煤礦安全培訓(xùn)中長期規(guī)劃(1)

1、*煤業(yè)有限公司20162018年安全培訓(xùn)規(guī)劃一、總 則（一）、編制依據(jù) 1、*煤業(yè)有限公司三年中長期規(guī)劃 2、煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心培訓(xùn)（取證）計(jì)劃（二）、指導(dǎo)思想為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，提高我公司職工的安全技術(shù)素質(zhì)，依據(jù)安全生產(chǎn)法、生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定(國家安全監(jiān)管總局令第3號)、國家安全監(jiān)管總局等七部門關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的意見(安監(jiān)總培訓(xùn)2006228號)和關(guān)于加強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)工作的若干意見(安監(jiān)總培訓(xùn)字200591號)等各項(xiàng)要求。（三）、培訓(xùn)目的 1、改善員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)、提升員工的綜合素質(zhì)，提高員工的工作技能、工作態(tài)度和行為模式，更好的完成公司的各項(xiàng)工作計(jì)劃與工

2、作目標(biāo)。 2、提高公司管理人員的管理意識(shí)、管理技能、管理能力與領(lǐng)導(dǎo)水平。3、開展職工技能晉升體系，與石河子市*集團(tuán)培訓(xùn)中心緊密聯(lián)系，開展職工職業(yè)技能晉升，實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人價(jià)值，提高職工收入，提升職工技能培訓(xùn)積極性。4、完善公司各項(xiàng)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)流程以及建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)培訓(xùn)工作順利、有效實(shí)施。 （四）、培訓(xùn)原則 以公司戰(zhàn)略與員工需求為主線。 以針對性、實(shí)用性、價(jià)值型為重點(diǎn)。 以區(qū)域式培訓(xùn)和持續(xù)性培訓(xùn)相互穿插進(jìn)行。 堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合、學(xué)習(xí)與總結(jié)相結(jié)合。 堅(jiān)持公司內(nèi)部培訓(xùn)為重點(diǎn)、內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相結(jié)合。 堅(jiān)持理論培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)相結(jié)合。實(shí)現(xiàn)由點(diǎn)、線式培訓(xùn)到全面系統(tǒng)性培訓(xùn)轉(zhuǎn)變。二、2016年培訓(xùn)計(jì)

3、劃一、培訓(xùn)時(shí)間：2016年1月至12月二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）、管理人員安全資格證培訓(xùn)。（見附表1）按照正常生產(chǎn)勞動(dòng)組合為400人制定此培訓(xùn)計(jì)劃（下面計(jì)劃均以此為依據(jù)），掘進(jìn)區(qū)、綜采區(qū)、機(jī)運(yùn)區(qū)等區(qū)隊(duì)長計(jì)劃取證10人參加培訓(xùn)，參加主要負(fù)責(zé)人安全資格證復(fù)訓(xùn)人員2人，參加安全資格證復(fù)訓(xùn)管理人員14人，參加安全資格證換證人員10人。培訓(xùn)方式為初訓(xùn)人員、換證和主要負(fù)責(zé)人復(fù)訓(xùn)前往烏市煤培中心培訓(xùn)，一般管理人員復(fù)訓(xùn)為*培訓(xùn)中心培訓(xùn)。（二）、特種工培訓(xùn)。（見附表2）1、外派特殊工種培訓(xùn)。烏市煤培中心：監(jiān)控工2名質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理局：高壓壓力容器（制氮工）4名；行車、叉車司機(jī)4名。再就業(yè)培訓(xùn)中心：場內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛員4名

4、；司爐工3名；水處理1名。2、 在崗特殊工種培訓(xùn)。 在*煤業(yè)公司礦區(qū)開辦特殊工種培訓(xùn)班，培訓(xùn)工種為：安全員（包含班組群監(jiān)員）35名，掘進(jìn)機(jī)司機(jī)8名，探放水工4名，電鉗工20名，瓦斯抽采工20名，爆破工8名，采煤機(jī)司機(jī)8名，提升絞車工（包括井下提升絞車）5名。3、 前往培訓(xùn)中心培訓(xùn)特殊工種。一些特殊工種需前往培訓(xùn)中心培訓(xùn)，使用培訓(xùn)中心器材和設(shè)備進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)工種為：高壓電工6名（3） 、班組長取證培訓(xùn)。（見附表3） 為了加強(qiáng)現(xiàn)場管理和高效、快速落實(shí)上級部門傳達(dá)的工作，必須加強(qiáng)班組建設(shè)，班組建設(shè)首要要選拔一名合格的班組長，因此所有班組長必須持證上崗，班組長必須取得班組長證，擬定*年對全礦約40名班

