2022年醫(yī)院績效工資發(fā)放細(xì)則

1、醫(yī)院績效工資發(fā)放細(xì)那么為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，充分調(diào)動職工的工作積極性，增強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)效勞的自覺性，改善效勞態(tài)度，提高效勞質(zhì)量，特制定績效考核實施方案如下：    一、 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核方法    1、樹立全心全意為人民效勞的宗旨，努力實踐“三個代表的重要思想，遵守職業(yè)道德，堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心，嚴(yán)格執(zhí)行首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制，做到有診必出，有病必接，不得推諉病人，刁難病人。違者按情節(jié)輕重每次處以100400元罰款，甚至通報批評。    2、端正醫(yī)療作風(fēng)，樹立白衣天使形象，不得以工作之便收受回扣、禮品，不得向病人及家屬

2、索取、收受紅包、財物，不得承受病人的宴請。違者除退還病人錢物外，追加100200元罰款。    3、堅持醫(yī)療原那么，不開人情假，不出具假證明。違者視情節(jié)輕重處以100200元罰款。    4、嚴(yán)格按照大病醫(yī)療和醫(yī)療保險用藥目錄用藥。凡因病情需要使目錄以外藥物的必須征得病人及家屬的同意并簽字。否那么，大病醫(yī)療和醫(yī)療保險不予報銷造成糾紛的由開方醫(yī)生個人承當(dāng)；偽造假處方、假醫(yī)囑造成惡劣影響者，除承當(dāng)主管部門罰款外，醫(yī)院追加處分100500元。    5、凡對待病人態(tài)度冷漠、語言粗俗，甚至同病人及家屬吵嘴打架者無

3、理取鬧者除外，將視情節(jié)輕重給予100300元的處分。因此造成醫(yī)院公共財產(chǎn)損失，由當(dāng)事人承當(dāng)。對因防止與病人及家屬爭執(zhí)、吵鬧而受到委屈的職工，根據(jù)實際情況給予50200元的獎勵。    6、科與科之間要密切搞好配合、互相支持，違者視情節(jié)輕重給予100300元罰款，并追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。    7、職工之間鬧不團(tuán)結(jié)，甚至吵嘴打架者。視情節(jié)輕重給予100300元罰款，甚至取消當(dāng)月獎金。    8、護(hù)人員要佩帶胸卡上崗，衣帽整潔，舉止端莊，違法亂紀(jì)者罰款20元。    二、 勞動紀(jì)

4、律和考勤制度    1、勞動紀(jì)律    1嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自批發(fā)銷售藥品、器械。    2嚴(yán)禁本院職工私收治療費、檢查費。    3嚴(yán)禁將病人約到家中診療收費。    4嚴(yán)禁私自到藥房換藥。    5嚴(yán)禁在職職工私開診所。    6嚴(yán)禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。    凡違犯上述條款之一者，罰款200500元，并取消當(dāng)月獎金和年

5、終評優(yōu)資格及當(dāng)年職稱晉升資格。    7工作時間嚴(yán)禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克、下棋等。違者罰款100300元。    8工作時間要堅守崗位，不準(zhǔn)亂竄科室外、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款100元?？諐彙⒚搷彴胄r以上按曠工處理。    9不服從院委和科室安排，或布置的任務(wù)不能很好地完成，處以100300元罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，加重處分。    10全院職工應(yīng)積極參加院組織的會議講座和各類活動休班和下夜班者均應(yīng)參加，無故不參加者罰款100元。 

6、;   2、考勤制度    1全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，嚴(yán)禁遲到早退。違者每次罰款20元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。    2曠工半天以上十五天以下者每曠工1天罰款100元，并扣發(fā)曠工日的工資、津貼。曠工十五天以上含十五天按自由離職對待。曠工半天以上不參加當(dāng)月獎金分配，并取消年終評優(yōu)資格，曠工所扣工資獎金歸院。    3事假：在科主任或護(hù)士長同意，分管院長批準(zhǔn)的情況下，三天內(nèi)包括三天，每天扣20元和當(dāng)日的津貼、獎金，三天以上七天以下含七天每天扣30元和當(dāng)日的津

