公司員工福利制度

1、員工福利管理制度第一章 總則第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。第三條:本制度由培育處人力資源部起草，提請總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，培育處人力資源部對本制度有最終解釋權(quán)。 第二章 福利項目第四條：公司有以下福利項目：社會保險、年終獎勵、食宿福利、有薪假期、勞保福利、總裁津貼、年資津貼、通訊津貼、夜班津貼、調(diào)駐補(bǔ)貼、學(xué)歷津貼、文康活動、教育培訓(xùn)、書刊訂閱。第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第六條：年

2、終獎勵：凡在當(dāng)年12 月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據(jù)總裁辦會議決定另行文通知。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：年終獎：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資12當(dāng)年實際工作月下列人員不得享受該年度的年終獎：（1）為公司服務(wù)不足三個月的；（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；（3）年度曠工累計達(dá)3次或有重大違紀(jì)行為的（指單次罰款超過￥100元的）；（4）當(dāng)年缺勤60天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過20天及以上的；（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；（6）年終考核不

3、合格的。（管理人員銷售業(yè)績連續(xù)三個月沒有達(dá)標(biāo)且沒有明確改善者）第七條：食宿福利：凡入職本公司的外地員工或離家路途較遠(yuǎn)的本地員工，公司免費提供住宿和配套適當(dāng)?shù)淖∷拊O(shè)備、設(shè)施。員工宿舍均配備制冷空調(diào)，公司并根據(jù)不同的崗位職務(wù)級別安排不同的標(biāo)準(zhǔn)住宿。具體規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)請參見宿舍管理規(guī)定。公司提供一定額度的水電費用補(bǔ)貼，超出的總額按人均在月工資中扣除。公司提供免費的工作餐和住宿，但員工個人自動放棄此項權(quán)利的，公司將不作任何補(bǔ)助或補(bǔ)償。員工與公司另有協(xié)議約定的，按協(xié)議處理。第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、

4、春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、勞動節(jié)1 天（5 月1 日）、中秋（農(nóng)歷8月15日）、端午（農(nóng)歷5月5日）、清明1天和國慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。（一）、有薪年假（每年的元月份統(tǒng)計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同）（1）為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假3天。（2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。（3）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)。（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同

5、意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入300%支付年休假工資報酬。（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。（6）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按考勤制度規(guī)定的請假程序辦理。（7）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.員工因特殊情況，請事假累計15天以上且公司按特別規(guī)定未扣工資的；2.累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計2個月以上的；3.累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計3個月以上的；4.累計工作滿10年以上的員工，請病假累計4個月以上的。（二） 有薪婚假（1） 員工在本公司服務(wù)滿一年（

6、含試用期）且辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個月內(nèi)的結(jié)婚證為準(zhǔn)）可享受3天的有薪婚假。在公司服務(wù)滿二年以上的員工或初婚的晚婚員工增加到7天。（2）在本公司服務(wù)滿兩年結(jié)婚的員工，另給予￥5001000元/人的紅包禮金。（3）請婚假須提前15天請假。（4）休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。（三） 帶薪產(chǎn)假（1）在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享受有薪產(chǎn)假45天（其中產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。

7、（3）公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排。第九條：勞保福利：公司根據(jù)工作需要，給各在崗的員工配發(fā)相應(yīng)的公司制服和相應(yīng)的勞保用品。制服的使用年限：夏裝以使用二年為標(biāo)準(zhǔn)，冬裝以使用三年為標(biāo)準(zhǔn)；制服達(dá)到使用年限的，由公司統(tǒng)一申購、回收、發(fā)放。具體請參閱制服管理規(guī)定。（1）公司提供給各門店的現(xiàn)場員工（含PA，不含工程/DJ/保安人員與其他行政后勤人員）每6個月皮鞋補(bǔ)助￥40元/人，在到期當(dāng)月工資中補(bǔ)給。（2）公司給在湖南（含）以北區(qū)域（以郴洲所在的緯度為標(biāo)準(zhǔn)）的門店的全體員工在每年的11 月至1 月提供取暖費￥50 元/月/人，在每年的7 月至9 月提供防暑降溫費￥50 元

8、/月/人；給在湖南（不含）以南區(qū)域（以郴洲所在的緯度為標(biāo)準(zhǔn)）的門店的全體員工在每年的7 月至9月提供防暑降溫費￥50元/月/人。（3）員工因病住院、發(fā)生工傷或遇喪事等，由公司人力資源部安排對員工進(jìn)行慰問。一次性的慰問品或慰問金根據(jù)情況在￥50 元至￥2000 元之間，超過￥500 元的，須請總裁核準(zhǔn)；不超過￥500元（不含）的，由單位所在地的最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（4）結(jié)合公司行業(yè)特點，公司在三八婦女節(jié)給全體女員工派發(fā)禮品，按￥30元/人計算。（5） 化妝費補(bǔ)貼：現(xiàn)場所有女員工(PA組除外)可獲20元/月的化妝費補(bǔ)貼（按月出勤天數(shù)，平均折算后給予）。（6）風(fēng)險補(bǔ)助金：公司給正式入職的收銀員/理貨員（

