工程公司員工考勤制度

1、工程公司員工考勤制度考勤及休假管理制度1. 目的員工能明確工作和休息時(shí)間，明確考勤部門的工作范圍、職責(zé)，保障工作效率。2. 適用范圍公司全體員工。3. 職責(zé)3.1.行政人事部3.1.1. 保證考勤機(jī)正常工作， 統(tǒng)計(jì)考勤記錄； 3.1.2. 登記并統(tǒng)計(jì)請休假情況。 3.2. 財(cái)務(wù)部3.2.1.按照行政人事部統(tǒng)計(jì)的考勤情況核算工資。3.3.各部門經(jīng)理3.3.1.如實(shí)審核本部門員工考勤及休假情況。4. 工作程序4.1.考勤時(shí)間：周一至周五（法定節(jié)假日除外）作息時(shí)間：上午 8：3011：30，下午 13：3017：30 為正常上班時(shí)間。周六為學(xué)習(xí)交流日，正?？记趨⒓?。 4.2.考勤規(guī)定：4.2.1.考

2、勤按自然年、 月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，考勤員須于次月三個(gè)工作日內(nèi)將考勤統(tǒng)計(jì)匯總后，報(bào)總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)部。4.2.2.公司內(nèi)部人員實(shí)行指紋考勤， 作為記錄出勤和工資計(jì)算的依據(jù)。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。4.2.3.駐項(xiàng)目部人員實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理登記記錄，作為錄出勤和工資計(jì)算的依據(jù)。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。4.2.4. 員工因公外出，須在外出前填寫外出人員登記簿，經(jīng)部門經(jīng)理審批同意， 部門經(jīng)理外出報(bào)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批同意。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出者， 一律按曠工處理。 因公外出而錯(cuò)過下班考勤時(shí)間者，須提供工作計(jì)劃并由部門經(jīng)理簽批。4.2.5.公司原則上不鼓勵(lì)加班。 加班須填寫加班記錄

3、， 報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，作為工資計(jì)算依1據(jù)。 4.3.出差及未考勤管理4.3.1.員工因公出差，須先填寫出差申請單，逐級審核批準(zhǔn)后，于出差前報(bào)行政人事部備案。出差前無備案，一概視同未出勤。4.3.2.出差人員在出差回來的第一個(gè)工作日須向行政人事部注銷出差情況。4.3.3.員工每月累計(jì) 2 次未考勤，須在次日內(nèi)填寫 未考勤證明條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后視為正常出勤。超出按遲到 / 早退或曠工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4.2 次者，根據(jù)時(shí)間長短考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定4.4.1.遲于上班時(shí)間后到崗為遲到， 未到下班時(shí)間前離崗為早退。4.4.2. 員工每天遲到 / 早退不超過 5 分鐘，每月累計(jì)不超過 3 次，視為正常出勤。 4

4、.4.3. 遲到 / 早退超過 2 小時(shí)按曠工半天計(jì)算，超過 4 小時(shí)按曠工一天計(jì)算。4.4.4.遲到 / 早退一次，部門副經(jīng)理（含）級以上級別員工扣當(dāng)月工資 100 元，部門副經(jīng)理以下級別員工扣當(dāng)月工資50 元。4.4.5. 曠工：指未辦理請假手續(xù)而缺勤， 或未準(zhǔn)假而私自離崗者，或各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)， 以及經(jīng)查實(shí)以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)者。4.4.6.員工無故曠工者，累計(jì)曠工1 日（含）內(nèi)，扣發(fā)曠工期間2 倍全額工資；累計(jì)曠工 2 日（含）內(nèi)，扣發(fā)曠工期間 3 倍全額工資；累計(jì)曠工三日（含）以上者，視為自動(dòng)離職。無故曠工三日者，必須在第四個(gè)工作日由其所在部門報(bào)行政人事部，并安排專人辦理交

5、接手續(xù)。4.4.7.公司統(tǒng)一安排的會(huì)議、培訓(xùn)，如遲到、早退按以上規(guī)定處罰，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視同曠工處罰。4.5.請休假管理4.5.1.員工請假須提前辦理請假手續(xù)，即填寫員工請假單，若跨月須分月填寫，并在審批后交行政人事部備案，安排好工作后，方可離開崗位。 如遇特殊情況未能提前辦理請假手續(xù)， 須電話請示上級獲得同意并于上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)， 否則按曠工論處。 4.5.2.員工請病假需出示區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明方為有效，特殊情況除外。4.5.3.請假理由不充分或妨礙工作時(shí)， 上級領(lǐng)導(dǎo)可酌情不予批假，或縮短假期或延期準(zhǔn)假。準(zhǔn)假后，部門負(fù)責(zé)人不得以空崗為由，為本部門工作失誤辯解。4.5.4.所有假期均

