公司請假管理制度規(guī)范

1、請假管理制度規(guī)范總 則為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)中華人民共和國勞動法及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本司實際情況特制定此規(guī)范。適用范圍本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。請假程序第一條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫請假條，并在總務(wù)部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到總務(wù)部銷假，否則做曠工處理。第二條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。第三條 員工請假，應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)，填寫請假條，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在當(dāng)日上班開始2小時內(nèi)電話聯(lián)系告

2、知部門主管，說明理由及預(yù)計返崗時間，返崗后補辦請假手續(xù)。否則按曠工處理。第四條 員工請假1天以內(nèi)經(jīng)部門組長批準(zhǔn)同意；請假2天以內(nèi)部門主管批準(zhǔn)同意，請假3天以內(nèi)科長批準(zhǔn)同意，請假3天以上科長批準(zhǔn)同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持請假條到總務(wù)部備案，否則請假不做生效。第五條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門組長批準(zhǔn)和部門主管同意，否則做曠工處理。第六條 部門組長和部門主管請假，須經(jīng)科長和總經(jīng)理批準(zhǔn)，總務(wù)部備案。第七條 一般員工請假時組長需根據(jù)實際情況進行安排后確認工作可以正常進行后簽字，組長和主管請假時需提前安排好備份人員，確保請假期間工作可以正常進行。各類假種及安排事假：事假最小使用單位

3、為4小時。員工因私事請假，每月不應(yīng)超過3天。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請事假超過15天，對于請事假超過15天的員工，取消年終獎金。公假：員工因公請假，如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項，工資照常發(fā)放。病假： 1.員工因患病或者非因工負傷，根據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應(yīng)當(dāng)向公司總務(wù)部提供二級以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進行備案。2.若因急病需住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內(nèi)持相關(guān)證明原件補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。 3.員工所享受醫(yī)療期設(shè)置：員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個月，以后每滿一年增加一個月，最多至24個月。 4.病

4、假在六個月以內(nèi)的，公司支付其病假工資。.病假期工資根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡設(shè)置： 連續(xù)工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)； 連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計發(fā)； 連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計發(fā) 連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計發(fā)； 連續(xù)工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計發(fā)； 5.員工病假六個月以上的，公司支付其疾病救濟費。病假期工資根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡設(shè)置：連續(xù)工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人

5、假期工資基數(shù)的50%計發(fā)連續(xù)工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)。支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。上述所稱的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70% 6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。工傷假： 因工負傷的員工，由公司領(lǐng)導(dǎo)認可并開具證明，享受病假待遇。 因工負傷后，經(jīng)勞動和社會保障部門認定為工傷的，憑工傷認定書到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出勤天數(shù)；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結(jié)算時補足差額。 公司對工傷員工定期進行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班

6、；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當(dāng)?shù)膷徫?。喪假：凡公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關(guān)證明給與三天喪假。員工配偶父母、（外）祖父母喪亡的，憑相關(guān)證明，可申請1個工作日的喪假。 喪假需一次用完，不得分開使用； 喪假如遇國定節(jié)假日、雙休日順延；喪假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數(shù)。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保

7、險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工，憑醫(yī)院證明，所在單位給予連續(xù)七日護理假；發(fā)放基本工資。哺乳假：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，

8、用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?；榧伲?法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假，結(jié)婚證書上表明的登記日期為2016年1月1日前的，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工，可享受10的婚假待遇。（遇節(jié)假日、雙休日順延）。 婚假需提前一周進行申請并出具結(jié)婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后一次性連續(xù)休完。 婚假自結(jié)婚起（以結(jié)婚證書表明的日期為準(zhǔn)）一年內(nèi)有效，員工在上述有效期內(nèi)或離職時沒有休婚假的，則視為自動放棄。 婚假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數(shù)。 國家假：法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。 員工每年享有國家規(guī)定的假日。公司根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要，在節(jié)前發(fā)布通知。以加班抵消請假的，由各部門組長進行統(tǒng)計并上報總務(wù)部。附 則第一條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，未經(jīng)本部門直屬上級批準(zhǔn)，遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的，一律作曠工處理；一周內(nèi)累計遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當(dāng)月全勤獎不予計發(fā)，另扣發(fā)3天工資。同時計入年終獎金評定。第二條 員工一個月內(nèi)累計曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工6天以上的，公司可以與其解