大型股份公司《全面招聘面試工作手冊》

1、姓 名關 系單位或住址聯(lián)系電話緊急聯(lián)絡人程度中 文英 文日 文其它（ ）流利較好一般語言水平較差WORDEXCELPOWERPOINT其它（ ）計算機水平其它專長1您是否持有駕照？2如果被錄用，您何時可以來上班？3您的期望月薪是多少？幾個問題4您的業(yè)余愛好？初試結果人力資源部： 錄用 復試 不錄用主試人： 面試時間：用人部門：錄用 復試 不錄用主試人： 面試時間：復 試 錄用 復試 不錄用 主試人： 面試時間：部門經理意見試用崗位： 試用日期： 建議薪金：其 他： 簽 字：人力資源部經理意見： 試用薪金： 入職時間： ：謝謝您對我公司的支持！謝謝您對我公司的支持！更多精華資料下載http:/

2、更多精華資料下載http:/ 目目的的為使人員招聘工作規(guī)范化和有序化，提高工作效率，節(jié)約開支，降低招聘成本，保證人員質量，特制定本工作規(guī)范。第第二二條條 適適用用范范圍圍公司各事業(yè)部及各職能部門（下稱各部門）第第三三條條 基基本本原原則則1、 計劃控制原則。各部門應根據(jù)公司發(fā)展目標制定人力資源規(guī)劃和年度人員增補計劃，于每年年初前將下一財政年度人員增補計劃報人力資源部，經公司負責人批準后，作為該年度人員增補的依據(jù)。2、 超計劃報批原則。各部門因特殊情況需要超年度計劃增補人員時，必須向人力資源部提交超計劃增員申請報告，經主管領導批準后方可實施人員增補工作。更多精華資料下載http:/ 招招聘聘工工

3、作作規(guī)規(guī)范范1、 人力資源部負責全公司招聘工作的管理、組織、協(xié)調及服務工作，充當內部人力需求與外部人力供給的橋梁。2、 各部門需要補充人員時，須填寫人員招聘申請表請主管副總經理及總經理批準，報人力資源部，由人力資源部根據(jù)核準的人員增補計劃為各部門招聘人員。3、 人力資源部在實施招聘工作時，應先檢查是否有工作說明書，如有，則應審查是否需要修訂，如沒有，則進行工作分析，編制工作說明書。4、 人力資源部每月中旬向各部門收集人力需求信息，并向各部門發(fā)布有關的人力供給信息。5、公司內部員工和外部有關人士有意推薦人才時，可向人力資源部推薦，經人力資源部審核個人材料后，作為供給信息向內部有關部門推薦。各部門

4、也可為本部門物色合適人員，但應由人力資源部統(tǒng)一辦理招聘錄用手續(xù)。更多精華資料下載http:/ 對應聘人員進行認真篩選和嚴格測試（1） 人力資源部將收集到的應聘者資料與招聘崗位任職要求進行比較，初步篩選出基本合格者，并安排面試或測試。（2） 人力資源部會同用人部門確定面試考官，制定面試提綱，充分做好面試前的準備，再安排應聘者進行面試。（3） 為了對應聘人員的知識水平、工作技能、個性及職業(yè)性向等有比較全面、深入的了解，必要時可由人力資源部和用人部門主持進行書面考試或其他測試。7、 用人部門領導作出試用決定后，應將相關人員的資料送交人力資源部備案，由人力資源部向試用人員發(fā)出試用通知。8、 試用人員向

5、人力資源部報道，人力資源部根據(jù)人事管理制度的有關規(guī)定辦理試用手續(xù)。9、 新員工培訓。試用人員應接受新員工培訓。新員工培訓由人力資源部與各部門共同組織實施。更多精華資料下載http:/ 招招聘聘政政策策經總經理審批后的部門人頭數(shù)預算是人力資源部審批各部門人力需求表的基本依據(jù)。凡是預算外的新增職位，在招聘時需有總經理的批準，人力需求表是人力資源部據(jù)以尋找應聘者的依據(jù)。用人部門應提前提交此表供招聘部門選才。第第六六條條 入入職職 由人力資源部發(fā)布新員工入職通知，并督促有關部門做好入職前后的準備工作。雙方勞動關系自正式簽訂勞動合同之日起開始。公司鼓勵員工向人力資源部推薦公司以外的人選。七七、 招招聘聘

