公司管理制度

1、ATTENDANCE MANAGEMENT SYSTEM公司管理制度1目的目的 為完善公司制度體系建設(shè) 加強(qiáng)考勤管理 強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律 保證正常的工作秩序 提高員工遵章守法的自覺性和職業(yè)習(xí)慣 特制定本制度2范圍范圍本制度適用于與公司確立勞動(dòng)關(guān)系的全體員工（特殊工作需要，調(diào)整個(gè)別崗位作息時(shí)間的，單獨(dú)呈報(bào)行政部）3作息規(guī)定五天七小時(shí)制上午8：30時(shí)-12：00時(shí)下午13: 30時(shí)-17：30時(shí)4考勤管理考勤系統(tǒng)由人事統(tǒng)計(jì)管理，員工實(shí)行打卡考勤上下班各一次 上下班考勤 缺勤 外出管理 早退、曠工的處理上下班考勤外出無法打卡12部門打卡考勤時(shí)間備注業(yè)務(wù)部門早上上班（8：30）上班打卡時(shí)間有5分鐘寬限時(shí)間即

2、8:35后打卡的視為遲到內(nèi)勤部門早上上班（8：30）下午下班（17：30）各打卡一次需提前向部門主管申請，由部門主管通過微信的方式及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)備，申請不打卡需注明日期、地點(diǎn)、事由、申請人姓名。例：到南城XX銀行領(lǐng)取對帳單，申請不打卡（某XX、X月X日）。指紋無法打卡如不能實(shí)行指紋打卡者，到行政人事部報(bào)備上下班考勤忘記打卡34內(nèi)勤出現(xiàn)忘記打卡的應(yīng)填寫補(bǔ)卡單以便人事做好考勤記錄，忘記打卡每人每月不超3次，超過3次的按早退處理，沒有補(bǔ)卡單且考勤空白者按曠工半天處理備注：早上沒打卡的一律按遲到處理嚴(yán)禁代打卡嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均作100元/次樂捐03012次遲到寬限040205缺

3、勤 每人每月有2次遲到寬限 每次不超過半小時(shí) 第3次開始視為遲到如實(shí)打卡 員工遲到應(yīng)如實(shí)打卡 行政人事部根據(jù)員工打卡記錄計(jì)算員工遲到小時(shí)數(shù)遲到樂捐 遲到在一個(gè)小時(shí)以內(nèi)，按以上金額計(jì)算； 遲到在一個(gè)小時(shí)以上，該次遲到按曠工半天處理。無打卡記錄 員工如無實(shí)行打卡登記、無請假且外出辦事無報(bào)備的，視為考勤空白 出現(xiàn)考勤空白者按曠工1天處理。樂捐款 樂捐所得金額全部用于員工活動(dòng)基金外出管理因工忘打卡1. 須填寫考勤補(bǔ)卡申請單， 2. 交人事部簽字，方可補(bǔ)簽，上班時(shí)間內(nèi)，主管級以下員工因工忘記打卡 :異常補(bǔ)卡免打下班卡1. 但必須外出登記表有記錄，如無記錄按缺勤處理。理財(cái)部如需外出跑業(yè)務(wù)可免打下班卡1.

4、異常補(bǔ)卡每月不超3次卡壞或忘記打卡屬異常補(bǔ)卡無故提前離崗早退、曠工的處理 未到下班時(shí)間而無故提前離崗者，即為早退 當(dāng)月累計(jì)早退3次以上或當(dāng)年早退10次作辭退處理。曠工 未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者或超過準(zhǔn)假期不到班者，視為曠工。曠工樂捐 員工無故曠工一日者，樂捐200元/次，當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)勵(lì)。 當(dāng)月累計(jì)曠工三日者，扣除當(dāng)月工資， 當(dāng)月無故曠工超過三日或全年曠工達(dá)五日或以上者，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同且無需支任何補(bǔ)償金。200元/次3次扣完工資解除勞動(dòng)關(guān)系3次/月10次/月辭退5遲到、早退、曠工扣款規(guī)定遲到、早退曠工遲到、早退 每天上班超過8：35分打卡算遲到 每天下班未到17：30分打卡算早退每月遲到超

