黑河壩鄉(xiāng)教育中心校實(shí)施績(jī)效工資考評(píng)方案

1、黑河壩鄉(xiāng)教育中心校實(shí)施績(jī)效工資考評(píng)方案(試行細(xì)則修正案為建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制,充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè),扎實(shí)工作,開(kāi)拓進(jìn)取,積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),努力推進(jìn)全鄉(xiāng)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展,一.師德建設(shè)(基礎(chǔ)分30分1、自覺(jué)加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè),嚴(yán)格遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范,做到依法執(zhí)教,為人師表。因師德有問(wèn)題導(dǎo)致學(xué)生、家長(zhǎng)到學(xué)?；蛏霞?jí)上訪、告狀的,每次扣3分2、教師必須認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí),不遲到早退,有事必須履行請(qǐng)假手續(xù)。認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,不做與政治學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事。如違反一次扣2分。3 、全面貫徹教

2、育方針,面向全體學(xué)生、關(guān)心學(xué)困生,不體罰或變相體罰學(xué)生。體罰或變相體罰學(xué)生的,一經(jīng)查實(shí),每人次扣2分, 體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的此項(xiàng)不得分。4、熱愛(ài)學(xué)生,關(guān)心集體,顧全大局,服從分配,努力完成本職工作,積極完成學(xué)校分配的任務(wù)。如無(wú)正當(dāng)理由不服從分配的或不接受學(xué)校安排,工作責(zé)任心不強(qiáng)造成較大影響的,一次扣4分。5、搞有償家教或校外兼課的扣全部師德考核分。6、不得以任何理由向?qū)W生家長(zhǎng)收受賄賂,不得向?qū)W生推銷(xiāo)各種物品、資料。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除全部師德分,情節(jié)嚴(yán)重的,校委會(huì)根據(jù)調(diào)查情況對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或交教育局分流處理。7、教師本人或組織學(xué)生進(jìn)行考試舞弊的,每人次扣3分;8、影響計(jì)劃生育工作順利進(jìn)行的

3、,每人次扣1分;9、教師與教師、教師與家屬、家屬與家屬打架斗毆的,依次扣雙方當(dāng)事人(家屬由該戶教師負(fù)責(zé)3、2、1分;10、工作期間參與賭博,影響較壞的,每人次扣3分;11、違法亂紀(jì)受到有關(guān)部門(mén)處理的,從受到處理之月起,該項(xiàng)考核為零分,并停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)津貼;未受到處理的視情節(jié)由校委會(huì)提出考核意見(jiàn),酌情扣分。二.考勤管理(基礎(chǔ)分20分1、曠課、曠會(huì)一節(jié)/次扣2分、一月內(nèi)事假不超過(guò)5個(gè)工作日(含5個(gè)工作日,病假不超過(guò)10個(gè)工作日(含10個(gè)工作日,事假一天扣4分,病假一天扣2分,不滿一天的按實(shí)際課節(jié)計(jì)算每節(jié)課扣0.5分。超過(guò)的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、教師要按時(shí)參加學(xué)校組織的各種會(huì)議和大型活動(dòng)(如升旗、集會(huì)等

4、,上課、自習(xí)、會(huì)議遲到、早退一次扣0.5分,曠會(huì)一次扣1分。3、課堂上學(xué)生出現(xiàn)事故的有當(dāng)堂教師負(fù)責(zé),處理不及時(shí)的扣1分,課余時(shí)間,本班學(xué)生打架斗毆導(dǎo)致流血受傷的,處理不及時(shí)的,班主任扣1分。4、教師值班、值周未到崗的,每次扣2分;5、在自己的工作時(shí)間、崗位,由于自己出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)安全責(zé)任事故的,每次扣5分,造成重大事故,本項(xiàng)考核分為零。三、教育教學(xué)工作(基礎(chǔ)分50分(一教學(xué)工作量(基礎(chǔ)分20分1、確定教師工作量的計(jì)算方法:全校教師總工作量÷全校教師總?cè)藬?shù)=全校教師平均課時(shí),以平均課時(shí)為工作量計(jì)算,少于教師平均課時(shí)每一節(jié)扣0.5分。超過(guò)平均課時(shí)每節(jié)加0.5分,平時(shí)調(diào)課每課時(shí)加0.5分。(村、

