集團(tuán)公司考勤請(qǐng)休假管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤及請(qǐng)/休假管理制度第一章 目的及范圍一、為規(guī)范公司考勤及請(qǐng)/休假管理，特制定本制度。二、本制度適用公司各部門、各職能中心，子公司/集團(tuán)參照?qǐng)?zhí)行。第二章 考勤管理一、按照國(guó)家法律規(guī)定，公司實(shí)行每天8小時(shí)，每周5天40小時(shí)工作制，根據(jù)子公司/集團(tuán)所在不同城市的具體情況，制定作息時(shí)間表。國(guó)內(nèi)公司執(zhí)行北京時(shí)間：上午：9:00-12:00 下午：13：00-17:30對(duì)工作時(shí)間不足部分，公司有權(quán)不定期組織培訓(xùn)，或臨時(shí)情況要求員工加班補(bǔ)足。二、員工考勤記錄是薪酬發(fā)放的主要依據(jù)；三、公司實(shí)行指紋考勤管理，經(jīng)理級(jí)（含）以下員工必須按時(shí)上下班，按規(guī)定考勤，考勤記錄由行政部統(tǒng)一管理、

2、提取、統(tǒng)計(jì)存檔；四、總監(jiān)/副總裁級(jí)（含）以上因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)原因，不要求準(zhǔn)確到崗時(shí)間或做指紋考勤，但每日到公司必須至少指紋簽到一次，作為月補(bǔ)助及福利發(fā)放的重要依據(jù)；五、員工因公外出無(wú)法進(jìn)行指紋考勤時(shí)，應(yīng)事先填寫外出工作單并獲得批準(zhǔn)，交給行政部備案，否則視為缺勤；由于工作需要未能事前履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)請(qǐng)示同意后，可在發(fā)生后2天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，2天后補(bǔ)辦行政部有權(quán)不予認(rèn)可。六、缺勤及處理1、遲到、早退30分鐘內(nèi)為缺勤，遲到、早退30分鐘以上視為曠工；2、員工每月可以缺勤3次，不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，3次以上每缺勤一次扣發(fā)當(dāng)日工資的10%，按次累計(jì)，月累計(jì)10次以上全公司通報(bào)批評(píng)；3、無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)日工資

3、，并給予警告處分，累計(jì)曠工3日（含）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系；4、上班期間出現(xiàn)擅離脫崗等情況，給予警告處分，并扣發(fā)當(dāng)日工資；5、員工因公出差的，參照公司差旅管理制度執(zhí)行。七、 加班1、為鼓勵(lì)員工提高工作效率，體現(xiàn)公司人性化管理，公司不鼓勵(lì)加班，并且為完成工作范圍之內(nèi)的工作原則上不屬于加班，因?yàn)楣九R時(shí)特殊工作安排需要加班的，需事先填寫加班申請(qǐng)單并經(jīng)部門經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班，員工加班后可申請(qǐng)換休，加班申請(qǐng)單在加班2日內(nèi)送達(dá)行政部備案，否則行政部有權(quán)不予認(rèn)可；2、員工加班應(yīng)先扣除員工工作考勤日/周/月/年時(shí)間不足的時(shí)間，再進(jìn)行換休；3、連續(xù)換休時(shí)間原則上不得超過(guò)2天（含），換休前應(yīng)

4、填員工加班換休單，寫明加班事由；員工換休時(shí)間在2天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理簽字后執(zhí)行，部門經(jīng)理?yè)Q休由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，員工加班換休單于當(dāng)期發(fā)生2日內(nèi)報(bào)行政部考勤員處；4、極特殊情況和特殊崗位，員工需要加班，并不能換休的，加班費(fèi)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 請(qǐng)/休假管理一、員工請(qǐng)/休假應(yīng)提前填寫請(qǐng)/休假申請(qǐng)表并辦理相關(guān)手續(xù)。所有請(qǐng)/休假由行政部進(jìn)行考勤備案。二、審批權(quán)限1、副經(jīng)理級(jí)（含）以下員工請(qǐng)假兩天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，兩天以上由部門經(jīng)理審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部及行政部備案；2、部門經(jīng)理請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)，人力資源部及行政部備案； 3、公司副總裁/總監(jiān)

5、、子公司總裁/副總裁/總監(jiān)因?yàn)椴蛔鲋讣y考勤，因工作外出的，向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)示，如果外出時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，影響公司正常工作流程的開展，需簽署工作授權(quán)委托書，授權(quán)相關(guān)人代行其職務(wù)內(nèi)的業(yè)務(wù)流程簽署等工作。見附件5工作授權(quán)委托書；4、經(jīng)理級(jí)（含）以下員工因突發(fā)事件未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，經(jīng)請(qǐng)示同意后，可在時(shí)間結(jié)束后2天內(nèi)按照以上規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。5、任何員工不得以任何方式弄虛作假騙取假期，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予全公司通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)半月工資。三、各類帶薪休假1、法定節(jié)假日參照國(guó)家假日辦年度通知執(zhí)行。 2、員工帶薪假期：年休假、婚假、喪假、探親假、生育假、陪產(chǎn)假等。（1）年休假根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，員工在

