人事管理制度

1、XXXXX壯司勞動人事管理制度第一章總則第二章勞動合同管理制度第三章員工招聘、錄用與培訓教育制度第四章工作時間與休息休假制度第五章工資待遇制度第六章社會保險制度第七章勞動紀律與員工守則制度第八章崗位規(guī)范制度第九章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護制度第十章員工的獎懲制度第十一章附則第一章總則第一條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條公司簡介（詳見員工手冊）第三條公司機構(gòu)（詳見質(zhì)量手冊）第四條 本規(guī)章制度所稱的公司是指XXXXXX公司；員工是指 XXXXX您司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和

2、普通員工）。第五條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式 工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第六條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第七條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)， 同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章勞動合同管理制度第八條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，員

3、工與單位簽訂勞動合同后，員工領(lǐng)取本勞動合同須在書面的領(lǐng)取單上簽字。第九條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公 司公章方能生效。第十條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其 約定。合同生效后，員工未按照約定時間提供勞動的，從員工實際提供勞動之日起與公司建立勞動關(guān)系，公 司按照員工實際提供勞動的情況支付勞動報酬。第十一條公司將與員工簽訂的勞動合同設(shè)立專柜存放，對與公司解除或者終止勞動關(guān)系的勞動合同 文本，公司保存兩年，兩年之內(nèi)，員工可以到公司申請查閱相關(guān)合同材料。第十二條 公司與員工根據(jù)勞動合同的約定可以協(xié)議

4、變更勞動合同的內(nèi)容，任何一方提出變更合同內(nèi) 容的，應(yīng)當向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼瑓f(xié)商一致后以書面形式簽訂協(xié)議確定變更內(nèi)容，變更協(xié)議雙方各持一份，員工在領(lǐng)取變更協(xié)議時須在書面的領(lǐng)取單上簽字。第十三條 勞動合同期限屆滿，員工要求續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當在勞動合同期限屆滿前一個月向?qū)Ψ?提出書面的申請，如在合同期限屆滿前一個月未提出申請的，視為不同意續(xù)訂勞動合同。第十四條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿時向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后30個工作日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十五條 公司解除勞動合同，向員工出

5、具解除勞動合同通知書，并在合同解除后30個工作日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十六條 員工解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當提前通知公司解除勞動合同的，應(yīng)當以書面形式告 知公司勞動合同解除事項；根據(jù)法律規(guī)定無須提前通知即可解除勞動合同的，解除時必須以書面形式告知 公司勞動合同解除事項。第十七條 根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定及合同約定，應(yīng)當支付給員工的經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用，在員 工向公司辦理完工作交接等相關(guān)手續(xù)后三日內(nèi)，由員工持工作交接完畢的證明、法律文書或公司確定的支 付證明向公司財務(wù)處領(lǐng)取。第三章員工招聘、錄用與培訓教育制度第十八條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性

6、別、民族有特別規(guī)定的 從其規(guī)定。第十九條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招 用不符合錄用條件的員工。第二十條 應(yīng)聘公司職位的人員，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，公司的錄用條件在招聘時以口頭或書面形式告知應(yīng)聘人員，簽訂勞動合同時在勞動合同里具體進行約定。第二十一條 勞動者應(yīng)聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實填 寫入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容，否則之后簽訂的勞動合同公司有權(quán)視為勞動者以欺詐手段使 公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，可以申請確認該勞動合同無效。第二十二條 勞動者應(yīng)聘時提供的身

7、份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證 件欺騙公司，否則之后簽訂的勞動合同公司有權(quán)視為勞動者以欺詐手段使公司在違背真實意思的情況下訂 立勞動合同，可以申請確認該勞動合同無效。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第二十三條 公司招聘員工的程序由公司人力資源部另行規(guī)定。第二十四條 公司根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，提供專項資金對員工實行職前培訓、在崗深造培訓等專 項培訓，培養(yǎng)和提高員工的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)。第二十五條 公司為員工提供專項培訓的內(nèi)容、費用、服務(wù)期、違約金等由雙方簽訂協(xié)議另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止，員工不用支付培訓費用；

