企業(yè)安全分級之安全生產(chǎn)責(zé)任考核與獎懲制度

1、安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度第一章總則第一條為了進(jìn)一步促進(jìn)公司全體員工安全生產(chǎn)的責(zé)任意識，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制度的有效實(shí)施，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常秩序，實(shí)現(xiàn)公司安全生產(chǎn)的目標(biāo)管理，根據(jù)獎勵先進(jìn)、懲罰落后的機(jī)制，依據(jù)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度的相關(guān)要求，進(jìn)一步貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，促進(jìn)本公司安全生產(chǎn)管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條公司所有從業(yè)人員適用本規(guī)定。第二章基本原則第三條對認(rèn)真履行職責(zé)，在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn)安全事故、參加搶險救護(hù)等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。第四條對不能認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責(zé)任部

2、門和個人，要予以批評教育，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第五條對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故，并帶來惡劣的影響、嚴(yán)重的人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的，依照安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人的法律責(zé)任。第三章 安全考核第六條公司安全生產(chǎn)委員會主持和實(shí)施對公司各管理崗位和部門及安全生產(chǎn)管理的專項(xiàng)檢查和考核，督促相關(guān)方及作業(yè)人員的安全檢查和考核，并將檢查過程和考核結(jié)果納入公司綜合管理考核體系，將日常檢查記錄和考核結(jié)果作為公司綜合管理考評的依據(jù)。第七條考核周期：每半年對安全生產(chǎn)責(zé)任制度中涉及的相關(guān)部門進(jìn)行一次全面的考核。第八條考核評定按照公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度的容和要求

3、要求進(jìn)行量化考核。第九條考核時間初步定為每年 6 月底和 12 月底。第十條考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、差三個等級，實(shí)得分在 90 分及 90 分以上者，評定結(jié)果為優(yōu)；實(shí)得分在 7590 分者，評定結(jié)果為良；實(shí)得分在 75 分以下者，評定結(jié)果為差。第四章安全獎勵第十一條 在安全生產(chǎn)活動中，有下列表現(xiàn)的個人給予一次性獎勵：1、為挽救或避免重大人身傷亡事故的直接立功者；2、發(fā)現(xiàn)設(shè)備有重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時上報，從而防止事故發(fā)生的立功者；3、在緊急情況下(如

4、搶險救災(zāi)、救人等)，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財產(chǎn)損失的立功者；4、發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章指揮及時勸阻制止，從而避免可能發(fā)生的人身傷害事故者；第十二條一次性嘉獎，由安委會核實(shí)驗(yàn)證，報公司總經(jīng)理審查確定后，通報表揚(yáng)或以物質(zhì)獎勵。第十三條公司安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評選先進(jìn)部門和先進(jìn)班組，并給予獎勵。安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：1、認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，全面落實(shí)有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、能及時的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動，不斷增強(qiáng)員工的安全意識和提高員工的風(fēng)險辯識能力和自我保護(hù)能力。3、能認(rèn)真組織安全檢查，對事故隱患，職業(yè)

5、危害能及時整改。4、本年度未發(fā)生重傷以上責(zé)任事故。第十四條班組的安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評選出安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，通報表揚(yáng)，并給予物質(zhì)獎勵。安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的基本條件：1、履行安全生產(chǎn)職責(zé)，遵守規(guī)章制度。2、積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護(hù)能力。3、堅決反對不安全行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。4、在安全操作、安全防護(hù)方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。5、本年度未發(fā)生任何工傷事故。第五章 安全處罰第十五條在安全生產(chǎn)中，不能認(rèn)真履行職責(zé)，有下列表現(xiàn)的，給予警告或處罰。1、不按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品或穿戴不規(guī)的，首先提出警告

6、，對方不聽勸阻的；2、不按規(guī)定使用專用安全用具的；3、擅自拆除或改動安全裝置的；4、擅自拆除、挪用安全標(biāo)志的；5、酒后上崗，按曠工處理；6、在禁止吸煙的場所吸煙的；7、工作中馬虎草率，違反安全操作規(guī)程，不聽勸阻的；8、無證從事特種作業(yè)的或指派者；9、班組未按規(guī)定組織一周一次安全活動或無故不參加安全活動的；10、接到隱患整改通知書，對整改不及時的責(zé)任部門給予書面警告；對于無故不進(jìn)行整改的；11、不按規(guī)定報告工傷事故或重大未遂事故，罰部門責(zé)任人；12、對壓力容器(如氧氣瓶、乙炔瓶、液化氣瓶、氬氣瓶等)、化學(xué)品(如天那水、白電油等)不按規(guī)儲存、運(yùn)輸、使用的；13、對隨意搭、掛、插接電源線的；14、工

7、作場地的安全通道或滅火器、消防栓、配電柜(箱)周圍被貨物、雜物等嚴(yán)重阻塞，不及時清除的；15、對違章違紀(jì)行為，不接受檢查批評或無理取鬧的；第十六條 違規(guī)操作發(fā)生的事故處罰1、現(xiàn)場指揮人員違規(guī)指揮造成事故的，應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟(jì)損失總額 20-50%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2、作業(yè)人員不聽從指令而違規(guī)作業(yè)者，處以 50-100 元罰款。3、擅自違規(guī)操作造成事故的，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟(jì)損失總額 50-100%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。4、非上班時間違規(guī)操作發(fā)生事故的，損失一律由當(dāng)事人自己承擔(dān)，并處以50-200 元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者要予以開除。第十六條對上述行為的

