工作的單位不和我簽合同辦

1、工作的單位不和我簽合同辦公司三年不簽訂勞動(dòng)合同瀏覽次數(shù)：349 次懸賞分：0 |解決時(shí)間：xx-11-17 14:30 |提問(wèn)者：匿名我 07 年 4 月份入職，公司一直沒(méi)有同我簽訂勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)從xx 年才開(kāi)始上，但是合同到現(xiàn)在還是一直沒(méi)簽， 請(qǐng)問(wèn)我離職后應(yīng)該 要求哪些賠償？最佳答案一，您可以提出從xx 年 2 月 1 日起到你離開(kāi)公司之日：xx 年 12月 28 號(hào)，公司因沒(méi)有跟您簽訂合同的雙倍工資賠償。（因?yàn)閯趧?dòng)合同法是 xx 年 1 月 1 日才開(kāi)始執(zhí)行，并且給了一個(gè)月簽訂合同的時(shí)間，所有需要從 xx 年 2 月 1 日起算）二，您可以要求公司給您補(bǔ)繳從您進(jìn)入公司開(kāi)始到您離開(kāi)公司之日的

2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，如果不能補(bǔ)繳，可以要求折算成現(xiàn)金。 （參照社會(huì)保險(xiǎn)條例及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)實(shí)施相關(guān)規(guī)定，可能有部分出入）三，您可以要求公司給予您因勞動(dòng)關(guān)系接除給您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定： 每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)， 六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。中華人民 _ 勞動(dòng)合同法（xx 年 6 月 29 日第十屆全國(guó)人民 _ 常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)）目錄第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條 為了

3、完善勞動(dòng)合同制度， 明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條 中華人民 _ 境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度， 保障勞動(dòng)者享

4、有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工 _ 或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制， 共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集

5、體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況； 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民_ 和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人

6、單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的， 新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的， 實(shí)行同工同酬。第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定

7、期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同， 是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)

8、工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；單位 HR可以給自己簽訂勞動(dòng)合同嗎？經(jīng)典案例：魏女士去年 9 月 3 日應(yīng)聘進(jìn)入一家公司，崗位是人力資源部文員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)兩方面工作。 公司與她簽了一份為期一年的勞動(dòng)合同，即從 xx 年 9 月 3 日至 xx 年 9 月 2 日，工資為每月稅前 3500

9、 元。今年 6 月，魏女士被公司提拔為人力資源部門經(jīng)理。 8 月上旬，醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)她已懷孕。 8 月下旬，魏女士發(fā)現(xiàn)自己勞動(dòng)合同即將到期，于是在公司領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有向其表態(tài)是否續(xù)簽的情況下， 自己為自己續(xù)簽了一年的勞動(dòng)合同。今年九月初單位得知情況后以懷孕為由將魏女士辭退，要求其立刻交接工作，被魏女士拒絕。今年 9 月 10 日，公司安排別人接管了魏女士的工作。魏女士不服，向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法審查后受理此案。爭(zhēng)議焦點(diǎn) &仲裁意見(jiàn)：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：?jiǎn)挝?HR能否自己給自己續(xù)簽勞動(dòng)合同？女職工“三期”期間單位能否將女職工辭退？魏女士認(rèn)為：自己的崗位是人力資源部文員，

10、當(dāng)然有權(quán)利為自己續(xù)簽勞動(dòng)合同； 后公司將自己升職為人事部經(jīng)理， 表明公司肯定了自己的價(jià)值，愿意與自己繼續(xù)合作。 而自己懷孕之后公司也不能單方面將自己調(diào)崗降薪甚至辭退， 要求區(qū)仲裁委認(rèn)定自己續(xù)簽的勞動(dòng)合同有效，“三期”之后恢復(fù)原職。公司則認(rèn)為：魏女士的續(xù)簽行為是其單方的意思表示，公司并沒(méi)有同意與魏女士續(xù)簽， 魏女士續(xù)簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。 魏女士 8 月份懷孕后無(wú)法勝任原崗位工作， 所以安排了其他人頂替魏女士的職位， 如果魏女士不愿離職的話， 單位可以安排魏女士調(diào)崗， 在公司做普通職員，但要降薪。仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為：魏女士利用職務(wù)之便， 沒(méi)有征得公司方同意，自己為自己續(xù)簽勞動(dòng)合同， 是勞動(dòng)者的單方行為

