餐飲業(yè)請休假管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列餐飲業(yè)請休假制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）i.GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號：FS-QG-83317餐飲業(yè)請休假制度Cateringleavesystem說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。為了加強(qiáng)員工的時(shí)間觀念，保障員工工作效率及應(yīng)有福利，而制定以下條例：一、請假：1、請假須按標(biāo)準(zhǔn)格式填寫請假條。2、請假一天內(nèi)須有主管簽字，兩天內(nèi)須有前廳經(jīng)理簽字，三天（含）以內(nèi)須有部門經(jīng)理簽字，三天以上須有總經(jīng)理簽字，否則均視為無效，假條應(yīng)當(dāng)天及時(shí)報(bào)到考勤員處備案。3、正常情況下，捎假、口頭請假、

2、電話請假均視為無效。特殊情況須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，消假后及時(shí)補(bǔ)假條，并說明原因。4、無故超假視為曠工。5、請假連續(xù)四天以上（含四天）調(diào)休自動(dòng)取消。二、正常休班：1、根據(jù)班組自定的輪休表，每周可休班一天，每月正常休班總計(jì)不得超過四天。2、有特殊情況休班可調(diào)節(jié)到他日，但必須報(bào)主管批準(zhǔn)，領(lǐng)班級以上人員必須由經(jīng)理批準(zhǔn)，私自調(diào)休者視為曠工。3、休班期間正常發(fā)全額工資。三、事假：1、員工必須持批準(zhǔn)后的書面假條，報(bào)考勤員備案方可生效。2、請事假期間，不發(fā)任何工資。四、病假：1、員工必須持酒店指定醫(yī)院（市級以上）開具的病情診斷書、病歷本及正式醫(yī)療發(fā)票，報(bào)部門審核批準(zhǔn)并進(jìn)行考勤備案后方可生效。2、請病假期間，只發(fā)放本人的基本工資。五、年休假期：1、工作年限滿一年時(shí)，可享受有薪年假3天；2、工作年限滿五年時(shí)，每年可享受有薪假期7天；3、工作年限滿十年時(shí)，每年可享受有薪假期14天。六、法定假期，工資正常全額發(fā)放七、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行八、以上假期根據(jù)部門實(shí)際情況，安排輪流休息。法定假期允許用于抵消本人的事假和病