藝術(shù)設(shè)計學(xué)院2017年度學(xué)生干部考核辦法及實施細則

1、.藝術(shù)設(shè)計學(xué)院2017年度學(xué)生干部 考核辦法及實施細則學(xué)院各班級、各學(xué)生組織：為進一步加強藝術(shù)設(shè)計學(xué)院學(xué)生干部管理，根據(jù)學(xué)院團委與學(xué)生工作辦公室會議討論決定，現(xiàn)將2017年度藝術(shù)設(shè)計學(xué)院學(xué)生干部考核辦法及實施細則公布如下：一、考核對象1、藝術(shù)設(shè)計學(xué)院學(xué)生組織：分團委、學(xué)生會、班級聯(lián)合會、青年志愿者服務(wù)中心、心理輔導(dǎo)站、新聞宣傳中心、社團聯(lián)合會、學(xué)生黨員教育服務(wù)管理中心、學(xué)生科技指導(dǎo)中心等學(xué)生組織副部長及以上學(xué)生干部，學(xué)院全體班委，黨支部委員。2、根據(jù)浙江工商大學(xué)學(xué)生素質(zhì)評價辦法（浙商大學(xué)2012255）文件精神，本著學(xué)生干部考核名副其實，原則上除以上學(xué)生組織以外成立的學(xué)生組織未經(jīng)本級團委申報備

2、案的不納入學(xué)生干部考核范疇。3、特別說明：上述范圍中，如有學(xué)期中途無故退出學(xué)生組織，且在本年度任期少于一學(xué)期的學(xué)生干部不參與本次考核。二、考核等級按年度記錄、考核學(xué)生干部在本年度的任職工作情況，考核分優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職、X+Y（注：此等級泛指部分學(xué)生組織采取年度分上下學(xué)期考核，且上下學(xué)期考核等級不一致。此考核等級需要將實際考核等級注明，并在相應(yīng)加分欄目采取各等級減半相加）五個等級，優(yōu)秀名額原則上不超過學(xué)院（各組織）參與考核學(xué)生干部人數(shù)的30%。三、加分標準  （一）加分分值：    1加分分值：年度考核優(yōu)秀20分，良好15分，稱職10分，不稱職0分

3、。（如有變動，請具體參照最新學(xué)生手冊規(guī)定）    2所在班級學(xué)風評估成績列學(xué)院后10%的，依其年度工作考核等次降低一檔加分。凡年度工作考核定為不稱職的不加分。  （二）任期為一學(xué)期的按一半計。在考核范圍內(nèi)的新生干部，任期按一半計。四、考核辦法及優(yōu)秀學(xué)生干部名額分配本次優(yōu)秀學(xué)生干部的考核采取分類定額考核與分類評比考核相結(jié)合的辦法，具體考核辦法如下：1、學(xué)院各班班委的優(yōu)秀干部考核采取定額考核的方式，由各年級輔導(dǎo)員統(tǒng)一組織同學(xué)進行，具體分配名額參照下表：班級名額2017級全體班委10人2016級全體班委10人2015級全體班委9人2014級全體班委9人2、學(xué)院

4、黨支部委員中優(yōu)秀學(xué)生干部考核采取定額考核的方式，由院黨建組織員張捷老師統(tǒng)一組織同學(xué)進行，分配名額為4人。3、學(xué)院各學(xué)生組織的優(yōu)秀學(xué)生干部考核采取定額考核與評比考核相結(jié)合的方式，各學(xué)生組織、社團具體定額分配參照下表：學(xué)生組織名額團委2人學(xué)生會2人學(xué)生黨員教育管理服務(wù)中心2人新聞宣傳中心1人班級聯(lián)合會1人心理輔導(dǎo)站1人青年志愿者服務(wù)中心1人社聯(lián)（含五個協(xié)會）2人學(xué)生科技指導(dǎo)中心1人學(xué)院各學(xué)生組織優(yōu)秀學(xué)生干部的名額分配除上述分配名額外，以上9個學(xué)生組織還需派出一名社團負責人（詳見附件1）代表所屬社團參加藝術(shù)設(shè)計學(xué)院學(xué)生干部考核述職大會，經(jīng)評委考核打分（詳見附件2），評出名次，按照第1名增加4個名額，

