2022年教師績(jī)效工資分配方案

1、高品質(zhì)文檔2022年教師績(jī)效工資分配方案 老師績(jī)效工資安排方案 為了全面貫徹落實(shí)明光市義務(wù)訓(xùn)練學(xué)校嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)施方案,充分調(diào)動(dòng)全校教職工教書育人的工作樂觀性,全面提高訓(xùn)練訓(xùn)練教學(xué)質(zhì)量。真正落實(shí)多勞多得，優(yōu)勞高薪的激勵(lì)機(jī)制。依據(jù)市訓(xùn)練局相關(guān)文件要求，結(jié)合我鎮(zhèn)學(xué)校訓(xùn)練實(shí)際。特制定本方案。 一、 指導(dǎo)思想： 以科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧橋頭訓(xùn)練，提高全鎮(zhèn)學(xué)校訓(xùn)練質(zhì)量為總 體目標(biāo)。堅(jiān)持“一突出”（突出教學(xué)質(zhì)量），“二抓牢”（抓牢檢查落實(shí)，抓牢獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)），“三強(qiáng)化”（強(qiáng)化管理、強(qiáng)化過程、強(qiáng)化師德師風(fēng)）的工作思路，堅(jiān)持優(yōu)勞優(yōu)酬、實(shí)事求是。公正、公正的工作原則，確保我鎮(zhèn)學(xué)校訓(xùn)練事業(yè)健康、高效快速進(jìn)展。

2、 二、 實(shí)施范圍與對(duì)象： 本校在編在崗老師從XX年1月1日起實(shí)施嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。 三、發(fā)放方法： 嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%，依照本校嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考評(píng)方 案，提出考評(píng)結(jié)果，報(bào)訓(xùn)練局審核后，每學(xué)期由財(cái)政部門依據(jù)考核結(jié)果。劃入個(gè)人工資銀行帳戶。 四、績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)：鐘如飛 副組長(zhǎng)：呂永勝 嚴(yán)保衛(wèi) 成 員：呂發(fā)青 李明斌 蔣家杰 顧長(zhǎng)銀 盧丙香 呂 杰 鄭克庭 畢美功 曹 甫 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由呂永勝擔(dān)當(dāng)辦公室主任，并支配操作程序 五、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則： 、考勤津貼：（占嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的20%） 全月出滿勤,不遲到，不早退者按考勤津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有下列狀況者之 一從

3、考勤津貼中扣除： a、遲到、早退3 次折算事假半天。以此累計(jì)。 b、曠工1天扣考勤津貼10元，曠課一節(jié)扣5元。 c、對(duì)婚、喪、產(chǎn)相關(guān)法律規(guī)定假期。以實(shí)際假期天數(shù)不享受月考勤津貼。 但不做缺勤處理。 d、開會(huì)以及參與各種培訓(xùn)缺席1次扣3元，遲到1次扣1元。依次類推， 連續(xù)5次以上者，按曠工1天處理。 e、事、病假每天扣3元，超過10天以上，當(dāng)月不享受考勤津貼， 、班主任津貼：（嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的10%） 班主任要全面做好本班日常管理、仔細(xì)做好班級(jí)衛(wèi)生、板報(bào)、學(xué)生思想等 工作，仔細(xì)履行班主任的任務(wù)和職責(zé)。按班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，副班主任按班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行，如有以下狀況之一，從班主任津貼中扣除。

4、 1、黑板報(bào)缺一期，扣5元。 2、班主任手冊(cè)填寫不完整，發(fā)覺一次扣5元。 3、班主任方案，總結(jié)不準(zhǔn)時(shí)上交，一次扣5元。 4、正副班主任沒有參與全校性集體活動(dòng)、一次扣30元。 5、班級(jí)消失重、特大平安事故，或造成嚴(yán)峻后果的，扣除當(dāng)月正副班主任 津貼。 6、凡遇學(xué)校大型活動(dòng)，或上級(jí)主管部門進(jìn)行工作檢查，因正副班主任思想 麻痹、工作落實(shí)不到位，受到上級(jí)批判者，扣除當(dāng)月正副班主任津貼。 7、正副班主任在（升旗、課間操、集會(huì)、大掃除、勞動(dòng)）時(shí)，不在場(chǎng)，每 缺一次扣5元。 8、學(xué)校生素養(yǎng)報(bào)告冊(cè)填寫應(yīng)客觀、公正、合理評(píng)價(jià)學(xué)生，如草率了解、不 仔細(xì)的，發(fā)覺1個(gè)扣班主任1元。 9、班級(jí)衛(wèi)生連續(xù)3次被評(píng)為不清潔，

