，即全部計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。六、完善職工福利的披露要求要求分別就短期薪酬、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利、其他長(zhǎng)期職工福利進(jìn)行披露，并對(duì)具體披露內(nèi)容做出要求。四、利潤(rùn)分享計(jì)劃（即干股）第九條利潤(rùn)分享計(jì)劃同時(shí)滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬：企業(yè)因過(guò)去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)：例如：企業(yè)約定員工必須在公司服務(wù)10 年才可獲得1%的干股，而員工A 已滿足該條件，那

6、么公司也產(chǎn)生了這項(xiàng)義務(wù)。因利潤(rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)。屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)：在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額：要注意享受利潤(rùn)分享計(jì)劃的員工并不是公司股東，所謂干股不是從稅后利潤(rùn)中分出的，而是從成本費(fèi)用中提出干股獎(jiǎng)勵(lì)，故需要在財(cái)務(wù)報(bào)表批準(zhǔn)報(bào)出前定下。該短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。過(guò)去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。第十條 職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤(rùn)的，企業(yè)在計(jì)量利潤(rùn)分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而無(wú)法享受利潤(rùn)分享計(jì)劃福利的可能性。如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)服

7、務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)， 不需要全部支付利潤(rùn)分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則其他長(zhǎng)期職工福利的有關(guān)規(guī)定。五、離職后福利第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類(lèi)為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。離職后福利計(jì)劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。其中，設(shè)定提存計(jì)劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃；設(shè)定受益計(jì)劃，是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃。第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃計(jì)算的應(yīng)繳存金額確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。根據(jù)

8、設(shè)定提存計(jì)劃，預(yù)期不會(huì)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照本準(zhǔn)則第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)付職工薪酬。提存計(jì)劃就是基本養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金的概念，即按法律上規(guī)定交費(fèi)，到員工退休或失業(yè)后，企業(yè)就無(wú)進(jìn)一步支付補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。受益計(jì)劃：商業(yè)性或契約式補(bǔ)充養(yǎng)老支付或醫(yī)療保險(xiǎn)或其他相關(guān)計(jì)劃，例如：有些銀行、大型國(guó)企、央企，規(guī)定凡是在企業(yè)中工作至退休的員工可每月在法定受保范圍外還享受公司給予的1000 元；或規(guī)定退休后獲得一套老年公寓，享有終身使用權(quán)；或公司定期向商業(yè)保險(xiǎn)公司支付，規(guī)定員工在退休后每月領(lǐng)取 800 元；或公司自設(shè)資

9、金池，定期繳費(fèi)以支付未來(lái)給予退休員工的費(fèi)用。第十三條企業(yè)對(duì)設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理通常包括下列四個(gè)步驟：（一）根據(jù)預(yù)期累計(jì)福利單位法，采用無(wú)偏且一致的精算假設(shè)對(duì)有關(guān)人口統(tǒng)計(jì)變量和財(cái)務(wù)變量等做出估計(jì)，計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的義務(wù)，并確定相關(guān)義務(wù)的歸屬期間。企業(yè)應(yīng)按照本準(zhǔn)則第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率將設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的義務(wù)予以折現(xiàn)，以確定設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本。契約式的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)例如某企業(yè)員工共10 人：50-60歲2人40-50歲4人30-40歲3人20-30歲1人企業(yè)首先要估計(jì)這 10 名員工會(huì)不會(huì)到退休。這就會(huì)涉及到統(tǒng)計(jì)學(xué)上的假設(shè)問(wèn)題。假設(shè)所有員工都會(huì)在該公司工作到 60 歲，公司

10、答應(yīng)員工在其退休后在社會(huì)統(tǒng)籌之外每月領(lǐng)取 1000 元。公司現(xiàn)在應(yīng)在資金池投入多少費(fèi)用需要經(jīng)過(guò)精算確定下來(lái)，假設(shè)某員工特別長(zhǎng)壽，活到 100 歲以上，那公司就承擔(dān)了沉重的給付壓力；反之，公司承受的壓力就很小。公司要去估算未來(lái)其潛在義務(wù)是多少，而后折算成現(xiàn)值，根據(jù)該預(yù)估值從成本費(fèi)用中逐期提應(yīng)付職工薪酬。（二）設(shè)定受益計(jì)劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)公允價(jià)值，所形成的赤字或盈余確認(rèn)為一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃的凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。設(shè)定受益計(jì)劃存在盈余的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以設(shè)定受益計(jì)劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項(xiàng)的孰低者計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)。其中，資產(chǎn)上限，是指企業(yè)可從設(shè)定受益計(jì)劃退款或減少未