6、不得提前享用。4.6.假期薪資計(jì)算24.6.1.法定節(jié)假日及其它經(jīng)公司決定的休假日，休假期間薪資照發(fā)。 4.6.2. 請事假者，按天扣發(fā)日薪金。 4.6.3. 請病假者，按以下規(guī)定扣發(fā)工資：1 ） 天數(shù) 6 天，按天扣除病假期間薪金的25%； 2 ）6 天天數(shù)12 天，按天扣除病假期間薪金的50%； 3)天數(shù) 12 天，按事假規(guī)定處理。 4.7.請假審批權(quán)限及時(shí)間要求4.7.1.請假審批權(quán)限：4.7.2.請假申請時(shí)間要求：5. 其他5.1本制度最終解釋權(quán)歸山東融?？萍脊こ逃邢薰尽?.2本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，以前相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。5.3各項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際情況出具相應(yīng)的細(xì)則，參照執(zhí)行。山東融海科

7、技工程有限公司xx-12-1831. 目的考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2. 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3. 管理規(guī)定3.1.工作制度3 11 工作時(shí)間 : 周一至周五上午 8 ：00-12 ：00下午 13：0017：00B 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意 , 可自行安排工作和休息時(shí)間。3 12 打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日

8、兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表, 注明外出日期、 事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請， 應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、 審批手續(xù)，否則按曠工處理。 因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工， 上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1

9、.2.6 手工考勤制申請： 由于工作性質(zhì)， 員工無法正常打卡 （如外圍人員、出差），可由各部門提出人員 _ ，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員( 文員) 或部門指定人員進(jìn)行考勤管理， 并于每月 26 日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤, 需在外派公司打卡記錄; 如遇中途出差 , 持出差證明 , 出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄 ;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息

10、日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn) _ 加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)， 可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。3.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。A 現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制, 各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn) , 合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)

11、達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的, 應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。B 因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在 4 小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作 4 小時(shí)至 8 小時(shí)可申報(bào)加班半天， 超過 8 小時(shí)可申報(bào)加班1 天。對主管 ( 含) 以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時(shí)的， 應(yīng)在本次加班完成后3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填 加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意

12、，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。 加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、 集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5 加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上， 員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1 的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1 加班

13、申請表 在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員 ( 文員 ) 負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員 ( 文員 ) 處領(lǐng)取加班申請表， 加班申請表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員 ( 文員 ) 保管。3.2.3.3 部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月 27 日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。3.2.3.4如項(xiàng)目管理

14、中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。3.2.4倒休3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成， 跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。 倒休需填寫倒休申請表，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管 / 經(jīng)理、主管副總簽批。3.2.4.2當(dāng)月倒休最小單位按0.5 天計(jì)算。3.2.4.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。3.2.4.4 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按 _ 處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。3.3各類假期規(guī)定3.3.1病假3.3.1.

15、1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3.3.1.2 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8：00 前通過電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)， 否則按曠工處理。3.3.1.3 員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì) 3 日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 50%，超過 3 日以上，在 7 日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 70%。超過 7（含）日以上的，從第 7 天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資

16、標(biāo)準(zhǔn)的 80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作， 可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定， 被鑒定為一級至十級， 公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 最多不超 6 個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。3.3.2事假3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、 或請假期滿未來上班也未續(xù)假者， 3 天（含）以內(nèi)按曠工處理， 3 天以上按自動(dòng)離職處理。3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前三

17、天申請。3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%3.3.3有薪節(jié)假日3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。一、目的考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。三、管理規(guī)定1 、工作制度（1）工作時(shí)間 : 周一至周六8 ：30-17.30實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意 ,可自行安排工作和休息時(shí)間。（2）打卡制度? 公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。? 打卡次數(shù)：一日兩次，即

18、早上上班打卡一次， 下午下班打卡一次。 ?打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表 , 注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、行政部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門協(xié)助行政部進(jìn)行管理。手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請： 由于工作性質(zhì)， 員工無法正常打卡 （如外圍人員、出差

19、），可由各部門提出人員 _ ，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員( 文員) 或部門指定人員進(jìn)行考勤管理， 并于每月 26 日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤, 需在外派公司打卡記錄; 如遇中途出差 , 持出差證明 , 出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄 ;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)

20、導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn) _ 加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)， 可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。3.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。A 現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制 , 各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn) , 合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的 , 應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時(shí)標(biāo)

21、準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。B 因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在 4 小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作 4 小時(shí)至 8 小時(shí)可申報(bào)加班半天， 超過 8 小時(shí)可申報(bào)加班1 天。對主管 ( 含) 以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時(shí)的， 應(yīng)在本次加班完成后3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填 加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。 加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如

22、遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、 集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5 加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上， 員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按 1：1 的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1 加班申請表 在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月 26 日至本月25日。3.

23、2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員 ( 文員 ) 負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員 ( 文員 ) 處領(lǐng)取加班申請表， 加班申請表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員) 保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27 日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。3.2.3.4如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。3.2.4倒休3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成， 跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。 倒休需填寫倒休申請表，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管 / 經(jīng)理、主管副總簽批。3.2.4.2當(dāng)月倒休最小單位按0.5 天計(jì)算。3.2.4.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。3.2.