8、員工無過錯而由公司解除勞動合同的， 員工不用支付培訓費用。第二十六條 勞動合同或?qū)ｍ椗嘤枀f(xié)議對培訓費用的違約賠償沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)， 員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工賠償，具體賠償辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分培訓 費，以員工已履行的服務(wù)期限遞減賠償；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分賠償費，以員工已履行的 合同期限遞減賠償；沒有約定合同期的，按年等分培訓費，以員工已履行的服務(wù)期限遞減賠償。第二十七條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1個月至2個月：合同期限3個月以上不滿1年的，試用期為1個月；合同期限滿 1年不滿3年的，試用期為1

9、-2個 月；合同期限3年以上的固定期限勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期為2-3個月。勞動合同不 滿三個月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，非全日制勞動合同不約定試用期。試用期包括在 勞動合同期限中，并算作在本公司的工作年限。第四章 工作時間與休息休假制度第二十八條 公司科室人員實行每日工作 8小時的標準工時制度；經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制 或綜合計時工作制的崗位，根據(jù)公司規(guī)定及實際情況由公司確定具體的工作時間。第二十九條 車間員工每天上下班時間由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)驗需要確定。第三十條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但

10、每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。第三十一條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng) 批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第三十二條 員工因公出差，須經(jīng)主管領(lǐng)導書面安排或批準，否則所產(chǎn)生的費用員工自行承擔，由此 給單位造成損失的，由該員工進行賠償。如因情況緊急，可以先電話請示，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可出差。未經(jīng)批準，私自出差的，按曠工處理。第三十三條 員工因私事請假，請假一天以下的，須提前一天向部門領(lǐng)導書面申請，經(jīng)批準后方可請 假；請假三天以下的，須提前三天向公司總經(jīng)理書面申請，經(jīng)批準后方可請假；請假三天以上的，須提前 一個星

11、期向公司總經(jīng)理書面申請，經(jīng)批準后方可請假。請假期間，公司不予支付工資。第三十四條 員工因病請假的，應(yīng)當事前向部門領(lǐng)導申請，或者病發(fā)當天及時告知部門領(lǐng)導，事后持 醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷資料、診斷證明等辦理病假手續(xù)。如不能提供相應(yīng)病情證明材料的，視為曠工。第三十五條 員工享有的其他休假按照國家法律規(guī)定辦理。第五章工資待遇制度第三十六條 公司實行基本工資加績效工資制，員工的工資總額包括基本工資、績效考核工資兩部分。員工的績效考核工資，根據(jù)其在公司的績效考核結(jié)果計算，具體的績效考核辦法由公司另行規(guī)定。第三十七條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月20日前發(fā)放前一個月的工資；遇節(jié)假日或休息日，工資提前在最

12、近的工作日支付。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同、辦理完工作交 接手續(xù)后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。員工月工資的起算日期為公歷的每月一號 至當月結(jié)束。第三十八條 員工只有履行了勞動合同所約定的勞動義務(wù)，全面提供了勞動，才有權(quán)依據(jù)本規(guī)章獲得 相應(yīng)的工資待遇。公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第六章社會保險制度第三十九條 為了保障員工享有社會保險權(quán)利，自覺履行社會保險義務(wù)，促進保障型和諧社會的建設(shè)， 公司按照當?shù)仡I(lǐng)導保障行政部門的有關(guān)管理規(guī)定，依法為員工辦理各項社會保險。第四十條 社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等

13、五種。第四十一條 公司辦公室應(yīng)詳細了解新錄用員工的社會保險情況和生活保險的意向，及時為其辦理社 會保險手續(xù)，繳納社會保險費。第四十二條 新錄用員工進入公司后辦理工傷保險手續(xù)，當月 25日前辦理養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)保 險等手續(xù)。第四十三條 工傷保險費從其上崗的當月開始繳納。養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)保險費從其上崗的次月開始繳納，之前脫節(jié)的繳費時間由員工自己補繳和承擔費用（公司可為其代繳）。第四十四條 養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費由公司和員工按國家規(guī)定的比例共同負擔，員工個人負擔部分，由公司從其工資中代扣代繳。員工應(yīng)依法配合公司辦理社會保險手續(xù)，并同意由公司代扣代繳員工負擔部分的社會保險費。具

