智慧樹知到《領(lǐng)導(dǎo)力與高效能組織》2019章節(jié)測試答案

1、智慧樹知到領(lǐng)導(dǎo)力與高效能組織2019 章節(jié)測試答案第一章1、 、 【單選題】（3 分 ）課程中認(rèn)為一個組織被看為是一個實體的標(biāo)志性表現(xiàn)是（能感受到來自組織的壓力）2、 【多選題】（5 分 ）以下對組織的概念詮釋正確的是（全選）3、 【多選題】（5 分 ）在選人用人上的正確理解是（全選）4、 【多選題】（5 分 ）正式組織的構(gòu)成元素是（權(quán)利目標(biāo)）5、 【判斷題】（2 分 ）組織的概念中只有“角色”，沒有真實的人。 （對）第二章1、 、 【判斷題】（2 分 ）一個組織的管理幅度越大，組織就越加高聳。（錯）2、 【多選題】（5 分）組織結(jié)構(gòu)的影響因素有（全選 ）3、 【多選題】（5 分）有效拆分事業(yè)

2、部的好處是（全選）4、 【單選題】（3 分 ）培育雙元能力主要是為了提升水樣組織的（動態(tài)適應(yīng)性）5、 【多選題】（5 分 ）經(jīng)典的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)有哪些？（全選）第三章1、 、 【多選題】（5 分 ）以下哪些是大五人格中的個性（開放性；外傾性；責(zé)任心；宜人性；情緒穩(wěn)定性）2、 【判斷題】（2分）組織可以通過制定規(guī)則的方式來改變員工態(tài)度。（對）3、 【單選題】（3分）“自我效能感”這一概念的最早提出者是（班杜拉） 。4、 【多選題】（5分）對自我效能感進(jìn)行觀測時，會從（一般性程度強度）維度著手。5、 【多選題】（5分）勝任力模型中，下列屬于鑒別性特征的是（個性特質(zhì)自我概念價值觀和態(tài)度）第四章1、 、

3、 【判斷題】（2 分 ）團(tuán)隊和諧是團(tuán)隊高效的主要原因。（錯）2、 【多選題】（5 分 ）下列屬于團(tuán)隊與群體的區(qū)別的是（全選）3、 【單選題】（3 分 ）高效能團(tuán)隊特征有：（所有成員對團(tuán)隊目標(biāo)有清晰統(tǒng)一的認(rèn)知）4、 【多選題】（5 分 ）團(tuán)隊面臨的挑戰(zhàn)包括（全選） 第五章1 、 【判斷題】（2 分 ）溝通就是意義的傳遞和理解。（對）2、 【多選題】（5分）影響溝通的關(guān)鍵要素有（全選）3、 【單選題】（3分）儀表屬于無聲語言中的（體態(tài)語言）4、 【多選題】（5分）下列選項中形容非正式溝通的有（全選）5、 【多選題】（5分）信息發(fā)送時要注意以下幾點（信息的對稱性；信息的精確性；信息的完全性）第六章1

4、、 、 【多選題】（5分）下列屬于組織文化中人文形式的有（全選 ）2、 【判斷題】（2分）兩家公司發(fā)生并購時，不僅要注重業(yè)務(wù)上的整合，還要注意分析其原有文化的特點和差異。（對）3、 【多選題】（5分）組織變革的內(nèi)容包括（全選）4、 【單選題】（3分）（物質(zhì)層）“企業(yè)的標(biāo)識、象征物、員工服飾、企業(yè)廣告等”屬于“洋蔥圈”模型的哪一層？任何組織都是存在于一定的社會背景之下的，一種組織文化的形成，是多種因素共同作用的 結(jié)果。因此下列哪些因素對組織文化產(chǎn)生重大的影響（全選）5、【多選題】（5分）第七章1、 、 【判斷題】（2 分 ）職位越高，權(quán)力越大。（錯）2、 【多選題】（5 分）傳統(tǒng)企業(yè)管理行為風(fēng)格包括（全選）3、 【單選題】（3 分）在管理風(fēng)格論中，被認(rèn)為效果最差的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是哪一種？（貧乏式領(lǐng)導(dǎo)）4、 【多選題】（5分）由中國學(xué)者們提出和研究的家長式領(lǐng)導(dǎo)，其內(nèi)容上包含哪些？（德行領(lǐng)導(dǎo)；威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)；仁慈領(lǐng)導(dǎo)）5、 【多選題】（5 分 ）以下不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)維度的內(nèi)容是？（例外管理；權(quán)變獎勵）第八章1、 、 【多選題】（5 分 ）根據(jù)阿爾德弗的ERG理論，人的核心需求包括（成長需要；關(guān)系需要；生存需要）2、 【單選題】（3 分 ）以下不屬于內(nèi)激勵的是：（組織公平性）3、 【多選題】（5 分