車輛駕駛員績效獎考核實施辦法_范本范文

1、車輛駕駛員績效獎考核實施辦法車輛駕駛員績效獎考核實施方法（暫行）第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司機(jī)動車輛的平安管理，充分調(diào)動駕駛員工作樂觀性，確保平安駕駛、文明服務(wù)、獎罰分明、遵章辦事，依據(jù)公司平安生產(chǎn)管理規(guī)定、平安生產(chǎn)獎懲方法、生產(chǎn)平安事故管理規(guī)定、交通平安管理規(guī)定、 準(zhǔn)駕證管理方法、機(jī)動車輛管理規(guī)定職工考勤制度、績效考核實施方法等相關(guān)規(guī)定，特制定本方法。其次條 本方法適用于公司全部機(jī)動車輛駕駛員崗位的人員（專職駕駛員）。第三條 每年年初司機(jī)班長代表公司全體駕駛員簽訂質(zhì)量平安環(huán)保責(zé)任書，駕駛員應(yīng)按質(zhì)量平安環(huán)保責(zé)任書要求嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，自覺遵守公司平安生產(chǎn)管理規(guī)定交通平安管理規(guī)定生產(chǎn)平安事故

2、管理規(guī)定準(zhǔn)駕證管理方法 等各項平安生產(chǎn)管理規(guī)章制度。第四條 機(jī)動車輛駕駛員績效獎與考核掛鉤，考核內(nèi)容為平安達(dá)標(biāo)狀況、是否聽從工作支配、工作任務(wù)的飽滿程度、 考勤、車輛維護(hù)、油料消耗及顧客投訴等。其次章 嘉獎方法第五條 嘉獎采納通報表揚或發(fā)放獎金的方式，并設(shè)有司機(jī)班集體獎和個人獎。第六條 駕駛員個人獎 駕駛員個人獎設(shè)有月度績效獎、年度平安駕駛員獎、年度績效獎。1.月度績效獎對聽從工作支配、實現(xiàn)月度平安行車零事故，且無違章記錄，實現(xiàn)質(zhì)量平安環(huán)保責(zé)任書指標(biāo)的駕駛員，將依據(jù)其工作負(fù)荷，結(jié)合車輛維護(hù)和油料消耗水平以及顧客反映等狀況， 賜予月度績效獎 80% 120%的獎金。2.年度平安駕駛員獎對聽從工作

3、支配、實現(xiàn)年度平安行車稍微交通事故0.2次/萬公里、違章數(shù)2 次，實現(xiàn)質(zhì)量平安環(huán)保責(zé)任書指標(biāo)的駕駛員，結(jié)合其工作質(zhì)量、車輛維護(hù)和顧客反映等狀況，由綜合管理部評比出公司平安駕駛員獎，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，對獲得平安駕駛員獎的員工賜予 1000 元/年的嘉獎。3.年度績效獎年度績效獎參考月度考核狀況和年度績效考核結(jié)果進(jìn)行核發(fā)。第七條 年度司機(jī)班平安集體獎按年度進(jìn)行進(jìn)行考核發(fā)放，司機(jī)班實現(xiàn)年度質(zhì)量平安環(huán)保責(zé)任指標(biāo)，全年平安行車在35萬公司內(nèi)，嘉獎司機(jī)班2000元；平安行車在40萬公里內(nèi)，嘉獎3000元；()平安行車在45萬公里內(nèi)，嘉獎5000元；平安行車在50萬公里內(nèi)，嘉獎6000元；平安行車在55萬公

4、里內(nèi)，嘉獎8000元；平安行車超過55萬公里，嘉獎10000元。以上獎金不重復(fù)計算，按最高檔計獎（公里數(shù)需查找公司以往行車?yán)锍虜?shù)，嘉獎金額再確認(rèn)）。第八條 對平常工作中能提出合理化建議、主動維護(hù)公司利益、做好人好事的駕駛員，將視詳細(xì)狀況，賜予肯定的嘉獎和通報表揚。第三章 懲處措施第九條 懲處分為書面檢查、通報批判、經(jīng)濟(jì)懲罰、行政處分等。第十條 對發(fā)生平安交通事故或未能實現(xiàn)質(zhì)量平安環(huán)保責(zé)任書指標(biāo)的，根據(jù)公司生產(chǎn)平安事故管理規(guī)定及質(zhì)量平安環(huán)保責(zé)任書進(jìn)行懲處。對于發(fā)生的交通事故，公司將根據(jù)事故“四不放過”原則進(jìn)行查處。第十一條 對于發(fā)生交通事故給公司造成損失的，當(dāng)事駕駛員屬次要責(zé)任時，扣罰當(dāng)月的月度

