顧客滿意度與企業(yè)獲益的關(guān)系

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上顧客滿意度與企業(yè)獲益的關(guān)系 孤立地追求顧客滿意度是錯誤的企業(yè)對顧客滿意度的評估和調(diào)查，通常的做法是按一定的標(biāo)準(zhǔn)將顧客對企業(yè)提供的產(chǎn)品及服務(wù)滿意的程度劃分為幾類，如：完全滿意、滿意、不滿意、很不滿意等。絕大部分企業(yè)認為：只要將滿意和完全不滿意的比率維持在一定水平，企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)將會有良好的銷路。但事實證明，這種推斷是錯誤的，也是膚淺的。首先，孤立的調(diào)查可能是個危險的陷阱，至少對于公司預(yù)計贏利是這樣。滿意度只報告顧客說了什么話；而贏利才真正是顧客行為的結(jié)果。大部分企業(yè)在做這項工作時，往往忽視了顧客滿意度分析的真正目的，即贏利。多數(shù)企業(yè)并沒有將顧客滿意與否與能否再次消費等

2、與贏利密切相關(guān)的問題聯(lián)系起來，而使顧客滿意度只是膚淺的停留在數(shù)字的意義上。其實，只有忠誠的顧客才會給企業(yè)帶來更多的收益，而滿意與完全滿意在顧客對公司忠誠問題上，是有重大差別的。 顧客滿意度與顧客忠誠之間的轉(zhuǎn)化顧客滿意與顧客忠誠之間的轉(zhuǎn)化，是建立在顧客完全滿意的基礎(chǔ)上的。也就是說，顧客單單是滿意還不行，還必須是沒有別的選擇的滿意，即完全滿意。事實證明，在顧客有多種選擇下的滿意，并不能保證顧客真正的忠誠，從而，這樣的滿意也不能有效地轉(zhuǎn)化成企業(yè)的贏利。簡單地使擁有多種選擇的顧客滿意，還不足以保證忠實。得要完全滿意，根本不考慮其他選擇，才合乎忠實的標(biāo)準(zhǔn)。 【案例】滿意導(dǎo)致忠實，而忠實推動長期贏利。這不

3、是常識嗎？當(dāng)然是常識。但是當(dāng)施樂把滿意和忠實度放在一個坐標(biāo)系里描繪時，他們就給了常識一記響亮的耳光。如下圖所示，施樂公司的目標(biāo)是到1991年在4和5兩類中獲得100%的滿意。換句話說，他們在孤立地追求滿意的分數(shù)。然而他們對重復(fù)購買行為的分析（且記，他們以此作為忠實的評估）表明，那些給了他們5分的完全滿意的顧客重復(fù)購買的可能性，比那些給了他們4分的滿意的顧客大6倍。結(jié)果在進行滿意調(diào)查的人當(dāng)中引起大亂。那么施樂對這些數(shù)據(jù)作了什么呢？他們首先修改了目標(biāo)。施樂的新目標(biāo)是：到1996年，100%的顧客打5分。施樂甚至還給這些顧客起了個名字，把他們叫做忠實的使徒。下述企業(yè)所用的顧客滿意度評分系統(tǒng)與施樂相似

4、，分數(shù)從1分到5分。在評估滿意的同時，也根據(jù)顧客重復(fù)購買的意愿評估忠實，在這里用從低到高的刻度顯示。即便這種評估可能會夸大重復(fù)購買的實際情況，以前的研究表明，這種夸大是比較穩(wěn)定的，因此仍能得出合理的準(zhǔn)確預(yù)計。這項研究將5個行業(yè)顧客的滿意和忠實之間的關(guān)系畫在坐標(biāo)系中。這幾條線代表的是地方性電話公司、航空公司、醫(yī)院、電腦公司和汽車公司。這些行業(yè)賴以經(jīng)營的環(huán)境特點是專有技術(shù)、高進出成本、強有力地促進忠實的項目和占統(tǒng)治地位的品牌。通常，他們屬于受監(jiān)管的壟斷者。研究表明，地方性電話公司的顧客沒有其他選擇的余地，不管多不滿意，都會保持忠實。但是當(dāng)顧客能夠獲得其他選擇，曲線就無可挽回的下彎了。例如在英國，英

