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文檔簡介

1、研發(fā)部崗位職責說明書部門名稱研發(fā)部部門代碼主管領導總經(jīng)理部門組織架構(gòu)研發(fā)部經(jīng)理策劃人員研發(fā)人員調(diào)研人員部門使命在部門經(jīng)理的領導下,為生產(chǎn)提供技術(shù)保障,及時開發(fā)新產(chǎn)品、好產(chǎn)品搶占市場份額,進公司業(yè)務拓展,提高公司品牌知名度。部門目標1 .及時滿足市場部產(chǎn)品需求;2 .及時掌控市場動態(tài),應對市場開發(fā)新產(chǎn)品;3 .滿足生產(chǎn)工支持需求,優(yōu)化生產(chǎn)工藝,提高生產(chǎn)效率和品質(zhì)。部門職責1 .參與新產(chǎn)品開發(fā),負責產(chǎn)品研發(fā)設計;2 .主持成本定額的制定和修訂,標準工時的制定和修訂,標準用料的制定和修訂;3 .現(xiàn)有產(chǎn)品在設計上的研究與改良;4 .訂單標準用量的制定和修訂;5 .參與產(chǎn)品推廣方案的制定;6 .會同財務

2、部實施定額考核;7 .依據(jù)集團企劃部制定的市場開發(fā)計劃進行深入的市場調(diào)研和項目初步論證提交可研報告,為公司的市場開發(fā)提供準確的信息與數(shù)據(jù)。8 .制定項目前期開發(fā)方案,組織協(xié)調(diào)監(jiān)控項目前期開發(fā)過程,確保項目開發(fā)的準確高效開展與公司各部門配合,制定并實施項目公司市場推廣方案。9 .聯(lián)系設計單位,組織制定產(chǎn)品設計方案。10 .其他相關職責。編制:審核:批準:年月日實施研發(fā)部經(jīng)理崗位職責說明書崗位名稱研發(fā)部經(jīng)理崗位代碼工作部門研發(fā)部直接上級總經(jīng)理直接卜屬研發(fā)部主管崗位描述負責部的管理工作及各部門職能的執(zhí)行崗位職責關鍵績效指標KPI)崗位職責與考核指標1.負責新產(chǎn)品開發(fā),產(chǎn)品工藝設計;2,主持成本定額的

3、制定和修訂,標準工時的制定和修訂,的制定和修訂;3 .現(xiàn)有產(chǎn)品在設計上的研究與改良;4 .客戶原樣藍圖(定制或委托加工)的研究與保管;5.XJ布置、生產(chǎn)線布置;6,工藝流程設計與改善;7,樣品制造進度控制;8.生產(chǎn)BOI#的健全;9,各項操作規(guī)范的制定與檢查(含樣品制造310 .一線工人作業(yè)方法的設計、改善、簡化、策劃與推行;11 .訂單標準用量的制定和修訂;12 .參與產(chǎn)品推廣方案的制定;13 .協(xié)助上級領導完成其他相關各項管理工作。標準用率卜1.BOW制作的及時度(30%;2,生產(chǎn)工藝的合理度(20%;3 .板房樣板的合格率(20%;4 .新樣板的投產(chǎn)率20%;5,執(zhí)行力和配合度(10%。

4、岡位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限1.如期完成樣品制作計劃;2,及時滿足業(yè)務拓展等樣品需求;3.保證樣板質(zhì)量,制作工藝便于批量生產(chǎn);4,及時作大貨生產(chǎn)前期準備及生產(chǎn)資料。5,提供生產(chǎn)過程技術(shù)支持。1,內(nèi)部人員管理權(quán);2 .部門人員工作分配權(quán);3 .獎懲和任免建議權(quán);4 .生產(chǎn)工藝建議權(quán)。性別不限三齡26-45歲教育可樂中專以上學歷0培訓經(jīng)歷受過生產(chǎn)工藝等方面的培訓。任職從業(yè)經(jīng)驗熟悉皮包、皮革制品生產(chǎn)流程,對各類皮料、皮具行業(yè)工作經(jīng)驗;3年以上大中型皮具/手袋)手袋及皮具產(chǎn)品有深刻認說;年以上研發(fā)部經(jīng)理主管工作經(jīng)驗。資格技能技巧精湛的皮具產(chǎn)品工程工2,對E工程、板房等工作均能獨擋一面。其他要求身

