恩華薪酬管理規(guī)定

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上江蘇恩華藥業(yè)股份有限公司 管理文件文件編號(hào)：薪酬管理規(guī)定共12頁(yè)，第1頁(yè)生效日期：2011年7月1日第1版，第次修改一、目的使薪酬管理制度化、規(guī)范化，有利于激發(fā)員工的工作積極性。二、范圍適用于股份公司職能部門(mén)、與一分廠、三分廠工作人員。三、權(quán)責(zé)（一）股份公司人力資源部負(fù)責(zé)組織本規(guī)定的起草及其檢討、修訂；（二）股份公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定及其修訂版的批準(zhǔn)；（三）股份公司人力資源部負(fù)責(zé)本規(guī)定的貫徹、實(shí)施；（四）股份公司人力資源部負(fù)責(zé)考勤、考核等基礎(chǔ)資料統(tǒng)計(jì)以及薪酬計(jì)算；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)薪資給付、保密工作。四、規(guī)定（一）總則1.薪酬給付系考慮到員工的崗位、能力以及工作業(yè)績(jī)，并結(jié)合物價(jià)

2、水平和股份公司經(jīng)營(yíng)效益等核定；2.本規(guī)定每年年末由股份公司人力資源部組織檢討一次，必要時(shí)進(jìn)行修訂、換版。（二）職等、職位1股份公司職等與職位對(duì)應(yīng)一覽表職等職位六五四三二一管理位 董事長(zhǎng)總經(jīng)理董 事副總經(jīng)理總 監(jiān)部門(mén)經(jīng)理部門(mén)主任部門(mén)顧問(wèn)車(chē)間主任主 管班長(zhǎng)技術(shù)位總 工律師會(huì)計(jì)師審計(jì)師工程師藥劑師出納員會(huì)計(jì)員審計(jì)員技術(shù)員駕駛員事務(wù)位總經(jīng)理助理經(jīng)理助理主任助理秘 書(shū)專(zhuān) 員文 員操作工事務(wù)員保安員保潔員執(zhí)行主體人力資源部核準(zhǔn)人總經(jīng)理修改處數(shù)監(jiān)控主體人力資源總監(jiān)修改標(biāo)記修改日期江蘇恩華藥業(yè)股份有限公司 管理文件文件編號(hào)：薪酬管理規(guī)定共12頁(yè)，第2頁(yè)生效日期：2011年7月1日第1版，第次修改2.管理位：公

3、司內(nèi)被核定為具有管理、指揮與監(jiān)督權(quán)力的人員（如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主任等等）；3.技術(shù)位：公司內(nèi)被核定為從事專(zhuān)業(yè)、技術(shù)工作的人員（如研發(fā)、技術(shù)、基建、企劃、審計(jì)、財(cái)務(wù)、質(zhì)檢等等）；4.事務(wù)位：公司內(nèi)被核定為從事生產(chǎn)部普通操作崗位和行政、事務(wù)性崗位（如普通操作工與行政人事、銷(xiāo)售、采購(gòu)部門(mén)、后勤保障部門(mén)人員等等）。（三）薪資形成1.股份公司人員主要采用崗位薪資制度；2.股份公司人員均取薪資之若干比例進(jìn)行考核（總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)成員考核比例另定）：（1）股份公司高管人員實(shí)行年薪制，均取其薪資40%部分為考核基數(shù)，實(shí)行年度考核，每月發(fā)放年薪的十二分之一的60%（詳見(jiàn)考核管理規(guī)定）；（2）其他人員

4、實(shí)行月薪制，取其薪資20%30%為考核基數(shù)，當(dāng)月考核薪資當(dāng)月末考核（詳見(jiàn)考核管理規(guī)定）。（四）薪資結(jié)構(gòu)1.薪資結(jié)構(gòu)表薪 資構(gòu) 成職位薪資類(lèi)別應(yīng)付款項(xiàng)應(yīng)扣款項(xiàng)基本薪職務(wù)津貼綜合補(bǔ)貼工齡津貼加班薪資獎(jiǎng)金其他社保費(fèi)用個(gè)人所得稅罰款其他管理位責(zé)任制技術(shù)位崗位制事務(wù)位崗位制執(zhí)行主體人力資源部核準(zhǔn)人總經(jīng)理修改處數(shù)監(jiān)控主體總裁修改標(biāo)記修改日期江蘇恩華藥業(yè)股份有限公司 管理文件文件編號(hào)：薪酬管理規(guī)定共12頁(yè)，第3頁(yè)生效日期：2011年7月1日第1版，第次修改2.薪資結(jié)構(gòu)說(shuō)明（1）基本薪a.依核定的（職等、級(jí)別）對(duì)應(yīng)相應(yīng)的基本薪，參照附件基本薪資表；b.日基本薪月基本薪/30；c.時(shí)基本薪日基本薪/7月基本薪/