6、程程序序1、部門填寫人力申請表；2、人力資源部發(fā)布內部/外部招聘信息；3、人力資源部從所收到的應聘材料中選擇符合條件者交部門審閱；更多精華資料下載http:/ 員工入職（轉檔） 。八、本招聘工作規(guī)范的修改與解釋權歸人力資源部。八、本招聘工作規(guī)范的修改與解釋權歸人力資源部。更多精華資料下載http:/ 總經理 人力資源部 候選人 財務部提交填寫用人申請單審批實施招聘篩選初試填寫相關表格面試或筆試審批同意錄用？審批審批通知表示感謝上班是否錄用不錄用辦理相關手續(xù)更多精華資料下載http:/ X 公公 司司 三三 季季 度度 招招 聘聘 計計 劃劃一 、 招 聘 目 標職 務 名 稱人 員 數(shù) 量其

7、他 要 求軟 件 工 程 師5本 科 以 上 學 歷 ， 30 歲 以 下銷 售 經 理3本 科 以 上 學 歷 ， 相 關 工 作 經 驗 3 年 以 上文 員1專 科 以 上 學 歷 。 女 ， 30 歲 以 下二 、 信 息 發(fā) 布 渠 道1、 北 京 青 年 報 5 月 18 日2、 前 程 無 憂 網 5 月 18 日三 、 招 聘 小 組 成 員組 長 ： 張 甲 （ 人 力 資 源 部 經 理 ） 對 招 聘 活 動 全 面 負 責成 員 ： 王 乙 （ 薪 酬 專 員 ） 具 體 負 責 應 聘 人 員 接 待 、 應 聘 資 料 管 理 李 丙 （ 招 聘 專 員 ） 具 體

8、 負 責 招 聘 信 息 發(fā) 布 、 面 試 、 筆 試 安 排四 、 選 拔 方 案 及 時 間 安 排1、 軟 件 工 程 師資 料 篩 選 研 發(fā) 中 心 經 理 截 止 日 期 5 月 28 日初 試 研 發(fā) 中 心 經 理 5 月 30 日復 試 研 發(fā) 中 心 命 題 小 組 6 月 3 日2、 銷 售 經 理資 料 篩 選 銷 售 總 監(jiān) 截 止 日 期 5 月 28 日初 試 銷 售 總 監(jiān) 6 月 1 日復 試 營 銷 副 總 6 月 5 日3、 文 員資 料 篩 選 行 政 經 理 截 止 日 期 5 月 28 日更多精華資料下載http:/ 100100 個關鍵問題個關鍵

9、問題1、 談談你自己2、 你有什么問題要問3、 你的期望待遇是什么4、 為什么想離開目前的工作5、 你覺得自己最大的長處是什么6、 你覺得自己最大的弱點是什么7、 你最快什么時候可以到崗8、 對于你目前的工作而言，你認為最大的挑戰(zhàn)是什么9、 為什么你值得我們雇傭你10、 在你的工作當中，你最喜歡的是那部分11、 最不喜歡的是哪部分12、你找工作最在乎什么，請談一下你理想的工作更多精華資料下載http:/ 請介紹你的家庭14、 14、請談一下在你的工作經歷當中，最沮喪的一次15、 15、你最近找工作時曾面談過哪些工作，應征什么職位，結果如何16、 請你用英文介紹你目前所在公司的情況17、 如果我

10、雇傭你，你覺得可以為我公司帶來什么樣的貢獻18、 你覺得自己具備什么樣的資格來應征這項工作19、 談談你最近閱讀的雜志或書20、 你覺得你的主管會給你什么樣的評語21、 你如何規(guī)劃未來，你認為 5 年后你能達到什么樣的成就22、 你覺得要獲得職業(yè)上的成就需具備什么樣的特質及能力23、 談談你覺得對于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經歷24、 由你的簡歷看，你過去工作更換頻繁，我如何知道如果我錄用你，你不會很快離職更多精華資料下載http:/ 你曾經因為某一次特殊經驗而影響日后的工作態(tài)度嗎26、 你最近是否參加了培訓過程，談談培訓過程的內容。是公司贊助還是自費27、 對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會

