GMCC保安人員考核管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上GMCC保安人員考核管理辦法第一章 總則第一條、為激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，秉著公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照保安管理規(guī)定及有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)開展工作，做到“優(yōu)獎劣罰、優(yōu)勝劣汰”，不斷提升保安隊工作績效及其整體形象，能夠更好地為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，特制定本辦法；第二條、本辦法適用于公司保安隊；第三條、考評以制度為標(biāo)準(zhǔn)，以事實(shí)為依據(jù)，以工作表現(xiàn)為核心，考評結(jié)果在保安隊內(nèi)公開；第四條、本考核內(nèi)容分六個項(xiàng)目，共100分。其中禮儀形象占5分、考勤分占5分、業(yè)務(wù)水平占20分、工作紀(jì)律占20分、工作態(tài)度占20分、投訴事故率占10分、消防技能20分。第二章 考核內(nèi)容第五條、禮儀形象1、著裝不整

2、潔，穿戴保安服、保安帽、工作章及領(lǐng)帶不整齊，扣1分；2、執(zhí)勤時站姿、坐姿不端正，搞小動作或有不文明舉止的，扣罰1分；3、執(zhí)勤服務(wù)時，禮貌不周甚至態(tài)度惡劣，每次扣13分；4、保安應(yīng)紀(jì)律嚴(yán)明、秉公執(zhí)法，如發(fā)生有損保安形象的行為，每次扣2分；5、非值勤時間在保安室躺臥、赤膊閑坐、翻看報紙、穿拖鞋出入或有其他影響保安形象的，每次扣2分；第六條、考勤1、遲到/早退10分鐘內(nèi)扣1分，遲到/早退1小時內(nèi)扣2分；遲到/早退超過2小時以曠工半天處理、超過4小時以曠工一天處理并每次扣罰2分；依次類推，參照員工手冊中相關(guān)條款；2、在值班過程中未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或串崗者，10分鐘以內(nèi)每次扣1分，超過10分鐘，每次扣2分

3、；3、無故不上班，外出不請假，按曠工處理并每次扣罰2分；第七條、業(yè)務(wù)水平1、指揮動作不規(guī)范，對外來人員指引不當(dāng)，每次扣1分；2、不把守好門禁關(guān)，讓不法分子入廠滋事，根據(jù)事態(tài)嚴(yán)重，給予行政處罰；3、不嚴(yán)格審查核對出廠貨物單據(jù)等，根據(jù)事態(tài)嚴(yán)重，給予每次扣25分；4、班長對本班管理不力，出現(xiàn)較大失誤或漏洞，知情不報、包庇下屬的，每次扣5分，同時根據(jù)相關(guān)制度對當(dāng)值班長及當(dāng)值保安員給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、行政處罰；第八條、工作態(tài)度1、不服從工作安排及上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮，每次扣310分；2、不按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，延誤一天扣1分，累計到完成之日；3、工作不配合，相互扯皮，推卸責(zé)任，造成工作失誤，視情節(jié)輕重，每

4、次扣25分；4、工作缺乏積極性，拖拉懶散，影響工作或有損保安形象的，每次扣2分；5、在值勤期間，對有違反廠規(guī)廠紀(jì)現(xiàn)象或有損公司形象、利益事情發(fā)生，值勤保安不作為時，每次扣3分；第九條、違規(guī)違紀(jì)1、值勤期間擅自帶閑雜人員進(jìn)入廠的，每次扣1分；2、利用公司電話辦私事、打長途電話超5分鐘，每一次扣1分；3、亂用執(zhí)勤用品及人為損壞者，每次扣3分，并按原價賠償；4、私自拿別人的物品或翻看他人資料，公物私用，每次扣5分；5、工作中徇情枉法，執(zhí)法不公的，每次扣5分；6、違反治安管理?xiàng)l例，影響公司聲譽(yù)者，扣10分并開除出廠；第十條、投訴事故率對公司員工（包括保安人員）所投訴的內(nèi)容，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，有影響保安聲譽(yù)