5、體健康,有f的組織、協(xié)調(diào)、管理能力,樣板的質(zhì)量檢查與控制、產(chǎn)線生產(chǎn)工2優(yōu)化,工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神。有很強的技術(shù)fg力W創(chuàng)新能力,能做有良好的領導和協(xié)調(diào)溝通能力,嚴謹?shù)木幹?審核:批準:年月日實施東莞市康派皮具有限公司IE工程師崗位職責說明書版號/狀態(tài):A/0文件編號:HR-YF-P03共1頁第1頁崗位名稱IE工程師崗位代碼YF02工作部門研發(fā)部直接上級研發(fā)部經(jīng)理直接卜屬板房主管、IE工程師、設計部主管崗位描述在研發(fā)部經(jīng)理的領導下,主要負責生產(chǎn)工藝的合理安排及優(yōu)化,及生產(chǎn)工序單價的制定。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標KPI)1 .負責新產(chǎn)品工藝設計;2 .協(xié)助經(jīng)理主持成本定額的制定和

6、修訂,標準工時的制定和修訂,標準用料的制定和修訂;3 .現(xiàn)有產(chǎn)品在工藝上的研究與改良;4 .工藝流程設計與改善;5 .各項操作規(guī)范的制定與檢查(含樣品制造36 .一線工人作業(yè)方法的設計、改善、簡化、與推行;7 .協(xié)助上級領導完成其他相關各項管理工作。1 .生產(chǎn)制程異常處理及時率(30%;2 .產(chǎn)品單價審定的及時率(30%;3 .產(chǎn)品工藝的合理度(20%;4 .工作配合度(10%;5 .執(zhí)行力(10%。崗位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限1 .及時跟進和改善生產(chǎn)工藝;2 .負責標準工時和產(chǎn)品單價的制定和修訂;3 .負責生產(chǎn)操作規(guī)范的制定與檢查;4 .提供生產(chǎn)過程技術(shù)支持。1 .內(nèi)部人員管理權(quán);2

7、.生產(chǎn)工藝建議權(quán)。任職資格性別不限4三齡26-40歲教育背景中專以上學歷。培訓經(jīng)歷受過生產(chǎn)工藝等方面的培訓。從業(yè)經(jīng)驗熟悉皮包、皮革制品生產(chǎn)流程,對各類皮料、手袋及皮具產(chǎn)品有深刻認說;年以上皮具行業(yè)工作經(jīng)驗;3年以上大中型皮具/手袋廠研發(fā)部經(jīng)理主管工作經(jīng)驗。技能技巧精湛的皮具產(chǎn)品工程工藝,對E工程等工作均能獨擋一面。其他要求身體健康,有f的組織、協(xié)調(diào)、管理能力,有很強的技術(shù)能力和創(chuàng)新能力,能做生產(chǎn)制程的質(zhì)量檢查與控制、產(chǎn)線生產(chǎn)E優(yōu)化產(chǎn)謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的敬業(yè)精神c編制:審核:批準:年月日實施東莞市康派皮具有限公司板房主管崗位職責說明書版/狀態(tài):A/0文件編號:HR-YF-P04共1頁第1頁崗位名

8、稱板房主管崗位代碼YF03工作部門研發(fā)部直接上級研發(fā)部經(jīng)理直接卜屬樣板人員崗位描述在經(jīng)理的領導下,主行板房的管理及執(zhí)行本職工作職責to崗位職責關鍵績效指標KPI)崗位職責與考核指標1 .完成樣品的制作;2 .根據(jù)簡易工藝原則,合理計劃、安排、跟蹤各樣板制,彳曾解決處理其間出現(xiàn)的突發(fā)性及臨時性問題;3 .樣板品質(zhì)、規(guī)格的控制、跟進、審核及修改;4 .下單款式相關技術(shù)資料的準備審核工作;5 .部門日常工作安排。6 .做好相關材料資料的整理、存檔和保管工作;7 .配合行政人事部門做好本部員工的任用培訓、評估等各項工作;8 .協(xié)助上級領導完成其他相關各項管理工作。1 .樣板的合格率(30%;2 .新樣