11、以什么樣的激勵方式來提升其工作效率28、 你曾聽說過我們公司嗎，你對本公司的第一印象如何29、 你如何克服工作中的低潮期30、 你與同事相處曾有不愉快的經歷嗎31、 談談你對加班的看法32、 請描述目前主管所具備的哪些特質是你認為值得學習的33、 你了解我公司多少34、 你目前已離職了嗎35、 如果這份工作要經常出差，平均每月兩次，每次5 天，你能接受嗎36、 你開始投入找工作多久了更多精華資料下載http:/ 你自己認為還有哪些方面要加強38、如何由工作中看出你是個自覺自動的人39、在你過去的工作經驗中，曾遇到什么樣的難題，你如何克服的40、你通常從事什么樣的休閑活動41、你對這份工作有什么

12、樣的展望42 你如何讓部署有杰出的工作表現(xiàn)43 對于變化，你如何應付44 你為何挑選這三位人士做你的推薦人45、 請描述你目前主管最令人不滿的地方是什么46、 你認為這個產業(yè)在未來 5 年的趨勢如何47、 你的主管認為你在那些方面有改進的必要48、 你的工作通常能在時間限制內完成嗎49、 你對于社團活動的看法如何50、 你覺得這個職位的工作內容是什么51、 你為什么選擇讀 XX 專業(yè)更多精華資料下載http:/ 你在同一家公司待了這么長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業(yè)文化，可能會產生嚴重的水土不服現(xiàn)象嗎？你的適應能力、應變能力如何53、對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍能慣徹到底嗎

13、54 如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎55、 你認為“成功”的定義是什么56、 如何兼顧事業(yè)與家庭57、 你認為他人的肯定對你很重要嗎？以（員工關系）這樣性質的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢58、 你認為什么是自己最需要改進的59、 你覺得學生時代所接受的各項培訓足以令你勝任這份工作嗎60、 如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領域嗎61、 你曾經有解雇員工的經驗嗎62、 請談談工作中比較會令你感到無力感的部分63、 你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的64、 你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業(yè)更多精華資料下載http:/ 在你之前的工

14、作經驗中，哪一項是值得繼續(xù)沿用至今的66、 你覺得你在時間安排運用方面的能力如何67、 通常對于別人的批評，你會有什么樣的反應68、 如果明知“這樣做不對” ，你還是會依主管的指示去做嗎69、 你知道這份工作需要常常加班嗎？你覺得你能配合嗎70、 什么樣的管理風格是你所欣賞的71、 你如何做出決策72、 當你進入一家新的公司或新的產業(yè)，你會經由何種方式獲得相關知識73、 身為一名業(yè)務人員，當你被客戶拒絕時，你會如何處理74、 你對于主管的學歷、能力都低于你有什么樣的看法75、 你還有繼續(xù)念研究生的計劃嗎76、 請敘述你個人的管理風格77、 談談最近一次因為工作而情緒失控的情形78、 你對于創(chuàng)業(yè)

15、有什么樣的看法79、 你的主管最常建議你在哪方面的能力有待加強80、你會希望做你老板的工作嗎，為什么更多精華資料下載http:/ 你與同仁之間相處發(fā)生問題時，你會怎么辦82、 可否描述一下你的個性83、 你的工作內容包括 XX、XX，請談談你在這方面的經驗84、 如果我們的競爭對手也有益錄用你，你的態(tài)度如何85、 你對于與異型主管共事的看法如何86、 你為什么會接受一份各方面條件都低于目前的工作87、 你會考慮接受低于目前待遇的職位嗎88、 你可以接受職務外調的安排嗎89、 如果客戶大聲抱怨，你如何處理90、 如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何解決91、 你有繼續(xù)進修的計劃嗎，通常下班后的時間，你都在做些什么92、 如果你進入本公司，對于這項職務以及這個部門，你打算做什么樣的改變93、 你在 XXX