9、含收銀組長級與理貨組長級員工），予每月￥50元的風(fēng)險補(bǔ)助金，按其上班天數(shù)在當(dāng)月工資中補(bǔ)給。（7） 技術(shù)補(bǔ)助金：公司給各門店正式轉(zhuǎn)正的收銀員每月￥50 元(試用期無)技術(shù)補(bǔ)助金,收銀組長每月100 元技術(shù)補(bǔ)助金，吧臺所有員工（含廚房師傅），予每月￥100 元的技術(shù)補(bǔ)助金（試用期內(nèi)為￥50元）；溜冰服務(wù)員入職即享受每月￥50元的技術(shù)補(bǔ)助金。第十條：總裁津貼：是公司總裁根據(jù)實際情況和需要，給予部分特殊崗位和職務(wù)的員工一定額度的獎勵性津貼或補(bǔ)助性津貼?？偛媒蛸N的支配權(quán)屬公司總裁，由總裁酌情給予，其具體金額一般應(yīng)控制在該職務(wù)所處職等之崗位工資范圍以內(nèi)，主要適用于：（1）不符合此薪資結(jié)構(gòu)表以外的四職等及以

10、上特殊、急需崗位職務(wù)人員的津貼加給。（2）為公司的發(fā)展和進(jìn)步作出特別重大貢獻(xiàn)的一次性獎勵和津貼。（3）過渡時期原薪資結(jié)構(gòu)表的不足部分的調(diào)控。第十一條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放一定數(shù)額的服務(wù)年資津貼，以獎勵一些忠誠于為公司服務(wù)的員工。員工服務(wù)年資津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)年限 職等金額1-4年5-7年8-10年11年及以上E、F職等50100150300C、D職等100200300600A、B職等150元300元600元1200元備注（1）員工工齡從入職之日起開始計算，中途離職又再重新入職的，按重新入職時間開始計算。（2）員工職

11、等變動的，按職等正式變動后的新標(biāo)準(zhǔn)再進(jìn)行調(diào)整。（3）服務(wù)年資如果到第二跨度時，前一跨度年資不變，同前一跨度加第二跨度進(jìn)行計算。第十二條：通訊津貼：公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實際需要，按照不同職等和崗位實際需求，依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)按月補(bǔ)助移動通訊費用。職等一（A）等二（B）等三（C）等四（D）等五（E）等六（F）等通訊 津貼按經(jīng)營合同相關(guān)條款執(zhí)行200元/月100元/月特殊崗位或職務(wù)有實際需要時按程序另行申請審批，標(biāo)準(zhǔn)另定。備注試用與見習(xí)期員工亦給予，特殊情況特殊崗位需增減的，須報人力資源部部門三確定、公司總裁批后每月或一資補(bǔ)給，出差人員出差期間取消在總部的津貼，按出差管理辦法執(zhí)行。第十三條：夜班津貼

12、：公司為各門店上夜班且日全勤的員工提供￥2 元/人/班的夜班津貼。夜班指員工上班班次超過凌晨1：00及以后的班次。第十四條：調(diào)駐補(bǔ)貼：員工因公司工作需要奉命調(diào)駐外地（工作地外，以市級區(qū)域為標(biāo)準(zhǔn)，即市外），公司按日計發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。調(diào)駐員工在趕往調(diào)駐地的中途中，在外就餐的，中/晚餐可進(jìn)行補(bǔ)貼（達(dá)不到出差標(biāo)準(zhǔn)的，統(tǒng)一按￥10 元/餐補(bǔ)助）；公司要求員工在調(diào)駐時乘坐公共汽車或火車坐位（特殊情況由公司安排的例外）；住宿標(biāo)準(zhǔn)按出差標(biāo)準(zhǔn)。具體規(guī)定參照出差管理辦法之相關(guān)條款辦理。調(diào)駐員工不提供早餐補(bǔ)助。交通如公司提供公務(wù)用車而自行放棄的費用自理。員工調(diào)駐費用按出差辦理，在其人力編制所在單位

13、憑發(fā)票與調(diào)駐證明等單據(jù)報銷，超額自負(fù)。第十五條： 學(xué)歷津貼：公司設(shè)立學(xué)歷津貼的目的是尊重知識、吸引人才，增強(qiáng)公司中高層人才儲備和發(fā)展的后勁。學(xué)歷津貼適用于國家承認(rèn)學(xué)歷的（國家正規(guī)錄取/自考/函授）?？萍耙陨蠈W(xué)歷的在職員工，在職員工獲得更高學(xué)歷的可在次月報請人力資源部門確認(rèn)后另行審批，新入職員工可在入職時由部門負(fù)責(zé)人確定起始薪資時酌情加給。標(biāo)準(zhǔn)如下表：學(xué) 歷大 專本 科雙學(xué)士碩士及以上津貼標(biāo)準(zhǔn)50元/月100元/月500元/月1000元/月備 注需由人力資源與員工訓(xùn)練部門審查確認(rèn)學(xué)歷的真實有效性后，方可給予，學(xué)歷津貼不分新入職員還是在職員工，符合即可享受。員工在公司服務(wù)期間為了取得相應(yīng)學(xué)歷的費用