6、本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工根據(jù)工作安排并履行相關(guān)手續(xù)后方可休假，休假原則如下： a.一次性休假在5個(gè)工作日（含）以上的，需提前兩周申報(bào)休假計(jì)劃；b.對(duì)年休假起始時(shí)間，公司有審批權(quán)，如遇公司業(yè)務(wù)繁忙，公司有權(quán)利讓員工改變休假時(shí)間。 c.年休假當(dāng)期休完，不得跨期累計(jì)；計(jì)算方法：a.年休假按照天數(shù)計(jì)算，最小休假單位為1天；b.員工的年休假周期自入職之日起開始計(jì)算，每年為一個(gè)周期；c.年休假計(jì)算的是前一周期假期，因此每滿一個(gè)周期可以隨時(shí)提出申請(qǐng)；凡有以下情況之一的，不享受當(dāng)期年休假：a.司齡不滿一年的；b.累計(jì)

7、工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月（含）以上的，或前一年度全年累計(jì)事假超過(guò)5天（含）的；  c.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月（含）以上的，或前一年度全年事假累計(jì)超過(guò)10天（含）的； d.累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月（含）以上的，或前一年度全年事假累計(jì)超過(guò)10天（含）的；e.公司統(tǒng)一休假并聲明已抵銷年休假的（按照實(shí)際休假天數(shù)予以扣除）。（2）婚假：本公司員工按國(guó)家政策享受婚假。 符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡者，給予5天婚假； 婚假憑結(jié)婚證書申請(qǐng)； 婚假須于提出申請(qǐng)批準(zhǔn)后一次性休完。（3）喪假：?jiǎn)T工的配偶、子女、父母、配偶之父母去世，可申

8、請(qǐng)3天假期。（4）探親假: 外派員工可享受探親假。關(guān)于探親假有關(guān)規(guī)定依據(jù)公司外派人員福利管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。（5）生育假: 女員工生育假為98天；男員工陪產(chǎn)假3天；女員工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假 相關(guān)生育假必須提供醫(yī)院醫(yī)生簽字并醫(yī)院蓋章的證明； 生育假期間的工資發(fā)放：a.陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假參照病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；b.生育假、多胞胎假、難產(chǎn)假：根據(jù)當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，按照公司上年度員工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付； 四、醫(yī)療期規(guī)定及病假、事假等1、醫(yī)療期：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù)治療時(shí)，根據(jù)本人在公司工作年限，

9、給予醫(yī)療期。員工醫(yī)療期內(nèi)工資計(jì)發(fā)方法如下：（1）連續(xù)疾病休假1個(gè)月（含）內(nèi)，按照普通病假執(zhí)行；（2）連續(xù)疾病休假1個(gè)月以上6個(gè)月（含）以內(nèi)，司齡2年以下，按月工資60%計(jì)發(fā)；司齡2-6年，按月工資70%計(jì)發(fā)；司齡6年以上，按月工資80%計(jì)發(fā)。（3）連續(xù)疾病休假在6個(gè)月時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定失去勞動(dòng)能力無(wú)法勝任原工作或公司調(diào)整新工作崗位仍不能勝任的，公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。（4）若員工病假期間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、普通病假：?jiǎn)T工偶爾生病，但無(wú)需連續(xù)性病休的，可以請(qǐng)病假；（1）病假審批流程參照事假；（2）病假以半天為單位；（3）病假需提供醫(yī)院的證明文件：實(shí)名掛號(hào)單、醫(yī)生診斷

10、書等；（3）病假期間工資按照70%發(fā)放。4、事假：?jiǎn)T工個(gè)人有事的，可以請(qǐng)事假，事假以半天以上為單位，員工請(qǐng)事假扣除考勤工資，除特殊情況外，全年累計(jì)請(qǐng)事假不得超過(guò)10天。第四章 考勤周期及其它一、考勤周期：公司考勤周期為自然月。二、考勤表：每月1-3日，行政部考勤員根據(jù)指紋機(jī)提取信息、請(qǐng)/休假信息及員工差旅信息等出具公司員工考勤表，經(jīng)行政部主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，提交給人力資源部作為月度計(jì)薪的依據(jù)。三、考勤投訴：?jiǎn)T工對(duì)考勤有異議的，可以到行政部考勤員處查詢考勤記錄，并填寫有爭(zhēng)議的考勤說(shuō)明，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部主管領(lǐng)導(dǎo)和爭(zhēng)議考勤員工主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，提交行政部考勤員，作為下月考勤工資補(bǔ)發(fā)的依據(jù)。四、考勤舞

11、弊及處理：為保證全公司的考勤嚴(yán)肅性，部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工考勤有管理責(zé)任，嚴(yán)禁徇私舞弊，如發(fā)現(xiàn)有舞弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對(duì)相關(guān)管理責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)及扣除半月工資的經(jīng)濟(jì)處罰。第五章 解釋及生效一、本本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。二、制度解釋權(quán)歸行政部。附件：1、外出工作單 2、請(qǐng)/休假申請(qǐng)表3、加班申請(qǐng)單 4、加班換休單 5、工作委托授權(quán)書附件1：外 出 工 作 單申請(qǐng)人：部門：外出時(shí)間： 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)止外出事由：部門經(jīng)理：主管領(lǐng)導(dǎo)審批：日期： 日期：簽收人： 簽收時(shí)間：附件2：請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表部門姓名崗位請(qǐng) 假 類 別事假病假年休假探親假婚假產(chǎn)假喪假其它假說(shuō)明請(qǐng) 假 時(shí) 間年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)審 批 部門經(jīng)理主管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部審核銷假時(shí)間行政部備案附件3：加班申請(qǐng)單申請(qǐng)人：部門：加班時(shí)間： 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)止 加班事由：部門經(jīng)理：主管領(lǐng)導(dǎo)審批：日期： 日期：簽收人： 簽收時(shí)間：附件4：加班換休單申請(qǐng)人：部門：加班時(shí)間： 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)止加班事由：加