5、組長進(jìn)行取證培訓(xùn)，選拔合格班組長。 （四）、入井人員合格培訓(xùn)。 根據(jù)培訓(xùn)中心通知，*年將針對礦所有想、入井職工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格，取得入井合格證，方可入井作業(yè)，我礦正常生產(chǎn)后入井將達(dá)到280人左右。（五）、崗位技能晉升培訓(xùn)考核。（見附表4）為充分調(diào)動(dòng)公司崗位技能員工的工作激情，最大限度地發(fā)揮崗位技能員工的潛能和智慧，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵(lì)崗位技能員工學(xué)習(xí)技術(shù)。逐步建立和完善高技能人才選拔培養(yǎng)聘任機(jī)制，協(xié)助崗位技能員工設(shè)計(jì)好職業(yè)晉升路徑，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，特制定*年開展崗位技能晉升辦法，具體為：1、晉升路徑 初級工中級工高級工初級技師中級技師高級技師2、 晉升培訓(xùn)：培訓(xùn)中心3、 待遇和考核：

6、晉升技工和技師后享受相應(yīng)級別津貼，每年晉升技工和技師需與未晉升的職工簽訂師徒協(xié)議，通過“傳、幫、帶、講”等方式帶動(dòng)崗位技能員工晉升。培訓(xùn)計(jì)劃：*年晉升技工25個(gè)。（六）、日常培訓(xùn)。日常培訓(xùn)增加職工安全知識(shí)儲(chǔ)備和提升職工安全意識(shí)為主，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為國家法律、法規(guī)和煤炭行業(yè)行規(guī)以及職業(yè)衛(wèi)生和災(zāi)害預(yù)防為主，以月底考核來檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，鞭策職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，提升培訓(xùn)效率。日常培訓(xùn)具體計(jì)劃每月月初另行制定。三、2017年培訓(xùn)計(jì)劃 一、培訓(xùn)時(shí)間：2016年3月至12月 二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）管理人員安全資格證培訓(xùn)。（見附表1）此計(jì)劃為按照礦井正常生產(chǎn)時(shí)“一采四掘”為依據(jù)進(jìn)行編排（以下均已此為依據(jù)進(jìn)行編排）。掘進(jìn)區(qū)

7、、通風(fēng)瓦斯區(qū)、機(jī)運(yùn)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)取證計(jì)劃8人參加培訓(xùn)，參加主要負(fù)責(zé)人安全資格證復(fù)訓(xùn)人員2人，參加安全資格證復(fù)訓(xùn)管理人員13人，參加安全資格證換證人員6人。培訓(xùn)方式為初訓(xùn)人員、換證和主要負(fù)責(zé)人復(fù)訓(xùn)前往烏市煤培中心培訓(xùn)，一般管理人員復(fù)訓(xùn)為石河子市培訓(xùn)中心培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間為（參照2016年煤培中心計(jì)劃）。（二）特種工培訓(xùn)。（具體見附表2）1、外派特殊工種培訓(xùn)。烏市煤培中心：監(jiān)控工3人（其中初訓(xùn)2人、復(fù)訓(xùn)1人）。質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理局：高壓壓力容器（制氮工）4名；行車、叉車司機(jī)2名。再就業(yè)培訓(xùn)中心：場內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛員2名；司爐工1名。4、 在崗特殊工種培訓(xùn) 在*煤業(yè)公司礦區(qū)開辦特殊工種培訓(xùn)班，培訓(xùn)工種為：安全員（包

8、含班組群監(jiān)員）15名、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)7名、探放水工4名、電鉗工20名、瓦斯抽采工5名、爆破工17名、采煤機(jī)司機(jī)4名、瓦斯檢查作業(yè)6名、提升絞車工（包括井下提升絞車）9名。5、 前往培訓(xùn)中心培訓(xùn)特殊工種。一些特殊工種需前往培訓(xùn)中心培訓(xùn)，使用培訓(xùn)中心器材和設(shè)備進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)工種為：高壓電工6名。（三）班組長取證培訓(xùn)。（具體培訓(xùn)見附表3）為了加強(qiáng)現(xiàn)場管理和高效、快速落實(shí)上級部門傳達(dá)的工作，必須加強(qiáng)班組建設(shè)，班組建設(shè)首要要選拔一名合格的班組長，因此所有班組長必須持證上崗，班組長必須取得班組長證，擬定2016年對全礦約40名班組長進(jìn)行取證培訓(xùn)，選拔合格班組長。（四）入井人員合格培訓(xùn)。（具體培訓(xùn)見附表3）根據(jù)

9、培訓(xùn)中心通知，2016年將針對礦所有入井職工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格，取得入井合格證，方可入井作業(yè)，我礦正常生產(chǎn)后入井將達(dá)到280人左右。（五）崗位技能晉升培訓(xùn)考核。（計(jì)劃表見表4）為充分調(diào)動(dòng)公司崗位技能員工的工作激情，最大限度地發(fā)揮崗位技能員工的潛能和智慧，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵(lì)崗位技能員工學(xué)習(xí)技術(shù)。逐步建立和完善高技能人才選拔培養(yǎng)聘任機(jī)制，協(xié)助崗位技能員工設(shè)計(jì)好職業(yè)晉升路徑，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，特制定2016年開展崗位技能晉升辦法，具體為：1、晉升路徑 初級工中級工高級工初級技師中級技師高級技師4、 晉升培訓(xùn)：培訓(xùn)中心5、 待遇和考核：晉升技工和技師后享受相應(yīng)級別津貼，每年晉升技工和技師需與未

