中國福州圣舞堂流行舞蹈俱樂部員工考勤管理

1、中國福州圣舞堂流行舞蹈俱樂部員工考勤管理規(guī)定（2013.12修訂）第一章 總則第一條 為進一步加強公司內部管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障員工合法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和職工帶薪年休假條例及相關法律、法規(guī)，結合本公司實際，特制定中國福州圣舞堂流行舞蹈俱樂部員工考勤管理規(guī)定（2013.12修訂）。（以下簡稱“本規(guī)定”）第二條 適用范圍：1、本規(guī)定適用于公司全體員工。2、本公司員工考勤管理，除遵照國家有關法令外，均按本辦法執(zhí)行。第二章 考勤管理職責與分工第三條 人力資源部職責：人力資源部是考勤管理職能部門，人力資源部負責人是考勤管理工作負責人，負責對各類假期

2、的管理和對考勤工作流程的監(jiān)督檢查。人力資源部考勤員負責對員工各類假期和在崗出勤情況的審核，以及每月員工考勤情況的審核、匯總和統(tǒng)計。第四條 各部職責：各部負責人是本部考勤管理的負責人，負責所屬部門員工各類假期、加班和考勤管理，各部考勤員按日記錄考勤情況，按月核對、匯總和統(tǒng)計員工出勤、請假、外出情況報送人力資源部?？记谟涗洸坏秒S意改動，如需改動，須書面說明情況，并由本部考勤員、考勤管理負責人簽字后報送人力資源部。第五條 考勤管理流程： （一）員工應按公司規(guī)定的上下班時間到崗（在崗），并做好到崗時間記錄簽名（電子記錄或紙質記錄）。（二）各部考勤員應根據(jù)所屬部門員工當月出勤情況準確編制考勤匯總表提交所

3、在部門負責人審核，審核無誤后簽字確認，并于次月10日之前報送至人力資源部。各部考勤表應做到記錄準確、完整。（三）人力資源部考勤員必須對各部提交的員工考勤匯總表進行復核，復核無誤后簽字確認作為核算當月績效獎金的參考依據(jù)之一。第三章 工作時間及加班第六條 根據(jù)工作性質及國家規(guī)定，公司實行標準工作時間制和綜合計算工時工作制。1、標準工作時間制：每日工作時間8小時，每周40小時。2、綜合計算工時工作制：以月為周期綜合計算工作時間。第七條 依據(jù)：勞社部發(fā)20083號關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知，實行綜合計算工時制的崗位月平均工作時間為166.64小時。第八條 遇臨時緊急情況需加班，須由

4、所屬部門負責人同意。 第四章 假期規(guī)定第九條 本規(guī)定所指假期包括：婚假、產(chǎn)假、哺乳假、照顧假、喪假、工傷假、病假、事假、年休假。第十條 婚假：參照國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定（80勞總薪字29號），員工本人結婚，經(jīng)公司領導批準酌情給予1至3天婚假。公司員工達到晚婚條件，即男員工年滿二十五周歲、女員工年滿二十三周歲以上初婚的，根據(jù)福建省人口與計劃生育條例給予15天婚假。婚假應自結婚證發(fā)證之日起計一年內休完，最多可分兩次使用。第十一條 產(chǎn)假：適用于符合國家婚姻法及本省計劃生育規(guī)定的已婚女員工。1、正常產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（須

5、提供病歷及醫(yī)院出具的難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)證明）； 生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。符合國家規(guī)定生育第二胎的，產(chǎn)假按照本條執(zhí)行。2、根據(jù)福建省人口與計劃生育條例，晚育并領取獨生子女證的，產(chǎn)假可延長至135天。3、懷孕的女員工在工作時間內進行產(chǎn)前檢查,所需時間按出勤計算。根據(jù)福建省孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健管理規(guī)范（閩衛(wèi)基婦200660號），從確定妊娠之日開始進行孕期檢查。孕早期檢查一次，孕中期每4周檢查一次，孕28周以后每24周檢查一次，孕36周以后每周檢查一次，有高危因素者根據(jù)病情增加檢查次數(shù)。4、懷孕流產(chǎn)，根據(jù)福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定第七條第3款及醫(yī)院證明,分別給予以下產(chǎn)假:懷孕在2個月以內給予1

6、5天產(chǎn)假；懷孕在2個月以上3個月以內給予20天產(chǎn)假；懷孕在3個月以上4個月以內給予30天產(chǎn)假；懷孕在4個月以上7個月以內給予42天產(chǎn)假；懷孕在7個月以上給予90天產(chǎn)假。第十二條 哺乳假：育有不滿一周歲嬰兒的女員工給哺乳假每天1小時。實習綜合計算工時制崗位的女員工在當日排班期間可以分上午、下午（或晚上）各半小時，當日使用，不累計使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。第十三條 照顧假：根據(jù)福建省人口與計劃生育條例，男員工的配偶晚育且領取獨生子女證的可享受7天照顧假。照顧假應在妻方產(chǎn)假期間安排一次休完。第十四條 喪假：參照國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假

