招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述

1、Word文檔招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 聘請經(jīng)理需要負責(zé)幫助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設(shè)計與優(yōu)化。聘請經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述1職責(zé)：1.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制人員聘請方案;2.制定聘請方案，選擇最優(yōu)聘請渠道與方法，組織聘請面試、人才測評及人才錄用工作;3.負責(zé)建立高端職位的員工選拔、評價機制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評價技術(shù)體系;4.定期完成聘請分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告;5.負責(zé)人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);6.建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略進展做好人才儲備。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2.四

2、年以上聘請閱歷，其中兩年以上金融行業(yè)聘請閱歷;3.具備良好的聘請理論學(xué)問，有肯定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)聘請閱歷優(yōu)先;4.有較強的洞察力、分析推斷力量及溝通協(xié)調(diào)力量，嫻熟運用各種聘請工具;5.性格開朗，擅于與人溝通，工作樂觀主動，責(zé)任心強，良好的抗壓力量。聘請經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述2職責(zé)：1、依據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布聘請信息的，聘請到人員，幫助客戶進行人員管理2、建立并拓展聘請渠道，保證聘請來源3、與客戶溝通項目細節(jié)，促進項目的落實與推動實施4、熟識活動執(zhí)行流程，參加活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題，傳達項目更新資料5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷，

3、人力資源等相關(guān)專業(yè)2、良好的人際溝通技巧，較強的理解力量，優(yōu)秀的團隊合作精神和責(zé)任心3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司閱歷者有先聘請經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述3職責(zé)：1.了解并熟識所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運營狀況，幫助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地;2.幫助制定年度編制方案、聘請方案，參加日常聘請工作，單獨負責(zé)缺編人員的聘請、甄選。3.幫助制定培訓(xùn)方案與方案，單獨負責(zé)培訓(xùn)方案的有效實施，效果反饋與總結(jié);4.負責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進;5.完成上級交辦的其他工作。任職要求：1、學(xué)歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。2、工作閱歷：2年以上大中型企

4、業(yè)人力資源經(jīng)理工作閱歷，有工程行業(yè)工作閱歷優(yōu)先。3、專業(yè)學(xué)問：熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策;精通社會聘請及校內(nèi)聘請，把握各類聘請渠道及人力資源常用各類管理工具。4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語言表達力量、人際交往力量、應(yīng)變力量、溝通力量及解決問題的力量;有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。聘請經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述4職責(zé)：1、實施聘請工作，發(fā)布聘請廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;2、甄別、選擇、建立和維護合適聘請渠道，準時發(fā)布聘請廣告，管理聘請信息;3、負責(zé)實施人才聘請、甄選、評估人才、梳理并改進聘請流程;4、負責(zé)聘請職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試支配與預(yù)約等工作;5、幫助完成聘請組其他工作任務(wù)，進行

5、常規(guī)工作優(yōu)化;6、其他人事相關(guān)和上級臨時支配的工作。任職要求：1、 大專以上學(xué)歷，1年及以上人事聘請工作經(jīng)受優(yōu)先;2、 語言溝通力量強，聲音富有親和力;3、 熟識各種聘請渠道、聘請流程，嫻熟使用辦公軟件4、有人力資源聘請的實務(wù)操作閱歷，熟識國家相關(guān)法律法規(guī);5、良好的溝通與推斷力量，精彩的團隊協(xié)作精神;6、單獨工作力量強，責(zé)任心強，擅長表達，樂觀熱忱聘請經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述5職責(zé)：1.依據(jù)人才配置規(guī)劃，參加制定聘請整體方案，制定合理有效的聘請實施策略;2、負責(zé)對全部的聘請數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋，重點負責(zé)公司整體聘請任務(wù)推動;3、分析、選擇、維護各類聘請渠道，并與外部聘請服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿意公司的人才需求;4、負責(zé)完善公司聘請管理體系，加強對聘請管理工具的開發(fā)、提升與運用;5、準時了解和把握人才市場變動狀況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷供應(yīng)的準時性。任職要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;2、三年以上聘請閱歷，一年以上聘請管理閱歷，有獵頭閱歷者優(yōu)先;熟識