14、由員工自理，當(dāng)員工在工作期間取得與本公司相關(guān)的專業(yè)相應(yīng)與認(rèn)可的學(xué)歷時，公司將在簽定一定時期的繼續(xù)服務(wù)合同后，給予一次性獎勵，同時按規(guī)定享受學(xué)歷津貼。一次性獎勵的標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷類別大專本科碩士及以上備 注獎勵金額1000元2000元5000元公司如提供相應(yīng)培訓(xùn)費用和有薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假期（須簽繼續(xù)服務(wù)合同）則不享受，只調(diào)整學(xué)歷津貼。第十六條：文康活動：公司與各門店視各單位條件，可進(jìn)行配置相關(guān)娛樂室、健身室、閱覽室、球場等文康設(shè)施，供公司員工免費使用。使用公司對顧客開放的娛樂室時，由相關(guān)單位人力資源部門（總部為總務(wù)部門）調(diào)配活動時間。1、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行籃球比賽、棋牌、拔河等比賽項

15、目，根據(jù)情況對比賽項目設(shè)立獎項，作為公司文化與團(tuán)隊建設(shè)的一部分（門店由人力資源部門負(fù)責(zé)）。2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門店的聯(lián)誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強(qiáng)團(tuán)隊管理建設(shè)。3、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動，公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂活動、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。4、公司總部與各門店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會（可與尾牙結(jié)合進(jìn)行），讓員工感受“家”的氣氛與節(jié)日扭轉(zhuǎn)氛圍。春節(jié)聯(lián)歡晚會的總費用按人均￥30元的標(biāo)準(zhǔn)舉行，不含尾牙費用，預(yù)算超過的，須報公司總部人力資源部與總裁核準(zhǔn)。5、公司各單位可在每月或每季組織舉行

16、一次員工生日會，給當(dāng)月（以身份證號碼為準(zhǔn)）過生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡、精美的紀(jì)念品。門店可安排在非銷售高峰時段的包廂進(jìn)行。公司給予員工生日活動經(jīng)費，按每人￥40元的標(biāo)準(zhǔn)支出（含蛋糕、總裁簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當(dāng)月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。6、各單位也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。7、各門店員工可利用門店包廂，組織營運員工的唱K活動：（1）門店每月可組織營運各班次員工集體免費唱K一次。限定唱K時間為3小時。（2）員工唱K時間為：周一至周四11：00-21：00時段內(nèi)的一次消費，若員工唱K時間超過3小時，則按當(dāng)時時價開始計算消費。（

17、3）員工唱K時嚴(yán)禁攜帶酒類飲品進(jìn)入包廂（免費唱K時不允許飲酒，以免影響上班），不可攜帶親屬/親友前來參加唱K，并嚴(yán)禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。（4）每個部門最多申請2間包廂作為員工唱K時使用。（5）需參與員工唱K的部門需提前一周提交書面申請，上交店經(jīng)理處簽核，并呈報總部培育處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可。（6）員工唱K的包廂，可由門店經(jīng)理酌情贈送果盤3份及以下，小食6份及以下，并無限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收費。（7）在特定時期（如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔）時，不可申請員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動經(jīng)費，由財務(wù)管理此經(jīng)費，由總部開發(fā)培育處負(fù)責(zé)組織安排此活動經(jīng)費的使用。門店

18、或總部其他需支取此經(jīng)費的，須向開發(fā)培育處書面申請，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可。第十六條：教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。公司將免費培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、電大等學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實際需要，開發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項目和機(jī)會，也強(qiáng)烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長。2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)報備培訓(xùn)處人力資源部,同意后,自費學(xué)習(xí)并取得有效證書（非學(xué)歷證書）的，學(xué)習(xí)內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的，公司報銷其學(xué)費的70%。學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時無崗位可調(diào)整的，公司報銷其學(xué)費的30%。3、公司根據(jù)發(fā)展需要，安排對公司有足夠忠誠度、職業(yè)素質(zhì)好、有潛質(zhì)的相關(guān)職務(wù)員工，由公司出資送外進(jìn)修學(xué)習(xí)，費用由公司全部負(fù)擔(dān)。凡參加公司安排外訓(xùn)的員工，須按規(guī)定在培訓(xùn)前與公司簽訂外訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。將以更加人性化的政策讓員工忠誠于公司達(dá)到雙贏。培訓(xùn)的具體規(guī)定請參見培