5、210；d.非公司規(guī)定之休假日請(qǐng)假者，當(dāng)月依其請(qǐng)假天數(shù)扣減基本薪；e.曠工人員處理依曠工天數(shù)之三倍扣除基本薪資，曠工時(shí)間最小計(jì)算單位為半小時(shí)，不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)算（詳見(jiàn)出勤管理規(guī)定）。（2）工齡津貼a.適用于月薪制人員；高管人員為年薪制，不設(shè)此項(xiàng)；b.工齡津貼30×工齡年數(shù)（以進(jìn)入恩華集團(tuán)之日起每工作滿(mǎn)一年的開(kāi)始計(jì)算工齡津貼）；c.當(dāng)月請(qǐng)假或曠工超出應(yīng)出勤時(shí)間一半以上者，扣除當(dāng)月工齡津貼（核定的產(chǎn)假、探親假、公務(wù)假、婚假、喪假、工傷假除外）；d.全年請(qǐng)假累計(jì)60天以上，當(dāng)年工齡不計(jì)，并扣回全年已發(fā)部分工齡津貼（核定的產(chǎn)假、探親假、公務(wù)假、婚假、喪假、工傷假除外）。（3）職務(wù)津貼a.

6、適用于三職等（含）以上人員；b.職務(wù)津貼細(xì)則參照附件職務(wù)津貼表；c.因工作需要一人同時(shí)兼任兩職或兩職以上者，以職務(wù)津貼高者計(jì)算；d.非股份公司規(guī)定之休假日請(qǐng)假者。當(dāng)月依其請(qǐng)假天數(shù)扣減職務(wù)津貼，每天扣減職務(wù)津貼總數(shù)的1/30；e.曠工人員處理依曠工天數(shù)之三倍扣除職務(wù)津貼，曠工時(shí)間最小計(jì)算單位為半小時(shí)，不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)算。（4）社保員工社保管理詳見(jiàn)江蘇恩華藥業(yè)股份公司社保管理規(guī)定（5）綜合補(bǔ)貼a.此項(xiàng)屬多種綜合技能、綜合福利之補(bǔ)貼，主要是針對(duì)股份公司特聘或有特殊貢獻(xiàn)的人員而設(shè)定；非特聘或非特殊貢獻(xiàn)人員無(wú)此薪資項(xiàng)；執(zhí)行主體人力資源部核準(zhǔn)人總經(jīng)理修改處數(shù)監(jiān)控主體總裁修改標(biāo)記修改日期江蘇恩華藥業(yè)股份

7、有限公司 管理文件文件編號(hào)：股份公司薪酬管理規(guī)定共12頁(yè)，第4頁(yè)生效日期：2011年9月1日第1版，第次修改b.綜合補(bǔ)貼數(shù)額以下列方式確定：在總薪資扣除基本薪、職務(wù)津貼、考核薪資比例后，余額計(jì)入綜合補(bǔ)貼項(xiàng)內(nèi)。（6）加班工資a.因工作需要，在國(guó)家法定節(jié)假日加班者，應(yīng)有主管部門(mén)的加班通知； b.股份公司加班采用綜合計(jì)時(shí)法，綜合計(jì)時(shí)時(shí)限為一年，原則上加班采用補(bǔ)休的方式補(bǔ)償，不另支付加班費(fèi)；c.確因特殊情況加班后無(wú)法補(bǔ)休的，由其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批示后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，呈報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）申請(qǐng)加班補(bǔ)助；d.未經(jīng)核準(zhǔn)之加班或未按規(guī)定完成任務(wù)之加班，不予補(bǔ)休，也不計(jì)加班薪資；e.職能部門(mén)人員、經(jīng)理級(jí)以及經(jīng)

