成功企業(yè)薪資管理制度規(guī)定辦法

1、第四章 成功企業(yè)薪資管理制度一、考 勤 管 理 規(guī) 定第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。 第三條 員工正常工作時間為上午時分至?xí)r，下午時分至?xí)r， 每周六不上班， 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。 第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。 第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記*一次的處分。 第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告

2、值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第八條 上班時間開始后分鐘至分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過分鐘以上者，按曠工半日論處。提前分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過分鐘者按曠工半天論處。 第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 第十條 班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。 第十一條 員工個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)次者扣發(fā)全勤獎，達(dá)次者扣發(fā)全勤獎

3、，并給予一次警告處分。 第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達(dá)個星期 以上者，給予除名處理。 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)， 工作緊急無法向總裁或董事長請假時， 須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。 凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。 第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤

4、獎金元。 各類假期的審批和待遇規(guī)定詳見附表。二、報酬待遇管理規(guī)定第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報酬待遇：工資類、津貼類、獎勵類、福利類和保險類。（一） 工資類包括： 1 基本工資 2 工齡工資 3 浮動工資 4 年終雙薪（二） 津貼類包括： 1 職務(wù)補貼 2 物價補貼 3 住房補貼 4 加班補貼（三） 獎勵類包括： 1 創(chuàng)匯獎 2 全勤獎 3 年終獎 4 年終先進個人獎（四） 福利類包括：1夏季飲料費5獨生子女費2勞保費

5、6 子女教育費3節(jié)日補助 7 煤氣補助4醫(yī)療費 8 喪葬補助（五） 保險類 1 勞動保險2醫(yī)療保險3 養(yǎng)老保險 4 住房保險第四條 各類報酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下 （一） 工資類 基本工資分成四類十等（附表略）； 工齡工資以服務(wù)公司的時間計算，每年月元； 浮動工資,由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資的獎金，作為浮動 工資（其分配原則另定）； 年終雙薪，每年月對在本公司干滿年以上的員工發(fā)雙薪。 （二） 津貼類 職務(wù)補貼： 分成六級（附表略）； 物價補貼： 根據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于元。 住房補貼： 對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補助元，部門經(jīng)理以上，每人每月補助元

6、； 加班補貼： 加班補貼為單位時間工資的倍。 （三） 獎勵類 創(chuàng)匯獎： 達(dá)到核定指標(biāo)的給獎人民幣元，每超過一個百分點，獎人民幣元； 全勤獎： 全勤每人每月元； 年終獎： 根據(jù)年終經(jīng)濟效益確定； 年終個人獎元。 （四） 福利類 夏季飲料費： 月，每人每月元； 勞保費： 每人每月元； 節(jié)日補助： 春節(jié)每人元，元旦每人元,國慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人元； 醫(yī)療費： 員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元,住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付9%， 工傷醫(yī)療費由公司全額負(fù)擔(dān)； 獨生子女費：屬獨生子女家屬員工，每年發(fā)獨生子女費元（獨生子女年滿歲停發(fā)）； 子女教育費： 有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月元發(fā)給子女教育費 煤氣補助； 喪葬補助： 直系親屬（父母 岳父母 兄弟 姐妹 子女）喪葬，每次補助元。第五條 員工的每月工資 、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。 第六條 有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理 （一） 缺勤扣除 遲到、早退、私自外出； 病假； 事假。 按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。 （二） 工作負(fù)傷疾病的缺勤 因工作負(fù)傷疾病缺勤時，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它（待遇）照常付給。 （三） 特別休假 下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報酬待遇照常付給。 婚假、喪假； 年度有薪休假； 行使公務(wù)權(quán)時； 法