人才工作調(diào)查問(wèn)卷人才工作者

1、人才優(yōu)先發(fā)展保障體系課題研究調(diào)查問(wèn)卷中共陜西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室致問(wèn)卷調(diào)查者尊敬的問(wèn)卷調(diào)查者：您好！歡迎您參加本次問(wèn)卷調(diào)查。近年來(lái)，我省大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，制定了陜西省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年），由臺(tái)了一系列加強(qiáng)人才工作的政策措施，推動(dòng)人才工作取得了較大發(fā)展。但是，我省人才整體效益不高、是人才大省卻不是經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省等重大問(wèn)題沒(méi)有從根本上得到很好地解決，人才工作整體水平與發(fā)達(dá)省市仍有不小差距。為深入研究人才工作中事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的深層次、戰(zhàn)略性問(wèn)題，制定完善人才發(fā)展的政策措施，著力解決當(dāng)前人才工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室集中力量開展“人才優(yōu)先發(fā)展保障體系”課

2、題研究，并面向各級(jí)人才工作者專門設(shè)計(jì)了此調(diào)查問(wèn)卷。您的意見和建議對(duì)我們十分重要。希望您在填寫本問(wèn)卷時(shí)，能確實(shí)根據(jù)實(shí)際情況、自身經(jīng)歷和個(gè)人觀點(diǎn)，逐一、認(rèn)真、如實(shí)、規(guī)范填寫，對(duì)于您所提供的有關(guān)信息我們確保僅限于課題研究統(tǒng)計(jì)分析使用，并將嚴(yán)格予以保密。真誠(chéng)感謝您的合作！省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2013年10月25日問(wèn)卷編號(hào)：Z-XXX調(diào)查問(wèn)卷I（人才工作者）填寫說(shuō)明：1 .編號(hào)由組織問(wèn)卷調(diào)查的工作人員填寫。2 .問(wèn)卷采用無(wú)記名方式填寫。3 .問(wèn)卷中無(wú)特別標(biāo)明的選擇均為單選。4 .問(wèn)卷中特別標(biāo)明“可多選”、“最多選X項(xiàng)”、“選X項(xiàng)”、“其他（請(qǐng)寫出）”的地方，請(qǐng)您按照要求填寫，確保意見統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。5

3、.請(qǐng)您用黑色鋼筆或簽字筆填寫。第一部分：基本信息A01您的年齡是：（）歲A02您的職務(wù)級(jí)別是：（）主任科員及以下副處級(jí)正處級(jí)副廳級(jí)及以上A03您的最高學(xué)歷/學(xué)位：（）高中/中專及以下大專本科碩士博士A04您在本單位從事人才工作的年限是：（）1年以下1年以上三年以下三年以上五年以下五年以上A05您在人才系統(tǒng)工作年限是：（）1年以下1年以上三年以下三年以上五年以下五年以上A06您目前在人才工作崗位的任職性質(zhì)是：（）專職兼職A07您工作面向的管理服務(wù)人才對(duì)象主要是（可多選）：（）黨政人才企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才專業(yè)技術(shù)人才高技能人才農(nóng)村實(shí)用人才社會(huì)工作人才宣傳文化人才第二部分：工作開展B01您認(rèn)為制約人才發(fā)

4、展的主要因素是什么（可多選）：（）理論研究政策支持管理服務(wù)體制機(jī)制經(jīng)費(fèi)投入工作力量社會(huì)環(huán)境其他（請(qǐng)寫出）B02您認(rèn)為我省人才理論研究整體水平如何：（）非常高比較高比較低非常低B03您認(rèn)為目前我省人才理論研究工作存在的突出問(wèn)題有哪些（可多選）：（）專門的理論研究機(jī)構(gòu)不健全人才理論研究隊(duì)伍比較缺乏人才發(fā)展理論體系尚未形成人才理論宣傳與應(yīng)用力度不夠經(jīng)費(fèi)投入明顯不足其他（請(qǐng)寫出）B04您認(rèn)為目前我省人才理論研究隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題有哪些（可多選）：（）數(shù)量不足力量分散專業(yè)化程度不高缺乏專門研究機(jī)構(gòu)和研究課題支持其他（請(qǐng)寫出）B05您認(rèn)為是否有必要設(shè)立省人才發(fā)展研究專門機(jī)構(gòu)：（）很有必要有必要可有可無(wú)沒(méi)有