8、理以上管理位人員，屬責(zé)任制薪酬，無(wú)加班工資。（7）考核薪資考核薪資詳見(jiàn)績(jī)效考核管理辦法（8）獎(jiǎng)懲金根據(jù)公司員工獎(jiǎng)懲管理制度或其他相關(guān)規(guī)定，對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰之金額，從當(dāng)月薪資總數(shù)中予以增加或扣減。（9）應(yīng)扣款項(xiàng)a.員工之社保、個(gè)人所得稅等等均依相關(guān)規(guī)定扣減；b.其他扣減款依相關(guān)制度及政府法規(guī)、法令等辦理。3.考核薪資的計(jì)算方法（1）領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月余額部分依公司相關(guān)規(guī)定對(duì)其工作績(jī)效進(jìn)行年度考核后發(fā)放(勞資雙方有特別約定的除外）),根據(jù)每個(gè)人基本薪資、職務(wù)津貼、綜合補(bǔ)貼之總和的40作為考核基數(shù)（詳見(jiàn)附表各職等薪資考核比例排列表）；（2）其他實(shí)行月薪制人員根據(jù)每個(gè)人基本薪資、職務(wù)津貼、綜合補(bǔ)貼之總

9、和的2030作為考核基數(shù)（詳見(jiàn)附表各職等薪資考核比例排列表）；（3）根據(jù)績(jī)效考核管理辦法規(guī)定，考核員工當(dāng)月工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)，計(jì)算員工考績(jī)，即考核分?jǐn)?shù)；考核成績(jī)分A、B、C三等（詳見(jiàn)績(jī)效考核管理辦法）；（4）考核等級(jí)及相對(duì)應(yīng)系數(shù)級(jí)別職等ABC事務(wù)位人員1.310.7技術(shù)位人員1.310.7管理位人員1.310.7領(lǐng)導(dǎo)班子成員1.310.7執(zhí)行主體人力資源部核準(zhǔn)人總經(jīng)理修改處數(shù)監(jiān)控主體人力資源總監(jiān)修改標(biāo)記修改日期江蘇恩華藥業(yè)股份有限公司 管理文件文件編號(hào)：股份公司薪酬管理規(guī)定共12頁(yè)，第5頁(yè)生效日期：2010年1月19日第1版，第次修改（5）員工薪資結(jié)構(gòu)為：基本薪（等工資+級(jí)工資）+職位津貼+綜合補(bǔ)

10、貼+工齡津貼（6）考核薪資的計(jì)算a.考核基數(shù)（基本薪職務(wù)津貼綜合補(bǔ)貼）×考核百分比；b.考核工資考核基數(shù)×相關(guān)考核系數(shù)；c.考核前月工資=（基本薪+職務(wù)津貼+綜合補(bǔ)貼）/30 × 出勤天數(shù)+工齡津貼；d.需要考核的人員工資計(jì)算方法如下: 基層人員月工資=（基本薪+職務(wù)津貼+綜合補(bǔ)貼）×80% +（基本薪+職務(wù)津貼+綜合補(bǔ)貼）×20%×相關(guān)考核系數(shù)+工齡津貼；中層人員月工資=（基本薪+職務(wù)津貼+綜合補(bǔ)貼）×70% +（基本薪+職務(wù)津貼+綜合補(bǔ)貼）×30%×相關(guān)考核系數(shù)+工齡津貼；領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪=（基本薪+

11、職務(wù)津貼+綜合補(bǔ)貼）×60%×12 +（基本薪+職務(wù)津貼+綜合補(bǔ)貼）×40%×12×相關(guān)考核系數(shù)。e.公司聘請(qǐng)的專(zhuān)家顧問(wèn)的工資由雙方約定方式發(fā)放，不參與考核。五、升降職、崗位調(diào)動(dòng)及各種假期薪資之規(guī)定（一）升職、降職、崗位調(diào)動(dòng)薪資之計(jì)算1.升職（1）職等薪：依新調(diào)升之職等給付；（2）職務(wù)津貼：以新調(diào)升之職位津貼給付；（3）級(jí)數(shù)薪：調(diào)升前之原級(jí)數(shù)薪，補(bǔ)至調(diào)升后之最低級(jí)數(shù)薪，不足部分予以補(bǔ)齊，如有多余部分則歸入調(diào)升后之最接近級(jí)數(shù)。2.降職（1）職等薪：依新調(diào)降之職等給付；（2）職務(wù)津貼：以新調(diào)降之職位津貼給付；（3）級(jí)數(shù)薪：調(diào)降前級(jí)數(shù)歸入調(diào)降后最接近