7、問題的規(guī)定（80勞總薪字29號），員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，酌情給予1-3天喪假。員工在外地的直系親屬死亡，需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。第十五條 工傷假：員工因公負傷或者患職業(yè)病需停止工作接受治療的給予工傷假。具體假期及假期待遇根據(jù)國務院工傷保險條例及福建省勞動社會保障部門的規(guī)定執(zhí)行。第十六條 病假：因病和非因公負傷不能參加正常工作需要治療的，假期在3天以內（含3天）的，須持有關醫(yī)療機構證明（含社區(qū)診所）；4天及以上的，必須持縣(區(qū))級以上的病歷及醫(yī)院證明，按請銷假手續(xù)和審批權限辦理。第十七條 事假：指上述各假范圍以外的假。公司對事假遵循“嚴格控制”的原則，

8、非因特殊情況不予批準。事假必須說明事由。第十八條 年休假：一、員工年假依據(jù)薪資管理辦法獲得相應年休假。二、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計2個月以上的；（二）累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計3個月以上的；（三）累計工作滿10年以上的員工，請病假累計4個月以上的。三、其他規(guī)定：（一）國家法定節(jié)日、休息日不計入年休假的假期。（二）員工當年已由公司安排休旅，但休旅期未達到員工本人當年可享受年休假天數(shù)的，剩余天數(shù)當年仍可繼續(xù)享受休假待遇。（三）年休假應在一個年度內有計劃均衡安排（年末最后一季不得超過年假天數(shù)50%），不跨年度安排，公司各

9、部應根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，結合員工本人意愿制定年度休假計劃。管理部門因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨一個年度安排，但須事前向公司人力資源部報備。第五章 假期待遇第十九條 年休假、照顧假、哺乳假、婚假期間基本工資、績效獎金、福利項目按照薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。第二十條 產(chǎn)假期間，公司每月向女員工支付基本工資（同時按生育保險條例規(guī)定享受生育津貼）。當月產(chǎn)假在15天及以內的，績效獎金、福利項目按照薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。超過15天的,績效獎金、伙食補助、交通補助按日計扣。第二十一條 喪假在10天（含路程假）及以內的，喪假期間，基本工資、績效獎金、福利項目按照薪酬管理規(guī)定執(zhí)行；超過10天的

10、, 績效獎金、伙食補助、交通補助按日計扣。第二十二條 病假1、病假累計在10個工作日及以內的，基本工資、績效獎金、福利項目給付按照薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。2、病假累計在 10個工作日以上6個月以內的（含6個月），按以下規(guī)定發(fā)給病假工資，績效獎金、福利項目按照薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。工作不滿2年的，發(fā)給基本工資的60；滿2年不滿4年的發(fā)給70；滿4年不滿6年的發(fā)給80；滿6年不滿8年的發(fā)給90；滿8年及以上的發(fā)給100。以上工資如果低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給。3、病假在6個月以上的，按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給疾病救濟費，請假當月起即停止執(zhí)行績效獎金。第二十三條 事假期間扣發(fā)相應的日工資和績

11、效獎金。第二十四條 當月病、事假累計超過15天，伙食補助、交通補助按日計扣。第六章 假期及假期扣發(fā)工資、獎金計算方法第二十五條 除年休假外，其他假期計算均包含公休日和法定節(jié)日。第二十六條 病假時間計算方法1、1次病假在2天以內（不含2天）的 ,請假時間按小時計算并累計，按8小時1天的標準換算成天，并四舍五入保留小數(shù)點后1位。比如：在6月累計請了3小時假，到月底換算成天的公式為：3/8=0.4（天）。2、1次病假在2天以上(含2天)的，請假時間直接按天計。第二十七條 除病假外的其他假期均直接以天計算。第二十八條 扣發(fā)工資、獎金、生產(chǎn)補助計算方法：1、請假期間日扣發(fā)基本工資=崗位基本工資/26（天

12、）。2、請假期間日扣發(fā)績效獎金=月績效獎金基數(shù)/26（天）。3、請假當月績效獎金按日計算公式=月績效獎金基數(shù)-（月績效獎金基數(shù)/26天*請假天數(shù)）*當月考核得分。4、請假當月生產(chǎn)補助基數(shù)按日計算公式=月生產(chǎn)補助基數(shù)-（月生產(chǎn)補助基數(shù)/當月天數(shù)*請假天數(shù)），其它與績效掛鉤的補助部分也參照此公式。第七章 假期核準及請銷假手續(xù)第二十九條 假期審批權限1、員工申請婚假、喪假、產(chǎn)假、照顧假、工傷假，須經(jīng)人力資源部審核后，由相關領導審批。2、員工申請年休假，須經(jīng)各部考勤員審核后，5天及以內的（含5個工作日）由門店經(jīng)理或同級主管審批；5 天以上的由總經(jīng)理審批。3、員工申請病假，1-3天由門店經(jīng)理或同級主管審