10、晉升的職工簽訂師徒協(xié)議，通過“傳、幫、帶、講”等方式帶動(dòng)崗位技能員工晉升。培訓(xùn)計(jì)劃：2016年晉升技工10人。（六）日常培訓(xùn)。日常培訓(xùn)增加職工安全知識(shí)儲(chǔ)備和提升職工安全意識(shí)為主，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為國家法律、法規(guī)和煤炭行業(yè)行規(guī)以及職業(yè)衛(wèi)生和災(zāi)害預(yù)防為主，以月底考核來檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，鞭策職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，提升培訓(xùn)效率。日常培訓(xùn)具體計(jì)劃每月月初另行制定。四、2018年培訓(xùn)計(jì)劃 一、培訓(xùn)時(shí)間：2018年1月至12月二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）管理人員安全資格證培訓(xùn)。（見附表1）此培訓(xùn)計(jì)劃是按照煤礦人員現(xiàn)狀及正常生產(chǎn)狀況時(shí)“一采四掘”為依據(jù)進(jìn)行編排（以下均已此為依據(jù)進(jìn)行編排）。炮掘區(qū)、安監(jiān)部、調(diào)度室、機(jī)電運(yùn)輸區(qū)取證計(jì)劃8

11、人參加培訓(xùn)，參加主要負(fù)責(zé)人安全資格證換證人員2人，參加安全資格證復(fù)訓(xùn)管理人員25人，參加安全資格證換證人員7人。培訓(xùn)方式為初次培訓(xùn)人員、換證和主要負(fù)責(zé)人復(fù)訓(xùn)前往烏市煤培中心培訓(xùn)，一般管理人員復(fù)訓(xùn)暫定烏市煤培中心培訓(xùn)，但根據(jù)石河子市培訓(xùn)中心培訓(xùn)安全資格證考試系統(tǒng)完善情況和培訓(xùn)審批情況隨月調(diào)整計(jì)劃。培訓(xùn)時(shí)間為（參照*年煤培中心計(jì)劃）。（二）特種工種培訓(xùn)。（見附表2）1、外派特殊工種培訓(xùn)。質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理局：高壓壓力容器（制氮工）3名；行車、叉車司機(jī)1名。再就業(yè)培訓(xùn)中心：場內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛員1名；司爐工1名。6、 在崗特殊工種培訓(xùn) 在*煤業(yè)有限公司培訓(xùn)室開辦特殊工種培訓(xùn)班，培訓(xùn)工種為：安全員（包含班組

12、群監(jiān)員）25名、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)3名、探放水工2名、電鉗工6名、瓦斯抽采工6名、爆破工6名、采煤機(jī)司機(jī)2名、瓦斯檢查作業(yè)工3名、提升絞車工（包括井下提升絞車）5名。7、 特殊行業(yè)培訓(xùn)的特殊工種。一些特殊工種需該行業(yè)安排培訓(xùn)取證，可與培訓(xùn)中心聯(lián)合開展培訓(xùn)。培訓(xùn)工種為：高壓電工6名。（三）班組長取證培訓(xùn)。（見附表3）為了加強(qiáng)現(xiàn)場管理和高效、迅速落實(shí)上級部門傳達(dá)的工作，必須加強(qiáng)班組建設(shè)，班組建設(shè)首要要選拔一名合格的班組長，因此所有班組長必須持證上崗，班組長必須取得班組長證，擬定*年對全礦約40名班組長進(jìn)行取證培訓(xùn)，選拔合格班組長。（四）入井人員合格培訓(xùn)。（見附表3）根據(jù)烏魯木齊培訓(xùn)中心通知，2016年將針對礦所有入井職工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格，取得入井合格證，方可入井作業(yè)，我礦正常生產(chǎn)后入井將達(dá)到280人左右。（五）崗位技能晉升培訓(xùn)考核。（見附表4）為充分調(diào)動(dòng)公司崗位技能員工的工作激情，最大限度地發(fā)揮崗位技能員工的潛能和智慧，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵(lì)技能崗位員工學(xué)習(xí)技術(shù)。逐步建立和完善高技能人才選拔培養(yǎng)聘任機(jī)制，協(xié)助崗位技能員工設(shè)計(jì)好職業(yè)晉升路徑，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，特制定*年開展崗位技能晉升辦法，具體為：1、晉升路徑 初級工中級工高級工初級技師中級技師高級技師6、 晉升培訓(xùn)：烏魯木齊培訓(xùn)中心7、 待遇和