11、來(lái)對(duì)設(shè)定受益計(jì)劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)值。 公司向資金池投錢(qián)以在未來(lái)兌付員工受益計(jì)劃，那么當(dāng)下這筆錢(qián)會(huì)用來(lái)理財(cái)，理財(cái)有贏有虧。如果虧損，公司負(fù)債就會(huì)增加；如果賺了，那么公司未來(lái)投錢(qián)壓力就減小了。（三）根據(jù)本準(zhǔn)則第十六條的有關(guān)規(guī)定，確定應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益的金額。（四）根據(jù)本準(zhǔn)則第十六條和第十七條的有關(guān)規(guī)定，確定應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益的金額之中。第十六條規(guī)定了薪酬成本怎么確認(rèn)。 假如公司原先承諾的員工受益計(jì)劃為退休后每月 1000 元，由于物價(jià)上漲員工產(chǎn)生不滿，現(xiàn)修改員工受益計(jì)劃增至 1200 元，每月增加的 200 元應(yīng)入當(dāng)期損益。第十六條還規(guī)定了受益計(jì)劃是自有資產(chǎn)的（例如企業(yè)可能投放資金池或

12、為員工提供養(yǎng)老公寓，這些都是自有資產(chǎn)），資金池會(huì)產(chǎn)生利息，企業(yè)需要確認(rèn)利息收益以及可能有的凈資產(chǎn)和凈負(fù)債（例如通過(guò)他人代炒股等所獲得的收益部分）。第十七條就是在確認(rèn)這些收益時(shí)，把退休員工的受益計(jì)劃（即每月多得的 1000 元）折算為現(xiàn)值，在提出應(yīng)付職工薪酬時(shí)需進(jìn)行當(dāng)期損益。另外，如果企業(yè)有資產(chǎn)或資金池，其獲得的利潤(rùn)也需進(jìn)入當(dāng)期損益。而凈資產(chǎn)和凈收益（通過(guò)他人代炒股等所獲得的收益部分） 則進(jìn)會(huì)計(jì)報(bào)表中的綜合損益。 對(duì)照稅法， 企業(yè)平時(shí)計(jì)提的錢(qián)如果是繳到商業(yè)保險(xiǎn)公司且不超過(guò)工資總額的稅法允許列支。但是扣繳個(gè)人所得稅時(shí)，需與當(dāng)月工資薪金相捆綁來(lái)交稅。（相對(duì)地，企業(yè)年金，根據(jù)財(cái)政部及國(guó)家稅務(wù)總局 20

13、13 年 103 號(hào)文中規(guī)定，繳時(shí)免稅、收益免稅，只有領(lǐng)取時(shí)才征稅。）另外，有些企業(yè)并非通過(guò)商業(yè)保險(xiǎn)公司進(jìn)行受益計(jì)劃，5%，例如四大行， 在總部成立一個(gè)部門(mén)來(lái)運(yùn)作受益計(jì)劃。這筆錢(qián)是在自己銀行賬戶中運(yùn)作的，并未通過(guò)保險(xiǎn)公司， 能否在稅前扣除？稅務(wù)機(jī)關(guān)通常認(rèn)為企業(yè)自己運(yùn)作員工受益計(jì)劃，盡管從財(cái)務(wù)撥付至資金池中，因還在法人體系中，所以不認(rèn)同已經(jīng)實(shí)際支付了。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是否征收個(gè)人所得稅在實(shí)務(wù)中存在爭(zhēng)議，我個(gè)人認(rèn)為不應(yīng)該征收。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是員工生大病向公司報(bào)銷(xiāo)，不存在個(gè)人所得。例如某員工得了心血管疾病，做了一個(gè)支架，花費(fèi)了5 萬(wàn)元的成本，但是通過(guò)收益計(jì)劃只可報(bào)銷(xiāo)2 萬(wàn)元，未產(chǎn)生利潤(rùn)。另外，中國(guó)個(gè)人所得

