加班費計算方法及標準是什么

1、加班費計算方法及標準是什么根據(jù)我國規(guī)定加班費的計算有三種標準，即平時加班費， 周末的加班費和節(jié)假日的加班費。其計算的標準分別是平 時工資的 1.5 倍，2 倍，3 倍。單位要求勞動者加班的，勞 動者可以加班，但是單位必須支付加班費，其計算標準不 得低于國家的計算標準。但是合同中或者工會對勞動者的 加班工資計算標準另有約定，且其約定的計算標準高于國 家的法定標準的，應(yīng)當予以認可和執(zhí)行。加班費的計算標準：根據(jù)我國規(guī)定加班費的計算有三種標 準，即平時加班費，周末的加班費和節(jié)假日的加班費。其計算的 標準分別是平時工資的 1.5 倍，2 倍，3 倍。單位要求勞動者加 班的，勞動者可以加班，但是單位必須支

2、付加班費，其計算標準 不得低于國家的計算標準。但是合同中或者工會對勞動者的加班 工資計算標準另有約定，且其約定的計算標準高于國家的法定標 準的，應(yīng)當予以認可和執(zhí)行。加班費的計算基數(shù)：均是根據(jù)勞動者平時的工資進行計算， 其加班費的計算一般都是以時薪進行計算的，則由勞動者的工資除以每個月的平均上班天數(shù)， 再除以每天應(yīng)該上班的小時。 一般 對員工具體工作的小時沒有異議，及時有異議也可以通過當?shù)氐钠骄ぷ鞯臅r長進行參考和計算，但是針對于員工的每個月的具體工作計算標準有一定的爭議。 有些人認為員工的工資應(yīng)當是基 本工資作為基數(shù)，其發(fā)放的績效或者是補貼均是不固定的，所以不得作為計算基數(shù)；而有些人認為公司所

3、發(fā)放的其他資金也是員 工應(yīng)得的一部分，其也應(yīng)當認定為員工的工資。 而根據(jù)實踐中一 般的認定和操作，均以合同中約定的工資或者是員工的實際每月 的基本工資作為計算基數(shù)。加班費計算舉例：比如說小紅于 2018 年 10 月在甲公司工作 的期間，當月周末加班了 2 天，國慶假期間加班了 3 天，且是前 3 天，那么小紅 10 月份的加班費是多少呢？小紅本身的基本工資 是 3000元，實際工作的天數(shù)為 21 天。所以加班工資的計算方法 =3000（基本工資）/21（有效的工作天數(shù)）*3*3 3000/21*2*2 ，前一部 分為小紅的國慶節(jié)假期期間的加班工資計算方式，后面是小紅在周末加班的計算方式。綜合

4、計算就是小紅在10 月份應(yīng)當?shù)玫降募影喙べY。一般加班工資是在下一個月進行支付的，如果公司另有規(guī)定或者雙方合同另有約定的可以根據(jù)合同進行執(zhí)行。同時加班工資可以以補休作為補償，不予以支付。加班費的訴訟：加班工資的追訴也具有一定的時效性，其時效自雙方勞動關(guān)系解除后的一年內(nèi)進行提出，如果超過時間，法 律對時效不予以保護，也就是說當事人起訴加班費的， 如果勞動 關(guān)系沒有解除，那么訴訟一致持續(xù)。勞動者在與單位解除勞動合同之后， 勞動者可以起訴要求單 位支付以前沒有支付的加班工資，并列舉出應(yīng)當支付的具體金 額。提供能夠讓法院相應(yīng)確實存在這個情況的相關(guān)證據(jù)，如果證據(jù)保留在被告方，被告有配合法院進行調(diào)查的義務(wù)。 同時這里的 舉證責任并不完全是誰主張誰舉證， 對于加班情況的證據(jù)，用人 單位承擔充分舉證和說明的義務(wù)， 如果不能證明，則根據(jù)勞動者