集團公司考勤請休假管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤及請/休假管理制度第一章 目的及范圍一、為規(guī)范公司考勤及請/休假管理，特制定本制度。二、本制度適用公司各部門、各職能中心，子公司/集團參照執(zhí)行。第二章 考勤管理一、按照國家法律規(guī)定，公司實行每天8小時，每周5天40小時工作制，根據(jù)子公司/集團所在不同城市的具體情況，制定作息時間表。國內(nèi)公司執(zhí)行北京時間：上午：9:00-12:00 下午：13：00-17:30對工作時間不足部分，公司有權不定期組織培訓，或臨時情況要求員工加班補足。二、員工考勤記錄是薪酬發(fā)放的主要依據(jù)；三、公司實行指紋考勤管理，經(jīng)理級（含）以下員工必須按時上下班，按規(guī)定考勤，考勤記錄由行政部統(tǒng)一管理、

2、提取、統(tǒng)計存檔；四、總監(jiān)/副總裁級（含）以上因為工作性質(zhì)原因，不要求準確到崗時間或做指紋考勤，但每日到公司必須至少指紋簽到一次，作為月補助及福利發(fā)放的重要依據(jù)；五、員工因公外出無法進行指紋考勤時，應事先填寫外出工作單并獲得批準，交給行政部備案，否則視為缺勤；由于工作需要未能事前履行請假手續(xù)，經(jīng)請示同意后，可在發(fā)生后2天內(nèi)補辦相關手續(xù)，2天后補辦行政部有權不予認可。六、缺勤及處理1、遲到、早退30分鐘內(nèi)為缺勤，遲到、早退30分鐘以上視為曠工；2、員工每月可以缺勤3次，不進行經(jīng)濟處罰，3次以上每缺勤一次扣發(fā)當日工資的10%，按次累計，月累計10次以上全公司通報批評；3、無故曠工半日者，扣發(fā)當日工資

3、，并給予警告處分，累計曠工3日（含）以上者，公司有權與其解除勞動關系；4、上班期間出現(xiàn)擅離脫崗等情況，給予警告處分，并扣發(fā)當日工資；5、員工因公出差的，參照公司差旅管理制度執(zhí)行。七、 加班1、為鼓勵員工提高工作效率，體現(xiàn)公司人性化管理，公司不鼓勵加班，并且為完成工作范圍之內(nèi)的工作原則上不屬于加班，因為公司臨時特殊工作安排需要加班的，需事先填寫加班申請單并經(jīng)部門經(jīng)理和主管領導審批后方可加班，員工加班后可申請換休，加班申請單在加班2日內(nèi)送達行政部備案，否則行政部有權不予認可；2、員工加班應先扣除員工工作考勤日/周/月/年時間不足的時間，再進行換休；3、連續(xù)換休時間原則上不得超過2天（含），換休前應

4、填員工加班換休單，寫明加班事由；員工換休時間在2天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理簽字后執(zhí)行，部門經(jīng)理換休由主管領導簽字，員工加班換休單于當期發(fā)生2日內(nèi)報行政部考勤員處；4、極特殊情況和特殊崗位，員工需要加班，并不能換休的，加班費按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第三章 請/休假管理一、員工請/休假應提前填寫請/休假申請表并辦理相關手續(xù)。所有請/休假由行政部進行考勤備案。二、審批權限1、副經(jīng)理級（含）以下員工請假兩天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，兩天以上由部門經(jīng)理審核，主管領導審批，人力資源部及行政部備案；2、部門經(jīng)理請假2天（含）以內(nèi)由主管領導審批，2天以上由執(zhí)行總裁批準，人力資源部及行政部備案； 3、公司副總裁/總監(jiān)

5、、子公司總裁/副總裁/總監(jiān)因為不做指紋考勤，因工作外出的，向主管領導口頭請示，如果外出時間過長，影響公司正常工作流程的開展，需簽署工作授權委托書，授權相關人代行其職務內(nèi)的業(yè)務流程簽署等工作。見附件5工作授權委托書；4、經(jīng)理級（含）以下員工因突發(fā)事件未提前辦理請假手續(xù)的，應向部門領導口頭請假，經(jīng)請示同意后，可在時間結束后2天內(nèi)按照以上規(guī)定補辦相關手續(xù)。5、任何員工不得以任何方式弄虛作假騙取假期，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予全公司通報批評，并扣發(fā)半月工資。三、各類帶薪休假1、法定節(jié)假日參照國家假日辦年度通知執(zhí)行。 2、員工帶薪假期：年休假、婚假、喪假、探親假、生育假、陪產(chǎn)假等。（1）年休假根據(jù)國家相關規(guī)定，員工在

6、本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工根據(jù)工作安排并履行相關手續(xù)后方可休假，休假原則如下： a.一次性休假在5個工作日（含）以上的，需提前兩周申報休假計劃；b.對年休假起始時間，公司有審批權，如遇公司業(yè)務繁忙，公司有權利讓員工改變休假時間。 c.年休假當期休完，不得跨期累計；計算方法：a.年休假按照天數(shù)計算，最小休假單位為1天；b.員工的年休假周期自入職之日起開始計算，每年為一個周期；c.年休假計算的是前一周期假期，因此每滿一個周期可以隨時提出申請；凡有以下情況之一的，不享受當期年休假：a.司齡不滿一年的；b.累計