14、稅法規(guī)定保險(xiǎn)賠償免稅，假設(shè)一個(gè)家庭因失火房子被燒，保險(xiǎn)公司賠償100 萬(wàn)對(duì)于該家庭而言不構(gòu)成所得，因?yàn)榉孔颖粺嬖诔杀径@家人可能遭受心理上的打擊，不應(yīng)該征稅。但是目前實(shí)踐中，稅務(wù)局普遍認(rèn)為應(yīng)當(dāng)征稅。六、辭退福利第二十條企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在下列兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益：（一）企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)。就是說(shuō)這種辭退福利不可單方面撤銷(xiāo)。假設(shè)某公司招員工合同簽了 5 年，說(shuō)在 5 年內(nèi)因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致裁員，每裁一人就付 20 萬(wàn)補(bǔ)償金。企業(yè)單方面不能撤銷(xiāo)條款，除非員工不要。（二）企業(yè)確認(rèn)與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的

15、成本或費(fèi)用時(shí)。例如 A 公司將與 B 公司合并， A 公司員工不愿意跟著走或 B 公司規(guī)定 A 公司必須裁掉300 人，到重組時(shí)A公司需要裁員300 人。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定要按照孰早的原則，一般是（一）早，因?yàn)楹喜⑹遣淮_定的，而裁員是根據(jù)公司未來(lái)發(fā)展情況，預(yù)估裁員的概率?，F(xiàn)在很多國(guó)企、金融機(jī)構(gòu)都在提辭退福利，因?yàn)榘凑諊?guó)家勞動(dòng)法，男性要工作到 60 歲，女性工作到 55 歲?？墒乾F(xiàn)有的員工盡管是長(zhǎng)期合同工，但可能在 50 歲后就不能勝任銀行的工作，決定提前五年裁掉該員工，這是單方面裁員，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金，就要把辭退福利提出來(lái)，這就涉及第二十一條。第二十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)并

16、確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)支付完畢，應(yīng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定；辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)未完全支付的應(yīng)適用本準(zhǔn)則關(guān)于其他長(zhǎng)期職工福利的有關(guān)規(guī)定。這里的區(qū)別在哪里。例如預(yù)計(jì)明年要裁員，就在今年 12 月 31 日要把應(yīng)付職工薪酬辭退福利提出，這就是按照短期薪酬來(lái)處理，不需要考慮貨幣時(shí)間價(jià)值、折現(xiàn)。但如果今年計(jì)提裁員的補(bǔ)償金是提 5 年后裁員的補(bǔ)償金，這種義務(wù)是長(zhǎng)期的福利安排。五年后公司要支付應(yīng)付職工薪酬 1000 萬(wàn)，而這應(yīng)付職工薪酬的現(xiàn)值可能只有 820 萬(wàn)，長(zhǎng)期職工福利要考慮貨幣時(shí)間價(jià)值和折現(xiàn)。企業(yè)所得稅：辭退福利都要分批逐

17、期借成本費(fèi)用貸員工辭退福利，將這筆費(fèi)用計(jì)提出來(lái)，由此在企業(yè)所得稅上同樣形成時(shí)間差差異。這種時(shí)間差異，第一是應(yīng)付職工薪酬本身的時(shí)間性差異，第二作為長(zhǎng)期福利來(lái)看，就有貨幣時(shí)間價(jià)值，貨幣時(shí)間價(jià)值在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上有個(gè)科目， 叫未確認(rèn)的融資費(fèi)用， 它形成了另一個(gè)時(shí)間差異。 要注意辭退福利不應(yīng)視為與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)支出。 之所以給予員工補(bǔ)償是因?yàn)樵搯T工原來(lái)在企業(yè)中創(chuàng)造了價(jià)值。個(gè)人所得稅：財(cái)稅 2001157 號(hào)、國(guó)稅發(fā) 1999178 號(hào)有規(guī)定辭退的補(bǔ)償金不超過(guò)上年當(dāng)?shù)啬耆司べY得稅，超過(guò)的部分要征收個(gè)人所得稅。這里是年平均工資，不是月平均工資。3 倍的部分免個(gè)人所出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下

18、三分， 益州疲弊， 此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開(kāi)張圣聽(tīng)，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無(wú)大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)櫍孕惺缇?，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰愚以為營(yíng)中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所?！澳?”，是以眾議舉寵為督：親賢臣， 遠(yuǎn)小人， 此先漢所以興隆也； 親小人， 遠(yuǎn)賢臣， 此后漢所以傾頹也。 先帝在時(shí)，每與臣論此事， 未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。 侍中、尚書(shū)、 長(zhǎng)史、 參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三