5、社級(jí)學(xué)校按周課時(shí)20課時(shí)算工作量(兼職工作一律折合成課時(shí)計(jì)算。3、男超過(guò)50周歲,女超過(guò)45周歲的教師,每月補(bǔ)加3分。4、校級(jí)管理崗位工作量根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行(正校級(jí)為教師工作量的1/3,副校級(jí)為教師工作量的1/2,中層管理崗位工作量教師工作量的2/3。(二教育教學(xué)過(guò)程管理(基礎(chǔ)分30分1.教師備課考核(3分(1質(zhì)量1.8分:教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)執(zhí)行備課檢查評(píng)估表,認(rèn)真量化,教研組每周檢查一次,教導(dǎo)處每月檢查一次,根據(jù)檢查結(jié)果:A、評(píng)價(jià)表中優(yōu)秀比率85%以上,得1.8分;B、優(yōu)秀比率70%以上,得1.5分;C、優(yōu)秀比率55%以上,得1.2分;D、優(yōu)秀比率55%以下,得0.6分。(2節(jié)數(shù)1.2分:

6、A、次數(shù)達(dá)到上課節(jié)數(shù)得1.2分;B、次數(shù)差額5節(jié)以內(nèi)得0.6分;C、次數(shù)差額6節(jié)以上0分(次數(shù)按實(shí)際計(jì)算,出差、假、學(xué)習(xí)除外。2.作業(yè)批改(3分查作業(yè)本,由教研組每月檢查一次,依據(jù)作業(yè)檢查評(píng)價(jià)表量化打分。(1作業(yè)次數(shù)1.2分: A、達(dá)到次數(shù)得1.2分;B、未達(dá)到的情況:一次扣0.15分,依次類推,扣完1.2分為止(次數(shù)按實(shí)際計(jì)算,出差、假、學(xué)習(xí)除外。(2作業(yè)質(zhì)量1.8分:A、執(zhí)行作業(yè)批改檢查評(píng)價(jià)表,評(píng)價(jià)表中優(yōu)秀比率85%以上,得1.8分;B、優(yōu)秀比率70%以上,得1.5分;優(yōu)秀比率55%以上,得1.2分;優(yōu)秀比率55%以下,得0.9分。3、輔導(dǎo)考核(3分(1當(dāng)月輔導(dǎo)全勤得2.1分:A、出現(xiàn)遲到

7、、早退、中途離開(kāi)1次扣0.3分;請(qǐng)假扣0.15分/次;B、出現(xiàn)曠職,此項(xiàng)不得分(疾病情況得一半分。依據(jù)考勤教師提供的輔導(dǎo)考勤表。(2輔導(dǎo)質(zhì)量0.9分,輔導(dǎo)時(shí)出現(xiàn)下列情況不得分:(考勤人員提供A、教師備課、干私事、隨意換堂;B、教師組織不力,學(xué)生睡覺(jué)、爭(zhēng)吵、打罵現(xiàn)象;4、教師講課(3分(1.講課質(zhì)量(2.1分:教務(wù)處、教研組組織教師每學(xué)期上好“三課”匯報(bào)課,公開(kāi)課、觀摩課,評(píng)課交流,依據(jù)教師講課評(píng)價(jià)表量化打分:優(yōu)秀比率70%以上得2.1分;優(yōu)秀比率60%以上,得1.8分;優(yōu)秀比率50%以上,得1.5分;優(yōu)秀比率40%以下,得1.2分。(2.上課考勤(0.9分:出現(xiàn)下列情況考勤不得分A、不按時(shí)上課

