公司用工制度

1、xxxx科技有限公司用工管理制度（初稿）編制審核審批1.總 則1.1用工管理的基本原則：公開招聘、科學選撥、能力為先，擇優(yōu)錄用、競爭上崗、合法用工，形成以客觀識人為基礎，科學選人為先導，合理用人為核心的用工管理體系。1.2 用人的基本標準： （一）品行端正、遵紀守法、事業(yè)為重； （二）工作認真勤奮、負有責任心； （三）認同公司文化； （四）身心健康； （五）具有從事擬任崗位工作的能力；1.3人力資源部是公司用工管理部門，辦理招聘、錄用、定崗、調動、離職等工作。2招 聘2.1需求：各部門根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃、工作任務及人員使用狀況提出人力資源需求，人力資源部審核報請總經理批準，特殊崗位報請董事長

2、批準后，組織實施人員招聘。2.2招聘細則：人力資源部根據(jù)公司人力需求，所需人才特點和人才市場狀況，選擇招聘方式，組織實施招聘工作。2.2.1人力資源部依據(jù)人力需求情況，審閱應聘者統(tǒng)一填寫的個人簡歷進行篩選后通知入選者初步面試時間及地點。2.2.2第一輪面試：由人資專員對應聘者做簡單的公司介紹和企業(yè)文化介紹，讓應聘者對公司產品做一個簡單的了解，通過初步的了解讓應聘者表達對企業(yè)的第一印象，并對應聘崗位以及自身發(fā)展做一個近中遠期的規(guī)劃。2.2.3填寫面試試題。2.2.4通過第一輪面試以及面試試題，綜合考評出參加第二輪面試的應聘者并通知其統(tǒng)一參加面試。2.2.5第二輪面試：由總經理進行面試，特殊崗位須

3、由董事長面試合格后，最終確定崗位人員，并于面試后通知其報到時間。3錄 用3.1人力資源部根據(jù)面試意見，書面或電話通知擬錄用人員，在規(guī)定的時間內到公司報到。3.2擬錄用人員必須持以下材料到公司人力資源部報到：一、一寸近期彩色免冠照片三張；二、身份證原件及復印件；三、學歷證書原件及復印件；四、技術人員職稱證書原件及復印件，或其它資格證書原件及復印件；五、財務等與重大錢物接觸人員的特殊職位需提供在本市有固定工作的親屬或朋友的擔保書。3.3相關證件原件核實后歸還本人，公司留復印件作為個人檔案材料，擬錄用人員必須對所提供的材料內容的真實性作出承諾。3.4新員工報到后，培訓期三個月，其中試崗期為三天（試崗

4、期無薪資），試用期為一個月（含試崗期），試用期結束后觀察期兩個月。3.5對新員工進行公司規(guī)章制度等相關培訓。詳見新員工入職培訓方案3.6試用員工申請轉為正式員工的程序： （一）員工培訓期滿10天前應填寫統(tǒng)一的試用員工轉正申請表； （二）部門負責人對該員工試用期工作情況進行考核并簽署部門意見，交人力資源部； （三）人力資源部根據(jù)員工表現(xiàn)及部門意見，考察并聽取相關意見，并簽署是否轉正的意見，普通員工報總經理審批，部門負責人報董事長審批；（四）人力資源部根據(jù)考核審批結果，辦理轉正。（五）人力資源部于新員工轉正后5個工作日內簽署勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議，并于次月為新入職員工繳納社會保險及住房公

5、積金。4離 職4.1員工辭職程序：（一）試用期員工提出辭職，需提前三天通知本部門及人力資源部；（二）正式員工（非職能部門管理人員及技術人員）辭職，需提前一個月提交辭職申請，經部門負責人、人力資源部和分管領導填注意見后，到人力資源部辦理交接手續(xù)后離司；（三）職能部門管理人員及技術人員提出辭職，需提前兩個月提交辭職申請，經總經理審批同意后，辦理相關交接手續(xù)方可離職；（四）公司向員工本人下達解除勞動關系通知書，員工接通知后到人力資源部辦理交接手續(xù)后離司。5.工作交接5.1員工離職或工作崗位調整需辦理工作交接手續(xù)。5.2工作交接內容包括工作崗位相關文件、公司制度、存檔材料、未辦理或正在辦理的工作、崗位

6、專用工作設備等，對于沒有明文規(guī)定的工作流程事項等需口頭傳達。5.3工作交接的內容需填寫移交清單，交接雙方、監(jiān)交人簽字認可后報人力資源部存檔。6其 它6.1本辦法由公司行政部負責解釋。后附表格二一七年八月二十七日 德州科視激光科技有限公司個人簡歷表 填表日期： 姓名性別照片出生年月籍貫政治面貌民族家庭住址現(xiàn)住址聯(lián)系電話身份證號最高學歷專業(yè)家庭成員姓名關系出生日期聯(lián)系電話職業(yè)起止時間單位及職務崗位及專業(yè)學習經歷工作經歷計算機水平英語水平興趣愛好個人評價期望薪金面試評價表姓 名性別出生年月應聘日期應聘崗位所屬部門人力資源部初試 簽 名： 年 月 日復 試 負責人簽名： 年 月 日 分管領導意見 簽 名： 年 月 日總經理意見簽 名： 年 月 日注：此表格交由人力資源部存檔。 擔 保 書擔保人姓名： 性別： 年齡： 聯(lián)系方式： 被擔保人姓名 性別： 年齡： 聯(lián)系方式： 擔保人與被擔保人關系： 擔保人所在單位： 擔保人居住地： 擔保人身份證號： 擔保人身份證復印件（粘貼）：擔保內容：保證被擔保人沒有違法記錄，并且品德良好。為被擔保人在貴公司的行為擔保。 擔保人簽字： 擔保人單位公章（貴單位公章僅作為證明擔保人身份）： 年 月 日解除勞動關系通知書 先生/女士 ：因 原因，經研究決定，公司與你解除勞動合同，合同終止日為 年 月 日，請于 年 月 日前辦理