5、過兩次自第三次起經(jīng)理級以上人員樂捐100元/次，一般員工樂捐30元/次， 超過1小時(shí)按曠工半天處理， 超過2小時(shí)按曠工全天處理。曠 工未請假或請假未批準(zhǔn)未來上班的算曠工，曠工一次按實(shí)際曠工時(shí)間減實(shí)際工資的三倍。每月累計(jì)曠工2次以上備注：如攜帶公司財(cái)物或公司重要資料文件離開的，公司將追究其 法律責(zé)任（非常特殊情況例外，如天災(zāi)、地震等不可抗力的 因素被困， 與外界失去聯(lián)系）。將書面通知警告。拒不悔改者，停薪或辭退處理，公司不支付任何的經(jīng)濟(jì)賠償和賠償金。連續(xù)曠工三天超過五天/年將書面通知警告。拒不悔改者，停薪或辭退處理，公司不支付任何的經(jīng)濟(jì)賠償和賠償金。6請假、病假、事假遲到、早退曠工請假流程1.

6、請假申請人到人力資源部領(lǐng)取請（休）假條申請表2. 詳細(xì)寫明請假原因、請假時(shí)間及重要工作交接安排。 請假1天（含）以內(nèi)的由直接上級審批， 請假3天（含）以上的由直接上級審批后 1 交人力資源部經(jīng)理審批 2 總經(jīng)理終審 部門負(fù)責(zé)人請假1 人力資源部經(jīng)理開始審批2 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后-方可休假備注：所有審批程序結(jié)束后請假條須交回人事專員存檔，核算工資及考勤事假說明事假扣減當(dāng)天工資（每個(gè)月事假超過1天以上不給予全勤）休假日期 須經(jīng)公司高層管理商議后審批。如當(dāng)月請事假時(shí)間較長，員工當(dāng)月的工資已不夠扣當(dāng)月個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分的社保金額的，員工在請假前應(yīng)將個(gè)人承擔(dān)部分的金額以現(xiàn)金支付到公司財(cái)務(wù)部。完假復(fù)工后再根據(jù)實(shí)際

7、情況進(jìn)行財(cái)務(wù)處理。 員工請病假須提供公立醫(yī)院開據(jù)的須休假證明（需有醫(yī)生簽字或醫(yī)院公章）。否則視為事假 員工班前患病，應(yīng)及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)電話請假，并于正常上班起5個(gè)工作日內(nèi)持病假證明補(bǔ)辦書面請假手續(xù) 無診斷證明或病歷證明書者，按事假處理帶薪病假每年累計(jì)不得超過15天，超過15天一律按事假處理或向公司總經(jīng)理申請停薪留職。偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。 15天請病假3天內(nèi)帶有醫(yī)生證明的給予當(dāng)天工資的40%，超3天按正?？郯l(fā)固定工資3天7休假、節(jié)假、年假、婚假產(chǎn)假、小產(chǎn)假、喪假 正常節(jié)假 年假 婚假 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、小產(chǎn)假 慰唁假(喪假)正常節(jié)假員工享受國家法定有

8、薪假期具體如右圖：元 旦放假1天（1月1日）春 節(jié)放假3天農(nóng)歷除夕正月初一正月初二清明節(jié)放假1天農(nóng)歷清明當(dāng)日端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）中秋節(jié)放假1天農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日國慶節(jié)放假3天10月1日、2日、3日勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）年 假 入職起工齡滿半年不到一年的員工，可享受2天帶薪假期 入職一年以上不滿十年的員工，可享受5天帶薪年假（不含節(jié)假日）； 已滿十年不滿二十年的，年休假10天（不含節(jié)假日）； 已滿20年以上的，年休假15天（不含節(jié)假日）。12年假計(jì)算【年假計(jì)算】當(dāng)年入職的員工年休假天數(shù)（當(dāng)年度在本單位三個(gè)月以后剩余日歷天數(shù)天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)（折算后不足天的部分不計(jì)休）