8、、遲到、早退;上課期間離開(kāi)教室,接聽(tīng)電話;B、學(xué)生自習(xí),無(wú)人上課;學(xué)生獨(dú)自活動(dòng),教師干私事;C、學(xué)生自己活動(dòng),教師不組織或組織不充分,學(xué)生散亂。D、請(qǐng)假1次扣0.3分,曠職1次0分。5、賽教(3分依據(jù)公開(kāi)課教師講課評(píng)價(jià)表評(píng)比情況。教師每學(xué)期上好“三課”,學(xué)期初公開(kāi)課、期中后匯報(bào)課(給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、學(xué)期末復(fù)習(xí)課。(1、凡參加者得分2.25分;(不參加不得分(2、獎(jiǎng)勵(lì)分0.75分:(其他情況另定教師評(píng)出的優(yōu)質(zhì)觀摩課或領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)出的優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)勵(lì)0.75分。6、教學(xué)成績(jī)、月考(2分檢查月考檔案,(上交考卷或成績(jī)表、分析檔案,檔案齊全得并組織進(jìn)行者得2分。其中出現(xiàn)以下情況:A、月考檔案中缺少一樣扣0.4分

9、;不組織考試,不得分;B、月考不及時(shí)、過(guò)期進(jìn)行不得分。7、教師聽(tīng)課交流(2分檢查教師聽(tīng)課記錄本(1根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃安排,(每月4節(jié)節(jié)數(shù)得1.2分:A、達(dá)到要求(得1.2分;B、未達(dá)到1次扣0.3分,扣完1.2分為止。(2聽(tīng)課質(zhì)量0.8分:A、聽(tīng)課交流謙虛認(rèn)真,記錄詳實(shí),有明確的評(píng)價(jià)和點(diǎn)評(píng)(得0.8分;B、記錄簡(jiǎn)略,點(diǎn)評(píng)不明確,(得0.4分;C、記錄形式潦草,未有點(diǎn)評(píng)不得分。8、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(3分查政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記本,每學(xué)期查兩次,期中考試前一次,期末考試前一次。(1學(xué)習(xí)效率(2.1分:根據(jù)學(xué)校黨支部工作計(jì)劃安排,政治學(xué)習(xí)不少于4篇/月,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不少于8篇/月,。完成自學(xué)任務(wù)得2.1分;未完成

10、情況,差1篇扣0.15分,依次類推。(2學(xué)習(xí)質(zhì)量(0.9分:政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)緊跟國(guó)家和時(shí)代要求,有見(jiàn)解和感悟,得滿分;流于形式,酌情扣分。9、教學(xué)研究(5分(1教師培訓(xùn)教師能按學(xué)校的安排參加各級(jí)組織的培訓(xùn),取得相應(yīng)的學(xué)分登記或培訓(xùn)結(jié)業(yè)證明,不參加培訓(xùn)的罰2分。(2、教研活動(dòng)教師要勇躍參加各項(xiàng)教研活動(dòng),對(duì)不接受活動(dòng)任務(wù)的罰2分。教師要積極參加學(xué)校組織的各類教研活動(dòng),提倡教師互相學(xué)習(xí),教師每月聽(tīng)課不少于4節(jié),并寫(xiě)好聽(tīng)課記載,每少聽(tīng)1節(jié)罰0.5分。教師要學(xué)會(huì)制作,使用課件。教師制作的課件在縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)(下同評(píng)比中獲獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)1.5,3,4.5,6分。(3競(jìng)賽輔導(dǎo)教師要善于發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)學(xué)生

11、的特長(zhǎng),輔導(dǎo)學(xué)生參加各種競(jìng)賽(有學(xué)校安排如(小制作、小發(fā)明、小論文、學(xué)科競(jìng)賽、藝術(shù)節(jié)、運(yùn)動(dòng)會(huì)對(duì)獲獎(jiǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)老師分別獎(jiǎng)1.5,3,4.5,6分。(學(xué)校組織的只設(shè)團(tuán)體獎(jiǎng)10、學(xué)生教育(2分月考后,科任教師確定優(yōu)差生,并針對(duì)學(xué)生提出輔導(dǎo)設(shè)想。完成和實(shí)施優(yōu)差生包扶辦法,各科任教師向教研組自報(bào)優(yōu)差生,并有一定的包扶記錄,檢查包扶記錄,量化打分。學(xué)生評(píng)價(jià)臨時(shí)調(diào)查。11、臨時(shí)工作安排(1分學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)工作安排,由校長(zhǎng)或教導(dǎo)處、副校長(zhǎng)提供,相關(guān)負(fù)責(zé)人作好記錄。(凡屬學(xué)校安排計(jì)算有課時(shí)的,不計(jì)臨時(shí)工作安排,屬份內(nèi)工作。原則上要求教研組每周檢查教導(dǎo)處半月檢查校長(zhǎng)每月檢查(記錄備查,以隨機(jī)檢查為主。四、獎(jiǎng)勵(lì)加分。

