廣東省廉江市實(shí)驗(yàn)學(xué)校高中政治7.1按勞分配為主體多種分配方式并存課件（必修1）

1、 把把“幸福兩字拆開(kāi)：幸福兩字拆開(kāi)：幸幸，由，由土土和和錢(qián)構(gòu)錢(qián)構(gòu)成；成；福福，由，由衣衣、口口、田田構(gòu)成；這樣看來(lái)，構(gòu)成；這樣看來(lái)，“幸福幸福是指一個(gè)溫馨和睦的家，有房住、有錢(qián)花、有衣是指一個(gè)溫馨和睦的家，有房住、有錢(qián)花、有衣穿、有飯吃、有田耕。穿、有飯吃、有田耕?！安鹱钟螒虿鹱钟螒?、按勞分配的根本內(nèi)容和要求：、按勞分配的根本內(nèi)容和要求： 在在 中，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品做了中，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品做了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的的 包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為尺度分包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為尺度分配配 ，多勞，多勞 ，少勞，少勞 。一、按勞分配為主體一、按勞分配為主體適用

2、范圍適用范圍分配尺度分配尺度分配內(nèi)容分配內(nèi)容分配結(jié)果分配結(jié)果公有制經(jīng)濟(jì)公有制經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)勞動(dòng)個(gè)人消費(fèi)品個(gè)人消費(fèi)品多得多得 少得少得按勞分配是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中個(gè)人按勞分配是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中個(gè)人消費(fèi)品分配的根本原那么，在我國(guó)所有消費(fèi)品分配的根本原那么，在我國(guó)所有分配方式中占主體地位。分配方式中占主體地位。二、多種分配方式并存二、多種分配方式并存1 1、生產(chǎn)要素生產(chǎn)要素包括包括：勞動(dòng)、資本、技術(shù)、信息、勞動(dòng)、資本、技術(shù)、信息、管理、土地等管理、土地等按按勞動(dòng)要素勞動(dòng)要素分配：分配：按按資本要素資本要素分配：分配：按按技術(shù)要素技術(shù)要素分配：分配：按按信息要素信息要素分配：分配：按按管理要素管理要素

3、分配：分配：按按土地要素土地要素分配：分配：私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)中的職工的中的職工的工資、獎(jiǎng)金、工資、獎(jiǎng)金、津貼津貼等等私營(yíng)企業(yè)主的稅后私營(yíng)企業(yè)主的稅后利潤(rùn)利潤(rùn)、儲(chǔ)蓄儲(chǔ)蓄所得所得利息利息、股、股票所得票所得股息分紅股息分紅、債券利息債券利息等等科技工作者的科技工作者的技術(shù)入股技術(shù)入股、專利使用專利使用、技術(shù)轉(zhuǎn)技術(shù)轉(zhuǎn)讓讓等的收入等的收入信息工作者提供信息資料、管理方案點(diǎn)子信息工作者提供信息資料、管理方案點(diǎn)子等的收入等的收入管理人才憑借其管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的奉管理人才憑借其管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的奉獻(xiàn)參與分配的方式獻(xiàn)參與分配的方式憑借土地取得的收入，如憑借土地取得的收入，如土地、房

4、屋的租金土地、房屋的租金和轉(zhuǎn)讓金和轉(zhuǎn)讓金等等按生產(chǎn)要素分配，是我國(guó)分配制度的重要按生產(chǎn)要素分配，是我國(guó)分配制度的重要組成局部。組成局部。李明這一家子李明這一家子 按勞分配按勞分配按管理要素分配按管理要素分配 按勞動(dòng)要素分配按勞動(dòng)要素分配按資本要素分配按資本要素分配人物人物 收入來(lái)源收入來(lái)源 分配方式分配方式李明李明李明李明父親父親李明李明母親母親李明李明爺爺爺爺私營(yíng)企業(yè)上班，月工資私營(yíng)企業(yè)上班，月工資40004000元元20122012屆某大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)屆某大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，目前就職于一家大型國(guó)有生，目前就職于一家大型國(guó)有計(jì)算機(jī)公司，月工資計(jì)算機(jī)公司，月工資30003000元。元。我有