8、責(zé)任人，要求其進(jìn)行糾正并視其情節(jié)的輕重，給予100200 元的罰款、警告批評。對連續(xù)被處罰三次的給予調(diào)離工作崗位的處罰，直至辭退。第十七條 對發(fā)生安全事故的責(zé)任部門和直接責(zé)任人的安全處罰。1、發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報告，如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責(zé)其補(bǔ)報外，對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人按安全生產(chǎn)規(guī)定處理。2、發(fā)生安全事故，責(zé)任部門未能按“四不放過”原則及時召開事故分析會議，對部門責(zé)任人按安全生產(chǎn)法規(guī)定處理；3、對安全事故直接責(zé)任人，視情節(jié)給予批評教育、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰，對觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。第十八條安全管理主要負(fù)責(zé)人有下列情形之一,應(yīng)給予 5020

9、0 元的處罰,有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故,同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。（1）崗位管轄圍各項(xiàng)安全檢查不到位,記錄不完整。（2）隱患整改不及時,防措施不得力,未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。（3）對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止,對當(dāng)事人不及時進(jìn)行安全教育(查現(xiàn)場記錄)。(4)隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故,事故發(fā)生后未按"四不放過"的原則及時處理。(5)安全培訓(xùn)不到位。第十九條 生產(chǎn)作業(yè)人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的,應(yīng)給予50200 元的經(jīng)濟(jì)處罰,造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任:（1）不認(rèn)真履行工作職責(zé),工作中違紀(jì)違規(guī)。（2）安

10、全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán),無完整記錄。（3）偽造交接記錄,設(shè)備運(yùn)行記錄,安全檢查記錄等記錄。（4）生產(chǎn)作業(yè)過程中,不按安全規(guī)程要求使用,維護(hù)安全防護(hù)器具。（5）在多人合作的工作場所未履行應(yīng)有監(jiān)護(hù)和協(xié)作責(zé)任.（6）明顯違章,重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時,可加重處罰力度。（7）簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的,年終對照考核兌現(xiàn)。第二十條有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并依照安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究法律責(zé)任。1、不執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，不接受安全部門的管理和監(jiān)督，自行其事。2、對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。3、不接受合理化建議，主觀武斷，不

11、顧他人安危，強(qiáng)令他人違章作業(yè)。4、對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流。第二十一條罰款處理，由安全主任報公司總經(jīng)理審批，其經(jīng)濟(jì)處罰單交財務(wù)部門扣款。第五章附則第二十二條本規(guī)定自二 0 一一年五月一日起施行。第二十三條 附表：1、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄匯總表；2、管理人員、保安員安全生產(chǎn)責(zé)任考核記錄表。序    號姓    名職        務(wù)考    

12、0; 核      結(jié)      果獎    懲備      注部門名稱：                        

13、0;                                          考核日期：       

14、;年     月     日編制：審核：批準(zhǔn)：安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄匯總表序號考核項(xiàng)目扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分扣減分實(shí)得分1貫徹安全生產(chǎn)制度規(guī)程、規(guī)定上級有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)定、制度未傳達(dá)的扣15 分未及時傳達(dá)的扣 10 分15 分部門名稱：                   

15、;                                  考核日期：       年     月  

16、0;  日填表人：審批人：管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄2項(xiàng)目安全技術(shù)審查與貫徹項(xiàng)目的安全技術(shù)措施未組織審查扣 5 分未呈報批準(zhǔn)的扣 4 分未負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施的扣 10 分10 分3應(yīng)急處理發(fā)現(xiàn)隱患未及時向有關(guān)部門報告的扣 15 分發(fā)生火災(zāi)隱患未帶領(lǐng)職工進(jìn)行撲救并保護(hù)現(xiàn)場的扣5 分發(fā)生火災(zāi)未及時組織員工進(jìn)行疏散的扣 15 分15 分4周安全專業(yè)會議每周無安全專業(yè)會議的扣 10 分對檢查出現(xiàn)的隱患未按“三定”原則解決的扣 

17、8 分未及時解決安全生產(chǎn)中存在問題扣 15 分未嚴(yán)格執(zhí)行“管生產(chǎn)必須同時管安全”原則扣 15分15 分5三級教育周一教育未進(jìn)行職工三級教育的扣 10 分未進(jìn)行周一教育的扣 5 分未進(jìn)行職工思想教育的扣 5 分獎懲未兌現(xiàn)的扣 5 分10 分6工傷、事故處理發(fā)生工傷事故未及時上報的扣 10 分發(fā)生事故而未能保護(hù)好現(xiàn)場的扣 5 分未能提出改進(jìn)措施的扣 10 分未對責(zé)任人提出處理意見的扣 10&

18、#160;分15 分7隱患整改未能及時整改安檢部門提出問題的扣 10 分安全生產(chǎn)不在受控狀態(tài)的扣 10 分不支持安全員工作的扣 5 分10 分8安全資料安全資料未及時整理歸檔的扣 10 分10 分考核項(xiàng)目合計100 分考核結(jié)果處理意見被考核人簽字考核人簽字序號考核項(xiàng)目扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分扣減分實(shí)得分1執(zhí)行安全保衛(wèi)制度未認(rèn)真執(zhí)行安全保衛(wèi)工作制度的扣 15 分15 分保安員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄部門名稱：