5、必要B06您認(rèn)為是否有必要設(shè)立本地區(qū)、系統(tǒng)/行業(yè)人才發(fā)展專門研究機(jī)構(gòu)：（）很有必要有必要可有可無(wú)沒(méi)有必要B07您認(rèn)為健全人才理論體系應(yīng)著重加強(qiáng)哪些方面問(wèn)題的研究（可多選）：（）科學(xué)人才觀、人才優(yōu)先發(fā)展等戰(zhàn)略思想研究人才特點(diǎn)、需求、成長(zhǎng)規(guī)律等基礎(chǔ)性研究人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、考核、評(píng)價(jià)等政策理論研究黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制、靈活有效的管理方式等人才工作的管理體制研究人才工作的法規(guī)體系研究產(chǎn)學(xué)研軍結(jié)合等現(xiàn)實(shí)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題研究其他（請(qǐng)寫出）B08您對(duì)包括科學(xué)人才觀、人才優(yōu)先發(fā)展等重大戰(zhàn)略思想在內(nèi)的人才發(fā)展理論的理解掌握：（）非常充分比較充分比較淺薄基本不了解B09您認(rèn)為我省對(duì)人才優(yōu)先發(fā)展的典型經(jīng)驗(yàn)和典型成才人

6、物的總結(jié)宣傳力度如何：（）非常大比較大比較弱非常弱B10您認(rèn)為我省現(xiàn)有的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面的政策體系是否健全，存在哪些薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵缺項(xiàng)，本地區(qū)、本系統(tǒng)/行業(yè)是否有配套的政策措施：（選擇部分請(qǐng)?jiān)谀x擇項(xiàng)序號(hào)上打）政策體系是否健全薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵缺項(xiàng)（請(qǐng)寫出）配套措施人才引進(jìn)政策非常健全比較健全不太健全很不健全1.2.3.4.5.有部分有沒(méi)有不清楚人才培療政策非常健全比較健全不太健全很不健全1.2.3.4.5.有部分有沒(méi)有不清楚人才使用政策非常健全比較健全不太健全很不健全1.2.3.4.5.有部分有沒(méi)有不清楚人才評(píng)價(jià)政策非常健全比較健全不太健全很不健全1.2.3.4.5.有部分

7、有沒(méi)有不清楚人才激勵(lì)政策非常健全比較健全不太健全很不健全1.2.3.4.5.有部分有沒(méi)有不清楚B11您認(rèn)為本地區(qū)、本行業(yè)/系統(tǒng)或單位人才工作中產(chǎn)學(xué)研軍結(jié)合程度如何：（）非常緊密比較緊密不太緊密沒(méi)有結(jié)合B12您認(rèn)為政策制定方面制約產(chǎn)學(xué)研軍密切結(jié)合的主要是哪些方面（可多選）：（）政府資源配置引導(dǎo)和支持產(chǎn)學(xué)研軍合作的力度不夠產(chǎn)學(xué)研軍合作的組織模式和運(yùn)行機(jī)制不完善鼓勵(lì)高校、科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)對(duì)接科研成果轉(zhuǎn)化的相關(guān)措施不完善保障支持產(chǎn)學(xué)研軍合作的金融、財(cái)務(wù)、稅收等相關(guān)政策措施缺乏其他（請(qǐng)寫出）B13在人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新方面，上海、浙江等發(fā)達(dá)省市先后探索建立了人才發(fā)展改革試驗(yàn)區(qū)，您認(rèn)為人才改革發(fā)展試驗(yàn)區(qū)能對(duì)

8、人才發(fā)展起什么作用（可多選）：（）有利于先進(jìn)理論的轉(zhuǎn)化應(yīng)用有利于創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制有利于政策實(shí)施的科學(xué)化沒(méi)什么作用其他（請(qǐng)寫出）B14您認(rèn)為我省是否有必要逐步建立各類人才改革發(fā)展試驗(yàn)區(qū)：（很有必要有必要可有可無(wú)沒(méi)有必要B15規(guī)劃提出要實(shí)施人才信息化建設(shè)工程，您認(rèn)為目前人才信息化建設(shè)主要存在哪些問(wèn)題（可多選）：（）人才信息網(wǎng)絡(luò)尚未建立，信息化建設(shè)缺乏基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)支撐人才管理的網(wǎng)絡(luò)化信息化程度不高，管理工作效率有待提高基于網(wǎng)絡(luò)的資源共享機(jī)制不健全，各類資源整合力度不夠人才交流不夠順暢、開放、便捷，渠道和形式有待創(chuàng)新其他（請(qǐng)寫出）B16您認(rèn)為目前高層次人才評(píng)審管理方式存在什么問(wèn)題（可多選）：（管理協(xié)調(diào)