12、1、教學(xué)論文在正規(guī)教育部門(mén)統(tǒng)一征集下獲得名次的按標(biāo)準(zhǔn)給于加分。國(guó)家一等獎(jiǎng)10分二等獎(jiǎng)8分三等獎(jiǎng)6分省級(jí)一等獎(jiǎng)8分二等獎(jiǎng)6分三等獎(jiǎng)4分市級(jí)一等獎(jiǎng)6分二等獎(jiǎng)4分三等獎(jiǎng)2分縣級(jí)一等獎(jiǎng)4分二等獎(jiǎng)2分三等獎(jiǎng)1分2、獲得鄉(xiāng)級(jí)活動(dòng)名次的分別給于5分、3分、2分元的加分;獲得縣級(jí)活動(dòng)的分別給于8分、5分、3分;獲得縣級(jí)以上活動(dòng)名次的分別給予10分、8分、5分。3、考勤加分教師每月出滿勤者獎(jiǎng)勵(lì)加2.5分。五、綜合獎(jiǎng)勵(lì)和崗位管理津貼。(津貼從全校獎(jiǎng)勵(lì)津貼總額中扣除用于崗位管理津貼和班主任津貼(一、教學(xué)業(yè)績(jī)(單設(shè)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),每年元月、七月進(jìn)行考核后發(fā)放(二、管理崗位津貼1、領(lǐng)導(dǎo)班子崗位津貼中心校正職校長(zhǎng)津貼主要從執(zhí)行

13、教育方針、規(guī)范化管理、重點(diǎn)工作、廉潔自律等方面進(jìn)行。由縣文教體育局制定考核辦法并負(fù)責(zé)考核發(fā)放。中心校副職校長(zhǎng)及村完小校長(zhǎng)每月60元,中心校教務(wù)主任每月50元。2、班主任津貼:班主任津貼由學(xué)校統(tǒng)籌,班主任津貼按照班額大小計(jì)算,標(biāo)準(zhǔn)為2元沒(méi)生每月。班額在 20-60 人之間為合理區(qū)間，不足 20 人的按照 20 人計(jì) 算，超過(guò) 60 人的不多計(jì)。班主任的考核工作由績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組參照 略陽(yáng)縣義務(wù)教育學(xué)校班主任津貼發(fā)放辦法對(duì)班主任工作按月或?qū)W期進(jìn) 行考核后發(fā)放。 六、后勤管理教師考核 后勤管理教師獎(jiǎng)勵(lì)津貼，根據(jù)本人職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度、 服務(wù)質(zhì)量、師生滿意度等方面，由績(jī)效工資領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定考核細(xì)則進(jìn) 行考核。獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資的計(jì)算方法和其他教師的方法相同。 七、超過(guò)法定假期的，按略文教體發(fā)200956 號(hào)文件第 11 條有關(guān)規(guī)定 扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)津貼，請(qǐng)長(zhǎng)事假、病假的教師（一月以上）實(shí)際工作日進(jìn)行計(jì)算 事假每天扣發(fā) 60 元，病假每天扣發(fā) 40 元。在職不在崗的，按上級(jí)有關(guān)文 件執(zhí)行。所有扣除金額統(tǒng)一納入學(xué)校進(jìn)行第二次分配。 八、績(jī)效考核補(bǔ)貼測(cè)算發(fā)放辦法 教師績(jī)效考核補(bǔ)