工時分析報告

1、設(shè)備科員工及零工工時、工資、假期統(tǒng)計分析1、分析目的 本報告主要為了了解設(shè)備科員工、零工薪酬結(jié)構(gòu)、水平及工時情況，為完善公司的薪酬體系和人員工作量分析提供參考性意見。 2、數(shù)據(jù)來源 2015年1月-10月設(shè)備科員工、零工工資3、數(shù)據(jù)統(tǒng)計3.1人員組成、工時、月休部門崗位人數(shù)工時月休天數(shù)備注設(shè)備32人外修5標準工時（8小時）21人夜班，上24休24（湯線生產(chǎn)時）電工8標準工時（8小時）22人夜班，上24休24內(nèi)修9標準工時（8小時）22人夜班，上24休24鍋爐6三班倒（8小時）28-16時、16-24時、0-8時制冷3標準工時（8小時）21人夜班，上24休24消防1標準工時（8小時）4內(nèi)維兼職1

2、人，夜班上24休24外協(xié)零工28小時左右7：30-11：30，13：00-17：003.2薪酬構(gòu)成公司設(shè)備科員工薪酬構(gòu)成：基本工資+津貼（班長津貼100元/月、特崗津貼50元/月）+產(chǎn)量工資+考核工資部門崗位基本工資津貼產(chǎn)量工資考核工資備注設(shè)備外修1200浮動浮動基本工資執(zhí)行聊城最低工資標準電工612浮動浮動跟車間關(guān)聯(lián)密切，部分基本工資從產(chǎn)量工資中調(diào)整內(nèi)修571浮動浮動鍋爐1200浮動浮動制冷1200浮動浮動消防1200浮動浮動零工：日工資（90元）3.3日均工資3.4用工成本情況統(tǒng)計零工2人：2015年1-10月共用工485人次，用工成本為43650元，人均21815元。外維5人：2015年

3、1-10月用工成本（不含津貼）為116461元，人均23292元。4、 分析目前公司設(shè)備員工有32人，其中外修5人，內(nèi)修9人，電工8人，鍋爐6人，制冷3人，消防1人（內(nèi)修工王憲靖兼職消防，值夜班），基本上執(zhí)行是8小時工作制，為保證夜班正常生產(chǎn)，各崗位會安排1-2名員工值夜班。設(shè)備員工工資結(jié)構(gòu)是：基本工資+津貼+產(chǎn)量工資+考核工資，外修、制冷、鍋爐、消防基本工資是1200元/月，執(zhí)行的是聊城地區(qū)最低生活保障水平，內(nèi)修、電工跟車間關(guān)聯(lián)比較密切，會在產(chǎn)量工資中調(diào)整一部分作為基本工資，產(chǎn)量工資根據(jù)生產(chǎn)情況會有浮動。從1-10月份的工資數(shù)據(jù)來看，設(shè)備員工的日平均工資基本上在100以上，各崗位略有差異，但

4、差異不大。公司現(xiàn)有零工2人，2015年1-10月份用工485人次，日工資90元/天，用工總成本43650元，人均成本21815元，此成本基本達到我公司外修員工的人均工資成本23292元。5、解決意見5.1工作量分析以2015年為區(qū)間對公司現(xiàn)有5名外修人員的工作量進行分析，分別從工作內(nèi)容、工時、分工、請休假情況進行統(tǒng)計分析，分析工作量是否飽和。對2名零工進行工作量分析，從工作內(nèi)容、工程數(shù)量、時間區(qū)間等方面進行分析。由于2名零工都是日工資， 在沒有有效監(jiān)督機制的情況下，能否保證他們按時上下班和工作量的飽和。目前工作量分析工作安全設(shè)備科正在進行中。5.2人崗匹配度分析對外修人員及零工進行人崗匹配分析

5、，根據(jù)崗位說明書、工作性質(zhì)和內(nèi)容、維修質(zhì)量、工程滿意度等方面進行對比、分析，找出不足和差距，進行針對性的培訓和提升。5.3數(shù)據(jù)應(yīng)用人崗匹配1（高、低）2（高、高）3（低、低）4（低、高）工作量飽和度1象限：人崗匹配度高、工作量不飽和2象限：人崗匹配度高、工作量飽和3象限：人崗匹配度低、工作量不飽和4象限：人崗匹配度低、工作量飽和5.4解決意見員工所在象限解決意見1現(xiàn)有員工進行進修、學習，將零工工作納入外修人員工作范疇2維持現(xiàn)狀，或另招聘外修人員，將零工工作納入外修人員工作范疇3對現(xiàn)有人員進行培訓，學習，滿足現(xiàn)有崗位需求的同時將零工工作納入外修人員工作范疇4對現(xiàn)有人員進行培訓，學習，滿足現(xiàn)有崗位需求，提高工作質(zhì)量6總結(jié)聘用外協(xié)員工在一定程度上減少了企業(yè)員工的工作復雜度，但也給企業(yè)帶來的管理不規(guī)范，工作內(nèi)容監(jiān)督不到位等后果。通過對現(xiàn)有人員工作量及崗位匹配度分析，了解企業(yè)用工情況及現(xiàn)有員工的不足