14、體標準按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定費率，公司另行公布。第四十五條 公司把員工同意參加社會保險作為錄用條件之一，將員工拒絕參加社會保險視為嚴重違反本公司的規(guī)章制度。第四十六條 勞動合同解除或者終止后 30日內(nèi)，公司人力資源部應(yīng)為員工辦理好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四十七條 員工達到法定退休年齡應(yīng)辦理退休手續(xù)的，一般要提前1個月做好工作交接準備。從辦理退休手續(xù)到次月停發(fā)工資。第四十八條 對于初次參加養(yǎng)老保險的勞動者離退休年齡不足30年的，在員工同意不參加養(yǎng)老保險的前提下，按實際工作年度給予一定的養(yǎng)老補償金。第四十九條 員工患病需要住院治療的，應(yīng)及時報告公司人力資源部。人力資源部應(yīng)幫助患病員工及時到當?shù)厣鐣ｋU

15、經(jīng)辦機構(gòu)辦理醫(yī)療保險住院手續(xù)。第五十條 患病員工應(yīng)到指定醫(yī)院就醫(yī)，炳必須資源、自覺合理用藥。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷目錄之外的用藥一般由員工自負。確定因醫(yī)療了想要該由公司報銷的，應(yīng)事先得到公司同意。第五十一條 困難員工因疾病、非因工負傷住院的醫(yī)藥費醫(yī)療保險基金不得報銷部分，公司從員工福利費中酌情給予補助，但一般不超過不得報銷部分的40%第五十二條 患病員工按規(guī)定銷售醫(yī)療期，員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付病假工資。第七章勞動紀律與員工守則制度第五十三條 員工必須按時上班、下班。員工因事、因病請假，請假一天以下的，須先以書面形式向部門經(jīng)理申請，請假一天以上，三天以下的，須提前

16、三天以書面形式向部門經(jīng)理申請，請假三天以上的， 須提前一個星期以書面形式向總經(jīng)理申請，以上申請均需經(jīng)批準、做好工作安排后方可。特殊情況，如突 發(fā)疾病等，根據(jù)實際情況及時履行請假、續(xù)假、補假的相關(guān)手續(xù)。第五十四條 員工在工作時應(yīng)合理利用時間，按時完成勞動任務(wù)，不能消極怠工。第五十五條 員工應(yīng)服從工作安排，積極維護公司的對外形象。第五十六條 員工不得在公司無理取鬧，或聚眾鬧事，打架斗毆，影響公司的正常經(jīng)營和管理。第五十七條 員工工作期間不得干私活、串崗、吃零食、打鬧嬉戲、大聲說笑、喧嘩等。第五十八條 員工應(yīng)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。第五十九條

17、員工應(yīng)愛護公司財物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得有盜竊、貪污或故意損壞公司財物的行為。第六十條 員工應(yīng)增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公司財物和公物私用。第六十一條 員工應(yīng)關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。第六十二條 員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密和其他對公司有重要影響的事項。第六十三條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（一）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（二）操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；（三

18、）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；（四）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或 部門經(jīng)理報告；（五）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（六）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（七）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；（八）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；（九）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（十）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（十

19、一）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（十二）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章崗位規(guī)范制度第第六十四條條 員工的崗位規(guī)范應(yīng)包含以下內(nèi)容：（一）崗位名稱公司設(shè)置員工工作崗位名，如打漿、切片等。（二）崗位職責包括崗位的職能范圍與工作內(nèi)容；在規(guī)定時間內(nèi)應(yīng)完成的工作數(shù)量和質(zhì)量；本崗位與其它崗位之間的協(xié)助與配合。（三）生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程保證產(chǎn)品質(zhì)量和設(shè)備的有效使用以及安全生產(chǎn)等方面的具體規(guī)定，包括生產(chǎn)工藝規(guī)程、操作規(guī)程、設(shè)備維護和檢修規(guī)程及安全技術(shù)規(guī)程等。（四）上崗標準包括工人履行勞動崗位職責所必須具備的政治思想和職業(yè)道德、文化程度、專業(yè)知識和