9、的工作量大，占用人力資源多涉及管理環(huán)節(jié)多，過(guò)程耗費(fèi)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)人為干擾因素多，對(duì)評(píng)審的客觀公正性、保密性影響較大介質(zhì)平臺(tái)功能有限，數(shù)據(jù)資料的編輯、查閱、保存等工作繁雜其他（請(qǐng)寫出）B17您認(rèn)為目前高層次人才管理考核方式存在什么問(wèn)題（可多選）：（過(guò)于強(qiáng)調(diào)結(jié)果考核，過(guò)程考核不夠考核工作業(yè)務(wù)量大，占用人力資源多、耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)人為干擾因素多，對(duì)考核的客觀公正性、保密性影響較大統(tǒng)計(jì)分析不夠便捷，開放性、實(shí)時(shí)性不強(qiáng)其他（請(qǐng)寫出）B18您認(rèn)為目前高層次人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)存在的突出問(wèn)題是（可多選）：（標(biāo)準(zhǔn)不明確管理不規(guī)范發(fā)揮作用不明顯其他（請(qǐng)寫出）B19您認(rèn)為在人才服務(wù)發(fā)展的資源共享機(jī)制方面存在哪些問(wèn)題（可多選）：（）

10、缺乏網(wǎng)絡(luò)化的共享開放的自主學(xué)習(xí)平臺(tái)企業(yè)、高校、科研院所的知識(shí)資源整合共享力度不夠產(chǎn)學(xué)研軍各領(lǐng)域科技條件、信息和資源共享機(jī)制不健全其他（請(qǐng)寫出）B20您認(rèn)為目前制約我省高層次人才服務(wù)發(fā)展的主要問(wèn)題是（可多選）：（我省人才資源優(yōu)勢(shì)的利用不充分缺乏高層次人才服務(wù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)基地的平臺(tái)支持高端企業(yè)、高端人才、高端服務(wù)聚集力不強(qiáng)其他（請(qǐng)寫出）B21您認(rèn)為人才信息交流方面存在哪些問(wèn)題（可多選）：（）交流的渠道有待拓展技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)化平臺(tái)不健全研究成果共享交流的平臺(tái)不健全其他（請(qǐng)寫出）B22您認(rèn)為目前我省人才工作橫向協(xié)調(diào)存在的主要問(wèn)題是（可多選）：（部門職責(zé)不清多頭管理力量分散其他（請(qǐng)寫出）B23您認(rèn)為目前

11、我省人才工作縱向督導(dǎo)存在的主要問(wèn)題是（可多選）：（目標(biāo)管理的針對(duì)性不強(qiáng)目標(biāo)管理指標(biāo)體系不健全考核督導(dǎo)力度不夠其他（請(qǐng)寫出）B24您對(duì)于把人才發(fā)展成效納入領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標(biāo)體系，作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績(jī)的重要依據(jù)的觀點(diǎn)：（）同意基本同意不好說(shuō)不同意B25您認(rèn)為本地區(qū)、本系統(tǒng)/行業(yè)或單位人才工作部門編制、職責(zé)、人員、經(jīng)費(fèi)是否到位：編制（）完全到位部分到位沒(méi)有至U位不下青楚職責(zé)（）非常明確比較明確不太明確非常模糊人員（）完全到位部分到位沒(méi)有至U位不下青楚經(jīng)費(fèi)（）完全到位部分到位沒(méi)有到位不清楚B26您認(rèn)為本地區(qū)、系統(tǒng)/行業(yè)或單位人才工作者的培訓(xùn)工作存在哪些問(wèn)題（可多選）：（）培訓(xùn)方式單一培

12、訓(xùn)時(shí)間較少培訓(xùn)投入不足其他（請(qǐng)寫出）B27您認(rèn)為本地區(qū)、本系統(tǒng)/行業(yè)用人單位發(fā)揮主體作用方面存在哪些問(wèn)題（可多選）：（）對(duì)用人單位人才發(fā)展評(píng)價(jià)力度不夠用人單位人才工作的考核評(píng)價(jià)缺乏量化指標(biāo)體系考核評(píng)價(jià)的獨(dú)立性、客觀性不強(qiáng)考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)措施不健全其他（請(qǐng)寫出）B28您認(rèn)為工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科協(xié)等人民團(tuán)體在促進(jìn)本地區(qū)、本系統(tǒng)/行業(yè)人才發(fā)展中的職能作用發(fā)揮是否明顯：（）非常明顯比較明顯不太明顯很不明顯B29您認(rèn)為社會(huì)各界對(duì)人才工作和人才的關(guān)心程度：（）普遍關(guān)心支持人才工作關(guān)心程度一般不關(guān)心B30您認(rèn)為我省人才服務(wù)中介結(jié)構(gòu)發(fā)展整體情況是：（）非常完善比較完善不太完善很不完善第三部分：意見建議C01您

