托管部教師聘用合同

1、XXXX 托管部教師聘用合同聘用方：受聘方：身份證號碼：為保證 XXXX 托管部正常有序發(fā)展，發(fā)展 XXXX 托管部（以下簡稱托管部）和聘用人員雙方的合法權宜， 特簽定以下 聘用合同：一、托管部所聘教師必須身體健康，無任何傳染疾病，熱愛本職工作。二、責任老師須查驗身份證、畢業(yè)證原件、普通話測試證原件，并交納復印件以便備案。三、責任老師嚴格遵守 XXXX 托管部管理制度，如考勤制度、教師制度、值日值班制度、教師獎罰制 度等有關管 理制度。四、合同期為 年 月 日起至年 月 日止，五、凡已入職的員工，試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交，同時辦理相關工

2、作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工資。六、公司衛(wèi)生實行輪流打掃、監(jiān)督、全員監(jiān)督，除各自衛(wèi)生區(qū)域有個人負責外，公共區(qū)域如衛(wèi)生間、樓道每日打掃 1次，每星期一進行一次大掃除，清潔員、檢查人簽名；不定期進行教案檢查。七、公司場地實行全員維護，如門口亂擺放東西、場地有垃圾，每位員工有義務清理；八、員工工作時間為每周一至周五 13 : 00 19 : 00 , 法定節(jié)假日按照國家規(guī)定 執(zhí)行。九、薪酬待遇1、基本工資 2000 元每月，崗位津貼 200 元每月，餐補 200 元每月，通訊及交通補助 100 元每月，每個 老師負責10 個及以內孩子，超過 10個孩子，則對超過部分以 20元/個，對老師進行

3、工作補貼；試用期 1個月, 待遇為 1000-1500 元 每月 ，從入職第一天起算 ；對于另外接受一對一輔導任務的老師，以 35 元每次課 （小時）的標準 ，另行發(fā)放課酬 .2、招生獎懲：負責老師新招學生（老師自有渠道：包含但不限于發(fā)單、短信、轉介紹、老帶新）以50 元每個給予提成 ；如果因為負責老師個人原因導致學生退托，視情況扣除50-100 元，情況嚴重者，公司將保留追究當事人責任的權利。3、當月在公司規(guī)定的上班時間內，允許遲到2次，每次不超過 10 分鐘，該遲到次數可以疊加使用，但每次疊加使用時，按照 5 分鐘 /次計算，超過該次數的，第一次扣除20 元，第二次 50 元，第三次 10

4、0 元，超過三次按曠工處理，曠工者扣除當月基本工資的 30% ，情況嚴重者扣發(fā)當月工資并解除勞動合同。以下情況例外：（1）事假。2）病假。十、責任老師上崗時必須認真負責，安全第一，不能體罰和變相體罰孩子。認真?zhèn)湔n、認真授課，定期參加培訓和公司內部的研討。十、如有國家行為或遇不可抗拒的自然因素等造成停課，聘用方有權單方終止與責任老師簽訂的，不負責聘用人員的工資賠付。十一、本合同后附各項管理制度細則，制度細則屬合同的組成部分與合同具有同等法律效力。十三、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)壹份，本合同雙方簽字或蓋章后 生效。聘用方簽字：受聘方簽字：時間：時間：附件:管理制度細

5、則托管教師所管理的學生由公司統(tǒng)一負責安排二、熱愛本職工作，認真遵守學校的各項管理制度，注重教書育人，為人師表，言傳身教，遵守師德， 正確引導 和教育學生。三、嚴格遵守教師考勤制度，不得遲到，早退或擅自缺勤；如有特殊情況需提前一天向學校說明。四、認真填寫托管班相關資料，并交付于學校相關負責人。五、認真維持課堂記錄，禁止學生在校期間喧嘩，奔跑，打鬧；對于違反紀律的學生應以教育為主，嚴 重的應當做 出適當批評；幫助學生形成團結有好的風氣；維護學生人身及財產安全。六、明確學生當天作業(yè)，督促學生及時完成作業(yè)。七、認真檢查學生的作業(yè)，指明其錯誤之處，指導并督促學生訂正。一周內作業(yè)檢查失誤 w 2次，獎 2

6、0 元 / 周；一周內作業(yè)檢查失誤 5 次（包括 5 次），獎勵取消；失誤 6 次以上，按 （ 6+x ） *5 計算，從基本工 資內扣 除。八、根據學生的具體情況，在條件允許的情況下，幫助學生復習當天所學知識，進行新知識的預 習；可 根據學生的興趣與要求酌情指導其進行拓展學習。九、應在全部學生離校后方可下班（公司規(guī)定最晚 18:30 ，如果家長未到，可酌情適當延長）；如學生 家長未及時來接，應盡快聯系家長直到家長將學生接走。垃圾，及時關閉電源與門窗十四、 托管教師如需離職，需提前一十、 托管教師下班前應將桌椅整理整齊，打掃教室衛(wèi)生，保證地面桌面沒有十A 一、及時向公司相關負責人反饋在工作中遇到的相關問題。十二、及時完成公司交辦的其他工作。十三、接受負責人對托管工作的監(jiān)督與批評，并根據意見，及時作出相應改進個月告知，如擅自離職，將不予發(fā)放任何薪酬。學校視