7、工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計1個月（含）以上的，或前一年度全年累計事假超過5天（含）的；  c.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計2個月（含）以上的，或前一年度全年事假累計超過10天（含）的； d.累計工作滿20年以上的員工，請病假累計3個月（含）以上的，或前一年度全年事假累計超過10天（含）的；e.公司統(tǒng)一休假并聲明已抵銷年休假的（按照實際休假天數(shù)予以扣除）。（2）婚假：本公司員工按國家政策享受婚假。 符合國家規(guī)定結婚年齡者，給予5天婚假； 婚假憑結婚證書申請； 婚假須于提出申請批準后一次性休完。（3）喪假：員工的配偶、子女、父母、配偶之父母去世，可申

8、請3天假期。（4）探親假: 外派員工可享受探親假。關于探親假有關規(guī)定依據(jù)公司外派人員福利管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。（5）生育假: 女員工生育假為98天；男員工陪產(chǎn)假3天；女員工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假 相關生育假必須提供醫(yī)院醫(yī)生簽字并醫(yī)院蓋章的證明； 生育假期間的工資發(fā)放：a.陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假參照病假工資發(fā)放標準；b.生育假、多胞胎假、難產(chǎn)假：根據(jù)當?shù)厣ｋU相關規(guī)定，按照公司上年度員工月平均工資的標準由生育保險基金支付； 四、醫(yī)療期規(guī)定及病假、事假等1、醫(yī)療期：員工因患病或非因工負傷，需要連續(xù)治療時，根據(jù)本人在公司工作年限，

9、給予醫(yī)療期。員工醫(yī)療期內(nèi)工資計發(fā)方法如下：（1）連續(xù)疾病休假1個月（含）內(nèi)，按照普通病假執(zhí)行；（2）連續(xù)疾病休假1個月以上6個月（含）以內(nèi)，司齡2年以下，按月工資60%計發(fā)；司齡2-6年，按月工資70%計發(fā)；司齡6年以上，按月工資80%計發(fā)。（3）連續(xù)疾病休假在6個月時，經(jīng)勞動部門鑒定失去勞動能力無法勝任原工作或公司調(diào)整新工作崗位仍不能勝任的，公司可與其解除勞動關系。（4）若員工病假期間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，按最低工資標準執(zhí)行。3、普通病假：員工偶爾生病，但無需連續(xù)性病休的，可以請病假；（1）病假審批流程參照事假；（2）病假以半天為單位；（3）病假需提供醫(yī)院的證明文件：實名掛號單、醫(yī)生診斷

10、書等；（3）病假期間工資按照70%發(fā)放。4、事假：員工個人有事的，可以請事假，事假以半天以上為單位，員工請事假扣除考勤工資，除特殊情況外，全年累計請事假不得超過10天。第四章 考勤周期及其它一、考勤周期：公司考勤周期為自然月。二、考勤表：每月1-3日，行政部考勤員根據(jù)指紋機提取信息、請/休假信息及員工差旅信息等出具公司員工考勤表，經(jīng)行政部主管領導審核簽字后，提交給人力資源部作為月度計薪的依據(jù)。三、考勤投訴：員工對考勤有異議的，可以到行政部考勤員處查詢考勤記錄，并填寫有爭議的考勤說明，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部主管領導和爭議考勤員工主管領導簽字后，提交行政部考勤員，作為下月考勤工資補發(fā)的依據(jù)。四、考勤舞

11、弊及處理：為保證全公司的考勤嚴肅性，部門經(jīng)理及主管領導對下屬員工考勤有管理責任，嚴禁徇私舞弊，如發(fā)現(xiàn)有舞弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對相關管理責任人進行通報批評及扣除半月工資的經(jīng)濟處罰。第五章 解釋及生效一、本本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。二、制度解釋權歸行政部。附件：1、外出工作單 2、請/休假申請表3、加班申請單 4、加班換休單 5、工作委托授權書附件1：外 出 工 作 單申請人：部門：外出時間： 月 日 時至 月 日 時止外出事由：部門經(jīng)理：主管領導審批：日期： 日期：簽收人： 簽收時間：附件2：請（休）假申請表部門姓名崗位請 假 類 別事假病假年休假探親假婚假產(chǎn)假喪假其它假說明請 假 時 間年 月 日 時至 年 月 日 時審 批 部門經(jīng)理主管領導人力資源部審核銷假時間行政部備案附件3：加班申請單申請人：部門：加班時間： 月 日 時至 月 日 時止 加班事由：部門經(jīng)理：主管領導審批：日期： 日期：簽收人： 簽收時間：附件4：加班換休單申請人：部門：加班時間： 月 日 時至 月 日 時止加班事由：加