金蝶kis工資管理-費用分配

1、金蝶 KIS 工資管理系統(tǒng) - 費用分配2011-1-21 0:00:57費用分配工資系統(tǒng)提供了與總賬系統(tǒng)的接口， 即工資費用分配并生成憑證傳到總賬系統(tǒng)。系統(tǒng)提供了強大、靈活的工資費用分配功能，可計提各種費用，如計提福利費、人生中最幸福的就是身體健康計提工會經(jīng)費、自定義計提等業(yè)務。在費用分配處可實現(xiàn)的功能有： ü新增費用分配方案 ü修改費用分配方案 ü刪除費用分配方案 ü生成憑證 ü查詢憑證新增費用分配方案步驟描述是否必需（是 / 否）第一步選擇工資管理 ；是第二步選擇 費用分配 ，系統(tǒng)彈出“費用分配”界面； 是第三步切換到“編輯”標簽頁， 輸

2、入分配方案名稱， 選取生成的憑證字號，憑證摘要顯示內(nèi)容及定義分配比例； 是第四步填寫“部門”“職員類別”“工資項目”“工資費用”科目代碼及其核算項目代碼、 “工資科目”及其核算項目代碼，設定對應關系；是第五步設置完畢，單擊【確定】，保存分配方案。是對于費用分配方案的建立， 舉例說明如下： 建立一工資分配方案， 名稱為“工資費用分配”，在此分配方案中，需要將公司管理人員類別的“應付工資”數(shù)據(jù)，分配到總賬的“管理費用 - 工資”科目中去。針對上述例子，在費用分配的編輯界面中新增一方案，并在 <分配名稱 >中錄入“工資費用分配”； 在<憑證字 >中輸入總賬中對應的憑證字； 在

3、<摘要內(nèi)容 >中輸入憑證的摘要； 在 <分配比例 >中輸入本費用分配的工資項目數(shù)額的百分比， 系統(tǒng)將據(jù)此計算應該分配的工資費用比例；在 <部門 >欄目中選擇對應的部門；在 <職員類別 >選項中選擇“管理人員”項目；在 <工資項目 >選項框中選擇“應發(fā)合計”項；在 <費用科目 >中選擇會計科目“管理費用 - 工資”的科目代碼；在 <工資科目 >選項中選擇會計科目“應付工資”的科目代碼。如果會計科目帶有核算項目，則在核算項目處需要錄入對應的核算項目代碼。這些項目輸入完成后即可保存方案了。溫馨提醒： 1、在費用分配參

4、數(shù)設置界面中，需要注意的是只要選項中存在內(nèi)容就形成一組對應關系。有對應關系在進行工資分配時就會按該項目對應關系進行分配。因此，在設置完參數(shù)對應關系之后，應作一下檢查，以防誤輸入對應關系。要取消對應關系只要將對應的科目代碼框清空即可。2、在進行費用分配方案定義，設置費用科目和工資科目時，所選取的科目和核算項目均是從總賬中取出。如果是工資管理系統(tǒng)中自已增加的部門而總賬中沒有將無法將費用分配到總賬的科目中去。所以，如果工資管理系統(tǒng)是和總賬聯(lián)用的， 則部門信息最好直接從總賬引入， 這樣可以保持兩個系統(tǒng)的一致，分配時不會出錯。修改費用分配方案選擇需要修改的分配方案，切換到 <編輯 >標簽頁，

5、單擊【編輯】即可對方案進行修改。修改完相關項目之后，單擊【保存】即可。如需要對多個方案進行修改，可在 <編輯 >頁面選【第一條】、【上一條】、【下一條】或【最后】進行選擇操作。刪除費用分配方案選擇需要修改的分配方案，切換到“編輯”標簽頁選中方案，單擊【刪除】即可。生成憑證生成憑證的詳細操作步驟如下：步驟描述是否必需（是/ 否）第一步選擇工資管理；是第二步選擇費用分配，系統(tǒng)彈出“費用分配”界面；是第三步在“瀏覽”標簽頁，選取分配方案， 并進行憑證生成的相關選項設置；是第四步根據(jù)需要選擇設置憑證生成選項：“紅字沖減憑證” （表示生成憑證的金額與工資費用分配的金額相反，取負數(shù)）、“相同費

6、用科目匯總”（表示相同的費用科目時只生成一條匯總會計分錄）、“相同工資科目匯總” （表示相同的工資科目時只生成一條匯總會計分錄）；否第五步單擊【生成憑證】，系統(tǒng)提示立即建立憑證嗎？是第六步單擊【確定】，生成憑證，單擊【取消】，取消生成憑證；是第七步若方案無誤， 系統(tǒng)提示您已經(jīng)在總賬系統(tǒng)中成功的生成一張憑證。是查詢憑證在費用分配中查詢憑證的詳細操作步驟如下： 步驟描述是否必需（是 / 否）第一步選擇工資管理選擇類別；是第二步選擇費用分配，系統(tǒng)彈出“費用分配”界面； 是第三步切換到“瀏覽”標簽頁， 單擊【查詢憑證】，彈出“憑證查詢”界面； 是第四步選中某一條憑證雙擊， 彈出憑證明細頁面， 可以查看

7、憑證詳細內(nèi)容，并且可對憑證進行打印、刪除操作。古希臘哲學大師亞里士多德說：人有兩種，一種即“吃飯是為了活著”,一種是 “活著是為了吃飯”一.個人之所以偉大，首先是因為他有超于常人的心。“志當存高遠”,風“物長宜放眼量”,這些古語皆鼓舞人們要樹立雄心壯志，要有遠大的理想。有一位心理學家到一個建筑工地，分別問三個正在砌磚的工人：“你在干什么？”第一個工人懶洋洋地說：“我在砌磚。 ” 第二個工人缺乏熱情地說：“我在砌一堵墻?！钡谌齻€工人滿懷憧憬地說：“我在建一座高樓！”聽完回答，心理學家判定：第一個人心中只有磚，他一輩子能把磚砌好就不錯了；第二個人眼中只有墻，好好干或許能當一位技術員；而第三個人心中已經(jīng)立起了一座殿堂，因為他心態(tài)樂觀，胸懷遠大的志向！井底之蛙，只能看到巴掌大的天空；摸到大象腿的盲人，只能認為大象長得像柱子；登上五岳的人，才能感覺“一覽眾山小”;看到大海的人，就會頓感心胸開闊舒暢；心中沒有希望的人，是世界上最貧窮的人；心中沒有夢想的人，是普天下最平庸的人；目光短淺的人，是最沒有希望的人。清代 “