13、批；4天及以上的由總經(jīng)理審批。 4、員工申請事假，1-4天的由門店經(jīng)理或同級主管審批；5天及以上的，須經(jīng)人力資源部審核后由總經(jīng)理批準。5、女員工的哺乳假由所在部門負責安排，門店經(jīng)理或同級主管批準后報備人力資源部。 第三十條 請假手續(xù)的辦理1、員工凡申請各類假期均應提前5個工作日申請辦理審批手續(xù)，除因患急病或有不可抗力的事由不能自行呈請批假而由同事或家屬代辦之外，員工須親自辦理請假手續(xù)。2、填寫請假單：員工凡請各類假期均應先填寫中國福州圣舞堂流行舞蹈俱樂部請假審批單，寫明請假的具體事由，請假期間需離開本市及本省的應在請假單內注明。3、員工請婚假、產(chǎn)假、病假須持以下證明至所屬部門辦理請假手續(xù)：婚假

14、：須同時附上結婚登記證明原件與復印件一份。病假：醫(yī)院（區(qū)、縣級及以上）或醫(yī)療機構出具的疾病證明原件、醫(yī)生診斷書原件與復印件一份。產(chǎn)假、照顧假：準生證、醫(yī)院（區(qū)、縣級及以上）或醫(yī)療保險部門指定的醫(yī)療機構出具的孕產(chǎn)證明原件與復印件一份。4、將填寫完整的請假單送至所在部門，由所在部門考情員進行審批或簽署意見。5、請假者必須將經(jīng)辦事務交代其他員工代理的，須在請假單內注明。6、請假理由不充分或有妨礙工作時，公司可酌情不予給假，或縮短假期，或另延期請假。第三十一條 銷假手續(xù)的辦理1、員工假期屆滿須至所屬部門辦理銷假手續(xù)。2、員工長期病假在1個月及以上或患傳染性疾病者，須持醫(yī)療保險指定醫(yī)療機構出具的康復證明

15、至所屬室及人力資源部辦理銷假手續(xù)。公司將根據(jù)員工勞動能力恢復情況,視情安排1-3個月的待崗試工。第三十二條 請假單的保管員工請假審批手續(xù)履行完畢，請假單交所在部門考勤員保管，考勤員需負責按月整理、歸存；請假記錄要與請假單相符，以備查考。員工請、銷假時間由所在部門確認并記錄。 第八章 考評及處罰規(guī)定第三十三條 人力資源部負責對各部進行不定期考勤抽查和勞動紀律檢查考核工作，并將檢查結果在公司范圍內進行通報。第三十四條 遲到、早退規(guī)定 （一）本公司門店管理實行每周六天（周二至周天）工作制，分早晚班 早班：上午9；00-17；00 晚班：下午14；00-22；00，（周五周六為14；30-22；30）

16、 （二）本公司導師授課實行課時安排制。 員工上下班必須打卡，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘記打卡，必須有部門主管批準。第三十五條 遲到、早退處理（一）門店管理處罰規(guī)定1、上班時段未打卡（或遲到30分鐘內）每人/次處以績效扣減1%處罰；2、當月遲到5次以上者（含5次），薪資扣減50%。3、下班時段未打卡超過三次以績效扣減1%處罰（二）教學團隊處罰規(guī)定1、課程時間5分鐘以內不計遲到，6-15分鐘計遲到；2、當月累計遲到2次以內，單次以扣減30元處罰；3、當月累計遲到3次以上，單次以扣減50元處罰；4、當月遲到5次以上者（含5次），薪資扣減50%。（三） 每月遲到一次則原有處罰上扣除滿勤獎。第三十六條 曠工規(guī)定1、 門店管理團隊遲到30分鐘以上者按曠工處理；教學團隊遲到15分鐘以上者按曠工處理。2、 未按請假流程辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則按曠工論處。3、員工請假期屆滿或續(xù)假未經(jīng)核準而擅自不到崗者，除臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。4、委托或代人簽到者，一經(jīng)查實，雙方均以曠工論處。5、實行綜合計算工時制的崗位曠工時間計算：當天安排一個班次，未到班的，視為曠工一天；當天安排兩個班次的，未到一個班次為曠工半日，兩個班次均未到的，視為曠工一天。第三十七條 曠工處理1、員工