5、，令保安隊受到上級部門處罰，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，班長或隊長承擔(dān)管理責(zé)任，除了按以上相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)扣罰外，視情節(jié)輕重，根據(jù)公司規(guī)定做相應(yīng)處罰。第十一條、獎勵1、在值班期間查獲夾帶廠內(nèi)物資出廠，價值100500元以內(nèi)者，一次加2分，價值在5002000元以內(nèi)，獎5分，價值超2000以上給予加10分，并根據(jù)情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)獎勵；2、積極提出合理化建議或改善提案，實(shí)施效果顯著者可獎2分，并按公司相應(yīng)規(guī)定另予獎勵；3、連續(xù)3個月都能按時、按質(zhì)、按量地完成工作任務(wù)，并沒有任何扣罰的，獎2分；4、認(rèn)真負(fù)責(zé)、大膽管理，為維護(hù)公司利益、形象做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)楣就旎刂卮髶p失者，一次獎10分，并上報公司給予獎勵；5、在集團(tuán)

6、公司及社會上榮獲榮譽(yù)稱號或其他獎勵者，可獎25分； 第十二條、違規(guī)違紀(jì)處罰1、惹事生非、無理取鬧，人為制造矛盾和產(chǎn)生問題者，處罰100元/次；2、拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體，說出或做出不利于團(tuán)結(jié)的話或不利于團(tuán)結(jié)的事，處罰50元/次；3、有監(jiān)守自盜行為的，解除勞動合同并罰款500元；4、利用職務(wù)之便，謀取私利或處事不公，處罰100元300元/次；5、在工作中玩忽職守、弄虛作假、營私舞弊者，免職或勸退并罰款50元200元/次；6、當(dāng)班時間睡覺，罰款100元/次，月累計3次、年累積5次以上給予辭退；7、當(dāng)班時間在值班室吃飯、吃零食或吸煙等，罰款30元/次；8、未經(jīng)批準(zhǔn)不參加班前班后會，罰款30元/次；9、上

7、崗前2小時內(nèi)飲酒，罰款30元/次；10、未經(jīng)批準(zhǔn)不參加保安隊日常消防技能、體能訓(xùn)練等，罰款50元/次；11、工作6個月以上，對責(zé)任區(qū)域的防火設(shè)施不清楚、使用不熟練、點(diǎn)檢不屬實(shí)、不維護(hù)，罰款50元；12、因工作失職或失誤，造成公司人員傷害或致使公司財產(chǎn)蒙受損失的，根據(jù)損失的大小對經(jīng)辦保安人員給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、行政處罰；第三章 考評實(shí)施第十三條、考評分類考評分為月度考評和年度考評，其中：月度考評分=100分+月度考評分年度考評分=年度內(nèi)月度考評結(jié)果之和÷12+獎勵分第十四條、考評程序財務(wù)管理部每月6日前完成對保安隊員上月度工作表現(xiàn)的綜合考評，考評流程如下：收集考評依據(jù)班長考評打分隊長審核財

8、務(wù)管理部批準(zhǔn)考評結(jié)果公布考評結(jié)果應(yīng)用其中隊員由班長考評，班長由隊長考評，隊長由財務(wù)管理部考評。第四章 考評結(jié)果應(yīng)用第十五條、考評結(jié)果應(yīng)用于與薪酬職務(wù)掛鉤時，注重“長期激勵、即期約束”,考評結(jié)果經(jīng)財務(wù)管理部審核、批準(zhǔn)后即可應(yīng)用，原則下具體掛鉤辦法如下：1、月度考評工資=月度核定工資+(月度考評結(jié)果-100)×20元/分+其他獎勵款項(xiàng)其他扣減款項(xiàng)；2、保安隊月度考評工資總額小于月度核定工資總額時，余額在表現(xiàn)優(yōu)秀、排名前三名的隊員中按其獎勵分?jǐn)?shù)權(quán)重進(jìn)行分配；月度考評工資總額大于月度核定工資總額時，獎勵金額不予全部分配，但在年度考評時予以考慮。第十六條、本辦法中未能明確其他可以考評的事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)一次評分一次，結(jié)果可成為類似事項(xiàng)考評打分的參照標(biāo)準(zhǔn)。第五章 考評結(jié)果申訴第十七條、對考評結(jié)果有異議時，可在考評結(jié)果公布后3日之內(nèi)以口頭方式或書面方式逐級提出；對班長解釋不服時