8、招聘管理制度

1、招聘管理制度1。目的1。1依照科學(xué)的程序進(jìn)行工作分析、確保人力資源需求預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性。1。2通過(guò)各種有效管理工具，進(jìn)行有效策略招聘,并對(duì)招聘渠道開(kāi)展科學(xué)分析，確保渠道供給能力，以滿足公司可持續(xù)發(fā)展之需要。1.3規(guī)范招聘面試流程，提高面試效度和準(zhǔn)確性。2.適用范圍 本制度適用于公司及其分子公司招聘.3.招聘原則3.1計(jì)劃性原則：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源需求計(jì)劃及招聘計(jì)劃。3.2因事?lián)袢嗽瓌t:以實(shí)際工作的需要和崗位的空缺情況及任職資格為出發(fā)點(diǎn)。3。3公正、公開(kāi)與公平原則：堅(jiān)持公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正評(píng)價(jià)原則。3。4效率優(yōu)先原則：用盡可能低的招聘成本錄用到最合適的最佳人選.4。職責(zé)權(quán)限4。1綜合部

2、:負(fù)責(zé)根據(jù)公司相關(guān)部門(mén)人力資源需求分析和招聘工作之統(tǒng)籌規(guī)劃，所有崗位的人員招聘。4.2各用人部門(mén)：負(fù)責(zé)按照流程提報(bào)用人需求,并按照流程參與招聘面試、甄選錄用工作。5.人力資源規(guī)劃5.1人力盤(pán)點(diǎn)：綜合部負(fù)責(zé)每年底、季末和月末對(duì)本單位人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，依據(jù)工作分析及人員盤(pán)點(diǎn)結(jié)果確定是否招聘相關(guān)人員。5。2供求平衡計(jì)劃：綜合部根據(jù)人力資源分析報(bào)表及人力資源盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)狀，分析人力資源是否供求平衡，審核用人部門(mén)提出的年度、季度或月度人力資源需求計(jì)劃，并匯總，以簽核后人力資源需求計(jì)劃匯總表作為招聘的依據(jù)。5.3人員增補(bǔ)：各部門(mén)申請(qǐng)新增員工，須由部門(mén)第一負(fù)責(zé)人填制人員招聘申請(qǐng)表，由綜合部負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批

3、準(zhǔn),方可實(shí)施新增員工招聘。5.3.1出入相補(bǔ)：各部門(mén)因員工離職、人員異動(dòng)等原因，確需補(bǔ)充人員時(shí)，亦需填寫(xiě)人員招聘申請(qǐng)表，明確增補(bǔ)時(shí)間及有關(guān)要求，交綜合部辦理。5。3。2原崗增編：業(yè)務(wù)增加，致使工作量加大，現(xiàn)有人力不足以維持業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。5。3。3增崗增編：新增部門(mén)或崗位。5.3。4人才儲(chǔ)備：按照公司發(fā)展規(guī)劃合理儲(chǔ)備人才。5.4用人需求申請(qǐng)權(quán)限：需求類型用人部門(mén)綜合部園區(qū)/項(xiàng)目總經(jīng)理總經(jīng)理執(zhí)行董事編制內(nèi)補(bǔ)員部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以下人員申請(qǐng)審核同意批準(zhǔn)部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含)以上人員（部門(mén)/中心負(fù)責(zé)人）申請(qǐng)審核同意同意批準(zhǔn)原崗增編所有人員需求（部門(mén)負(fù)責(zé)人以下崗位）申請(qǐng)審核同意批準(zhǔn)增崗增編崗位新增申請(qǐng)申請(qǐng)審核同意批

4、準(zhǔn)實(shí)習(xí)生儲(chǔ)備干部人員需求申請(qǐng)同意批準(zhǔn)6.招聘選拔6。1招聘需求申請(qǐng) 任何人力增補(bǔ)情況均需提交按權(quán)限審批后的人員招聘申請(qǐng)表，并注明招聘原因。6。2招聘準(zhǔn)備：綜合部根據(jù)年度、季度、月度人力資源需求計(jì)劃總表或人員招聘申請(qǐng)表安排招聘工作。6。3為了強(qiáng)化公司內(nèi)部員工的積極性、穩(wěn)定性、忠誠(chéng)度，使員工不斷提高知識(shí)、技能，在滿足公司發(fā)展對(duì)所需各類人員要求的情況下，必須優(yōu)先考慮內(nèi)部人員選拔；只有在出現(xiàn)下列情形時(shí),才對(duì)外招聘：6.3.1公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)；6。3.2招聘需求量大，內(nèi)部人力不足;6。3。3需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)；6.4招聘方式：本著降低公司人員招聘、選拔成本，提高招聘效率，綜合部進(jìn)行