5、第2名增加3個名額，第3名增加2個名額，第4名增加1個名額，其余名次不增加名額的方式，給予優(yōu)秀學(xué)生干部名額的分配。*學(xué)生組織主要負責人除特殊情況向?qū)W院請假外，未參與述職的，則該組織考核將直接歸于最后一名，本人考核為不稱職。*對于不認真準備述職或述職不合格的學(xué)生組織，經(jīng)學(xué)生辦公室討論通過后，將給予該組織負責人本年度考核不稱職。4、設(shè)定若干調(diào)配名額：綜合學(xué)生表現(xiàn)、個人業(yè)績等情況，由輔導(dǎo)員提名，學(xué)生辦公室集體討論決定。調(diào)配名額為7人。五、時間安排1、各學(xué)生組織述職時間為：12月26日下午3點，述職地點：藝術(shù)學(xué)院-103教室，述職時間為每個組織5分鐘（社聯(lián)10分鐘），請各組織自行準備演講稿和PPT，并

6、提前至教室拷貝。（對于不認真準備的學(xué)生組織，學(xué)院將直接取消其考評資格，請各位認真準備，切勿超時，超時將從總分中扣除）  1、各班級、支部、學(xué)生組織需于12月28日下午4點前將學(xué)生干部考核表（電子版）和匯總表（電子版）以所在班級、支部或?qū)W生組織命名，打包發(fā)送至團委公共郵箱：adctuanwei。2、學(xué)生干部考核公示時間為2017年12月28日2018年1月3日。3、經(jīng)公示無異議后，學(xué)院團委將于2018年1月6日將學(xué)生干部考核結(jié)果上報至校團委。六、聯(lián)系方式聯(lián)系人：吳蓉卓宸緯責人：姜老師：28008581 共青團浙江工商大學(xué)藝術(shù)

7、設(shè)計學(xué)院委員會 2017年12月22日附件1:學(xué)生組織部門負責人團委吳蓉學(xué)生會呂哲青年志愿者服務(wù)中心俞圣丹新聞宣傳中心徐夢楚學(xué)生黨員教育管理服務(wù)中心呂璐琳社聯(lián)（含五個協(xié)會）王潤澤班級聯(lián)合會盧晨蓓心理輔導(dǎo)站殷玥動學(xué)生科技指導(dǎo)中心谷衛(wèi)英附件2：工作理念（10分）1、對所在職位的工作職能具有較為明確的認識；0-5分 2、對所在職位的工作職能認識明確，并有自己的見解和看法；6-10分工作業(yè)績（60分）常規(guī)工作（20分）1、能夠基本完成本組織的本職工作；0-10分 2、在完成本組織的本職工作基礎(chǔ)上，積極協(xié)助其他部門工作，并具有一定的服務(wù)主動性；11-20分特色 工作（20分）1、本組

8、織能夠根據(jù)自身的特點開展工作；0-10分 2、在上述基礎(chǔ)上還能夠開展具有創(chuàng)新性的工作；11-20分社會影響（20分）1、組織所辦活動僅在學(xué)院內(nèi)產(chǎn)生影響；0-9分 2、組織所辦活動除在學(xué)院產(chǎn)生影響外，還在學(xué)校或校外產(chǎn)生良好影響；10-20分工作展望（10分）前瞻意識（5分）1、提出工作展望，但工作展望脫離現(xiàn)實；0-2分 2、基本實現(xiàn)工作展望與現(xiàn)實可行性的統(tǒng)一；3-5分大局意識（5分）1、工作展望局限于本組織工作，缺乏對其他組織借鑒意義；0-2分 2、工作展望有大局觀，能對學(xué)生會整體的長遠發(fā)展起到促進作用，對學(xué)生會工作理念的創(chuàng)新具有啟發(fā)意義。3-5分2 、回答問題思路清晰明確，語言流暢，反映靈敏，緊扼重點，對自身工作有明確的認識，回答令人十分滿意。6-10分述職表現(xiàn)（20分）1、主題鮮明，思路清晰，詳略得當，語言流利，技巧運用自如；0-10分 2述職自然大方，具有較強現(xiàn)場表現(xiàn)力，應(yīng)變能力強，能活躍氣氛，引起觀眾共鳴；11-20分總分注：1、評委團測評表由評委團填寫，總分100分；其中述職成績核算=教師總評分*80%+學(xué)生評委團總評分*20%，名次由