5、國電信公司丟失了數(shù)千顧客給電纜公司住宅電話市場的新加入者。要是這些顧客對英國電信完全滿意，要是英國電信也明白忠實與滿意之間關(guān)系的話，這樣大規(guī)模的嘩變就完全有可能避免。像許多企業(yè)那樣，他們可能有評估顧客滿意度的專家，但那也不能阻止顧客在放松管制后尋找機會變節(jié)。代表航空公司的曲線雖然不那么戲劇性，但也很能說明問題。忍受了數(shù)年壟斷性航空公司平庸服務(wù)的顧客，一旦情況改變，就會尋機報復(fù)。維京航空公司在北大西洋航線上不斷增加的市場份額就是一個很能說明問題的例證。完全滿意，而不是里程積累獎勵，才是留住顧客的惟一途徑。醫(yī)院也必須謹慎小心?，F(xiàn)在很可能是由于患者很少有機會自由選擇醫(yī)院，可是當(dāng)他們有機會做出選擇時，

6、圖形顯示他們的忠誠也會很快降低。相比之下，處于高度競爭的行業(yè)情況又是如何呢？看看顧客在這些市場的行為，看看這份研究材料就不難發(fā)現(xiàn)，僅僅表示滿意的顧客的忠實和完全滿意顧客的忠實之間，存在著如此巨大差異。個人電腦和汽車這樣的行業(yè)，是屬于高度競爭的。產(chǎn)品區(qū)別不大，替代品很多，而且進出成本低。顧客對品牌一點兒都不在乎。結(jié)果是，比完全滿意度略微低一點兒，忠誠度就大幅度下降。汽車公司開始理解忠實顧客的重要性了，現(xiàn)在也用顧客回頭率來作為業(yè)績目標(biāo)。 顧客忠誠與企業(yè)贏利 如何估算顧客忠誠與企業(yè)贏利為了確定顧客忠誠與企業(yè)贏利，首先，必須選擇好顧客在企業(yè)重復(fù)購買的時期。在一個時點上計算贏利是危險的。時期的選擇會因公

7、司，甚至可能會因為顧客的不同，而有所不同。其次，需要確定爭取一個顧客花費的成本。對很多企業(yè)來說，這項成本可以高到爭取新顧客的第一年期間沒有利潤可賺。最后計算提供給顧客的產(chǎn)品或服務(wù)所得的基礎(chǔ)（或總的）利潤。如果顧客被爭取到的時間超過一年，算出來的就是第二年從他（她）身上賺到的毛利。以考察為期8年的贏利為例，如果第三年顧客開始購買更多的產(chǎn)品和服務(wù)，即將其稱為從滿意顧客增加的購買中獲利。這類購買很有可能逐年增加。 顧客忠誠度的獲利機制顧客忠誠獲利機制主要是由顧客忠誠引致的多種有利于企業(yè)的行為構(gòu)成，主要表現(xiàn)在：為忠實顧客提供服務(wù)的經(jīng)營成本，會逐年下降。由于他們了解公司，企業(yè)的員工也了解他們，因此與他們

8、打交道就會越來越簡單，越來越省錢；忠實的顧客還會為企業(yè)推薦不少的新顧客，企業(yè)將從新推薦來的顧客消費中獲利；對忠實的顧客可以索要較高的價格，這樣也可帶來利潤。也可以用服務(wù)制勝環(huán)的一個術(shù)語來形容，那就是一旦他們變成參與進來的顧客，那么他們對價格就不那么敏感了。圖1 顧客忠誠度的獲利機制福特已經(jīng)制定了大膽設(shè)想的提高顧客回頭率的目標(biāo)擁有福特汽車的人，買的第二輛車有60%到80%還是福特車。福特估計每額外增加一個百分點，都是令人吃驚的1億美元的贏利。難以置信，顧客忠實度增加一個百分點對應(yīng)的是1億美元的利潤。如何將客戶關(guān)系變成贏利關(guān)系 怎樣才能將客戶滿意轉(zhuǎn)化為客戶忠誠，從而完成向贏利的成功跳躍呢？ 成功的

