人員入職調(diào)查表

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上求職人員調(diào)查表應(yīng)聘職位： 日期： 姓 名性 別年齡婚否畢業(yè)院校專 業(yè)學(xué)歷畢業(yè)時間戶籍所在地身份證號碼原單位/職務(wù)健康狀況有何特長請回答問題1、你何時來本市；2、本市有何親屬；3、親屬在什么單位就職；4、父母或愛人在何地工作；5、他們從事什么職業(yè)；6、面試前你在什么單位就職；7、在該單位你辦理了怎樣的離職手續(xù)；8、該單位屬何種企業(yè)性質(zhì)；9、你在該單位從事什么工作、待遇如何；10、你為何離開該單位；11、請從管理方面談?wù)勀銓υ搯挝坏目捶ǎ?2、請從人際關(guān)系方面談?wù)勀銓υ搯挝坏目捶ǎ?3、你對所申請的職位有何工作經(jīng)驗，有無參加過這方面的培訓(xùn)；14、在你申請的工作中，你有什么

2、構(gòu)想；15、在你曾經(jīng)的工作中，有無成功案例（簡要敘述）；16、你的目標(biāo)是什么？17、這個目標(biāo)你已經(jīng)做到什么程度；18、你認(rèn)為在以往的工作中你還存在著哪些不足的方面；19、你希望本公司為你提供什么樣的條件？20、緊急情況聯(lián)系人及電話；你愿意為你所提供內(nèi)容的真實性做出保證嗎？若愿意，請簽名： 可上班日期： 期望待遇： 專心-專注-專業(yè)擔(dān) 保 書我自愿接受做 先生/小姐的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人，并做如下?lián)＃?、 承認(rèn)該被擔(dān)保人在貴司所填員工登記表所陳述全部資料確屬事實。2、 被擔(dān)保人在貴公司工作期間，如發(fā)生違法亂紀(jì)及損害貴公司利益等問題，由我承擔(dān)該同志的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任及負(fù)責(zé)妥善處理其善后事宜（包括被擔(dān)保人離職后

3、三個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)任職期間有損公司利益的所有問題）。以確保貴公司的利益不受任何損害。擔(dān)保人姓名： 性別： 出生年月： 民族： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 手機(jī)： 工作單位： 與被擔(dān)保人關(guān)系： 家庭住址： 用人單位:（公司蓋章） 擔(dān)保人: 被擔(dān)保人: 擔(dān)保日期： 年 月 日1、擔(dān)保人必須是具有本地常住戶口的成年公民；1、 本公司工作人員不能擔(dān)任擔(dān)保人；2、 被擔(dān)保人在公司有下列情形者，其擔(dān)保人應(yīng)在7日內(nèi)負(fù)責(zé)賠償及承擔(dān)相關(guān)責(zé)任：（1）違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，致使公司蒙受名譽和經(jīng)濟(jì)損失，按照員工手冊的規(guī)定應(yīng)受處罰責(zé)任者；（2）貪污、受賄、挪用公款、私自截留或扣押公款、虧欠公款者；（3）竊取、倒賣公司

4、商業(yè)機(jī)密者；3、 擔(dān)保人如欲中途退保，應(yīng)提前一個月以書面形式通知本公司，等被擔(dān)保人找到新的擔(dān)保人并辦妥手續(xù)后，才能解除與其擔(dān)保責(zé)任關(guān)系；4、 公司每半年與擔(dān)保人電話聯(lián)絡(luò)一次，以確保擔(dān)保責(zé)任存在；5、 擔(dān)保人有下列情況之一者，被擔(dān)保人應(yīng)立刻通知本公司更換擔(dān)保人：（1）擔(dān)保人不再為其提供擔(dān)保信用的；（2）擔(dān)保人死亡或犯罪的；（3）擔(dān)保人被宣告破產(chǎn)的。勞動合同到期通知致： 茲有你部下列員工的勞動合同將期滿，請根據(jù)該員工的平日工作表現(xiàn)及工作能力，確定是否與其續(xù)簽勞動合同。如不與該員工續(xù)簽，請寫明原因。特此通知！行政人事部 年 月 日合同到期人員名單解除/終止勞動合同通知書(正本) ：因 ，經(jīng)公司研究決