12、級(jí)數(shù)。3.崗位調(diào)動(dòng)（1）職等薪：依調(diào)動(dòng)后之職等給付；（2）職務(wù)津貼：以調(diào)動(dòng)后之職位津貼給付；執(zhí)行主體人力資源部核準(zhǔn)人總經(jīng)理修改處數(shù)監(jiān)控主體人力資源總監(jiān)修改標(biāo)記修改日期江蘇恩華藥業(yè)股份有限公司 管理文件文件編號(hào)：薪酬管理規(guī)定共12頁(yè)，第6頁(yè)生效日期：2010年1月19日第1版，第次修改（3）級(jí)數(shù)薪：調(diào)動(dòng)前級(jí)數(shù)歸入調(diào)動(dòng)后最接近級(jí)數(shù)；（4）總經(jīng)理另有指示的除外。4.調(diào)薪時(shí)間的界定堅(jiān)持以崗定薪，崗變薪變的原則，調(diào)薪時(shí)間以開(kāi)始履行新的職務(wù)（崗位）時(shí)間為準(zhǔn)。5. 試用人員工資（1）試用人員原則上以任職的職等最低薪為標(biāo)準(zhǔn)（應(yīng)屆畢業(yè)生等試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表三各學(xué)歷新進(jìn)人員試用期薪酬核定表）； （2）試用人員

13、轉(zhuǎn)正時(shí)公司視其崗位、能力和業(yè)績(jī)予以相應(yīng)調(diào)升（原則上試用期工資為正式上崗后工資的80%）；（3）勞資雙方另有約定的以約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）離職及各種假期薪資之計(jì)算1.離職（1）新員工未滿(mǎn)5個(gè)工作日自動(dòng)離職者，不予結(jié)算薪資；（2）簽約的正式員工未依規(guī)定提前30天提出辭職申請(qǐng)者，當(dāng)以違反勞動(dòng)合同追究，從其薪資中扣除股份公司出資的各項(xiàng)培訓(xùn)等費(fèi)用（對(duì)泄露商業(yè)秘密者，按員工保密合同等相關(guān)規(guī)定追究經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任）。2.婚、喪、產(chǎn)、病、工傷、探親假等（1）在請(qǐng)假時(shí)間，待遇均按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（詳見(jiàn)請(qǐng)假管理規(guī)定）；（2）在核定時(shí)間外將以事假論處，未經(jīng)批準(zhǔn)的，以曠工論處。（三）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)由股份公司委派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，按公

14、司外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）說(shuō)明事項(xiàng)1.公司原則上每月10日發(fā)放上月考勤工資，如遇節(jié)假日順延。2.公司原則上每年度調(diào)整一次薪資，人力資源部作出股份公司調(diào)整方案上報(bào)審批；調(diào)升人員比例與調(diào)升薪酬幅度由總經(jīng)理酌定。（1）基本薪資依員工上個(gè)年度考核成績(jī)進(jìn)行調(diào)整，具體參考升遷管理規(guī)定；（2）其他薪資結(jié)構(gòu)視股份公司經(jīng)營(yíng)成效和物價(jià)指數(shù)調(diào)整，具體參考升遷管理規(guī)定。執(zhí)行主體人力資源部核準(zhǔn)人總經(jīng)理修改處數(shù)監(jiān)控主體總裁修改標(biāo)記修改日期江蘇恩華藥業(yè)股份有限公司 管理文件文件編號(hào)：股份公司薪酬管理規(guī)定共12頁(yè)，第7頁(yè)生效日期：2010年1月19日第1版，第次修改3.薪酬保密（1）各職能部門(mén)與員工有義務(wù)有責(zé)任保密

15、薪酬，嚴(yán)禁員工片面攀比薪酬；（2）泄露或探聽(tīng)工資的行為將以違反員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定、員工保密合同等相關(guān)管理規(guī)定處理。4.員工正常升職、降職、崗位調(diào)動(dòng)后其薪資由人力資源部依據(jù)本規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)股份總經(jīng)理審批后執(zhí)行。六、附表及應(yīng)用表單 附表一：基本薪資表 附表二：職務(wù)津貼表附表三：各學(xué)歷新進(jìn)人員試用期薪酬核定表 附表四：各職等薪酬考核百分比排列表附表五：_同志試用暨轉(zhuǎn)正薪酬核定表附表六：_同志薪酬調(diào)整核定表附表七：_同志薪酬停發(fā)表執(zhí)行主體人力資源部核準(zhǔn)人總經(jīng)理修改處數(shù)監(jiān)控主體總裁修改標(biāo)記修改日期江蘇恩華藥業(yè)股份有限公司 管理文件文件編號(hào)：股份公司薪酬管理規(guī)定共12頁(yè)，第8頁(yè)生效日期：2010年1月19

