變電管理二所專責競聘方案

1、變電管理二所2013年專責崗位競聘方案由于近期我所部分專責通過競崗調(diào)整到局本部及其他單位工作，造成我所專責崗位出現(xiàn)空缺，為確保日常生產(chǎn)工作能夠順暢運作，急需補充合適的高素質(zhì)人才。根據(jù)廣州供電局專責類、班（站）長、班（站）重要崗位管理辦法（試行）要求，我所開展2013年專責崗位競聘工作，具體如下：一、競聘崗位及職責見附件2、附件3。二、適用范圍變電管理二所合同制職工。三、資格條件1、遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，團結(jié)合作，作風嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。2、事業(yè)心、責任感強，忠誠能干，愛崗敬業(yè)，實績較突出。3、素質(zhì)和能力適崗勝任，有履行崗位職責所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能，有較強的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)

2、能力。4、2012年度及2013年一至三季度績效考核被評為優(yōu)秀或稱職者。5、身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。6、專責崗位競聘資格：運行專業(yè)的應具有220kV副站長或500kV值長及以上崗位；檢修、繼保、白動化專業(yè)的應具有高級作業(yè)員及以上崗位；2年及以上重要崗位工作經(jīng)驗；具有技師或工程師及以上資格（職稱）。年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀可放寬至45周歲。6、助理專責崗位競聘資格：具有從事相應專業(yè)2年及以上工作經(jīng)驗；年齡一般不超過35周歲。四、組織程序競聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，按照競聘公告、報名、資格審查、綜合考核、公示、錄用等程序進行。（一）、組織領(lǐng)導專責崗位競聘工作在變電管理二所

3、領(lǐng)導的統(tǒng)一指揮下進行，成立領(lǐng)導小組、競聘工作小組和仲裁小組。1、領(lǐng)導小組組長：陳宇強成員：鄒俊雄、郭毅明、關(guān)天云、江文東、葉石豐、曾文斐、徐強超、歐慶然、畢潮順、吳秀樂職責：對競聘工作進行指導、總體協(xié)調(diào)及監(jiān)督，負全面責任。2、運行專業(yè)工作小組組長：歐慶然成員：畢潮順、溫曉奔、黃宇職責：組織實施運行專業(yè)競聘工作。3、檢修專業(yè)工作小組組長：曾文斐成員：周哲、區(qū)偉明職責：組織實施檢修專業(yè)競聘工作。4、繼保白動化專業(yè)工作小組組長：徐強超成員：尹樹添、傅剛林、邱智民、張銳冬職責：組織實施繼保白動化專業(yè)競聘工作。5、仲裁小組組長：關(guān)天云組員：黃曉暉、湯建華、陳穎華職責：監(jiān)督競聘工作全過程，對提出異議進行仲

4、裁。（二八報名時間及方式1、報名時間2013年11月8日至2013年11月14日2、報名方式參加競聘人員每人只報一個崗位，填寫報名表（見附件4）。3、組織審查競聘工作小組負責審核申報人資格。（三八綜合考核綜合考核由專業(yè)考試、民主測評和績效組成，其中專業(yè)考試（含技能考評、面試）占40%、民主測評占30%、績效占30%，總分1001、專業(yè)考試專業(yè)考試內(nèi)容包括本專業(yè)的基本理論、現(xiàn)場技能，技能考評結(jié)合在專業(yè)考試中，總分100分。定于2013年11月20日在本所11樓食堂舉行。2、民主測評民主測評采用書面無記名方式進行，從“德、能、勤、績、廉”五方面評價競聘人員，通過民主測評來權(quán)衡競聘人員的受認可程度。（見附件5）,2013年11月20日完成。競聘人員所在班站全體成員權(quán)重60%,上級直接領(lǐng)導（包括專責、主管、分管）權(quán)重40%，總分100分。3、績效由2012年年度績效考核成績，2013年一至三季度績效考核成績組成。其中：2012年年度績效考核占50%2013年一至三季度績效考核占50%總分100?？冃Э己说燃墶皟?yōu)秀”與“稱職”的分值比為1:0.8。4、公示競聘工作小組統(tǒng)計綜合考核成績，按競聘成績排名，并公示五個工作日。5、申訴在公示期內(nèi)，對競聘結(jié)果有異議的可向仲裁小組提出申訴，由仲裁小組對競聘結(jié)果進行復核，把仲裁意見提交領(lǐng)導小組審批。6、審批并上報競聘工作小組根據(jù)競聘成績