3機(jī)關(guān)事業(yè)單位吃空餉問題集中治理自查自糾報(bào)告

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位吃空餉問題集中治理自查自糾報(bào)告 區(qū)人事局： 根據(jù)國家人社部辦公廳2017124號文關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機(jī)制建立情況專項(xiàng)督查工作的通知（以下簡稱通知精神要求，結(jié)合鐵山城建系統(tǒng)實(shí)際，9月以來區(qū)建管局扎實(shí)開展專項(xiàng)清理工作，整個(gè)清理工作嚴(yán)密把關(guān)，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項(xiàng)治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務(wù)?，F(xiàn)將開展自查自糾工作情況報(bào)告如下： 一、基本情況 管理干部職工37人，其中行政編人員9人，全額事業(yè)編人員12人，自籌編人員8人，其他8人（財(cái)政代發(fā)人員24人，其他人員13人）；退休人員8人。經(jīng)過認(rèn)真自查，我單位不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期

2、在冊不在崗騙取財(cái)政資金及其他形式的“吃空餉”問題。 二、開展自查自糾情況 通知下發(fā)以來，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速指定一名副局長認(rèn)真抓好自查自糾工作。在自查自糾工作中，我局對照通知中列出的6個(gè)督查指標(biāo)/25個(gè)執(zhí)行細(xì)則，一是通過健全相關(guān)制度，建立起防治“吃空餉”問題長效機(jī)制；二是對照通知要求，組織專人進(jìn)行“吃空餉”問題的清理工作；三是加強(qiáng)宣傳，營造開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作氛圍。在宣傳中，以局屬單位（黨支部）為單位，深入開展宣傳教育，使系統(tǒng)干部職工充分認(rèn)識開展專項(xiàng)治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認(rèn)識，增強(qiáng)參與、支持、配合專項(xiàng)治理工作的自覺性和主動(dòng)性。四是對照編制，對每位干部職工的工資表、

3、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴(yán)格把關(guān)，對存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅清查，堅(jiān)決做到不留任何死角。與此同時(shí)，始終堅(jiān)持“五查三對照”，即查每個(gè)人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照，扎實(shí)開展工作。 通過自查，我局無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員。 三、下一步工作 一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報(bào)電話，歡迎并鼓勵(lì)舉報(bào)人員，接受社會(huì)監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作常抓不懈。 二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅(jiān)決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等幌子，長期曠工的人員切實(shí)加強(qiáng)考核監(jiān)督。 三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善