用工工時(shí)培訓(xùn)

1、勞動用工工時(shí)制度培訓(xùn)勞動用工工時(shí)制度培訓(xùn) -人力資源部目目 錄錄一、用工工時(shí)的類別及概念二、適用特殊工時(shí)制的勞動者范圍三、實(shí)行特珠工時(shí)須注意的問題四、我司實(shí)行特殊工時(shí)的工種及具體情況五、平均工作時(shí)間及工時(shí)的計(jì)算方法一、用工工時(shí)的類別及概念一、用工工時(shí)的類別及概念1、用工工時(shí)的類別固定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。特殊工時(shí)制：特殊工時(shí)制是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的其他工作和休息辦法 。在我國的管理領(lǐng)域內(nèi)，主要有以下兩種：A.不定時(shí)工時(shí)制B.綜合計(jì)算工時(shí)制一、用工工時(shí)的類別及

2、概念一、用工工時(shí)的類別及概念2、用工工時(shí)的概念不定時(shí)工時(shí)制：不定時(shí)工時(shí)制：也稱為不定時(shí)工作制，是指針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的勞動者所采用的一種工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)制：綜合計(jì)算工時(shí)制：是指針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分勞動者，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。二、適用特殊工時(shí)制的勞動者范圍二、適用特殊工時(shí)制的勞動者范圍1、用人單位對符合下列條件之一的勞動者，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：、用人單位對符合下列條件之一的勞動者

3、，可以實(shí)行不定時(shí)工作制： （1）高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo) 準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動者； （2）長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工 作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的勞動者； （3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制 的勞動者，如保衛(wèi)、貨運(yùn)、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班的勞動者。 2、用人單位對符合下列條件之一的勞動者，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：、用人單位對符合下列條件之一的勞動者，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作 業(yè)的勞動者； （2）地質(zhì)及資源勘探

4、、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè) 的部分勞動者； （3）其他因生產(chǎn)工作需要，適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動者 三、實(shí)行特珠工時(shí)須注意的問題三、實(shí)行特珠工時(shí)須注意的問題（一）工資支付期限問題（一）工資支付期限問題 實(shí)行特殊工時(shí)制的用人單位，不管結(jié)算周期按周、月、季或年進(jìn)行，都應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次工資。但用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意，或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時(shí)間最長不得超過15日。 三、實(shí)行特珠工時(shí)須注意的問題三、實(shí)行特珠工時(shí)須注意的問題（二）加班加點(diǎn)工資問題（二）加班加點(diǎn)工資問題 1、由于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者勞動時(shí)間

5、不確定，無法實(shí)行加班加點(diǎn)制度，因此在實(shí)行不定時(shí)工作制審批有效期內(nèi)，除個(gè)別省、市因地方法規(guī)的規(guī)定在在法定節(jié)假日安排勞動者工作的需要按300的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資外，均不需要支付加班加點(diǎn)工資。 2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)的，無需支付加班加點(diǎn)工資，但在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，仍需要按300的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)的，超過部分的視為延長工作時(shí)間，應(yīng)按150的比例支付加班工資。但延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)（包括法定休假日工作的時(shí)間），否則將遭受勞

6、動保障行政部門的行政處罰。 三、實(shí)行特珠工時(shí)須注意的問題三、實(shí)行特珠工時(shí)須注意的問題（三）勞動合同解除或終止（三）勞動合同解除或終止 1實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動者的勞動合同在綜合計(jì)算周期內(nèi)解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益，對這部分勞動者的超時(shí)勞動應(yīng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位不存在這種情形。 2如果用人單位在申請?zhí)厥夤r(shí)制時(shí)已經(jīng)明確說明或承諾在該種情形下的勞動報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)的，按照該標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。如果用人單位在申請?zhí)厥夤r(shí)制時(shí)沒有說明或承諾在該種情形下勞動報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)且用人單位依法制定的合法有效的規(guī)章制度也沒有關(guān)于這種情形的規(guī)定的，那么用人單位應(yīng)

7、當(dāng)根據(jù)勞動者的超時(shí)工作時(shí)間按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的工資標(biāo)準(zhǔn)支付這部分的勞動報(bào)酬。 三、實(shí)行特珠工時(shí)須注意的問題三、實(shí)行特珠工時(shí)須注意的問題（四）工作、休息時(shí)間安排（四）工作、休息時(shí)間安排 1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，可采取相對集中工作、相對集中休息的辦 法保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行和勞動者的合法權(quán)益。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)月平均、周平均工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；在計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如實(shí)際總工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)視作延長工作時(shí)間，而且延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。 2、實(shí)行不定時(shí)工作制，企業(yè)可采取彈性工作，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確

8、定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配方法，根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動定額情況計(jì)發(fā)。 3、實(shí)行特殊工時(shí)制的職工符合帶薪年休假的，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。 備注：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制必須得到政府有關(guān)部門的批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。四、我司實(shí)行特殊工時(shí)的工種及具體情況四、我司實(shí)行特殊工時(shí)的工種及具體情況 (一）不定時(shí)工作制 1、工種：高級管理人員、外勤人員，分別包括總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、 主管、采購員、督導(dǎo)員、網(wǎng)點(diǎn)巡查員、銷售員及司機(jī)等職位。 2、具體情況：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的有效期為2009年3月11日至2010 年3

9、月10日，工作方式采取彈性工作，工作休息安排進(jìn)行輪休及調(diào)休。（二）綜合計(jì)算工時(shí)制 1、工種：營業(yè)員、金貝子項(xiàng)目所有員工、生產(chǎn)事業(yè)部（生產(chǎn)部門員 工、物流員、倉管員、分貨員、貼標(biāo)員、輸單員、質(zhì)檢員、化驗(yàn) 員、電工、制冷工、鍋爐工、污水處理工）等職位 2、具體情況： 1）實(shí)行此工時(shí)的有效期為2009.3.11至2010.3.10 2）營業(yè)員、生產(chǎn)事業(yè)部實(shí)行以月月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制工作時(shí)間累計(jì)：166.64 小時(shí)（203小時(shí)）四、我司實(shí)行特殊工時(shí)的工種及具體情況四、我司實(shí)行特殊工時(shí)的工種及具體情況平均每周工作時(shí)間：40 小時(shí)平均每日工作時(shí)間： 8 小時(shí)最長日工作時(shí)間： 11 小時(shí)作息方式： 輪休、調(diào)休3）金貝子項(xiàng)目員工實(shí)行以季季為周期的綜合計(jì)算工作制工作時(shí)間累計(jì)： 500 小時(shí) （534小時(shí)）平均每周工作時(shí)間： 40 小時(shí)平均每日工作時(shí)間： 8 小時(shí)最長日工作時(shí)間： 11 小時(shí)作息方式： 調(diào)休、輪休五、平均工作時(shí)