薪資福利管理規(guī)定

1、薪資福利管理規(guī)定文件編號(hào)文件名稱版本制定日期批準(zhǔn)人HR-201501薪資福利管理規(guī)定20152015.5.20發(fā)行受控修訂情況修訂原因修訂內(nèi)容修訂日期批準(zhǔn)人1、 目的 2、 適用范圍3、 定義4、 內(nèi)容4.1 崗位定級(jí)4.2 工資結(jié)構(gòu)4.3 各級(jí)別薪資福利標(biāo)準(zhǔn)4.4 試用期4.5 調(diào)崗與升降4.6 特殊貢獻(xiàn)5、 附表1、 目的： 明確公司工資管理運(yùn)作模式，提倡公平、公正、公開的企業(yè)文化氛圍，加強(qiáng)規(guī)范管理，營造和諧的工作環(huán)境。2、 適用范圍： 適用于全體員工，包括勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、臨時(shí)合同、其他用工性質(zhì)的成員。3、 定義：各部門級(jí)別、崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、定崗定編等內(nèi)容，根據(jù)崗位說明書

2、執(zhí)行。4、 內(nèi)容4.1 崗位定級(jí) 序號(hào)部 門崗位名稱職位級(jí)別1管理部行政總監(jiān)A12管理部副總經(jīng)理A23直營部部門經(jīng)理B14直營部部門副經(jīng)理B25直營部銷售業(yè)務(wù)管理B36直營部店長B47直營部督導(dǎo)B58直營部導(dǎo)購員B69嬰童部大區(qū)域經(jīng)理C110嬰童部區(qū)域經(jīng)理C211嬰童部區(qū)域主管C312嬰童部儲(chǔ)備經(jīng)理C413嬰童部業(yè)務(wù)代表C514商務(wù)部部門經(jīng)理D115商務(wù)部部門副經(jīng)理D216商務(wù)部貨品助理D317商務(wù)部設(shè)計(jì)師D418商務(wù)部設(shè)計(jì)助理D519物流部部門經(jīng)理E120物流部部門副經(jīng)理E221物流部倉庫主管E322物流部倉庫管理員E423財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)經(jīng)理F124財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)員F225財(cái)務(wù)部出納F326人事部人

3、事經(jīng)理G127人事部人事行政專員G228人事部前臺(tái)接待G329304.2 工資結(jié)構(gòu)基本工資+崗位工資+績效工資+補(bǔ)貼+工齡工資+特殊貢獻(xiàn)津貼基本工資為確保員工基本生活標(biāo)準(zhǔn)的工資水平，崗位工資根據(jù)所屬部門和崗位級(jí)別，績效工資根據(jù)員工的個(gè)人表現(xiàn)與對(duì)公司的貢獻(xiàn)，補(bǔ)貼根據(jù)該崗位的性質(zhì)，工齡工資根據(jù)員工的工作年限，自第二年起方可領(lǐng)取，特殊貢獻(xiàn)下文表述。4.3 各部門、崗位薪資福利標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)寬帶薪酬。4.4 試用期員工的試用期為1到6個(gè)月，員工合同期為1到3年，根據(jù)不同部門、崗位協(xié)商決定。試用期內(nèi)，按轉(zhuǎn)正薪資的總和數(shù)的90%發(fā)放，最低不低于80%，并確保不低于當(dāng)年度國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.5 調(diào)崗與升降員工可以自由申請(qǐng)調(diào)部門，如因職位輪換而導(dǎo)致崗位級(jí)別與薪資的降低，屬于個(gè)人自愿。公司可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)與個(gè)人能力，雙方協(xié)商調(diào)換部門、崗位，并根據(jù)變動(dòng)后的實(shí)際部門崗位級(jí)別定薪資，由此產(chǎn)生的升降屬于雙方協(xié)商一致。公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定、物價(jià)變動(dòng)等多方綜合因素，根據(jù)年度做相應(yīng)的調(diào)整和變化。4.6 特殊貢獻(xiàn)員工對(duì)公司的業(yè)績、內(nèi)部管理作出重大貢獻(xiàn)者，可以給予特殊貢獻(xiàn)津貼。特殊貢獻(xiàn)津貼分按月發(fā)放和一次性獎(jiǎng)勵(lì)的方式，公司同時(shí)會(huì)提供住房、戶籍、轎車、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等多種形式獎(jiǎng)勵(lì)。特殊貢獻(xiàn)津貼獲得者為公司優(yōu)秀員工，給