5、扣正副班主任5元。 、學(xué)校常規(guī)管理津貼。（嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的15%） 學(xué)校常規(guī)管理工作是老師工作的重要內(nèi)容，是教職工精神文明建設(shè)重要組 成部分。 每個(gè)老師都要仔細(xì)執(zhí)行訓(xùn)練法規(guī)，依法執(zhí)教，依法辦事，做遵紀(jì)守法的好老師。自覺遵守中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，加強(qiáng)師德修養(yǎng)。愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)共事，敬重他人，顧全大局，維護(hù)集體榮譽(yù)。虛心好學(xué)，不驕不躁，不講不利團(tuán)結(jié)的話，不做不利團(tuán)結(jié)的事，與家長(zhǎng)交往文明得體，接待家長(zhǎng)客氣、禮讓，關(guān)懷愛惜學(xué)生。如有下列狀況之一的，從學(xué)校常規(guī)管理津貼中扣除： 1、體罰或變相體罰學(xué)生。發(fā)覺1次扣10元。 2、辦公時(shí)間上網(wǎng)談天、打撲克、打嬉戲的，1次扣5元。 3、違規(guī)補(bǔ)課或搞有償

6、家教的，扣20元。 4、私自向?qū)W生推舉資料或商品的，扣20元。 5、教學(xué)過程中不負(fù)責(zé)任，造成學(xué)生損害的，扣45元。 6、無故損壞公物的，按價(jià)賠償。 、訓(xùn)練教學(xué)管理津貼，（占嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的30%） 1、教學(xué)常規(guī)管理，（占嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的10%） 按要求仔細(xì)備課、上課、批改作業(yè)，樂觀做好各方面常規(guī)性工作。全額發(fā) 放教學(xué)常規(guī)管理津貼。有下列情形之一的，從教學(xué)常規(guī)津貼中扣除。 、備課 a沒超周備課，發(fā)覺一次扣2元。 b沒有教學(xué)反思，或未按要求備課，每1課扣1元。 、上課 1無教案進(jìn)堂上課，扣5元。 2坐著上課，無故缺課不在崗，扣5元。 3擅自調(diào)課或私自請(qǐng)人代課，雙方當(dāng)事人均扣2元。 4上課未關(guān)閉或使

7、用通訊設(shè)備，扣2元。 作業(yè) 1、老師未按時(shí)批改作業(yè)的，或批改錯(cuò)誤的，一次扣5元。 2 、沒有督促學(xué)生準(zhǔn)時(shí)更正錯(cuò)誤的，一次扣2元。 其他 a 、不交各種方案、總結(jié)，一次扣10元。 2、 教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼，（占嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的20%） 中心校教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼標(biāo)準(zhǔn) 合格率在90100%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼100%） 合格率在8089% （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼95%） 合格率在7079% （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼90%） 合格率在6069% （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼80%） 合格率在60%以下 （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼的70%） 計(jì)算方法： 1一、二班級(jí)65分為合格。 2三六班級(jí)60分為合格。 3專職老師按所教學(xué)學(xué)

8、科合格率總平，按教學(xué)質(zhì)量津貼乘以1.5計(jì)算。 4跨學(xué)科老師教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)兩科按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，另加英語(yǔ) 學(xué)科教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼的50%計(jì)算 5學(xué)前班老師按教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼的人均數(shù)計(jì)算。 村校教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼標(biāo)準(zhǔn)： 合格率在90100%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼100%） 合格率在8089% （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼95%） 合格率在7079% （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼90%） 合格率在6069% （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼80%） 合格率在60%以下 （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼的70%） 計(jì)算方法： 1一、二班級(jí)語(yǔ)、數(shù)以65分為合格。 2三六班級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英以60分為合格。 3擔(dān)當(dāng)語(yǔ)、數(shù)、英兩科以上的老師取所任學(xué)科

9、的平均合格率，再參照教學(xué) 質(zhì)量檢測(cè)津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 4擔(dān)當(dāng)語(yǔ)、數(shù)、英一個(gè)學(xué)科。按一學(xué)科學(xué)生合格率計(jì)算。 教科研津貼：（嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的5%） 樂觀參加教科研活動(dòng)。不得遲到、缺席，做到有事履行請(qǐng)假手續(xù)。每學(xué)期 要讀一本訓(xùn)練理論專著，寫好一篇學(xué)習(xí)心得，上一堂公開教學(xué)課，堅(jiān)持“科研興?！崩砟?，發(fā)揮訓(xùn)練科研對(duì)訓(xùn)練改革和進(jìn)展的促進(jìn)作用，親密訓(xùn)練科研與訓(xùn)練思想、訓(xùn)練實(shí)踐關(guān)系，使訓(xùn)練科研工作規(guī)范化，制度化和科學(xué)化。進(jìn)一步調(diào)動(dòng)，愛護(hù)教職工的訓(xùn)練科研樂觀性，使我校訓(xùn)練科研工作登上新臺(tái)階，為此， 有下列狀況之一的，從教科研津貼中扣除 1、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遲到一次扣1元。 2、每學(xué)期、沒上公開課扣5元。 3、一學(xué)期，沒有讀訓(xùn)練理論書籍，沒交心得體會(huì)和教學(xué)論文，缺一扣5元。 4、無故不參與教研活動(dòng)一次扣5元 、工作量津貼（嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的20%） 1、工作量主要體現(xiàn)老師多勞多得原則，老師超課時(shí)工作，每節(jié)課補(bǔ)貼4元， 不足扣2元。其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按每學(xué)期初老師任課課時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。（因公除外）