人事代理人員聘用合同書

1、人事代理人員聘用合同書 甲方(單位)名稱：_大學(xué) 乙方(職工)姓名：_ 性別：_出生年月：_ 文化程度：_ 專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_ 參加工作時(shí)間：_ 身份證號(hào)碼：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、江蘇省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法(試行)、國辦發(fā)(xx)35號(hào)文國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知以及國家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。 一、合同期限 本合同采用下列方式之第()種 1.固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，為期_年_月;其中試用期為_個(gè)月，試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。合同期內(nèi)實(shí)行

2、人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。 2.無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時(shí)終止。 3.甲方安排乙方從事_特定工作任務(wù)為期限，自_年_月_日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。 二、工作內(nèi)容和條件 1.甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。 2.甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的安全與健康。 三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇 1.根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)

3、等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。 2.甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中，乙方個(gè)人應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。 3.乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女工保護(hù)待遇，因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、工作紀(jì)律 1.甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。 2.甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要

4、的處理。 3.乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。 五、聘用合同的變更、解除、終止 1.因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。 2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同： (1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。 (2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評教育仍不改正的。 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。 (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 (5)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。 (6)連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或

5、重新安排后年度考核仍不合格的。 (7)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 3.有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同： (1)試用期內(nèi)的。 (2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或提供工作條件的。 (3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校，應(yīng)征入征，以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。 4.有下列情況之一的，聘用合同終止： (1)聘用合同期滿。 (2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。 (3)乙方被開除、自動(dòng)離職以及死亡的。 5.有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同： (1)乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)

6、有關(guān)部門確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。 (2)乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (3)乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 (4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、合同解除方式 甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5.6.7項(xiàng)情形的，應(yīng)提前_天通知對方。 七、違約和解除合同責(zé)任 甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 1.乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取費(fèi)用，數(shù)額按培訓(xùn)或引

7、進(jìn)后乙方加甲方服務(wù)的年限，以每年遞減所支費(fèi)用的_%的比例計(jì)算。 2.乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面問題，而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國家相應(yīng)的法律、法規(guī)，乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。 八、聘用合同爭議的處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。 九、雙方其他約定 1.乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。 2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補(bǔ)貼，乙方基本服務(wù)期(_年)滿前，房產(chǎn)證由甲方保管?；痉?wù)期滿且考核合格的，房產(chǎn)證交給乙方。 3.乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按_號(hào)文執(zhí)行。 4.合同期滿后甲方可根據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘，乙方可決定是否繼續(xù)應(yīng)聘。 十、其他事項(xiàng) 1.本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。 2.本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則，代簽無效。 3.本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。 4.本合同未盡事宜，按國家規(guī)定及_省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法(試行)執(zhí)