13、認(rèn)為在貫徹落實(shí)黨管人才原則方面，當(dāng)前存在的突出問(wèn)題是（最多選四項(xiàng)）“第一把手抓第一資源”的要求沒(méi)有真正落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)人才工作的目標(biāo)考核責(zé)任制沒(méi)有很好建立黨管人才的實(shí)現(xiàn)形式缺少辦法人才立法嚴(yán)重滯后人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制亟待完善人才工作決策咨詢機(jī)制不健全組織人事干部的工作水平和能力有待提高人事部門的作用沒(méi)有很好發(fā)揮C02堅(jiān)持黨管人才原則，在“管宏觀”方面，當(dāng)前最為重要的是（選三項(xiàng)）：（）抓好人才隊(duì)伍建設(shè)和人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃營(yíng)造和優(yōu)化人才環(huán)境加強(qiáng)對(duì)各類人才隊(duì)伍建設(shè)的分類指導(dǎo)加強(qiáng)人才工作的力量整合抓好高層次人才隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)人才工作的宣傳力度C03堅(jiān)持黨管人才原則，在“管政策”方面，當(dāng)前最為重要的是（選三項(xiàng)）

14、（）研究出臺(tái)人才政策加強(qiáng)政策的針對(duì)性和實(shí)效性進(jìn)行政策評(píng)估加強(qiáng)對(duì)已出臺(tái)各項(xiàng)政策的落實(shí)力度加強(qiáng)對(duì)各單位政策的統(tǒng)籌，避免“政出多門”加強(qiáng)人才立法C04堅(jiān)持黨管人才原則，在“管協(xié)調(diào)”方面，當(dāng)前最為重要的是（選二項(xiàng)）：（）部門協(xié)調(diào)政策協(xié)調(diào)隊(duì)伍協(xié)調(diào)社會(huì)協(xié)調(diào)國(guó)內(nèi)外協(xié)調(diào)C05堅(jiān)持黨管人才原則，在“管服務(wù)”方面，當(dāng)前最為重要的是（選二項(xiàng)）：（）政策支持，為人才發(fā)展提供良好的政策法規(guī)環(huán)境精神激勵(lì)，鼓勵(lì)人人爭(zhēng)做貢獻(xiàn)、人人都能成才服務(wù)保障，解決人才的后顧之憂環(huán)境建設(shè)，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的社會(huì)氛圍C06您認(rèn)為省委組織部在履行牽頭抓總職能、落實(shí)“六抓”要求方面存在哪些問(wèn)題（每項(xiàng)均可多選）：（“六抓”是指：抓好戰(zhàn)略思想

15、研究、總體規(guī)劃制定、重要政策統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程籌劃、重點(diǎn)人才培養(yǎng)、重大典型宣傳）存在問(wèn)題戰(zhàn)略思想研究（）重視程度不夠基礎(chǔ)建設(shè)薄弱，缺乏專門研究機(jī)構(gòu)和人員研究深度/、夠，與我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合不緊宣傳力度不夠其他（請(qǐng)寫出）總體規(guī)劃制定（）研究/、夠深入，規(guī)劃的專業(yè)性、科學(xué)性不強(qiáng)規(guī)劃過(guò)于宏觀，指導(dǎo)性和可操作性不強(qiáng)檢查督導(dǎo)規(guī)劃落實(shí)的力度不夠與規(guī)劃配套的后續(xù)重要政策制定不及時(shí)、不全面其他（請(qǐng)寫出）重要政策統(tǒng)籌（）政策覆蓋向/、夠政策今性不夠嚴(yán)格政策體系性、協(xié)調(diào)性有待加強(qiáng)其他（請(qǐng)寫出）創(chuàng)新工程籌劃（）研究/、夠深入，個(gè)別工程的整體質(zhì)量有待提高工程籌劃的系統(tǒng)性、全面性有待加強(qiáng)工程籌劃的創(chuàng)新性、示范性有待提高