20、實際技能、工作經(jīng)歷和身體條件等。（五）文化程度指與勞動崗位相適應(yīng)的文化知識水平。（六）專業(yè)知識和實際技能，指勝任勞動崗位工作所必須具備的技術(shù)業(yè)務(wù)理論知識和實際操作能力。（七）工作經(jīng)歷指勝任某些勞動崗位工作應(yīng)具有的工作經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗。（八）身體條件指與勞動崗位工作相適應(yīng)的身體健康狀況。（九）同類崗位的工資幅度范圍。公司可根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和崗位的實際情況確定本公司不同崗位規(guī)范的內(nèi)容構(gòu)成和水平要求。工人崗位規(guī)范的編寫內(nèi)容和形式要參照國家標準化的有關(guān)規(guī)定，并符合公司管理標準化的要求。編寫崗位職責中的“在規(guī)定時間內(nèi)應(yīng)完成的工作數(shù)量和質(zhì)量”時，有國家、行業(yè)、地方勞動定員定額標準的，應(yīng)按已有標準執(zhí)行。制定特

21、種作業(yè)人員的崗位規(guī)范，應(yīng)按照國家標準GB5306中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護制度第六十五條 公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條 件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。第六十六條 公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn) 制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第六十七條 公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代 表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負責。第六十八條 公司對女員工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女員

22、工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女員工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第十章員工的獎懲制度第六十九條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規(guī)章制度， 愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本員工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作 任務(wù)。第七十條 公司實行獎懲制度，把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物 質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第七H一條 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵50-500元/次。（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)

23、量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約公司資財和能源等方面，做出顯著成績的；（二）在生產(chǎn)、科學研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出 合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；（三）在改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大的；（四）保護公司財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；（五）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持公司治安，有顯著功績的；（六）維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；（七）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；（八）其他應(yīng)當給予獎勵的。第七十二條 對員工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，

24、通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動 模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。第七十三條 員工遲到、早退60分鐘以內(nèi)的的，按 1元/分鐘進行扣罰；遲到、早退超過 60-120分鐘 的，扣罰當日半天工資；遲到、早退超過120分鐘的，扣罰當日工資。第七十四條 員工在一個月內(nèi)遲到或者早退三次以上的，給予書面警告；一個月累計遲到或者早退六次以上的，視為嚴重違反公司的勞動紀律，公司與其協(xié)商解除勞動合同。第七十五條 未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，以曠工論處，扣罰員工日工資的1-3倍；第七十六條 員工消極怠工，不能按時完成勞動任務(wù)的，第一次給予口頭警告，第二次給予書面警告， 書面警

25、告兩次以上的，視為嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與其的勞動合同。第七十七條 無正當理由不服從工作安排，由部門領(lǐng)導進行批評教育，教育三次以上的仍拒不改正的， 視為嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與其的勞動合同。第七十八條 違反正常的操作規(guī)程和國家法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)定、公司內(nèi)部規(guī)章規(guī)定操作，給公司或公 司人員及其本人造成人員傷亡、財產(chǎn)損失，造成人員兩人以上負傷，或者一人重傷的，視為嚴重失職，給 公司造成重大損失。給公司或公司員工造成財產(chǎn)損失2000元以上的，視為嚴重失職，給公司造成重大損失，公司有權(quán)解除與其的勞動合同，并要求賠償損失。第七十九條 在公司無理取鬧，或聚眾鬧事，打架斗毆，影響公司的正常經(jīng)營和管理的，第一次給予 批評教育，兩次及兩次以上的，視為嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與其的勞動合同。第八十條 員工工作期間干私活、串崗、吃零食、打鬧嬉戲、大聲說笑、喧嘩等，不能正常的完成工 作任務(wù)，對公司的正常經(jīng)營造成影響的，第一次給予書面警告，三次以上的，視為嚴重違反公司的規(guī)章制 度，公司按有關(guān)規(guī)定給予處理。第八十一條 員工根據(jù)其所在的工作崗位，不能完成工作任務(wù)的，視為不能勝任工作，由其與公司協(xié) 商調(diào)換崗位的事宜，如其既不能完成工作任務(wù)，又不能就調(diào)換崗位跟公司協(xié)商一致的，視為其不能勝