5、我有1010萬(wàn)塊錢(qián)存在銀行，還萬(wàn)塊錢(qián)存在銀行，還買國(guó)債，利息也還不錯(cuò)買國(guó)債，利息也還不錯(cuò)。某外資企業(yè)的總經(jīng)理，除了年薪某外資企業(yè)的總經(jīng)理，除了年薪外，最近的一項(xiàng)技術(shù)發(fā)明給帶來(lái)外，最近的一項(xiàng)技術(shù)發(fā)明給帶來(lái)了一筆可觀的收入。了一筆可觀的收入。按技術(shù)要素分配按技術(shù)要素分配 姓名姓名基本工資基本工資（元）（元）績(jī)效獎(jiǎng)績(jī)效獎(jiǎng)（元）（元）考勤獎(jiǎng)考勤獎(jiǎng)（元）（元）月工資月工資（元）（元） 李明李明 2000 800 200 3000 小張小張 2000 2000 500 4500困惑一：困惑一：我們兩人在同一家公司工作，為什么小張我們兩人在同一家公司工作，為什么小張的工資卻比我的高？的工資卻比我的高？ 李明

6、剛進(jìn)入這個(gè)公司不久，最近他在自己收入問(wèn)李明剛進(jìn)入這個(gè)公司不久，最近他在自己收入問(wèn)題上產(chǎn)生了一些困惑題上產(chǎn)生了一些困惑 由于剛參加工作不久，對(duì)公司的業(yè)務(wù)還不夠熟悉，由于剛參加工作不久，對(duì)公司的業(yè)務(wù)還不夠熟悉，因此李明完成的業(yè)務(wù)量不高，并且當(dāng)月請(qǐng)了因此李明完成的業(yè)務(wù)量不高，并且當(dāng)月請(qǐng)了3天假。天假。以下是當(dāng)月李明與同事小張的工資單：以下是當(dāng)月李明與同事小張的工資單：多勞多得，少勞少得多勞多得，少勞少得 到了年終，由于李明所在部門(mén)的業(yè)績(jī)總額在公司到了年終，由于李明所在部門(mén)的業(yè)績(jī)總額在公司遙遙領(lǐng)先，公司為表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)該部門(mén)遙遙領(lǐng)先，公司為表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)該部門(mén),調(diào)發(fā)動(dòng)工的積調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性，決定拿出極性，決定

7、拿出5萬(wàn)元作為獎(jiǎng)金。而對(duì)于這筆獎(jiǎng)金該萬(wàn)元作為獎(jiǎng)金。而對(duì)于這筆獎(jiǎng)金該如何分配，李明所在部門(mén)的同事進(jìn)展了劇烈的討論。如何分配，李明所在部門(mén)的同事進(jìn)展了劇烈的討論。困惑二：困惑二： 終究怎么分配這終究怎么分配這5萬(wàn)塊錢(qián)才合理呢？萬(wàn)塊錢(qián)才合理呢？這這5 5萬(wàn)獎(jiǎng)金應(yīng)該萬(wàn)獎(jiǎng)金應(yīng)該大家平均分配大家平均分配 我是月光族，我是月光族，要是多分點(diǎn)給要是多分點(diǎn)給我就好了我就好了應(yīng)該按照對(duì)業(yè)績(jī)貢應(yīng)該按照對(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的大小來(lái)分配獻(xiàn)的大小來(lái)分配甲甲乙乙丙丙按需分配按需分配平均分配平均分配按勞分配按勞分配2、按勞分配的必要性、按勞分配的必要性是由我國(guó)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件決定的。是由我國(guó)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件決定的。社會(huì)主義公有制條件下生產(chǎn)