11、， 缺乏公司的意思表示，故其續(xù)簽的勞動(dòng)合同未成立，不產(chǎn)生任何法律效力；魏女士 xx 年 8 月份確認(rèn)懷孕，合同期限 xx 年 9 月 2 日才終止，公司不能單方將魏女士辭退，合同屆滿期限應(yīng)當(dāng)順延至魏女士哺乳期結(jié)束后。魏女士“三期”內(nèi)公司可以適當(dāng)調(diào)整魏女士的工作崗位改善工作條件，但是不得降低魏女士的薪資待遇。案例評(píng)析：在本案中，魏女士的身份比較特殊： 一方面她是公司的人事經(jīng)理，經(jīng)公司授權(quán)管理人事工作， 代表公司與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同， 加蓋人事部門勞動(dòng)合同專用印章； 另一方面魏女士自己是公司的一名員工，即她同時(shí)具有勞動(dòng)者的身份。在這種情況下，我們要明確：魏女士的職務(wù)是與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是

12、其根本屬性是“代表企業(yè)”與員工簽署勞動(dòng)合同，即其行為反映的其實(shí)是“公司意志”。換句話說(shuō)，即使魏女士在員工的勞動(dòng)合同上“廠方代表欄”簽自己的名字，也仍然只是代表企業(yè)行使權(quán)利而已。因此，魏女士自己為自己續(xù)簽的勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定，主要關(guān)注該合同是否同時(shí)反映了公司的真實(shí)意思表示。 合同的訂立是雙務(wù)法律行為，需要合同雙方當(dāng)事人達(dá)成合意，作出一致的意思表示，合同才能成立。本案中魏女士自己?jiǎn)畏嚼m(xù)簽的勞動(dòng)合同因缺乏公司方的意思表示而并未成立， 因而不發(fā)生任何法律效力， 對(duì)公司不產(chǎn)生任何約束力。此外，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”內(nèi)，公司一般不能隨意解除其勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)情形消

13、失時(shí)才能終止。所以本案中公司需要等到魏女士哺乳期結(jié)束（孩子滿一周歲之時(shí)）方可終止勞動(dòng)合同。如果公司在魏女士“三期”期間調(diào)整其工作崗位以改善魏女士的工作條件的， 根據(jù)上海市實(shí)施中華人民 _ 婦女權(quán)益保障法辦法的規(guī)定，不得降低魏女士原工資性收入。699 萬(wàn)，龐大的高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)！ 38%，截至今年 3 月的本科生簽約率 ?即便遭遇了“史上最差就業(yè)季”，也不要放棄尋找理想工作的心，更不要因此就馬虎簽約！近日，網(wǎng)上一則“求職防騙守則”成為即將畢業(yè)的大學(xué)生們關(guān)注最高的微博之一， 職場(chǎng)人士最易在薪水問(wèn)題上和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遭遇到企業(yè)的種種“花樣”，“入職陷阱”有哪些，當(dāng)心千萬(wàn)別掉進(jìn)去喲！問(wèn)：試用期，公司說(shuō)

14、多久就是多久？答：錯(cuò)。試用期長(zhǎng)短主要取決于勞動(dòng)合同的期限。區(qū)就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，如果試用期 1 個(gè)月，那么 3 個(gè)月勞動(dòng)合同期限 1 年；如果試用期 2 個(gè)月，那么 1 年勞動(dòng)合同期限 3 年；如果試用期 6 個(gè)月，那么勞動(dòng)合同 3 年或無(wú)固定期限合同；如果勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月或完成一定工作任務(wù)為期限，那么試用期則不成立。問(wèn)：試用期內(nèi)被調(diào)整工作崗位，是不是得重新算？答：不用。試用期在勞動(dòng)合同上已確定，不能重新設(shè)立試用期。調(diào)整崗位后或部門后， 只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。 即使雙方協(xié)商依法變更試用期長(zhǎng)短，也不用重新計(jì)算。問(wèn)：試用期工資，企業(yè)可以隨便給嗎？答：試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)需80%本單位崗位

15、最低檔工資， 或者需 80%勞動(dòng)合同約定工資，但必須用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。求職小課堂 >第一課：試用期不是公司說(shuō)了算又到畢業(yè)季，看著鋪天蓋地對(duì)今年就業(yè)形勢(shì)多么嚴(yán)峻的報(bào)道，周泓（化名）想到了她剛畢業(yè)時(shí)候的情景。周泓的第一份工作是雜志， 準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)是雜志社 +助理 +主任 +清潔工。剛應(yīng)聘時(shí)，公司負(fù)責(zé)人說(shuō)只要把文章寫(xiě)好，其他啥事不用管。不到一個(gè)月，每天大會(huì)小會(huì)不斷， 討論的重點(diǎn)是如何健全公司用人制度。周泓當(dāng)時(shí)想，制度都沒(méi)健全還敢開(kāi)公司？“半個(gè)月就過(guò)了試用期，我還是領(lǐng)了一個(gè)月試用期工資?！敝茔f(shuō)，試用期過(guò)了之后卻一直拿試用工資，一人身兼數(shù)職不說(shuō)，還要應(yīng)酬當(dāng)公關(guān)，也沒(méi)說(shuō)簽合同的事。由于始終沒(méi)