9、。 年假可一次或分次申請。但員工在當(dāng)年12月前辭職已休完全年年假的，則要扣除多休年假的薪酬 員工當(dāng)年休產(chǎn)假及小產(chǎn)假的，將不再有年假。某員工2013年3月10號(hào)入職到2014年3月9號(hào)服務(wù)滿1年，即2014年3月10號(hào)至2014年12月31號(hào)之間有第一個(gè)年度的2天年假。計(jì)算方式：204/365*5=2.79天，即為2天 年假必須在當(dāng)年內(nèi)休完，當(dāng)年12月31號(hào)自動(dòng)清零，跨年不累積，過期不補(bǔ)。 如公司工作確實(shí)太忙，不能安排休假，可用補(bǔ)發(fā)工資替代。補(bǔ)發(fā)工資為年假未休天數(shù)的3倍（此種情況只適用于多次申請休年假因工作忙領(lǐng)導(dǎo)未審批，且之后未做任何安排的）。301法定年齡02婚 假根據(jù)婚姻法以及計(jì)劃生育條例的

10、規(guī)定，已簽定勞動(dòng)合同并轉(zhuǎn)正的適齡員工，可享受一下假期；040503按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假晚 婚符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假13天休假方式婚假假期必須一次性休完方有效，須出具結(jié)婚證件原件，交留復(fù)印件，否則按事假處理。工資說明婚假期間享有正常工資（績效除外）。再 婚再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假（含3天法定婚假，及公休假和法定假）（婚假在結(jié)婚證登記時(shí)間前后3個(gè)月內(nèi)有效）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、小產(chǎn)假實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。（均包含節(jié)假日）01一般情況下，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天02特殊原

11、因產(chǎn)假增加天數(shù)。03陪產(chǎn)假：男員工因太太分娩可申請5天護(hù)理假（超生不含在內(nèi)）。男員工請陪產(chǎn)假需出示醫(yī)院證明（出生證明），否則按請事假處理04產(chǎn)假/陪產(chǎn)假均只發(fā)東莞最低基本工資。未轉(zhuǎn)正的員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，將按休假天數(shù)延遲轉(zhuǎn)正時(shí)間。05小產(chǎn)假：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予5-10天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的給予10-20天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間享有東莞最低基本工資。06產(chǎn)假須提前半個(gè)月提出申請，以便工作安排1.難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加產(chǎn)假15天2.多胞胎；每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天慰唁假路程假親 屬證明 如員工之兄弟姐妹、配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請3天有薪慰唁假。 如員工之(外)

12、祖父母、配偶之(外)祖父母不幸逝世，可申請2天有薪慰唁假。 申請喪假必須提供政府機(jī)關(guān)開據(jù)的死亡證明 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予2至4天(往返)路程假。工資 喪假期間享有全部工資。 喪假時(shí)間不包括公休假日和法定節(jié)日8工傷假 因公致傷 個(gè)人意外 工傷認(rèn)定 證明工傷假 因公致傷12屬公司承擔(dān)責(zé)任的在治療期間為工傷假，在工傷假期間，全部享受本人的工資、獎(jiǎng)金待遇；個(gè)人事故屬本人責(zé)任出現(xiàn)的傷、殘事故； 一般情況按事假處理。 特殊情況根據(jù)實(shí)際情況另行處理，并視情節(jié)按實(shí)際扣除病休期間該扣除的工資、獎(jiǎng)金待遇和所發(fā)生的醫(yī)藥治療費(fèi)。工傷假 工傷認(rèn)定34參照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定。證 明工傷需出具三甲醫(yī)

13、院的證明9臨時(shí)性培訓(xùn)及活動(dòng) 培訓(xùn)工作基本原則 項(xiàng)目培訓(xùn)公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修，充實(shí)專業(yè)知識(shí)，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)01全員性02培訓(xùn)工作基本原則040503培訓(xùn)的目的在于提高公司全體員工的綜合素質(zhì)與工作能力，所有人員都應(yīng)充分認(rèn)識(shí)培訓(xùn)工作的重要性，從管理層到員工層都要積極參加培訓(xùn)、不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。 針對性培訓(xùn)要有目的針對實(shí)際培訓(xùn)需求進(jìn)行。 全程性培訓(xùn)工作要貫穿崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗、晉職的全過程。全面性培訓(xùn)內(nèi)容上把基礎(chǔ)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)結(jié)合起來，培訓(xùn)方式和對象的不同分為新員崗前培訓(xùn)、內(nèi)部專題講座、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等計(jì)劃性培訓(xùn)工作要根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行。培