16、日第1版，第次修改302930390055507300107001950037000950002928603800540071001040019000360009200028279037005250690010100185003500089000272720360051006700980018000340008600026265035004950650095001750033000830002525803400480063009200170003200080000242510330046506100890016500310007700023244032004500590086001600030

17、000740002223703100435057008300155002900071000212300300042005500800015000280006900020223029004050530077001450027000660001921602800390051007400140002600063000182090270037504900710013500250006000017202026003600470068001300024000570001619502500345045006500125002300054000151880240033004300620012000220005

18、100014181023003150410059001150021000480001317402200300039005600110002000045000121670210028503700530010500190004200011160020002700350050001000018000390001015301900255033004700950017000360009146018002400310044009000160003300081390170022502900410085001500030000713201600210027003800800014000270006125015

19、0019502500350075001300024000511801400180023003200700012000210004111013001650210029006500110001900031040120015001900260060001000016000297011001350170023005500900013000190010001200150020005000800010000 級(jí)差級(jí)別7010015020030050010003000最低薪資90010001200150020005000800010000職等一二三四五六七八附表一: 基本薪資表執(zhí)行主體人力資源部核準(zhǔn)人總經(jīng)理

20、修改處數(shù)監(jiān)控主體總裁修改標(biāo)記修改日期江蘇恩華藥業(yè)股份有限公司 管理文件文件編號(hào)：股份公司薪酬管理規(guī)定共12頁(yè)，第9頁(yè)生效日期：2010年1月19日第1版，第次修改附表二： 職務(wù)津貼表職 等職 位三四五六七八管理位100013001500300050007000技術(shù)位13002000事務(wù)位1100附表三： 各學(xué)歷新進(jìn)人員試用期薪資核定表學(xué)歷高中中專(zhuān)專(zhuān)科本科研究生碩士博士試用工資900100012001500230025005000備注：1. 此表為應(yīng)屆畢業(yè)生或歷屆畢業(yè)生崗位專(zhuān)業(yè)對(duì)口人員。2 .試用人員試用期滿(mǎn)后由人力資源部考核，合格者由人力資源部依其所在崗位和本薪酬管理規(guī)定初定薪資等級(jí)、職務(wù)津貼

21、，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁批準(zhǔn)。 3. 各學(xué)歷人員轉(zhuǎn)正后一律實(shí)行崗位薪資制，不再享受學(xué)歷工資。4. 試用期員工不進(jìn)行績(jī)效考核，由公司對(duì)期試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。附表四： 各職等薪資考核比例排列表職 等一二三四五六七 考核比例203040備注：1.一、二、三職等人員實(shí)行月薪制，并進(jìn)行月度考核，薪資考核比例為20。 2.四、五職等人員實(shí)行月薪制，并進(jìn)行月度考核，薪資考核比例為30； 3.六、七職等人員（包括部分五職等的股份公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員）實(shí)行年薪制，每月均發(fā)放其年薪總額的十二分之一的60，余額部分依公司相關(guān)規(guī)定年度考核后發(fā)放；薪資考核比例為40%（勞資雙方另有約定的除外）；4.八職等人員屬于總經(jīng)理考核范疇，七職等監(jiān)事屬于監(jiān)事會(huì)考核范疇，考核標(biāo)準(zhǔn)另定。執(zhí)行主體人力資源部核準(zhǔn)人總經(jīng)理修改處數(shù)監(jiān)控主體總裁修改標(biāo)記修改日期江蘇恩華藥業(yè)股份有限公司 管理文件文件編號(hào)：股份公司薪酬管理規(guī)定共12頁(yè)，第10頁(yè)生效日期：2010年1月19日第1版，第次修改附表五：江蘇恩華藥業(yè)股份有限公司 同 志 試 用 暨 轉(zhuǎn) 正 薪 酬 核 定 表入職時(shí)間：