9、戰(zhàn)略：價值取向設(shè)計對企業(yè)而言，只有選擇了正確的戰(zhàn)略，才能為獲得競爭優(yōu)勢提供有力的保證。從另一個角度來講，它要求企業(yè)擁有明確的價值取向，并且通過有力的執(zhí)行，把與顧客的關(guān)系變成一種贏利的關(guān)系。這種價值取向，可以有三種形式，如圖2所示。圖2 價值取向示意圖 1產(chǎn)品領(lǐng)先產(chǎn)品領(lǐng)先，即以創(chuàng)新為價值取向，具體表現(xiàn)是定期推出新產(chǎn)品。產(chǎn)品領(lǐng)先方面表現(xiàn)杰出的公司之一是惠普公司。諸如“他們是這一行業(yè)最具創(chuàng)新的企業(yè)”此類的評價比比皆是。下圖給出了他們遵循這種價值取向獲得成功的證據(jù)。1995年，惠普公司大約70%的利潤來自近兩年推出的產(chǎn)品?？紤]到惠普公司的贏利，可以合理地推斷出：創(chuàng)新與贏利關(guān)系密切。事實上，美國的和3公

10、司一直利用新產(chǎn)品銷售目標(biāo)制度，兩家公司都要求經(jīng)理們從最近4年推出的產(chǎn)品中獲取至少30%的利潤。圖3 惠普公司以產(chǎn)品領(lǐng)先的價值取向 2優(yōu)秀的經(jīng)營并不是所有的企業(yè)都在產(chǎn)品領(lǐng)先方面開展競爭。其他一些企業(yè)則靠優(yōu)秀的經(jīng)營取勝?？煽诳蓸饭揪褪且焕?。對可口可樂公司來說，推出新產(chǎn)品，不是他們的強項，但是他們通過優(yōu)化供應(yīng)流程，降低成本，以至他們的對手無力與之競爭。他們的顧客可能會說，與他們打交道沒有什么不好他們真夠得上一家“無爭議”公司。圖4 可口可樂公司以經(jīng)營有道的價值取向 3顧客定義價值取向顧客定義價值取向是與顧客建立某種親密關(guān)系，如果用更具體的語言來表述就是雙方的參與。維京航空公司，班克萬銀行和里茲大飯

11、店都是遵從這種取向的知名公司。可以毫不夸張地說，他們的許多顧客，都是他們的名符其實的追隨者，或者施樂公司所稱的忠實使徒。許多組織可能說同時定位于三種價值取向創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者、最小化經(jīng)營成本、與顧客關(guān)系親密但事實是很少有公司能在一個方面以上做得出色。在討論中關(guān)心的是顧客親密的價值取向，在戰(zhàn)略中整合進滿意、忠實和贏利的關(guān)系。 與顧客建立密切關(guān)系的方法只知道要與顧客建立密切關(guān)系是遠遠不夠的，而企業(yè)能否采用適當(dāng)?shù)姆绞絹斫⑦@種關(guān)系才是至關(guān)重要的。成功企業(yè)的實踐表明，一個企業(yè)具備以下方面的因素，常常會在與顧客建立親密關(guān)系上獲得成功，并能最終將這種成功轉(zhuǎn)化為企業(yè)的贏利。Æ有熟練的、負責(zé)任的和高增加值的

12、員工隊伍；Æ以團隊為組織形式；Æ員工得到信任；Æ激勵措施強調(diào)質(zhì)量、顧客和合作；Æ盡可能的所有權(quán)參與、長期的員工工作保障和員工的低流動性；Æ高工資高生產(chǎn)率關(guān)系。 【案例】從1972年到1992年表現(xiàn)最好的公司來自：航空業(yè)、折扣零售業(yè)、家禽養(yǎng)殖業(yè)、電器零售業(yè)和出版業(yè)，而并非人們想象的、可口可樂、?？松?、波音、花旗、惠普、通用電氣等各個公司。這一現(xiàn)象讓人感到吃驚。在那些行業(yè)里，沒有多少傳統(tǒng)的競爭優(yōu)勢。實際上，這些行業(yè)的特點都是大范圍的破產(chǎn)、巨額虧損、無進入障礙和缺少獨門技術(shù)。具體到這些表現(xiàn)優(yōu)秀的公司：西南航空、沃爾瑪、食品、 和出版公司身上，并沒有一