16、有簽訂勞動(dòng)合同， 公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，因?yàn)槿瞬帕鲃?dòng)性大，所以五險(xiǎn)一金的繳納， 公司將通過(guò)返現(xiàn)金的方式， 與單位員工每月工資一并發(fā)放，但每月要扣 200 元的“保證金”。周泓認(rèn)為，大學(xué)生畢業(yè)的第一份工作，還是應(yīng)該進(jìn)入制度健全的公司，保證自己的利益。故事 A試用期每月只有300 元補(bǔ)貼王蘇（化名）去年畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，大四下學(xué)期，她進(jìn)入某知名網(wǎng)站重慶頻道實(shí)習(xí)。剛到單位時(shí)，優(yōu)美的辦公環(huán)境、輕松和諧的氛圍都讓她覺(jué)得工作很愉快。 三個(gè)月后，王蘇以優(yōu)異的實(shí)習(xí)成績(jī)順利進(jìn)入試用期，然而公司告訴她試用期沒(méi)有工資， 每月只有 300 元補(bǔ)貼?！爱?dāng)時(shí)覺(jué)得自己能直接進(jìn)入試用期已經(jīng)很幸運(yùn)了，根本沒(méi)想過(guò)錢的事情?！蓖跆K說(shuō)，那

17、時(shí)候還沒(méi)畢業(yè)，公司說(shuō)拿到畢業(yè)證就簽合同。王蘇到現(xiàn)在才知道這其實(shí)是不符合規(guī)矩的。畢業(yè)后，王蘇和公司簽了勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后底薪 1200 元，還有績(jī)效工資。但王蘇作為辦公室人員，不出去拉業(yè)務(wù)，根本沒(méi)有提成的機(jī)會(huì)。第一個(gè)月扣掉五險(xiǎn)后，王蘇實(shí)際拿在手里的工資只有780 元?！暗谝粋€(gè)月工資真是讓人永生難忘?！蓖跆K說(shuō)，血淋淋的現(xiàn)實(shí)傷害了她的自尊， 她說(shuō)任何一個(gè)正常人第一次拿到工資，看到那個(gè)數(shù)目都會(huì)覺(jué)得心寒，自己似乎就值那個(gè)價(jià)。“錢握在手里，眼淚和話卻只能卡在喉嚨里?！蓖跆K說(shuō)。故事 D離職要扣 1000 元補(bǔ)社保差價(jià)已經(jīng)工作一年的龔敏（化名）最近有點(diǎn)煩，與單位簽的勞動(dòng)合同寫(xiě)的試用期 1 個(gè)月，可當(dāng)初面試的人跟

18、她說(shuō)的是 13 個(gè)月，根據(jù)個(gè)人能力決定何時(shí)轉(zhuǎn)正，簽訂合同為 1 年。龔敏心想： “根據(jù)個(gè)人能力決定何時(shí)轉(zhuǎn)正”這尺度也未免太大了吧！”簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，龔敏都不記得合同上寫(xiě)的是什么了，自己到底是什么崗位。 “反正是聽(tīng)上級(jí)安排，什么事兒都在做?！标P(guān)于公司福利，龔敏說(shuō)，剛進(jìn)公司的時(shí)候基本沒(méi)有，比如餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼等等， 公司解釋因?yàn)楦＠贫日诮ㄔO(shè)， 因此暫時(shí)沒(méi)有補(bǔ)貼。直到今年 5 月，公司才基本明確了福利制度，雖然福利也不是很好，但她覺(jué)得有總比沒(méi)有好。而最讓她不解的是，龔敏常看到有離職員工問(wèn)公司負(fù)責(zé)人為何離職時(shí)要扣 1000 元？而公司解釋稱，這是因?yàn)槠綍r(shí)公司員工在繳納社保金時(shí)沒(méi)有交夠， 還有一些差價(jià)需要補(bǔ)上， 因此員工離職時(shí)都要被扣 1000 元錢。一年內(nèi)離職被扣2000 元保證金去年，周