5、績效獎并對發(fā)生的保險賠償以外事故費用擔(dān)當(dāng)20%;如當(dāng)事駕駛員屬同等責(zé)任，扣罰2個月的月度績效獎并對發(fā)生的保險賠償以外事故費用擔(dān)當(dāng)30%;如當(dāng)事司機(jī)屬主要責(zé)任，扣罰6個月的月度績效獎并對發(fā)生的保險賠償以外事故費用擔(dān)當(dāng)50%;如當(dāng)事駕駛員屬于全部責(zé)任，扣罰全年的月度績效獎并對發(fā)生的保險賠償以外事故費用擔(dān)當(dāng)60%.第十二條 駕駛員違章罰款由駕駛員自己擔(dān)當(dāng)。當(dāng)月違章1宗者，扣減當(dāng)月績效獎15% 25%;當(dāng)月違章2宗者，扣減當(dāng)月績效獎50%;當(dāng)月違章3宗及以上者，扣減當(dāng)月全額績效獎。全年違章超過12宗（含12宗）者，扣發(fā)年度績效獎，并調(diào)離駕駛員崗位或終止勞動合同。第十三條 對不聽從工作調(diào)度支配的駕駛員，

6、第1次扣減月度績效獎的20%,第2次扣減月度績效獎的50%,第3次全額扣減月度績效獎，并按公司規(guī)定進(jìn)行行政懲罰。第十四條 當(dāng)月工作負(fù)荷達(dá)不到司機(jī)班平均負(fù)荷30%者，扣發(fā)月度績效獎。第十五條 對于發(fā)生的事故，一經(jīng)核實消失虛報、瞞報事故真相等行為，按公司生產(chǎn)平安事故管理規(guī)定進(jìn)行行政懲罰。第十六條 駕駛員在工作崗位時嚴(yán)禁飲酒，一經(jīng)發(fā)覺違反規(guī)定，扣罰當(dāng)月月度績效獎，暫停崗位工作，待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由人力資源部、綜合辦和QHSE部考核合格后，方可重新上崗。第十七條 嚴(yán)格要求駕駛員執(zhí)行公司行車平安“十不開”、“十不準(zhǔn)”的規(guī)定。十不開：不開斗氣車；不開急躁車；不開冒險車；不開麻痹車；不開違章車；不開機(jī)件失靈車；

7、不開疲憊車；不開私車；不開快車；不開英雄車。十不準(zhǔn)：不準(zhǔn)酒后開車；不準(zhǔn)非駕駛員開車；不準(zhǔn)違章裝乘；不準(zhǔn)開車打電話；不準(zhǔn)攜運禁品；不準(zhǔn)擅自將車輛交給他人駕駛；不準(zhǔn)下坡熄火脫檔；不準(zhǔn)開車時吸煙談話；不準(zhǔn)任意搭乘人員；公出時不準(zhǔn)遠(yuǎn)離自己駕駛的車輛。如有顧客投訴駕駛員違反行車平安“十不開”規(guī)定，第一次扣罰50元，其次次扣罰100元（在高速大路行駛時違反加倍扣罰），第三次作待崗處理，進(jìn)行平安學(xué)問培訓(xùn)，考試合格方可重新上崗。駕駛員待崗期間按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 車輛修理虛報瞞報或加油弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)月月度績效獎、扣減年度績效獎50% 80%,并通報批判，追繳多發(fā)生的金額。如再次發(fā)覺，將作開

8、除處理。第十九條 駕駛員下列行為為違規(guī)行為：1.無綜合辦公室出車通知擅自將車輛開出公司；2.執(zhí)行任務(wù)完畢后不按規(guī)定將車輛開回公司；3.擅自把車輛交由非持有本公司準(zhǔn)駕證的駕駛員或他人駕駛；4.上班時間在公司等待出車派遣期間聚眾打撲克、吸煙、下棋等行為；5.無出車任務(wù)，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，上班消失遲到或早退等行為；6.不聽從工作支配或消極怠工。有上述違規(guī)行為的，扣罰當(dāng)月月度績效獎100元/次；其次次重犯的則加倍扣罰；第三次再犯時除扣罰績效獎外將按公司規(guī)定進(jìn)行行政懲罰。其次十條 駕駛員懲處程序由主管部門提交相關(guān)資料，QHSE部核實后，提交人力資源部按公司相關(guān)管理規(guī)定審核后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。其次十一條 賜予駕駛員懲處，應(yīng)當(dāng)慎重打算，必需弄清楚事實，取得證據(jù)，并提交主管領(lǐng)導(dǎo)審批。其次十二條 對駕