7、貼、獎金，七天以上每天扣30元，并扣全月津貼、獎金。    4病假：在科主任、護(hù)士長同意，分管院長批準(zhǔn)的情況下，半月以內(nèi)扣當(dāng)日津貼和獎金，半月以上，扣當(dāng)月津貼和獎金。    5按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)假、方案生育假、探親假、婚假、喪假等在休假期間，按上級文件要求享受工資和津貼，不參加獎金分配。    6各科每周六前要將下一周的排班表上交院辦。報表要真實可靠，不得弄虛作假。凡排班表、考勤表不能按時上交者扣罰科室負(fù)責(zé)人50元。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者扣罰科室負(fù)責(zé)人100元。    7院辦要認(rèn)真準(zhǔn)

8、確統(tǒng)計各科考勤情況，凡發(fā)現(xiàn)有漏報、錯報者，每次罰款100元。    三、 財物管理方法    1、財務(wù)科要嚴(yán)格遵守財務(wù)管理制度，為醫(yī)院當(dāng)好家理好財。做到日清月結(jié)，帳款相符。凡因個人責(zé)任造成醫(yī)院財產(chǎn)損失者，除賠償損失外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分或行政處分。    2、財務(wù)科主持藥劑科、收款室、住院處、掛號室的日對賬和藥劑科的每季度盤點工作。一日不對賬者罰責(zé)任人100元，出現(xiàn)虧損局部由個人負(fù)責(zé)。    3、醫(yī)院的物資供給要做到物美價廉。購貨入庫必須按規(guī)定程序辦理，物賬清楚。要加大對固定

9、資產(chǎn)的統(tǒng)一管理力度，每年清點固定資產(chǎn)一次，此項工作財務(wù)科要協(xié)同辦理。凡因工作失誤給醫(yī)院造成損失者，給予當(dāng)事人100400元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的給予取消年終評優(yōu)資格等處分。    4、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結(jié)，每月底清查盤點一次。要做到盤點認(rèn)真細(xì)致，報表真實準(zhǔn)確，出現(xiàn)虧損由藥劑科負(fù)責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。    5、各科室對本科物資都要登記建賬，以備查實，凡公物喪失，均按實價賠償。無故造成醫(yī)療設(shè)備損壞的，責(zé)任人除按實價賠償外，還將承當(dāng)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。對成心破壞公物者，除按損壞公物2倍價格罰款外，根據(jù)情節(jié)輕重給予其

10、它處分。    6、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長明燈、長流水現(xiàn)象，扣罰科室50元。私用電爐子、電熨斗等罰款100元，并沒收所用器具。    7、凡具有收費或劃價權(quán)力的科室，不得出現(xiàn)漏收少收費現(xiàn)象，違者除扣責(zé)任人漏收的金額外，給予100200元的罰款。    8、本院職工及其直系親屬指父母子女在本院就醫(yī)，醫(yī)院將視情況給予適當(dāng)照顧，但必須請示院委，違者按漏收費處理。    四、衛(wèi)生管理考核方法    各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰跡

11、、無煙蒂。四壁門窗干凈無塵。物品擺放有序，外表無污跡雜物。辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。環(huán)境衛(wèi)生無垃圾無雜草。衛(wèi)生檢查要以平時抽查和月末統(tǒng)查相結(jié)合。凡達(dá)不到以上要求者，扣罰科室或責(zé)任人50100元。    五、醫(yī)療質(zhì)量管理方法    1、強(qiáng)化醫(yī)療質(zhì)量管理。使會診制度，分診制度，疑難病例、典型病例討論制度，疑難、危重、死亡病例講座制度及常規(guī)檢查制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。    2、標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療行為，嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，醫(yī)療文書書寫嚴(yán)謹(jǐn)，提高醫(yī)療風(fēng)險意識，杜絕糾紛和事故的發(fā)生。    3、對

12、因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的嚴(yán)重過失、糾紛，但未給病人造成痛苦的，扣罰當(dāng)事人200300元。    4、對因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的嚴(yán)重過失、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長了治療時間，扣罰當(dāng)事人300500元，取消本年度評優(yōu)資格，并扣罰科室當(dāng)月獎金的10%。    5、對發(fā)生醫(yī)療事故，但未造成病人死亡的當(dāng)事人，扣發(fā)其半年獎金和科室一個月獎金；對發(fā)生醫(yī)療事故造成病人死亡的當(dāng)事人，扣發(fā)其全年獎金和所在科室兩個月獎金。    6、凡發(fā)生醫(yī)療過失、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金原那么上按醫(yī)