13、家可以夸耀產(chǎn)品差異；沒有一家投資于研發(fā)；沒有保護性專利；都在競爭激烈的領(lǐng)域進行經(jīng)營。那么那些公司在許多其他公司失敗的地方，為什么可以取得如此戲劇性的成功呢？其答案就是與顧客建立了親密關(guān)系，并且是以一些適當(dāng)手段來加以實施：他們都有熟練的、負責(zé)任的和高增加值的人員隊伍，加上下面這些常用的思路：以團隊為組織形式；員工得到信任；激勵措施強調(diào)質(zhì)量、顧客和合作；盡可能的所有權(quán)參與；長期的員工工作保障；員工的低流動性；最后是，一種高工資高生產(chǎn)率關(guān)系。 考察了各家商店的員工流動數(shù)據(jù)。他們發(fā)現(xiàn)流動率最低的那20%的商店，也是擁有最滿意員工的商店，產(chǎn)生的銷售是那些員工流動率最高的20%的商店的兩倍，利潤則高出55

14、%。 爵士，英國航空公司的董事長提出：“服務(wù)業(yè)的長期和持久價值的起始和歸宿，都在于員工如何被培訓(xùn)、培養(yǎng)和指導(dǎo)”至少在1996年，英國航空公司是全世界最具贏利能力的公司。而聯(lián)邦快遞公司獲得巨大成功的哲學(xué)，可簡潔地表述為“人、服務(wù)、利潤”。通用電氣公司的首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇，他的公司可不是服務(wù)型企業(yè)，他對同一個問題是這樣說的：“你在企業(yè)中要評估的三個最重要的東西是：顧客滿意、員工滿意和現(xiàn)金流?！?建立以顧客為導(dǎo)向的成本分析機制與顧客的親密關(guān)系，是理解滿意與忠誠之間的聯(lián)系，并每日將其付諸實踐的結(jié)果。這才是真正的難點。如果企業(yè)的價值取向僅僅是與顧客保持親密關(guān)系，那么為什么不去衡量實現(xiàn)它所需

15、花費的成本呢？如果企業(yè)給員工設(shè)定了顧客完全滿意的目標(biāo)，為什么不把顧客作為成本分析的核心呢？可見，報告顧客說什么和做什么的不應(yīng)當(dāng)只是市場人員，還要反映在會計師的評估上。在與顧客建立親密關(guān)系的價值取向下，設(shè)立以滿足顧客需求為焦點的成本分析機制對促成這種親密關(guān)系有著十分重要的保障作用。 1傳統(tǒng)的成本分析機制通常情況下，企業(yè)向外部顧客提供的產(chǎn)品和服務(wù)（也包括內(nèi)部部門為內(nèi)部顧客提供的服務(wù)）是跨部門作業(yè)的。但是由于部門本身是成本采集的中心，而且部門經(jīng)理只關(guān)心他們自己的預(yù)算，所以設(shè)定職能部門、分級成本目標(biāo)的危險在于經(jīng)理們可能會忽視企業(yè)的總目標(biāo)，從成本角度講，就是忽視公司為顧客提供服務(wù)的總成本最小化。此外，對

16、企業(yè)而言，服務(wù)的提供也一定是一個跨部門的流程。大多數(shù)會計制度的設(shè)計，是為了報告內(nèi)部部門，例如市場部和生產(chǎn)部門，在實現(xiàn)預(yù)算方面做得多好。換句話說，傳統(tǒng)的預(yù)算與決算差很難解釋直接與顧客相關(guān)的問題的起因。典型的會計報告無法解釋糟糕的質(zhì)量、責(zé)任心的缺乏或是平庸的服務(wù)。這種機制下，會導(dǎo)致大量的資金和其他資源被浪費在對企業(yè)贏利沒有貢獻的事情上。 【舉例】如果某公司花費400萬美元作為銷售人員的工資，40萬美元用于與工作相關(guān)的福利，100萬美元旅行費和60萬美元汽車費，還有銷售部門占用的房產(chǎn)每年花掉50萬美元。假設(shè)我們知道該部門的預(yù)算是700萬美元，實際只花了650萬美元，多數(shù)公司會做何反映呢？他們會慶賀結(jié)