8、力開(kāi)展水平是按社會(huì)主義公有制條件下生產(chǎn)力開(kāi)展水平是按勞分配的物質(zhì)根底；水平不高、開(kāi)展不平衡勞分配的物質(zhì)根底；水平不高、開(kāi)展不平衡社會(huì)主義條件下人們勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)是按社會(huì)主義條件下人們勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)是按勞分配的直接原因。謀生手段，能力素質(zhì)有勞分配的直接原因。謀生手段，能力素質(zhì)有差異差異是按勞分配的是按勞分配的前提前提；一、按勞分配為主體一、按勞分配為主體 最后公司以員工對(duì)業(yè)績(jī)奉獻(xiàn)的大小為標(biāo)準(zhǔn)，將最后公司以員工對(duì)業(yè)績(jī)奉獻(xiàn)的大小為標(biāo)準(zhǔn)，將這筆獎(jiǎng)金中的這筆獎(jiǎng)金中的20000元獎(jiǎng)勵(lì)給了小張；元獎(jiǎng)勵(lì)給了小張；15000元獎(jiǎng)元獎(jiǎng)勵(lì)給了小王，勵(lì)給了小王，10000元獎(jiǎng)勵(lì)給了小吳，李明只分元獎(jiǎng)勵(lì)給了小吳，李

9、明只分到了到了5000元；看著自己手中發(fā)到的這筆獎(jiǎng)金，李元；看著自己手中發(fā)到的這筆獎(jiǎng)金，李明怎么也開(kāi)心不起來(lái)明怎么也開(kāi)心不起來(lái)困惑三：困惑三： 我該怎么做才能提高我的收入呢？我該怎么做才能提高我的收入呢？從中我們能不能總結(jié)出李明公司這樣分從中我們能不能總結(jié)出李明公司這樣分配的好處？配的好處？ 盡快熟悉公司業(yè)務(wù)，積極參加業(yè)務(wù)盡快熟悉公司業(yè)務(wù)，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自己的勞動(dòng)技能。培訓(xùn)，提高自己的勞動(dòng)技能。3、按勞分配的意義、按勞分配的意義有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的 和和 ，鼓勵(lì)勞動(dòng)者鼓勵(lì)勞動(dòng)者 科學(xué)技術(shù)，提高科學(xué)技術(shù)，提高 ，從而促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)的從而促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)的 。表達(dá)了勞動(dòng)者

10、表達(dá)了勞動(dòng)者 、 的社會(huì)的社會(huì)地位。地位。一、按勞分配為主體一、按勞分配為主體李明這一家子李明這一家子 按勞分配按勞分配按管理要素分配按管理要素分配 按勞動(dòng)要素分配按勞動(dòng)要素分配按資本要素分配按資本要素分配人物人物 收入來(lái)源收入來(lái)源 分配方式分配方式李明李明李明李明父親父親李明李明母親母親李明李明爺爺爺爺私營(yíng)企業(yè)上班，月工資私營(yíng)企業(yè)上班，月工資40004000元元20122012屆某大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)屆某大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，目前就職于一家大型國(guó)有生，目前就職于一家大型國(guó)有計(jì)算機(jī)公司，月工資計(jì)算機(jī)公司，月工資30003000元。元。我有我有1010萬(wàn)塊錢(qián)存在銀行，還萬(wàn)塊錢(qián)存在銀行，還買國(guó)債，利

11、息也還不錯(cuò)買國(guó)債，利息也還不錯(cuò)。某外資企業(yè)的總經(jīng)理，除了年薪某外資企業(yè)的總經(jīng)理，除了年薪外，最近的一項(xiàng)技術(shù)發(fā)明給帶來(lái)外，最近的一項(xiàng)技術(shù)發(fā)明給帶來(lái)了一筆可觀的收入。了一筆可觀的收入。按技術(shù)要素分配按技術(shù)要素分配討論：結(jié)合李明這一家子的收入情況，討論：結(jié)合李明這一家子的收入情況，談?wù)剬?shí)行按生產(chǎn)要素參與分配的好處？談?wù)剬?shí)行按生產(chǎn)要素參與分配的好處？3、健全生產(chǎn)要素按奉獻(xiàn)參與分配的制度的意義、健全生產(chǎn)要素按奉獻(xiàn)參與分配的制度的意義是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的權(quán)存在的 、 確實(shí)認(rèn)；確實(shí)認(rèn)；表達(dá)了國(guó)家對(duì)表達(dá)了國(guó)家對(duì) 的尊重，對(duì)的尊重，對(duì) 、知識(shí)、人才、知識(shí)、