13、院、科室、當(dāng)事人5：3：2比例分擔(dān)。對觸犯法律的由當(dāng)事人承當(dāng)法律責(zé)任。    7、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)過失醫(yī)囑一次扣罰50元。    8、病房實行三級醫(yī)師負(fù)責(zé)制，每周必須進(jìn)展一次集體大查房，科主任、副主任醫(yī)師每周查房23次，住院醫(yī)師每日2次查房，值夜班大夫接班后要巡視病人及時了解病情，危重病人及時處理。違者每次罰款100元。    9、凡本院能開展的診療工程，制止介紹到外院治療，違者一次罰款500元。    10、不允許讓住院病人家屬去藥房取藥，違者一次罰款50元。

14、0;   11、凡危重、疑難病癥未請示上級醫(yī)師或未及時組織必要會診而影響診斷、治療者，扣當(dāng)事人100300元。    12、住院醫(yī)師必須在8小時內(nèi)完成首次病情記錄，在24小時內(nèi)完成住院病歷。入院記錄、病情記錄要隨時完成。違者每發(fā)現(xiàn)一次扣50元。    13、病歷質(zhì)量實行科主任負(fù)責(zé)制，科主任對本科病歷審閱簽字前嚴(yán)格把關(guān)，紅筆批改，并于下月5號前將本月出院病歷及時交付專人進(jìn)展統(tǒng)一裝訂存檔。每季度對全院病歷進(jìn)展考核評比，每發(fā)現(xiàn)一份不合格病例，扣罰科室50元。每喪失一份病歷扣罰科室200元，病歷嚴(yán)重失真或胡編亂造者扣罰當(dāng)事

15、人100元。    14、要做好病案回收、整理、登記、索引編目、審核歸檔、借閱等管理工作，原始病例借閱、復(fù)印須經(jīng)醫(yī)務(wù)科或分管院長同意，對責(zé)任心不強(qiáng)或失職造成不良后果者，視情節(jié)輕重處以100300元罰款。    15、嚴(yán)格處方管理，發(fā)現(xiàn)漏、缺項那么處分責(zé)任人。原那么上每缺一項罰款5元。    16、藥房、藥庫藥品必須在失效前三個月報告分管院長，以便及時調(diào)整，凡由責(zé)任心不強(qiáng)，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠償損失外，另扣所在科室5001000元。    17、發(fā)錯藥品

16、種、劑型、劑量、劃錯價，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人100元。如已服用并造成嚴(yán)重后果者，加重處分。    18、放射、特檢、檢驗等科室，凡急查工程未能及時進(jìn)展而影響診療，發(fā)錯報告或報告錯誤，導(dǎo)致不良后果者，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人100500元。    六、護(hù)理質(zhì)量管理方法    1、認(rèn)真執(zhí)行查對制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕過失事故的發(fā)生。凡發(fā)生過失者扣當(dāng)事人50元，嚴(yán)重過失者扣200元。凡隱瞞事實不報者，扣當(dāng)事人及護(hù)士長各100元。    2、上崗時必須做到衣帽整潔，進(jìn)展無菌技術(shù)操作

17、時必須戴口罩。否那么，每一項扣罰10元，并加罰科護(hù)士長10元。    3、加強(qiáng)病房管理，做好根底、臨床和危重病人護(hù)理，發(fā)現(xiàn)病房管理不符合要求一次一項扣當(dāng)事人10元。護(hù)理文書書寫合格率要到達(dá)90%以上，否那么一項不合格扣當(dāng)事人10元，護(hù)理質(zhì)量一項不達(dá)標(biāo)扣50元。    4、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款20元，造成不良后果者，加重處分。    5、認(rèn)真執(zhí)行分級護(hù)理制度，及時巡視病房，觀察病情，及時監(jiān)測生命體征及做好危重病人的搶救準(zhǔn)備，預(yù)防并發(fā)癥的發(fā)生。發(fā)現(xiàn)巡視病房不及

18、時一次扣20元，漏測生命體征一項一次扣20元，對危重病人觀察不認(rèn)真，病情變化不能及時匯報或搶救不及時，一次扣50元。    6、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發(fā)，不帶耳環(huán)、戒子。不在病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違者罰款20元。    7、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴(yán)禁放私人用品及與治療無關(guān)的物品。違者罰款20元。    七、衛(wèi)生防疫工作規(guī)定    1、在上級部門的領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展本院衛(wèi)生防