17、果低于預(yù)算，因為節(jié)省了50萬美元。但是用這些錢，該做的事，他們都真正做到了嗎？企業(yè)幾乎不能指望會計系統(tǒng)能告訴管理者，什么工作已經(jīng)完成了。它們只關(guān)心管理成本而并不關(guān)心工作。但事實上，這是應(yīng)該被評估的東西。如果銷售部門的目的是把產(chǎn)品賣給顧客，管理者至少也應(yīng)該知道，有多少時間和金錢花在了這上面。以具體作業(yè)為基礎(chǔ)的分析可以做到這點。我們看一下分析的結(jié)果。如果他們花22%的時間訪問顧客，作業(yè)成本就是650萬美元的22%，或140萬美元。同理，為旅行分配了120萬美元，確認訂單180萬美元以及會議210萬美元。新問題來了，如果銷售人員主要增加價值的作業(yè)是訪問和銷售，為什么不在這上面多花些時間呢？ 2以顧客

18、為導(dǎo)向的成本分析顧客真正在意的工作成本，是銷售人員能為其增加價值的成本。那就意味著，如果銷售人員把大部分時間花在不能為顧客增加價值的工作上，則企業(yè)似乎是要讓顧客為他們大量的無效率工作掏腰包。很顯然，以顧客為導(dǎo)向的成本分析，實際是站在客戶的角度，對成本進行的一種分析。由于這種方法始終以顧客為核心，因此，對企業(yè)而言，更有利于增強資源的利用效率，同時也使顧客享受到不同程度的增值利益，從而更有利于促成企業(yè)與顧客之間親密關(guān)系的維持。在此種分析方式下，企業(yè)的成本是由顧客推動的。例如：預(yù)售成本隨著規(guī)模、重要性、距離、贏得訂單所使用的資源、訪問、展示、報價等等因素而變動。在競爭性投標(biāo)的場合，這些成本還會高得出

19、奇；生產(chǎn)成本隨訂單規(guī)模、設(shè)計、定制、特殊包裝和存貨水平而變化；分銷成本隨距離、速度和運輸方式而變化；售后成本隨安裝、培訓(xùn)、支持以及在某些情況下的擔(dān)保條款和未來維修而變化。目前，在此種方法的具體使用上，也有相當(dāng)一部分公司做得比較成功。有許多消費品公司行動迅速，他們使用顧客贏利性狀況進行分析已經(jīng)有好幾年了，還有更多的公司特別是計算機業(yè)正在開始。就是一例。最近通過把銷售人員的報酬體系與顧客贏利性和滿意度評估兩者結(jié)合起來，取代原來以銷售量為基礎(chǔ)的報酬體系，他們展現(xiàn)了這樣做的必要性和迅速帶來的好處。但總起來說，除了這些行業(yè)，很少有組織進行過認真的努力。 【自檢】以下是考察公司是否關(guān)注顧客贏利性的指標(biāo)。根

20、據(jù)這些指標(biāo)，確定你的企業(yè)是否關(guān)注顧客贏利性指標(biāo)?？疾熘笜?biāo)答案對于不同的訂單規(guī)模，你們給予不同的折扣嗎？ 對特定顧客，你們給予特別價格嗎？ 你們?yōu)樘囟櫩烷_發(fā)獨特產(chǎn)品或套裝嗎？ 你們的顧客有不同的發(fā)貨要求嗎？ 你們的顧客有不同的產(chǎn)品購買組合嗎？ 你們的顧客有不同的推廣和營銷要求嗎？ 你們的銷售人員在一些顧客身上花較多的時間嗎？ 長期顧客贏利性分析 1企業(yè)顧客贏利實證通過對眾多企業(yè)全部顧客的年度利潤累計百分比的分析表明，企業(yè)最贏利的5%的顧客，為公司產(chǎn)生了150%的利潤；最不贏利的10%的顧客，使公司失去了120%的利潤，如圖5所示。圖5 年利潤累計百分比（表） 2225/20法則225/20法則