12、人才、 的尊重；的尊重；有利于讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分有利于讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，以涌流，以增加增加 、推動(dòng)推動(dòng) 。二、多種分配方式并存二、多種分配方式并存1、我國(guó)的分配制度、我國(guó)的分配制度按勞分配主體按勞分配主體 多種分配方式并存多種分配方式并存歸納與小結(jié)：歸納與小結(jié)： 從李明這一家的收入故事中，你能概括從李明這一家的收入故事中，你能概括出我國(guó)目前實(shí)行怎樣一種收入分配制度嗎？出我國(guó)目前實(shí)行怎樣一種收入分配制度嗎？為什么要實(shí)行這種分配制度？為什么要實(shí)行這種分配制度？2、實(shí)行按勞分配主體、實(shí)行按勞分配主體 、多種分配方式并存、多種分配方式并存的的原因原因生產(chǎn)資料所有制生產(chǎn)資料所有

13、制以公有制為主體以公有制為主體多種所有制經(jīng)濟(jì)多種所有制經(jīng)濟(jì)共同開(kāi)展共同開(kāi)展以按勞分配以按勞分配為主體為主體多種分配方多種分配方式并存式并存分配方式分配方式生產(chǎn)生產(chǎn)分配分配決定決定決定決定決定決定決定決定1.根本原因根本原因2.直接原因直接原因3.是開(kāi)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求。是開(kāi)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求。 十八大報(bào)告提出，調(diào)整國(guó)民收入分配格局，著力解決收入十八大報(bào)告提出，調(diào)整國(guó)民收入分配格局，著力解決收入分配差距較大問(wèn)題，使開(kāi)展成果更多更公平惠及全體人民，朝著分配差距較大問(wèn)題，使開(kāi)展成果更多更公平惠及全體人民，朝著共同富裕方向穩(wěn)步前進(jìn)。共同富裕方向穩(wěn)步前進(jìn)。 要堅(jiān)持和完善按勞分配主體、

14、多種分配要堅(jiān)持和完善按勞分配主體、多種分配方式并存的分配制度，把按勞分配與按生產(chǎn)方式并存的分配制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配更好地結(jié)合起來(lái)。要素分配更好地結(jié)合起來(lái)。只有這樣，才能只有這樣，才能使全體人民享受到改革開(kāi)放帶來(lái)的成果，才使全體人民享受到改革開(kāi)放帶來(lái)的成果，才能使人們生活更加幸福，更加有尊嚴(yán)！能使人們生活更加幸福，更加有尊嚴(yán)！我國(guó)的分配制度我國(guó)的分配制度一、一、按勞分按勞分配為主體配為主體1、什么是按勞分配？、什么是按勞分配？（內(nèi)容（內(nèi)容+地位）地位）2、為什么要按勞分配為什么要按勞分配？（必要性（必要性+意義）意義）二、二、多種分多種分配方式并存配方式并存1、按生產(chǎn)要素分配、按生產(chǎn)要素分配（勞動(dòng)、（勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理、信息、土地等）資本、技術(shù)、管理、信息、土地等）2、按生產(chǎn)要素分配的意義按生產(chǎn)要素分配的意義三、實(shí)行該三、實(shí)行該分配制度的分配制度的原因?yàn)槭苍驗(yàn)槭裁疵?、根本原因、根本原因2、直接原因、直接原因3、客觀要求、客觀