5、定與你解除/終止勞動合同關(guān)系，公司與你簽的勞動合同到 年 月 日起作廢，請你簽名確認(rèn)并于 年月 日到人事部辦理離職手續(xù)，在辦妥所有離職手續(xù)后，此通知作為領(lǐng)取離職工資的依據(jù)之一。特此通知。員工簽名： 公司蓋章日 期： 日期： 解除/終止勞動合同通知書(副本) ：因 ，經(jīng)公司研究決定與你解除/終止勞動合同關(guān)系，公司與你簽的勞動合同到 年 月 日起作廢，請你簽名確認(rèn)并于 年 月 日到人事部辦理離職手續(xù)，在辦妥所有離職手續(xù)后，此通知作為領(lǐng)取離職工資的依據(jù)之一。特此通知。員工簽名： 公司蓋章日 期： 日期： 派遣通知單（存根）員工 （工號 ），經(jīng)培訓(xùn)合格后，于 年 月 日派遣至 部 崗位報到。派遣通知單

6、 部：茲有員工 ，工號 ，性別 ，年齡 ，籍貫 經(jīng)培訓(xùn)合格，于 月 日起派往你部 崗位報到。請予以安排工作及相關(guān)事宜為荷！人事部簽發(fā)人：日期：派遣通知回執(zhí)單總經(jīng)辦：員工 ，已于 月 日時在本部 崗位正式上崗。特此回執(zhí)！用人部門： 負(fù)責(zé)人簽名：日期：第 號派遣通知函（存根） 年 月 日發(fā)函至 ，安排 到 ，時間為 。第 號（備注）：派遣通知函（正文）致： 現(xiàn)安排 于 月 日到你部實習(xí)/培訓(xùn)，為期 。以上人員在你部培訓(xùn)實習(xí)期間，將完全按照你區(qū)相關(guān)的崗位要求進(jìn)行工作和考勤。請安排接待為荷。（備注）： 發(fā)函部門：領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 備注：派遣人員名單可附表員工試用期評估表姓名部門職務(wù)評估日期:自 年

7、月 日至 年 月 日員工本人自我總結(jié)評分標(biāo)準(zhǔn)突出:5分 .優(yōu)秀: 4分 .良好:3分 一般:2分 較差:1分項 目評 估 內(nèi) 容評 分工作態(tài)度1.無遲到、早退、曠工現(xiàn)象2.工作主動積極，效率高3.遵守上級的指示4.及時準(zhǔn)確地向上級反饋問題工作能力5.熟練掌握崗位操作流程6.工作安排有條不紊7.在既定的時間內(nèi)完成工作8.確實有效完成本職工作不出差錯9.善于建立良好的與工作有關(guān)的外聯(lián)關(guān)系10.不斷開拓新業(yè)務(wù)11.具有成本意識，避免浪費責(zé)任感12.有信念，并能堅持13.善于追蹤完善工作結(jié)果14.主動愿意承擔(dān)責(zé)任協(xié)調(diào)性15.做事冷靜，不感情用事16.與同事配合，和睦地工作17.重視與其它部門的人協(xié)調(diào)1

8、8.積極參加公司舉辦的各項活動自我發(fā)展19.不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能20.具備創(chuàng)新精神表現(xiàn)一般 滿意 很滿意總分：用人部門考核意見評估結(jié)果予以轉(zhuǎn)正 繼續(xù)試用 辭退 建議繼續(xù)試用 個月人力資源部意見說明：1、人事部門會在員工入職時，發(fā)此表給員工本人。新進(jìn)員工試用期滿前請自覺將此表交本部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核評估。2、用人部門負(fù)責(zé)人每月將此表填好，報人事部備案。員工轉(zhuǎn)正鑒定表部門： 崗位： 姓 名入職日期轉(zhuǎn)正申請人的工作總結(jié)及對轉(zhuǎn)正的申請(可另附紙)申請人簽字：所屬部門負(fù)責(zé)人的意見負(fù)責(zé)人簽字：工薪定級試用工資級別試用月薪轉(zhuǎn)正工資級別轉(zhuǎn)正月薪計薪起始日人事負(fù)責(zé)人意見總經(jīng)理意見經(jīng)辦人： 員 工 晉 升 考 評

