崗位競聘管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上C21海口區(qū)域公司崗位競聘制度一、 目的通過競爭擇優(yōu)的方式，實行新的選人、用人機制，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件，為實現(xiàn)集團的長遠發(fā)展提供有力的人力資源保證。二、適用范圍競聘崗位：21海口區(qū)域公司所有管理崗位。競聘人：所有符合條件的員工。三、術(shù)語和定義競聘評審委員會：該機構(gòu)為非常設(shè)機構(gòu)，一般在大規(guī)模、大范圍內(nèi)組織內(nèi)部競聘或本部門中層干部以上崗位競聘時設(shè)立，組成人員為本部門高層領(lǐng)導(dǎo)，其他評委根據(jù)競聘崗位性質(zhì)不同分別確定，可包括相關(guān)專業(yè)人員、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源領(lǐng)導(dǎo)，四、職責1、競聘評審委員會：為本公司授權(quán)管理人員競聘工作的最高權(quán)力機構(gòu)，負責審批公司競聘實施方案，負責競

2、聘人資格最終審定、面試與最終結(jié)果確定、員工申訴的最終裁決，在無需成立競聘評審委員會的情形下，由本部門負責人行使以上職權(quán)。2、 人事部門為競聘工作的執(zhí)行機構(gòu)，負責制定本部門競聘實施方案，競聘職位信息公告，各種相關(guān)資料、文件、表格的制作和印發(fā)，競聘人員資格初審后上報評審委員會，面試組織，競聘結(jié)果的公示等。五、 工作程序1、臨時性競聘：在職位出現(xiàn)空缺時，部門及其分管領(lǐng)導(dǎo)要求組織競聘并提交書面申請時，經(jīng)人事部門審核、部門負責人批準的，或者本部門職位產(chǎn)生空缺時，部門負責人要求進行內(nèi)部競聘的，可實施內(nèi)部競聘。2、大規(guī)模內(nèi)部競聘：定期組織公司范圍內(nèi)的內(nèi)部競聘工作，選拔各級管理人員。3、競聘公告：人事部門在競

3、聘面試前兩周公布競聘方案、競聘崗位、崗位說明書等，通過書面通知、電子郵件、會議動員等各種渠道發(fā)布內(nèi)部競聘信息，確保所有員工知曉。公告之日起人事部門可將競聘報名表、競聘崗位工作思路等相關(guān)文件在公司予以通知，并在內(nèi)部工作群及通訊方式上提供瀏覽和下載；也可以向競聘人提供書面表單或直接通過郵件發(fā)給所有員工。4、報名報名方式：可采用電子郵件和現(xiàn)場報名形式向人事部門報名。報名原則：報名采取個人自愿方式，凡符合競聘崗位任職資格的員工均可報名參加競聘；在報名截止后，已報競聘崗位不得再行更改；在報名截止時間前未報名的員工視為放棄參加競聘資格；。5、資格審查：報名結(jié)束后3個工作日內(nèi)，人事部門對報名人員進行初步資格

4、審查，并簽署意見，不合格者應(yīng)說明具體理由，交由競聘評審委員會或本部門負責人審定。6、提交競聘崗位工作思路競聘人均須提交競聘崗位工作思路；是報名競聘者對競聘崗位的工作思路，報告文字總數(shù)不超過1000字，要求提交WORD電子版；參加競聘人員報名后即可開始準備并按時提交報告至人事部門；提交競聘崗位工作思路的截止時間為初步審核完成后第一天；截止時間前未能提交報告者視為放棄參加競聘及擔任相應(yīng)職位的資格。7、報告評分：初步審核后人事部門匯總整理已提交的競聘崗位工作思路報告，并提交給競聘評審委員會；競聘評審委員會各評委對競聘人員競聘崗位工作思路獨立打分；獨立打分后，人事部門對評委的評分進行匯總、整理，在答辯

5、前對評委保密。8、公開競聘方式：公開競聘可采取小組面試、即興演講等形式。人事部門在制定實施方案時必須同時制定選拔方案及評分規(guī)則，各種評估結(jié)果所占的權(quán)重。人事部門提前3個工作日向競聘人通知競聘時間、地點及注意事項等，小組面試由競聘委員會代表、人事部門代表、用人部門領(lǐng)導(dǎo)共同組成，實施小組面試，分別獨立計分，計分結(jié)果由人事部門收集、匯總、整理。面試為公開競聘必須環(huán)節(jié)，演講答辯是競聘人根據(jù)競聘評審委員會提出的問題逐一進行演講答辯。六、競聘結(jié)果公示1、競聘結(jié)束后，人事部門匯總、整理競聘結(jié)果，并在公司內(nèi)部對競聘結(jié)果進行公示；2、公示如有異議的，人事部門將進行調(diào)查，若不符合規(guī)定將取消競聘成績；如無異議，將最

6、終競聘名單報競聘評審委員會或所在部門負責人進行審批；經(jīng)審批后公司統(tǒng)一下達任命文件。3、競聘人如對本人競聘結(jié)果有異議，可在收到競聘結(jié)果之日起三個工作日內(nèi)向行政部門提出申訴，經(jīng)人事部門進行協(xié)調(diào)仍有異議的，由人事部門提交競聘評審委員會審議，競聘評審委員會作出最終審議決定。七、 相關(guān)記錄崗位競聘報名表競聘崗位工作思路競聘評價表競聘錄取通知書內(nèi)部競聘申訴單崗位競聘報名表 填表時間： 年 月 日姓 名出 生 年 月 年 月 日 性 別現(xiàn)崗位現(xiàn)崗位 工作時間 政治面貌 職 稱參加工作時間本公司工作時間學歷最高學歷： 所學專業(yè)： 畢業(yè)時間及學校 年 月畢業(yè)于： 受過何種培訓及證書 應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)歷獲獎情況

7、應(yīng)聘崗位志愿一（部門及崗位名稱）： 志愿二（部門及崗位名稱）： 本人簽名： 聯(lián)系電話：資格審查意見審查人 ： 年 月 日說明： 1、該表中所要求填寫的工作時間均填寫工作年限，如1年，2年半等。競聘崗位工作思路競聘候選人：競聘崗位：1、談?wù)勀鷮Ω偲笉徫宦氊煹睦斫?、您主要工作業(yè)績3、競聘上崗后的實施方案與措施競聘候選人（簽名）： 填寫日期： 注：提交截止日期：競聘崗位工作思路 年 月 日姓 名性 別年 齡現(xiàn)在職位申請職位任職時間測試內(nèi)容： 60以下 差；6075 一般；7590 良；90以上 優(yōu)直觀印象（簡要說明）應(yīng)變能力（簡要說明）健康精神狀況（簡要說明）專業(yè)水平（簡要說明）溝通能力（簡要說明）口頭表達能力（簡要說明）平均分綜合評價：備注說明：統(tǒng)計后本表作為原始檔案交人力資源部存檔。競聘錄取通知書經(jīng)過河南哆房網(wǎng)絡(luò)科技有限公司內(nèi)部競聘評審委員會評審、董事會批準，祝賀您本次競聘成功！非常感謝您積極參與公司內(nèi)部競聘，希望