調(diào)動管理業(yè)務(wù)流程（第四章）

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 調(diào)動管理工作流程圖單位名稱行政及人力資源部流程名稱調(diào)動管理工作流程層 次2任務(wù)概要員工調(diào)動管理工作單位總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)行政及人力資源部用人部門預(yù)調(diào)動員工節(jié)點ABCDE897654312NY審批審核開 始取消崗位調(diào)整存檔結(jié)束執(zhí)行批示/通知調(diào)薪晉升降職轉(zhuǎn)崗待崗根據(jù)公司發(fā)展或規(guī)劃需要，提出崗位調(diào)整議案擬定調(diào)動方案匯總并形成處理意見獲知工作交接根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和工作計劃，或員工不勝任崗位工作，提出崗位調(diào)整的書面報告書面意見工作交接因個人特長等提出崗位調(diào)整的書面申請 調(diào)動管理工作標準任務(wù)名稱節(jié)點任務(wù)程序、重點及標準時限相關(guān)資料調(diào)動申請審批程序崗位變動審批表D2由部門負責人提出用人申

2、請1個工作日C3行政及人力資源部審核所需人員是否符合部門的人員編制1個工作日C4擬定調(diào)動方案2個工作日填寫崗位調(diào)動審批表隨時A4行政及人力資源部報上級領(lǐng)導(dǎo)審核、批準1個工作日重點申請、審核標準根據(jù)實際情況提出申請調(diào)動手續(xù)辦理程序1、崗位變動通知2、工作交接表C6行政及人力資源部下發(fā)調(diào)動通知E6預(yù)調(diào)動員工進行工作的交接D6辦理工作交接的相關(guān)手續(xù)用人部門接收調(diào)動員工重點手續(xù)的辦理標準按規(guī)定完成 調(diào)動管理制度節(jié)選公司人力資源管理制度第四章員工異動管理第一節(jié)調(diào)動管理1日常員工異動調(diào)動、待崗、辭職、違紀解除等情形。出現(xiàn)員工異動，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時辦理異動手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財物和

3、技術(shù)秘密，一概由原工作部門負責人承擔責任。2員工異動的主管部門是行政人事部，其他部門無權(quán)對員工異動作出批準決定。凡未經(jīng)行政人事部認可的私自異動均為無效異動，當事人將受到相應(yīng)處罰。3因工作需要，公司有權(quán)對員工進行合理的工作調(diào)整，各部門/單位及員工應(yīng)無條件服從。4內(nèi)部調(diào)動4.1 跨部門崗位調(diào)整4.1.1新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動；4.1.2 員工認為現(xiàn)工作崗位不適合， 經(jīng)與新工作部門聯(lián)系， 并得到原工作部門同意的員工調(diào)動；4.1.3跨部門崗位調(diào)整須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,公司行政人事部批準，在辦理完異動交接手續(xù)后方可到

4、新工作部門上崗。4.2 部門/單位內(nèi)崗位調(diào)整因工作需要或本人申請,進行的部門/單位內(nèi)崗位調(diào)整。部門/單位內(nèi)崗位調(diào)整，須經(jīng)部門/單位負責人同意，并至行政人事部備案。43內(nèi)部調(diào)動程序4.3.1 員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜；4.3.2 調(diào)動員工到行政人事部領(lǐng)取員工崗位變動審批表和員工工作交接單；4.3.3 調(diào)動員工原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意；4.3.4 辦理員工異動交接手續(xù)；4.3.5 報行政人事部批準或備案(部門內(nèi)崗位調(diào)動)； 4.3.6 至調(diào)動員工員工崗位變動通知書；4.3.7 調(diào)動員工到新工作部門、崗位工作。4.4 員工接到崗位調(diào)動通知后，應(yīng)于規(guī)定的日期內(nèi)依據(jù)離職程序辦妥移交手續(xù)，前往

5、新崗報到，逾期未到崗報到也未請假者，按曠工處理。4.5 調(diào)離員工在接任者未到職（崗）前，其所任職務(wù)（崗位）由原部門/單位負責人指派適合人選暫行代理。5員工外調(diào)交流5.1是指因工作需要，本公司員工被公司安排到其他公司協(xié)助工作，公司保留其員工資格，但由新公司發(fā)放其薪資并解決福利。5.2 員工的外調(diào)由公司安排，員工無權(quán)主動提出外調(diào)。5.3 員工外調(diào)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理異動交接手續(xù)。5.4 員工外調(diào)，公司將與員工新公司簽訂員工租借協(xié)議。5.5 外調(diào)員工外調(diào)期滿回公司，應(yīng)由外調(diào)單位出具外調(diào)期間工作評價，作為員工考評檔 案存檔。5.6 外調(diào)員工必須嚴格保守公司秘密，不得損害公司形象及利益。6員工待崗6.1員工不適合現(xiàn)任工作崗位(須附相關(guān)考核及內(nèi)部崗位調(diào)整資料)，被用人部門退回行政人事部，行政人事部尚不能另行安排適合工作者；6.2 部門人員精簡，被用人部門退回行政人事部，行政人事部尚不能另行安排適合工作者；6.3 待崗6.3.1 待崗期間只發(fā)放最低生活費且不享受公司相關(guān)福利；6.3.2 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)，否則視為違反雙方簽