9、 表考評級別：部門經(jīng)理 主管 普通員工 日期： 年 月 日姓 名英文名部 門職 務(wù)評估日期:自 年 月 日 至 年 月 日評分標(biāo)準(zhǔn): 突出：10分； 優(yōu)秀：8分； 良好：6分； 一般：4分； 較差：2分項 目評 估 內(nèi) 容初評復(fù)評評 估 內(nèi) 容初評復(fù)評部門經(jīng)理考評綜合能力1、策劃能力6、責(zé)任感2、領(lǐng)導(dǎo)能力7、協(xié)調(diào)能力3、創(chuàng)造力8、業(yè)績4、判斷力9、品德5、成本意識10、工作知識高級業(yè)務(wù)考評綜合能力1、工作效率6、品德2、成本意識7、熟練掌握崗位操作流程3、責(zé)任感8、工作安排有條不紊4、領(lǐng)導(dǎo)能力9、善于建立良好的客戶關(guān)系5、工作知識10、不斷開拓新客戶普通員工考評工作態(tài)度1、組織性、紀(jì)律性2、工

10、作主動積極、效率高3、遵守上級指示責(zé)任感4、有信念，并能堅持5、善于追蹤完善工作結(jié)果6、主動愿意承擔(dān)責(zé)任協(xié)調(diào)性7、與同事配合，重視與其它部門的人員協(xié)調(diào)8、積極參加公司舉辦的各項活動自我發(fā)展9、不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能10、具備創(chuàng)新精神初評總分： 復(fù)評總分： 綜合平均分： 初評考評人綜合評語：簽字：復(fù)評考評人綜合評語：簽 字：員工薪資調(diào)整申請表 序號部門姓名崗位原待遇級別原工資調(diào)整后待遇級別調(diào)整后工資計薪起始日12345678部門負(fù)責(zé)人意見總經(jīng)理意見人事經(jīng)理意見辭退通知姓 名工 號部 門職 務(wù)入職日期提出日期生效日期辭退原因： 部門負(fù)責(zé)人簽名： 日期： 人事部意見：簽 名： 日期： 總經(jīng)理批示：簽

11、 名： 日期： 員工調(diào)級/調(diào)薪申報表申報部門： 日期：_年_月_日姓名： 英文名： 年齡：崗位： 性別： 入職時間：晉升 降級 調(diào)薪 原因（可另附頁）：調(diào)整前職務(wù)： 級別： 工資： 申請調(diào)整職務(wù)： 級別： 工資： 審核批準(zhǔn)職務(wù)： 級別： 工資： 所屬部門意見：簽 名：人事經(jīng)理意見：簽 名：總經(jīng)理意見：簽 名：請 假 條申請日期：姓 名部 門崗 位 入職時間請假類別事假 病假 婚假產(chǎn)假 年假 工傷喪假請假事由工作交接情況請假期限： 自 _年_月_日_時至_月_日_時，共_日_時 請年假填寫此欄1全年年休假 天2已請年休假 天3剩余年休假 天所屬部門 意 見人事意見總經(jīng)理 意 見備 注1員工請假皆

12、須事先申請（特殊情況例外），經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；年假必須提前7天申請。2員工請假兩日以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假在兩日以上（含兩日），由總經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3年假在本年度休完后，不再給予批準(zhǔn)申請，其它假期皆按考勤制度給予相應(yīng)處理。4、假條一經(jīng)批準(zhǔn)，及時報人事部備案。員工調(diào)/補(bǔ)休單申請人部 門申請日期加 班 補(bǔ) 休調(diào) 班 調(diào) 休加班時間： 月 日 時至 月 日 時上班時間： 月 日 時至 月 日 時補(bǔ)休時間： 月 日 時至 月 日 時調(diào) 至： 月 日 時至 月 日 時休息工作替代人：工作對調(diào)人：備注：部門負(fù)責(zé)人： 人事負(fù)責(zé)人： 總經(jīng)理： 員工離職表申 請 審 批 欄姓名部門職務(wù)離職類別辭職 辭退 自動離職 合同期滿，終止離職原因申請日期離職日期批準(zhǔn)離職日期所屬部門意見人事部意見總經(jīng)理批示工 作 交 接 欄工作交接內(nèi)容交接人部門負(fù)責(zé)人1、工作交接情況2、內(nèi)部服務(wù)手冊3、辦公文具3、工服、帽、鞋等4、更衣柜、推柜鑰匙5、A.車輛交接核實情況B.車輛違章處理情況C. 車輛鑰匙及證照6、工作考勤IC卡 7、培訓(xùn)資料8、各類扣款（證件、保險及手機(jī)話費等）9、財務(wù)部借款、賬務(wù)情況10、電腦戶口、檔案11、資產(chǎn)移交證明12、工作移交清單13、樣品14、其它 離職工資欄出勤狀況考勤