藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)勞動合同書

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動合同書甲方(用人單位)名稱： 住所：法定代表人：主要負(fù)責(zé)人(或委托代理人)： 乙方(勞動者)姓名：性別： 出生年月： 家庭住址：文化程度： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)： 緊急聯(lián)絡(luò)父母： 緊急聯(lián)絡(luò)配偶： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 甲乙雙方確認(rèn)事項：(1) 甲方的考勤管理制度、崗位責(zé)任制度等各項公司管理制度是本勞動合同的有效組成部分，乙方應(yīng)遵照執(zhí)行，甲方已通過員工手冊的形式向乙方進(jìn)行公示和培訓(xùn)。甲方新增加或修改的管理制度經(jīng)

2、公示后，亦對乙方發(fā)生效力。甲方涉及勞動者之規(guī)則制度及重大事項均備案于公司內(nèi)，乙方可隨時查閱。(2) 在簽署本合同之前，甲方已將乙方崗位職責(zé)告知乙方，乙方對此詳細(xì)知悉并自愿接受。(3) 本合同簽署前，乙方已如實填寫入職資料并保證其真實性。甲方基于信任而聘用乙方，如發(fā)現(xiàn)乙方作假，有權(quán)主張合同無效或者提前解除合同，并追究乙方的法律責(zé)任。(4) 在本合同簽署前，甲方已將乙方試用期的評核方法告知乙方，乙方同意接受評核，并由甲方視評核結(jié)果決定是否留用。一、合同期限 第一條本合同期限： 年 月 日起至 年 月 日止。（試用期自 年 月 日起至 年 月 日）二、工作內(nèi)容和工作時間第二條 乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過

3、公司相關(guān)部門考核，從事崗位 。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第四條甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作質(zhì)量進(jìn)行考核，按照合理誠信原則，變動乙方工作崗位，乙方必須服從甲方安排。第五條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度，乙方每日工作時間不超過八小時、每周不超過四十四小時、每周至少休息一天。 第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。三、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)

4、對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、勞動報酬 第九條乙方試用期的薪資標(biāo)準(zhǔn)為 元月。(說明：試用期的薪資參照公司員工手冊中崗位試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)核算)。第十條乙方試用期滿后且通過考評測試轉(zhuǎn)為正式員工，甲方根據(jù)本單位的薪資制度和乙方從事的工作崗位轉(zhuǎn)正薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，同時為乙方向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方薪資，發(fā)薪日為次月 25 日（逢節(jié)假日順延）。甲方支付乙方的薪資，應(yīng)不低于國家有關(guān)最低薪資的規(guī)定。 第十二條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方基

5、本工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方停工生活費。 五、社會保險和福利待遇 第十三條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代。第十四條乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十五條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十六條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 第十七條 乙方在教學(xué)和工作中，造成學(xué)生人身傷害的，一律由乙方承擔(dān)學(xué)生醫(yī)療等費用

6、。由于乙方工作失職造成損壞公物的照價賠償，一切后果由乙方負(fù)責(zé)。第十八條 根據(jù)教育培訓(xùn)行業(yè)特點學(xué)員老師調(diào)配難，對學(xué)員、家長、甲方易造成嚴(yán)重破壞性損失，乙方在轉(zhuǎn)正后離職必須提前三十日書面告知甲方，甲方好及時協(xié)調(diào)、招聘新老師安排班級，做好家長安撫工作，共同保障學(xué)生家長利益，及時辦理相關(guān)交接工作。如在帶班工作及相關(guān)交接工作時弄虛作假、或以脅迫的手段離職，將扣除離職當(dāng)月薪資并根據(jù)勞動法直接解除勞動合同并追究相關(guān)責(zé)任。第十九條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

7、變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。（1） 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：1、 認(rèn)同本公司的經(jīng)營理念2、 能符合試用期崗位的職責(zé)和要求（2） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3） 被依法追究刑事責(zé)任的；（4） 簽訂本合同時對本人自然情況、身體健康情況、其他勞動關(guān)系、社會行為表現(xiàn)等與本合同相關(guān)情況有故意隱瞞經(jīng)甲方核實的； （5） 出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故的；嚴(yán)重違反考勤制度的1、連續(xù)遲

8、到、早退5次以上、月累計遲到、早退10次以上（含5次、10次）；2、連續(xù)曠工2天、月累計曠工3天或棄課一天以上（含2天、3天、1天）；3、連續(xù)病假超過30天無法堅持正常工作的；4、連續(xù)事假15天對甲方工作造成不利影響的；（6） 在工作中(教學(xué)態(tài)度、教學(xué)情緒、教學(xué)思路、學(xué)生進(jìn)步程度、學(xué)生喜歡程度等)被證明不符合工作條件的；第二十三條有下列情形之一。甲方可以解除乙方的勞動合同并按法律規(guī)定給付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。1、甲方因經(jīng)營原因或因法律事件終止；2、因經(jīng)濟(jì)調(diào)整原因或因甲方自身經(jīng)營原因需要裁減人員的；3、甲方被其他經(jīng)濟(jì)實兼并而需要減員的；第二十四條有下列情形之一，本勞動合同終止，甲方不發(fā)給乙方經(jīng)

9、濟(jì)補償金。1、甲方因破產(chǎn)而沒有經(jīng)濟(jì)能力進(jìn)行補償時；2、因不可抗力導(dǎo)致甲方終止而沒有經(jīng)濟(jì)能力補償時；3、乙方因病或意外事件在非工作崗位場所病故或傷殘而不能堅持工作的；4、乙方因觸犯法律而受到刑事處罰的；5、本合同期滿雙方未達(dá)成續(xù)簽合意的。第二十五條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、經(jīng)濟(jì)補償和賠償 第二十六條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十二條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金。 第二十七條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作可以解除本合同的，甲方按本合同第

10、二十六條執(zhí)行。第二十八條甲方違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金。 第二十九條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：（1） 甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；（2） 對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3） 本合同約定的其他賠償費用。 雙方對乙方賠償數(shù)額計算有異議，可按乙方勞動合同未履行的期限，未履行期限每滿1年賠償1個月薪資；未履行期限6個月以上不滿1年的賠償1個月薪資；未履行期限不滿6個月賠償半個月薪資。（薪資標(biāo)準(zhǔn)為前三個月平均薪資）第三十條 本合同解除或者終止時，甲乙雙方應(yīng)履行的義務(wù)：（1） 乙方

11、應(yīng)履行下列義務(wù)：1、 向甲方指定的人交接工作；2、 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；3、 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；4、 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；5、 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；6、 其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。（2） 甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：1、 為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)；2、 自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)；3、 結(jié)清雙方之間的債權(quán)、債務(wù)。（三）對乙方的不辭而別，下落不明，或者未按要求辦理完所有交接手續(xù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的所有損失，且甲方有權(quán)不予乙方補辦離職的相關(guān)手續(xù)。九、勞動爭議處理 第三十一條 本合同生效后，如乙方要求解除勞動合同，須提前30天向甲方書面提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，辦理工作交接，如乙方?jīng)]有得到甲方的批準(zhǔn)、也未辦理工作交接而擅自離職給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的違約賠償責(zé)任。第三十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員