21、指出，在制造業(yè)企業(yè)，年利潤的225%來自于20%的顧客，余下的80%顧客又使利潤丟失了其中的125%。在225/20法則運用中，及時地了解到哪些是贏利顧客，哪些是不贏利顧客是整個法則起作用的關(guān)鍵，而此后，采取什么樣的措施則是企業(yè)獲取贏利的根本所在。 【案例】康泰爾公司（）是制造和銷售取暖設(shè)備的瑞典公司，在通過對類似上述短期顧客的贏利性分析后，采取了保護“獲利顧客”的措施，并進一步反思與“負贏利顧客”之間的關(guān)系。在了解到大多數(shù)與顧客相關(guān)的成本是由顧客訂貨方式所推動之后，他們推行了一系列更具戰(zhàn)略意義的行動。例如，在顧客所在地安裝網(wǎng)上訂貨登陸系統(tǒng)，以降低訂貨成本。而在銷售人員方面，康泰爾公司所做的，

22、就是試圖把銷售人員由獲取訂單的人變成商業(yè)決策者，同時提供給他們做出這種轉(zhuǎn)變所需的信息。其中的高級銷售人員，也最終回到顧客中并與顧客分享這些信息。他通過向顧客解釋為什么需要改變訂貨模式，設(shè)法把他們變成了贏利的顧客。 案例分析 顧客贏利的系統(tǒng)性方法兩家顧客帶來16萬美元的收入。顧客對3項不同的非庫存產(chǎn)品下了3個訂單，顧客下了28個訂單，其中6個訂單有存貨，22個是非庫存的。在新任首席執(zhí)行官希望“得到關(guān)于供應(yīng)各個顧客的成本方面更準(zhǔn)確的信息，以便把資源引向有潛在利潤的顧客”的影響下，他們對成本系統(tǒng)進行了全面檢查?，F(xiàn)在，根據(jù)銷售量和顧客訂單對成本進行分析。兩家顧客帶來16萬美元的收入 表1 顧客贏利性分

23、析單位：美元 顧客顧客銷售額銷售成本1600008000016000080000毛利訂貨成本無庫存項目成本8000022506750800002100049500利潤利潤率71000444%950059% 1分析毛利由于經(jīng)理現(xiàn)在知道處理每個訂單的平均成本是750美元，他們就能計算顧客的訂單成本是2，250美元，顧客是21，000美元。由于他們知道提供一個非庫存產(chǎn)品的平均成本是2，250美元，所以他們可以計算出提供顧客非庫存產(chǎn)品的成本是6，750美元，而是49，500美元。在這個例子中毛利都是80，000美元，兩個顧客都一樣。在多數(shù)公司，分析可能到了毛利這一水平就停止了。 2進一步的顧客贏利性分

24、析是71，000美元的利潤和444%的銷售利潤率，而只產(chǎn)生了9，500美元的利潤和59%的銷售利潤率。這些數(shù)字清楚表明，由訂貨模式和訂貨選擇（有庫存或非庫存的產(chǎn)品項）引起的成本，區(qū)分了兩個顧客，這些成本并沒有出現(xiàn)在毛利的計算中，并且通常在“固定”成本的大標(biāo)題下面消失了。 3銷售人員的反映銷售人員在這個案例中可能有以下反映：一是認為兩個顧客是一樣的，因為其毛利潤都是一樣的；二是認為顧客是大財團的一部分，并且能成為企業(yè)的長期贏利客戶。 分銷渠道贏利性的差異圖6顯示了以銷售百分比表示的三個主要分銷渠道的毛贏利能力。它們是（糖果?煙草?報攤）或叫小商店渠道，連鎖渠道，其中包含超級市場和大賣場，以及批發(fā)市場，其中包括現(xiàn)金購貨自行運輸和傳統(tǒng)批發(fā)貿(mào)易。圖6 主要分銷渠道的贏利 1計算毛利率毛利即是從收入中扣除貨物成本，以及折扣和折讓。從三種