19、疫工作，堅持預(yù)防為主的方針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的法令和政策。    2、掌握發(fā)病動態(tài)，積極防止多發(fā)病，傳染病的發(fā)生和流行，嚴(yán)格疫情報告制度，加強(qiáng)對腸道門診的管理工作。    3、加強(qiáng)勞動衛(wèi)生職業(yè)病的管理，經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)展勞動衛(wèi)生學(xué)調(diào)查及監(jiān)視，協(xié)助有關(guān)單位解決生產(chǎn)過程中的衛(wèi)生問題，定期對工人進(jìn)展職業(yè)病普查及其它人的安康查體工作。    4、搞好學(xué)校、幼兒園衛(wèi)生，積極防治小兒多發(fā)病、常見病，做好預(yù)防接種工作。    5、加強(qiáng)飲食行業(yè)衛(wèi)生管理和監(jiān)視，認(rèn)真執(zhí)行食品衛(wèi)生法。

20、60;   6、大力開展愛國衛(wèi)生運動，協(xié)助有關(guān)單位做好環(huán)境綠化、美化工作。    7、積極開展衛(wèi)生宣教及科研活動。    八、其它規(guī)定    1、外出進(jìn)修要由科室提出申請，院委批準(zhǔn)方可進(jìn)展。進(jìn)修人員要寫進(jìn)修意向，回院后必須開展12個新工程。并與醫(yī)院簽定協(xié)議。進(jìn)修期間要遵守進(jìn)修醫(yī)院的規(guī)章制度，并隨時聽從本院的召喚和安排。否那么將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。    外出進(jìn)修期間醫(yī)院發(fā)給工資和津貼，不發(fā)獎金。醫(yī)院負(fù)責(zé)報銷進(jìn)修費和一次往返路費。住宿費報銷的最高限額為

21、每日12元。其它費用自理。    2、新畢業(yè)的大中專學(xué)生來院工作期滿一年，能勝任本職工作并參加科室正常值班者，可享受所在科室獎金。    3、新調(diào)入人員來院工作滿三個月，能勝任本職工作并參加科室正常值班者，可享受所在科室獎金。    4、醫(yī)院根據(jù)工作需要招收局部臨時工，臨時工工作實行三個月試用期。試用期滿，表現(xiàn)良好者方可與醫(yī)院簽定勞動合同。    從事護(hù)理工作的臨時工，來院工作滿一年以上，取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證書，并能勝任本職工作，方可參加科室正常值班，并享受所在科室的半額獎金。

22、參加科室正常值班滿兩年可享受所在科室全額獎金，其它臨時工不參加獎金分配。    5、醫(yī)院鼓勵在職人員參加專業(yè)學(xué)歷的學(xué)習(xí)考試，但報考人員必須服從科室統(tǒng)一安排。科主任、護(hù)士長同意，并經(jīng)院委批準(zhǔn)方可參加?？荚嚭兔媸谒璧臅r間從個人公休時間解決。    外出學(xué)習(xí)面授期間，發(fā)給工資和津貼，學(xué)業(yè)完畢拿到專業(yè)學(xué)歷畢業(yè)證，醫(yī)院報銷學(xué)習(xí)期間的學(xué)費，其他費用自理。    醫(yī)院鼓勵在職人員進(jìn)展學(xué)術(shù)研究，凡取得龍口市級以上科研成果獎的，醫(yī)院將給予相應(yīng)的獎勵。    6、要發(fā)揚(yáng)主人翁精神，樹立以院為家，院興我榮，院衰我恥的思想，積極參入醫(yī)院的管理和改革。凡提出合理化建議，被醫(yī)院采納，并為醫(yī)院創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者，根據(jù)其效益的大小給予相應(yīng)的獎勵。    7、凡參加專業(yè)比賽或演出給醫(yī)院爭得榮譽(yù)的，給予100300元的獎勵。    8、全院職工必須按時參加上級部門要求的繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等學(xué)習(xí)工程，院內(nèi)每月舉行一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，科室按照醫(yī)療護(hù)理、醫(yī)技科室、財務(wù)、后勤