5、招聘、選拔時(shí)，除急需人員外，一般采用集中作業(yè)和結(jié)構(gòu)化面試方式。6。5招聘渠道：綜合部依據(jù)人員等級(jí)、任職資格要求及市場(chǎng)供求狀況等，確定招募渠道（如人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)站、媒體廣告、高校、獵頭、推薦等)。6。6招聘團(tuán)隊(duì):綜合部應(yīng)依據(jù)所需招、選人員的工作定位、任職標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量等組織招聘選拔團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)成員由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及專業(yè)人士組成，確保團(tuán)隊(duì)成員的知識(shí)、能力等滿足工作需要,整個(gè)團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)協(xié)調(diào)、配合，以達(dá)成人員招聘、選拔的數(shù)量、質(zhì)量、效益。6.7招聘計(jì)劃：綜合部制定每次人員招聘選拔的具體計(jì)劃，主要包括：招聘目的、原則、招聘團(tuán)隊(duì)的組成及分工、招聘崗位的崗位說(shuō)明書(shū)及任職資格要求（崗位說(shuō)明書(shū)中崗位職責(zé)等相關(guān)信息由

6、用人部門(mén)提供)、招聘人數(shù)、招聘渠道、招聘程序和方式、時(shí)間安排、招聘成本計(jì)劃、費(fèi)用申請(qǐng)等。6.8外部招聘:6。8.1公司綜合部組織招聘團(tuán)隊(duì)根據(jù)計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行匯總，初步審查應(yīng)聘資料的真實(shí)性,淘汰明顯不符合公司招聘條件的人員。6.8。2綜合部向經(jīng)過(guò)初步確認(rèn)的人員發(fā)出面試通知或電話預(yù)約，同時(shí)編制員工招聘臺(tái)帳,通知相應(yīng)的用人單位準(zhǔn)備面試。6。8。3應(yīng)聘人員面試前應(yīng)填寫(xiě)求職申請(qǐng)表,并提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資質(zhì)證原件復(fù)印件等所需相關(guān)證件資料,人力資源招聘專員進(jìn)行核實(shí)并檢驗(yàn)學(xué)歷真?zhèn)巍?.8.4初試由面試及筆試組成。面試由綜合部負(fù)責(zé)安排，協(xié)同用人部門(mén)共同面試。筆試視實(shí)際需要采用，由相關(guān)

7、部門(mén)協(xié)同綜合部共同出題測(cè)試。面試參照面試評(píng)估表執(zhí)行。6.8.5復(fù)試由面試及薪資談判組成。面試由綜合部負(fù)責(zé)安排，相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行，并共同確定工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。薪資談判由綜合部相關(guān)負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員進(jìn)行商談，并在確定的工資福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)上與應(yīng)聘人員達(dá)成共識(shí)。6.8.6面試時(shí)，主試人依面試評(píng)估表對(duì)應(yīng)聘人員品德、外表、談吐、溝通能力、知識(shí)淵博程度、專業(yè)能力、工作閱歷、各項(xiàng)技能進(jìn)行了解或測(cè)試，同時(shí)應(yīng)驗(yàn)證各項(xiàng)資料的可靠性。面試官必須做好詳細(xì)記錄并對(duì)應(yīng)聘人員做出評(píng)價(jià)，填寫(xiě)在面試評(píng)估表相應(yīng)處.6.8。7主試人應(yīng)于面試當(dāng)天內(nèi)將面試結(jié)果交綜合部,以確定是否復(fù)試。6.8.8復(fù)試合格且薪資談判達(dá)成一致者由綜合部發(fā)出錄取通知書(shū)，通知合格人員辦理體檢、照片等報(bào)到前準(zhǔn)備事項(xiàng)。6。8。9對(duì)于面試不合格者或因名額有限本次未被錄取者，綜合部應(yīng)發(fā)出辭謝通知（電話或電子郵件），以示對(duì)應(yīng)聘者的尊重，并培養(yǎng)潛在應(yīng)聘者隊(duì)伍和樹(shù)立企業(yè)形象。6。8.10經(jīng)面試合格人員，領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，由綜合部通知被錄用人員面試結(jié)果及具體報(bào)道的相關(guān)事宜。7。錄用7.1辦理入職須提交資料;7.1.1檢查身份證原件及上交身份證復(fù)印件;7.1.2畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件；7。1。3一寸半身免冠照片2張;7。1。4辦理公司指定銀行