9、板的投產(chǎn)率60%;3 .產(chǎn)品工藝的合理度(20%;4 .產(chǎn)品的熱銷度(10%;5 .執(zhí)行力和配合度(10%。崗位責任崗位權(quán)限崗位責任與崗位權(quán)限1 .如期完成樣品制作計劃;2 .及時滿足業(yè)務拓展等樣品需求;3 .保證樣板質(zhì)量,制作工藝便于批量生產(chǎn);4 .及時作大貨生產(chǎn)前期準備及生產(chǎn)資料。5 .提供生產(chǎn)過程技術(shù)支持。1 .內(nèi)部人員管理權(quán);2 .部門人員工作分配權(quán);3 .獎懲和任免建議權(quán);4 .生產(chǎn)工藝建議權(quán)。性別不限4三齡26-45歲教育可樂中專以上學歷0培訓經(jīng)歷受過生產(chǎn)工藝等方面的培訓。任職資格從業(yè)經(jīng)驗熟悉皮包、皮革制品生產(chǎn)流程,對各類皮料、手袋及皮具產(chǎn)品有深刻認必;年以上板房打板師傅工作經(jīng)驗;

10、2年以上大中型皮具手袋廠板房主管工作經(jīng)驗,技能技巧熟悉手工紙格、膠水、車位,精湛的皮具產(chǎn)品工程工藝,及安排出版;并能獨立處理辦年-切運作其他要求身體健康,有f的組織、協(xié)調(diào)、管理能力,有很強的技術(shù)能力和創(chuàng)新能力,能做樣板的質(zhì)量檢查與控制,有良好的領導和協(xié)調(diào)溝通能力,嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的業(yè)精神。散編制*審核:批準:年月曰實施東莞市康派皮具有限公司設計部主管崗位職責說明書版號/狀態(tài):A/0文件編號:HR-YF-P05共1頁第1頁崗位名稱設計部主管崗位代碼YF04工作部門研發(fā)部直接上級研發(fā)部經(jīng)理直接卜屬崗位描述負貝到廠設計及原產(chǎn)改良。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標KPI)1 .負責配合業(yè)務部

11、審核客戶提供的設計圖紙,參與和跟蹤新產(chǎn)品至樣工作和生產(chǎn)工藝流程設計;2 .準確了解市場產(chǎn)品定位風格,按時保質(zhì)保量完成設計方案;3 .負責產(chǎn)品開發(fā),結(jié)合流行趨勢和市場需求,根據(jù)市場不同需求務計品類和款式;4 .對公司現(xiàn)有舊產(chǎn)品進行結(jié)構(gòu)、工藝、材質(zhì)、色彩搭配等改良設十5 .進行市場考察和調(diào)研(皮具市場、專賣市場、展會與公司的終髓市場),捕捉流行元素,品牌設計動向與新工藝的采用;6 .根據(jù)客戶需求提供新設計方案,資料整合,2D外觀效果圖表現(xiàn),3D結(jié)構(gòu)設計,樣品制作進度跟進;7 .負責策劃宣傳工作,網(wǎng)站展示產(chǎn)品圖拍攝處理,產(chǎn)品畫冊的拍卷與目錄編制8 .協(xié)調(diào)好與公司各相關部門的工作銜接與配合;9 .完成領導交辦的其他工作。-n1.新產(chǎn)品方案的采用率(30%;U.研發(fā)產(chǎn)的投產(chǎn)率(30%;3.產(chǎn)品熱銷度(30%;-4.執(zhí)行力和配合度;(10%。£崗位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限1 .打造康派自己的品牌形象;2 .設計完美熱銷的產(chǎn)品;3 .及時掌握和滿足市場對產(chǎn)品的風格要求;4 .公司產(chǎn)品的宣傳。5 .完成其他工作任務。1 .內(nèi)部人員管理權(quán);2 .訂單質(zhì)量評審權(quán);3 .部門人員工作分配權(quán);4 .獎懲和任免建議權(quán)。任職資格性別不限4三齡26-45歲教育背景設計專業(yè),大專以上學歷;培訓經(jīng)歷受過設計方面的相關專業(yè)培訓。從業(yè)經(jīng)驗五年以上平

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